Hitachi EX3600E-6, самосвал CAT-785C, ние на симуляторе поможет развить необ-. экскаватор Hitachi ZX870-5G и фронталь- ходимую моего труда, а также поже-лать всем специалистам на-шей Группы удачи в начи-наниях, профессионального роста во благо себе и ком-пании!


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Ильяс Тулекеев,
KAZ Minerals
Bozymchak:
Дорогие жен-
Примите мои
Международным женским днем 8 марта.
Символично, что мы отмечаем этот
праздник в самом начале весны. Вместе с
первыми лучами весеннего солнца вы да-
рите нам тепло и нежность, украшаете на-
ши трудовые будни.
Мы ценим ваше трудолюбие и предан-
ность профессии, гордимся вашими та-
лантами и успехами, восхищаемся обая-
нием и внутренней силой. Ваши поддер-
жка и забота помогают нам, мужчинам,
добиваться поставленных целей и дости-
гать новых результатов.
В этот праздничный день от всей души
желаю каждой из вас позитивного настро-
ения, радости, семейного счастья и благо-
получия! Пусть всегда вас окружают забо-
та и внимание близких людей.
С праздником! С Днем 8 марта!
Ильсур Даутов,
председатель
ТОО «Восток-
Милые женщи-
ны! Я от всего сер-
Международным
женским днем – 8 марта!
Несмотря на такое громкое и офици-
альное название, для нас этот день всегда
был и остается днем жен, матерей, сестер
и дочерей. Это еще один прекрасный по-
вод поздравить вас и сделать что-нибудь
приятное. Наверное, ни в какой другой
день мужчины не испытывают такого вол-
нения, пытаясь никого не обделить вни-
Порой в рутине работы мы можем за-
быть, что рядом с нами работает не толь-
ко большой профессионал, но и одновре-
менно хрупкая дама, которой иногда до-
статочно доброго слова, чтобы воспрянуть
и с двойным усилием, наравне с мужчи-
нами, вести производство.
Не перестаю удивляться стойкости и
терпению наших женщин. Ведь после ра-
бочего дня у вас начинается роль храни-
тельницы очага. За это мы, мужчины, без-
мерно благодарны.
Дорогие наши дамы, желаю вам вся-
ческих успехов! Пусть каждый день в го-
ду будет подобен 8 марта – полон цве-
тов, внимания и хорошего настроения! С
праздником!
От первого лица
Олег Новачук,
председатель
Совета дирек-
торов Группы
KAZ Minerals:
Дорогие
коллеги!
В 2017 году
наша компания
достигла высо-
кого роста производства, в 2018 году,
благодаря успешному наращиванию
производства на Бозшаколе и Акто-
гае, KAZ Minerals планирует произвес-
ти 270-300 тыс. тонн меди. Мы создали
крепкий фундамент для обеспечения
дальнейшего роста и находимся на хо-
роших позициях для реализации на-
ших преимуществ на укрепляющемся
рынке.
KAZ Minerals стала крупнейшим
производителем меди в Казахстане.
Мы – крупный вкладчик в националь-
ную экономику: с 2011 года компания
инвестировала в Бозшаколь и Акто-
гай более $4 млрд. Сегодня оба рудни-
ка обеспечивают экономический рост,
экспортные поступления и крупные
налоговые отчисления. Инвестиции в
Казахстан в размере $1,2 млрд продол-
жит расширение проекта Актогай.
Мы создали возможности для тру-
доустройства, инвестировали в обуче-
ние и развитие тысяч местных кадров.
Мы привносим в страну новые навыки,
технологии и опыт, способствуя мак-
симизации потенциала ее природных
ресурсов.
Коллеги, я благодарю вас всех за от-
личную работу, ваш труд сложно пере-
оценить, но и впереди у нас большие
планы и серьезные перспективы, а зна-
чит, много работы.
Отдельно хочу добавить: береги-
те себя. Вы вправе остановить произ-
водство, если считаете, что оно не бе-
зопасно. Помните, что нет ничего цен-
нее вашего здоровья и вашей жизни.
В преддверии 8 марта я поздрав-
ляю женщин-коллег с замечательным
праздником весны.
В KAZ Minerals один из самых вы-
соких уровней представленности жен-
щин среди всех крупных горнорудных
компаний мира - 24% от общего числа
сотрудников и 23% среди руководства.
Ваша роль на «мужском производстве»
всегда была особой. Я знаю, в компа-
нии работают сильные красивые жен-
щины, отличные специалисты, отзыв-
чивые матери и дочери. Мы ценим вас
и дорожим вами. Желаю здоровья, до-
машнего уюта, заботливых коллег и хо-
рошего настроения!
Эльдар Мамедов,
председа-
тель правле-
ния KAZ Minerals
История пока-
зывает, что жен-
щины всегда иг-
роль в судьбе человечества. Иногда вли-
яние прекрасной половины было явно и
очевидно, иногда было скрыто за хитро-
сплетениями обстоятельств. Тем не ме-
нее, на мой взгляд, решающее значение
милых дам в ключевых вехах истории –
неоспоримый факт.
8 марта – замечательный праздник. В
этот весенний день женщины имеют воз-
можность еще раз почувствовать, как они
дороги и любимы.
В свою очередь, для мужчин – это хо-
роший повод вновь продемонстрировать,
как они заботятся о близких женщинах
и дорожат ими, что являются крепкой и
надежной опорой для них.
С праздником дорогие женщины! Же-
лаю вам и вашим близким крепкого здо-
ровья и благополучия, чтобы ваши сердца
в любых жизненных обстоятельствах бы-
ли согреты любовью дорогих вам людей.
Сергей Леу,
KAZ Minerals
Bozshakol:
Испокон веков
все прекрасное и
полезное, сенса-
грессивное, одним
словом, любое созидание на нашей земле
творилось и создавалось под чуткой за-
ботой и мотивацией прекрасной полови-
ны человечества. Также и на нашем пред-
приятии такие процессы, как соблюдение
корпоративных ценностей, выполнение
производственного плана и проведение
любых возможных мероприятий трудно
представить без участия и поддержки на-
шего женского коллектива, который, хочу
отметить, в сравнении с мужским не та-
кой многочисленный, но по своей значи-
мости и вкладу ничуть не уступает.
Поэтому, во-первых, хочу поблагода-
рить наших женщин за понимание, чут-
кость и заботу, в которой мы так все ну-
ждаемся, во-вторых, поздравить вас с 8-м
марта не как работников, а как матерей,
дочерей, сестер, бабушек, жен, одним сло-
вом, как женщин и пожелать вам здоро-
вья, любви, успехов и добра!
Праздничная статистика
Не слабый пол Группы KAZ Minerals
Женщины KAZ Minerals
Женщины, %
На предприятиях ВЦМ есть позиции,
которые традиционно занимают почти ис
ключительно представительницы «слабого
ла» – весовщик УТК, лаборант пробирно
го анализа, контролер продукции обогаще
ния, аппаратчик очистки сточных вод, фло
татор, дозировщик реагентов, растворщик
ентов, лаборант рентгеноспектраль
ного анализа, пробоотборщик, кладовщик,
лужбы,
машинист подъемных установок, машинист
компрессорной установки.
Но встречаются на Востокцветмете и
женщины чисто «мужских» профессий.
Например, аппаратчик сгустителей фа
брики, фильтровальщик фабрики, груз
чик, регулировщик хвостового хозяйства.
добные примеры есть, пожалуй, на всех
предприятиях Группы.
На Актогае из 195 сотрудниц 43 тру
дятся на «мужских» работах. Среди них –
тарший геолог, инженер по планирова
нию ремонтов, дробильщик, инженер-ме
ханик и другие.
Не женская профессия?
на – началь
ник колонны
сажирско
го транспор
ихинского
тного
участка фили
ала ТОО
«Востокцвет
мет» «Восток-
оТранс».
В подчинении Веры Георгиевны
– 66 водителей автобусов, все муж
аботу начала в 1982 года секре
тарем-машинисткой в Шемонаихин
ском пассажирском автотранспорт
ном предприятии. С 2000 года была
чером АТЦ-2 медно-хими
ческого комбината филиала «Вос
токказмедь» ОАО «Корпорация Ка
захмыс». С ноября 2005 года – на
чальник колонны пассажирского
та. С мая 2011 года продол
жила работу в Восточно-Казахстан
ском филиале ТОО «КМ Logistic», а
ле – в составе филиала «ВостокАв
тоТранс».
Разумова –
торист вен
становки
Орловской
ты.
- Работаю
на нашем пред
ода, начинала
со специально
сти «машинист
осных уста
новок» на обогатительной фабрике,
е выполняла работу аппаратчика
сгустителя. После декретного отпуска,
в 2001 году, перевелась на рудник на
ПВС, стала работать мотористом вен
тиляционных установок. Работа очень
тветственная, мы «чистим» воздух в
шахте. Мы – «легкие» нашей шахты. Я
люблю свою работу, в первую очередь,
за ее важность. Шахтеры для меня –
все родные сынки. И мои два сына
там работают – Александр и Сергей,
машинисты ПДМ. Работа неженская,
я единственная женщина-моторист,
но я справляюсь и на другой работе
себя даже и не представляю, – делит
ся Лариса Анатольевна.
частке ПВС Орловской шахты
ОПК по штатному расписанию заложен
как максимум второй разряд мотори
ста вентиляционных установок. Лариса
азумова по собственной инициативе
решила получить третий разряд и сде
лала это на «отлично» – комиссия бы
ла поражена четкостью ее ответов. На
тлично» сдала и практику.
В Группе KAZ Minerals работают свы
ше 13 тысяч человек, из них более 3 ты
сяч – это женщины (24%). Самое боль
шое число сотрудниц в процентном
оотношении – 58% – в KAZ Minerals
Projects B.V., меньше всего – 11% – на
Бозшаколе, в количественном же зна
чении бесспорный лидер по количеству
тниц – предприятия ТОО «Восток
Марк Ле Пейдж, генеральный директор KAZ Minerals Aktogay:
Наши милые дамы, желаю вам счастливого женского дня!
Мы очень ценим всё, что вы делаете, чтобы быть такими кра
сивыми, обаятельными и вместе с тем такими профессиональ
ными и трудолюбивыми. Без вашего вклада компания не доби
лась бы сегодняшних высоких результатов. Я хотел бы поблаго
дарить вас за это.
елаю всем вам наслаждаться жизнью и находить правиль
ный баланс между работой и семьей.
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Энергетические активы KAZ Minerals,
как правило, обеспечивают водой и
теплом не только собственные пред
приятия, но и близлежащие населен
ные пункты.
Ермек ДЮЗКЕНЕВ, Востокцветмет
азалось бы, это подразумевает возмож
ности для дополнительного дохода,
деле все не так оптимистично. Возь
мем, к примеру, поселок Белоусовка, кото
рый ТОО «Востокэнерго»
чивает теплом и
водой. Во-первых, энер
гетики «связаны» анти
монопольным законода
тельством. Во-вторых, на
е у Востокэнерго
в Белоусовке нет сетей
и инженерных сооруже
ний холодного водоснаб
жения. Они находятся
оммунальной
собственности, либо яв
ляются бесхозными – за
частую коммунальные
лужбы района не могут
определить собственни
ка тех или иных сетей.
оответствии с договором безвозмездно
го пользования, заключенным с местными
лнительными органами, Востокэнерго
осуществляет лишь эксплуатацию хозяйст
венно-питьевого водопровода.
оответствии с условиями договора
ТОО «Востокэнерго» не может проводить
текущие и капитальные ремонты сетей,
так как данные затраты не включены в та
рифную смету на услуги водоснабжения.
тверждении тарифов включаются
затраты только на инженерные сети, име
ющиеся на балансе субъекта естественных
лий. А на балансе ТОО «Восток-
энерго» таковых нет. Несмотря на это, в
течение 2017 года восстановительные ре
монтные работы при множестве аварий
ных порывов как на магистральных, так и
тальных сетях хозпитьевого водо
провода, а также в районе скважин № 5,6
дозабора произведены за счет компа
нии», – говорит Игорь Морозов, генераль
ный директор ТОО «Востокэнерго».
жны из-за высокого из
носа сетей. Население частного сектора и
оэтажных домов поселка Белоусов
ка осуществляет несанкционированный
лив хозяйственно-питьевой воды, чтобы
не дать промерзнуть своим сетям, что, в
свою очередь, приводит к дефициту пить
евой воды для накопле
ния в резервуарах.
теплоснабжением
аналогичная ситуация. С
той лишь разницей, что
на балансе Востокэнерго
есть магистральные се
ти и уровень теплоснаб
жения на этих сетях со
ответствует заявленным
Однако
энергопотери на бесхоз
ных или коммунальных
етях сводят на нет все
усилия компании. Кро
ме того, жители, которые
тавят в домах циркуля
ционные насосы и остав
ляют без тепла других жителей, тоже добав
ляют свою ложку дегтя.
тметили в Востокэнерго, крити
ческая ситуация в поселке сохранится до
ех пор, пока не будет решен вопрос о при
надлежности сетей и выполнении ремонт
ных работ на них, а также организации КСК
ондоминиумов) в Белоусовке, ответст
венных за исправное состояние придо
мовых и внутридомовых сетей. Решение
того вопроса находится в компетенции
акимата Глубоковского района и поселка
Белоусовка. Со стороны ТОО «Востокэнер
го» неоднократно направлялись обраще
ния о необходимости восстановления ин
женерных сетей поселка в акимат Глубо
ковского района.
Восточный регион
В соответствии с дого
вором безвозмездного
пользования, заключен
ным с местными испол
нительными органами,
Востокэнерго осуществ
ляет лишь эксплуатацию
хозяйственно-питьевого
Рокировка
В системе управ
ления производст
венных подразде
лений ТОО «Восток
оторые измене
ния.
тор Арте
мьевского производ
ственного комплекса
лла Журсунбаев
из компании по собственному желанию.
Вместо него директором АПК назначен
Дидар Нурекин, который до этого в тече
ние нескольких лет возглавлял Орловский
дственный комплекс. Дидар Кан
жербекович с Арте
мьевской производ
ственной площадкой
орошо знаком. Ра
личные должности на
дприятиях Арте
мьевского комплекса.
директо
лександр Садреев,
должность технического директора ком
плекса. Александр Георгиевич – потом
ственный шахтер, который состоялся как
сионал именно на Орловском руд
нике. Он на «ты» со здешним производ
ством.
Александр Садреев
В конце января на Жезкентском
транспортном участке филиала «Восток-
АвтоТранс» завершились ремонтные ра
боты. Произведен капитальный ремонт
АБК и гаража. Также отремонти
ровано здание автомойки, душевые, раз
девалка и склад. Ремонтными работами
хвачены внутренние помещения
АБК ЖТУ.
До начала ремонтных работ ситуация
здесь была плачевной: крыша протекала,
бытовые условия работников приводили в
ужас – чтобы спастись от воды с потолка,
работникам приходилось защищаться по
лиэтиленовой пленкой.
нас также продолжается обновле
ние парка транспортных средств. В те
чение 2017 года мы приобрели 31 транс
портное средство. Подвижной состав об
новился на 40%, технический парк тоже
ельно омолодился. Если три года
назад средний возраст наших транспорт
ных средств составлял 18-19 лет, то сей
час этот показатель находится в районе 9
– отмечает Ерлан Сергебаев, дирек
тор ВостокАвтоТранса.
Бесхозные сети – залог убытка
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Восточный регион
Подделка!
лужба безопасности ТОО «Восток
цветмет» продолжает выявлять фак
ты подлога документов среди сотруд
ников компании. Ранее редакция уже
ообщала о попытках и фактах предо
ставления фиктивных больничных ли
стов. Теперь стало известно о фактах
льзования поддельных дипломов
о высшем образовании работниками
ТОО «Востокцветмет». В настоящее вре
мя Служба безопасности ведет провер
ку подлинности дипломов об образова
нии руководящего состава подразделе
ний ТОО «Востокцветмет» и ТОО «KAZ
vice». В отношении 198 ра
ботников направлено 230 запросов в
чебные заведения. По со
стоянию на 9 февраля подлинность 10
лучила подтверждения. Также специа
листы службы проверяют подлинность
ельств, так
называемых «корочек».
«По фактам предоставления подлож
ных дипломов Службой безопасности
дписания для принятия
мер дисциплинарного характера вплоть
до расторжения трудовых договоров. В
настоящее время с двумя работниками
трудовые договоры расторгнуты, трое
работников переведены на другие долж
ности», – комментирует Бауржан Баки
баев, начальник Управления экономи
ческой безопасности СБ ТОО «Восток
цветмет».
лужбе безопасности отмечают: за
изготовление, использование поддель
ного официального документа предус
мотрена уголовная ответственность в
оответствии с частью 3 статьи 385 Уго
ловного кодекса РК.
В Усть-Каменогорске прошла I конфе
ренция по промышленной безопасности
ТОО «Востокцветмет».
Ермек ДЮЗКЕНЕВ, Востокцветмет
пециалисты обсудили вопросы управ
ления рисками, информированием и
тчетностью в области безопасности, ава
рийного реагирования и расследования
твий. Особый акцент был сделан
на индивидуальной системе оценки рис-
ков SLAM, которая предполагает, что каж
дый сотрудник перед началом работы дол
жен оценить свое рабочее место и в целом
уацию (подробнее об этом читайте на
18 стр.).
К сожалению, статистика в сфере про
мышленной безопасности на предприятиях
ОО «Востокцветмет» неутешительная. За
последние три года здесь погибло 11 чело
век, среди которых есть и наши коллеги, и
тники подрядных организаций.
«Сейчас не военные годы, когда нужна
была победа любой ценой. К сожалению, не
всегда и не все это понимают. Люди думают
так: не выполню план, останусь без зарпла
ты. Лучше остаться без части зарплаты, чем
ой ценой добывать план», – сказал на
конференции Ильсур Даутов, председатель
правления ТОО «Востокцветмет».
В своем видеообращении к участни
кам конференции генеральный опера
ционный директор Группы KAZ Minerals
Андерсон отметил, что каждый из
нас должен понимать, что безопасность
– это не приоритет, а ценность. Так как
приоритеты могут меняться, а ценность
остается всегда.
В завершение конференции были на
граждены предприятия, которые в 2017 го
ду не допустили случаев производственно
го травматизма. Среди них ТОО «Восток-
о», ТОО «KAZ Minerals Service», филиал
«ВостокАвтоТранс» и Управление складско
го хозяйства.
Первая конференция
Не навреди
Социальные медиа и мессенджеры на
столько плотно вошли в нашу жизнь, что
тически заменяют собой обыден
ность. Самый популярный мессенджер
тал для некоторых людей чуть
ли не единственным инструментом обще
ния. Может, поэтому там иногда стирает
ся грань «дозволенного».
ак, Служба безопасности ТОО «Вос
токцветмет» выявила факт распростра
нения по WhatsApp фотографий с места
частного случая со смертельным исхо
дом, который произошел на Орловском
дственном комплексе. Работники
отдела промышленности безопасности и
охраны труда ОПК производили фото-
съемку на месте происшествия, как и
дписывают правила. В дальнейшем
фотографии и информационное сообще
ние о происшествии были размещены в
доступной папке на сервере, к кото
рой имели доступ все сотрудники произ
водственного комплекса. Впоследствии
ериалы о несчастном случае с помо
щью WhatsApp были разосланы широкому
угу лиц, в том числе людям, не являю
щимся работниками компании. В резуль
тате из-за халатных действий работников
допущена утечка информации огра
ниченного доступа. Виновные лица выяв
лены и в отношении них применены ме
ры дисциплинарного взыскания.
лужба безопасности рекомендует
внимательно относиться к распространя
емой информации, оценивать ее с точки
тренних правил и этических
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
В марте на Актогае ожидают при
езд специалиста для диагностики и
установки русифицированного пакета
локализации программного обеспече
ния тренажера-симулятора, обучение
на котором проходят все операторы
горной техники.
Алмас ДАНИБЕК, Актогай
о времени установки учебного трена
жера-симулятора Cybermine в 2015 году
учение на нем прошли свыше 150 чело
век. До конца этого года
уется обучение
еще 40 человек – новых
работников и действую
щих, решивших освоить
лнительные при
кладные профессии.
вочный симулятор – это
окоэф
фективный инструмент
только для подготов
ки начинающих специалистов, но и атте
стации опытных операторов, проверки их
сионального уровня, готовности к
действиям в аварийных и нештатных си
туациях, способности безошибочно вы
полнять длительную циклическую работу,
сплуатировать оборудование в соответ
ствии с правилами безопасности и реко
мендациями производителей.
ренажер Cybermine включает в себя
четыре типа оборудования со съемными
модулями. В них полностью соответству
ют оригинальной модели многофункцио
нальная приборная панель, органы управ
ления и интерьер кабины. Это экскаватор
самосвал CAT-785C,
экскаватор Hitachi ZX870-5G и фронталь
ный погрузчик CAT-993K. Симулятор ис
пользуется для повышения безопасно
сти и производительности горных работ.
ся возможность моделирования
различных аварийных ситуаций, возни
кающих в повседневной работе. Мы мо
жем моделировать работу в ночное время
хих погодных условиях (дождь,
плохая видимость, туман). Все операторы,
независимо от их предыдущего опыта
работы, проходят обучение на симулято
ре. Только после того как оператор осво
ит безопасное управление и выполнит все
набрав проходной балл, он
пересаживается на реальную горную тех
нику», – комментирует координатор про
изводственного обучения по техническо
му обслуживанию и ремонту оборудования
узьменко.
Благодаря согла
шению между центром
ости Аягозско
го района и ТОО «KAZ
Aktogay» мест
ные жители активно
тся на пози
ции горнорабочих. При
елании c помощью си
мулятора горнорабочие
ут пройти переобу
чение на смежные профессии – например,
та экскаватора, водителя самос
вала, машиниста погрузчика. Сотрудни
ки, успешно прошедшие обучение, стано
вятся резервистами для вышеуказанных
В планах отдела обучения – приобре
тение двух сменных модулей: автогрей
дера CAT-16М и бульдозера CAT-D10T.
о поможет более качественно обучать
управлению оборудованием, где нет ме
ста для инструктора. Инструктор не может
ледить, как управляет машинист, сра
зу показать и объяснить его ошибки, так
одится с ним в кабине. Обуче
ние на симуляторе поможет развить необ
ходимую моторику и технику управления
той технике. Покупка двух мо
дулей позволит провести проверку про
фессионального уровня более 50 маши
нистов.
Проекты роста
В планах отдела обуче
ния – приобретение двух
сменных модулей: ав
тогрейдера CAT-16М и
бульдозера CAT-D10T.
Облегченный кузов
На Актогайском ГОКе испытывают
облегченные кузова.
Асылым АСАНОВ, Актогай
начале февраля здесь установили уже
четвертый обновленный кузов. Он не
просто выглядит иначе. Его собственный
вес ниже традиционного кузова, а пото
му самосвал способен за раз перевозить
льше горной массы – пять полных
ковшей экскаватора вместо четырех.
Пока операторы обновленных са
мосвалов отмечают, что при загрузке
о ковша самосвал больше под
вержен раскачиванию, чем с тяжелым
Также они говорят об увели
чении уровня шума в салоне. При экс
плуатации еще первого кузова специ
алисты отметили проблему налипания
ды к кузову в зимних условиях.
Для поставщика – австралийской ком
пании – это первый опыт работы в
лиматических условиях, где темпера
тура зимой может упасть до минус 35
сов.
«Но мы, можно сказать, решили эту
проблему: мы наварили железные пла
стины у краев кузова, сделав углы более
Вообще, с точки зрения ме
ханика, этот кузов будет хорош, если он
жет долго прослужить без специаль
ного обслуживания. Вот и посмотрим»,
говорит Тимур Кабдушев, начальник
участка технического обслуживания гор
ной колесной техники ГОКа Актогай.
течение ближайшего полугодия
за тестируемыми обновленными са
мосвалами будет вестись пристальное
людение со стороны обслуживания
и со стороны эксплуатации. В частно
сти, проверке будет подвергнута тол
щина металла нового кузова. Прежние
тих самосвалов также будут
находиться в эксплуатации в качестве
оборотных – пока сварщики занима
ются футеровкой изношенного кузо
ва одного из самосвалов, на его смену
становят один из оборотных.
Симулятор переведут
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
12 февраля в центре отдыха и досуга
Бозшаколя состоялся караоке-конкурс
«Золотой голос Бозшаколя», приуро-
ченный ко Дню влюбленных.
Куандык РАХМЕТОВ, Бозшаколь
караоке-зале в этот вечер то ли из-за
большого интереса к конкурсу, то ли
из-за приближения вес
ны не было свободного
та. Заявки на учас
тие подали работни-
ки не только ТОО «KAZ
zshakol», но
и подрядной организа
ции «САС-Kazakhstan»
хранного агентства
«Глобус».
Организаторами
конкурса выступи
ли сотрудники цен
тра отдыха и досуга
омпании «САС-
Kazakhstan» и администраторы вахто
вого городка. Сначала, казалось, среди
частников воцарилось смущение. Но
делопроизводитель центрально-анали
тической лаборатории Бозшаколя Ерлан
ов «поддал огоньку», и начались
нешуточные баталии.
Работник охранного агентства
«Глобус» Азамат Алтынбеков заслу
жил ІІІ место, II и I места соответст
венно – работники компании «САС-
Амангуль Хадид и Ал
кагуль Абайхан. Гран-при и звание
лотой голос Бо
зшаколя» досталось
тровальщику
глиняной фабрики
Максату Мамбето
ву. Все призеры на
граждены памятны
ми призами и подар
ри выступили Ерлан
ов, делопро
изводитель централь
но-аналитической ла
боратории, Арнур Шо
ланов, старший маркшейдер рудника,
о, специалист отде
ла кадров «САС-Kazakhstan».
Проекты роста
Организаторами кон-
курса выступили со-
трудники центра отды-
ха и досуга из компании
«САС-Kazakhstan» и ад-
министраторы вахтового
городка.
Золотой голос Бозшаколя
Бозшаколь помог
погорельцам
В адрес ГОКа Бозшаколь пришло
письмо со словами благодарности
от имени восьми семей. 27 июля
2017 года в поселке Шидерты
сгорел многоквартирный дом. Без
документов, денег, одежды и крыши
над головой остались 30 человек,
половина из них - дети.
Маулен БЕРИКБАЛАНОВ, Бозшаколь
а призыв о помощи откликну-
лись многие! Люди со всего эки-
бастузского района передавали нам
дукты, обувь, одежду, посуду, го
родские службы помогли с восстанов-
лением документов, работники ГРЭС-1
стренно собрали материальную по
мощь по 50 000 тенге на каждого чле-
на семьи. А благодаря вашей компании
AZ Minerals Bozshakol у нас появи
лось временное жильё! Огромное Вам
ловеческое спасибо! Когда мы в тот
страшный для нас момент остались,
как говорится, на улице, ваша компа
ния предоставила нам крышу над го-
ловой, чистую постель, обеспечила
дуктами питания на первое время.
Сейчас, благодаря помощи неравно
душных к нашей беде людей, предпри-
ятий и городских служб, мы получили
лючи от наших будущих квартир, где
новая кровля нашего дома - это ещё
одна безвозмездная помощь от вас, ко
торую мы бы не осилили самостоятель-
но! Здоровья вам и всех благ! Процве-
тания и успехов в труде!» - от имени
ех погорельцев благодарит Татьяна
Дмитриева, вдова и мать двух школь
ников, ныне сотрудник предприятия.
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Фотоальбом
К Международному женскому дню редакция сайта kazminerals.info решила
впервые создать фотогалерею наших коллег-сотрудниц, чтобы выразить призна-
тельность за женский труд в преимущественно мужском коллективе.
горнорудной компании, конеч
но, больше «мужских» профессий,
ядом с мужчинами работают и
представительницы прекрасного пола,
порой окрашивая рабочие будни яркими
тонами только лишь своим присутствием.
Мы хотели показать женщин в их ес
тественной рабочей среде, поэтому не бы
ло гламурного макияжа или вечерних на
рядов и причесок.
ъемочная группа побывала во всех
дивизионах нашей компании, чтобы за
печатлеть образы работниц. И хотя дамы
дупреждены о визите фотогра
фа, для многих он все же стал приятным
«Да что вы, я не фотогенич
ная», «Я на фото плохо выхожу» – прихо
дилось часто слышать в процессе съемки.
ля многих внимание такого рода непри
вычно. Тем не менее нам кажется, что в
тих портретах удалось передать женскую
природу в рабочей среде. Мягкую, хруп
кую, где-то ранимую, но в то же время
ельную, ответственную, самоот
верженную, пронизанную искренней лю
бовью к своему делу. На страницах газеты
ликуем лишь некоторые портреты.
Полную версию проекта – со всеми фото
графиями, рассказами самих героинь о
ебе, трудовых буднях, быте и увлечениях
– читайте на сайте www.kazminerals.info в
разделе «Фоторепортаж».
Динара Дусембаева,
флотатор участка флотации
отдела обогащения сульфидных руд,
Малика Имамбаева,
инженер по горному планированию
планово-инженерного управления
рудника, ГОК Бозшаколь
Жулдыз Кожаханова,
административный ассистент-
переводчик, ГОК Бозшаколь
флотатор сульфидной обогатительной
ГОК Бозшаколь
Джумакан Итыкулова,
контролер Службы контроля качества,
Антонина Гурьянова,
оператор пульта управления участка
транспорта, Орловская шахта
Татьяна Чирьева, лаборант рентге-
носпектрального анализа Службы глав-
ного технолога-обогатителя, Орловская
льная фабрика
Лилия Балаева,
машинист подъемной машины, Артемь-
Сайра Гереева,
фельдшер здравпункта
Артемьевской шахты
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Фотоальбом
На обложке - Бахытгуль Баямухамедова, координатор отдела организации и оплаты труда, ГОК Актогай
Анна Юдина,
аппаратчик-гидрометаллург насосной
Гульмира Бердибекова,
лаборант производственной
лаборатории, ГОК Актогай
Екатерина Кудайбергенова,
финансовый директор,
ОсОО «KAZ Minerals Bozymchak»
Анара Шаезова,
лаборант технического тестирования,
Акмарал Султанова,
ламповщик пылевентиляционной
службы, Орловская шахта
Самал Искакова,
дозировщик реагентов главного корпуса,
ловская обогатительная фабрика
Зейнеп Бабиева,
машинист компрессорной установки,
Наталья Мухина,
аппаратчик сгустителей главного
корпуса, Белоусовская обогатительная
Татьяна Игнатова,
заведующая административно-быто-
вым комплексом АХО, Иртышский ПК
Анна Третьякова, весовщик участ-
ка технического контроля Белоусовской
ла технического
контроля, Иртышский ПК
ова,
уборщик служебных помещений
на Шемонаихинском транспортном
частке, филиал «ВостокАвтоТранс»
Куляш Кумарова,
лаборант химического анализа
Центральной химической лаборатории,
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Kazminerals.info продолжает рубрику
«Экскурсия» по предприятиям Группы.
Наши собеседники – руководители
фабрик, шахт и карьеров компании.
Сегодня нашим гидом выступает Ар
шат Кизатаев, начальник Иртышской
Юлия КУЗНЕЦОВА, п. Алтайский (ВКО) - Алматы
ршат Муканович, с чего начина
ется шахта?
рабочих шахта начинается
еще на земле. Сначала они направляют
ся в кабинеты, где им выдают наряд-за
дание, там же или в специальном кабине
те проводится обязательный инструктаж
технике безопасности. После рабочие
переодеваются и отправляются на меди
цинское освидетельствование. Медпункт
одится в обновленном АБК. Наша экс
курсия, к слову, для вас начнется именно
ттуда – все люди перед спуском в шахту
обязаны сдать алкотест и померить дав
ление. Если все показатели будут в норме,
о далее предстоит посещение ламповой,
где выдают осветительный фонарь, само
спасатель и СИЗы. После этого мы пойдем
опер, где и спустимся в шахту. Там пе
ресядем на пассажирский электровоз и
до рабочих мест наших шахте
ров. Все они проделывают такой же путь,
тличие от нас с вами, у них есть свой
маршрут движения, согласно которому
они и передвигаются.
На каждом рабочем горизонте есть не
большие комнаты-раскомандировки. Их
да еще называют чайханой, потому
что там рабочие принимают пищу – полу
ченные «тормозки», пьют чай, обсуждают
чие моменты. По крайней мере, когда
я работал в проходке, мы так и делали.
Какие ключевые риски в шахте?
Поражение током, падение с высоты,
взаимодействие пешеходов с самоходным
транспортным средством, газообразова
ние, обрушение горной массы.
асскажите об особенностях Ир
тышской шахты. В обязательном ин
структаже по технике безопасности
что есть отличия между
Иртышской и другими шахтами Вос
токцветмета.
ловская и Артемьевская шахты ис
пользуют различные механизмы в своей
те. Там ручной труд составляет при
мерно 20%. На нашей же шахте ручной
уд применяется процентов на 90. Потому
что руда здесь маломощная, техникой ее не
заберешь. Термин «маломощная» подра
зумевает, что руда расположена почти вер
тикально, под углом 85 градусов, мощность
олеблется от 1 до 6 метров, руды трещино
ватые, средней устойчивости. Такие свой
ства не позволяют отрабатывать рудные
жи с использованием машинной тех
ники. Конечно, это не означает, что лю
ди тут работают голыми руками. Бурение
дится ручными перфора
торами, уборка горной массы осуществ
ляется погрузочно-доставочными маши
нами, перевозкой занимаются электро
возы. И при всем этом Иртышская шахта
тается одной из стабильных шахт на
протяжении долгого времени. В сутки мы
добываем 1800 тонн руды. Годовой план
составляет 650-680 тысяч тонн руды с со
держанием меди 1,5% и цинка 3,3%. В 2017
оду мы выполнили план по всем показате
лям, если быть точнее, то годовой план мы
лнили уже 22 декабря.
Гид по руднику
Экскурсия по Иртышской шахте
Иртышское полиметаллическое месторождение находится в центральной
части Березовско-Белоусовского рудного поля. Разрабатывается с 1964 года.
По состоянию на конец января 2018 года численность работников Иртышской
шахты составляет 738 человек, 80 из которых – женщины. Работы ведутся в три
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
На каком горизонте пройдет экскур
двенадцатом. Это 650 метров над
уровнем земли. Добычные работы ведутся
на трех горизонтах – 12, 13 и 14 метров. Во
обще, планом шахты пока предусмотрено
оризонтов. Высота этажа между гори
зонтами составляет 50 метров.
олько человек вмещает клеть?
Есть ли здесь какие-то правила?
Одновременно в пассажирской клети
могут находиться 21 человек, включая ство
лового. При движении клети нельзя высо
вывать руки, ноги или голову. Стоять нуж
но, держась за поручни. Внимательно слу
шать указания стволового – здесь он царь
.
Сколько человек одновременно спу
скаются в шахту?
е зависит от смены. Если это утренняя
смена, то порядка 150 человек, включая ин
женеров, технических работников, брига
диров и представителей вспомогательных
хов. В ночную смену уже поменьше – 98-
100 человек.
принципы передви
жения в шахте? Мож
но ли ходить по одно
му, например?
дному в шахте
передвигаться нельзя.
Например, когда при
ходят чужие, вот вы,
у вас обяза
тельно должны быть со
провождающие – кто-то
дставитель
службы ТБ. Что касается работников, то у
них есть маршруты передвижения и дви
гаться они должны бригадами, все вме
сте, и только в соответствии с этим мар
шрутом.
одимся глубоко под землей,
но не испытываем сложностей с дыха
нием. За счет чего это возможно?
оризонты Иртышского рудника бук
вально прорезаны стволами четырех
т – «Вспомогательной», «Скиповой»,
«РЭШ» и «Иртышской». Все стволы соеди
няются между собой на горизонтах, бла
годаря этому обеспечивается единая схе
ма транспорта и вентиляции. Кроме того,
ти шахты служат аварийными выхода
ми. Свежий воздух подается по Вспомо
гательной и Иртышской шахтам, а загряз
ненный воздух выдается по шахте «РЭШ»
о горизонта и далее по «Вентиляци
онному шурфу» с помощью специально
го вентилятора уже на поверхность. Прове
тривание горных выработок Иртышского
удника осуществляется с помощью специ
ального вентилятора ВЦД-31,5. Но кроме
те предусмотрено возду
хоснабжение, то есть сюда по трубам по-
дается сжатый воздух. Расчетный расход
оставляет 350 кубических метров в
минуту. Для этого у шахты «Вспомогатель
ная» расположена компрессорная станция с
омпрессорами.
А температура воздуха на горизон
тах отличается в зависимости от сезо
и летом температура в сред
нем колеблется от 14 до 18 градусов. Чуть
еплее может быть только в забоях, по
тому что там небольшое практически за
мкнутое пространство, где производятся
ты с применением ручной техники.
Вот пришла проходческая бригада
на свое рабочее место. С чего они на
чинают свою работу?
Сначала сделали
осмотр, проверили, есть ли освещение.
Работает ли вентиля
ция – протянуты ли ру
кава? Нет ли нигде пе
регибов и так далее.
е это делает брига
дир или горный мас
тер. Он же проверяет,
делано ли обезопаши
вание забоя. Если все
ядке, то бригада
получает разрешение
на выполнение свое
го наряд-задания. Ста
вят крепления, бурят
(взрывают – прим. редакции).
Вот здесь деревом перекрыт рудоспуск.
Отпаленную руду лебедками скидыва
ют вниз. Внизу еще одна лебедка стоит,
там сейчас работы идут совместно
с участком крепления, оттуда руда гру
зится на вагонетки. Потом идет тран
спортировка. Там руду ждет служба ОТК
отдела технического контроля.
Получается, до проходки в забое
успевают поработать крепильщики,
электрики и другие специалисты?
Верно. Ведь проходчики должны бу
рить при освещении, с подачей воздуха
разумеется, не опасаться, что их на
кроет куском породы. Для этого нужно
Крепление делают
анкерное, бетонное, рамочное или ком
бинированное (например, когда сетка
он). Какое где крепление должно
быть, решает геотехник.
Мы остановились на транспорти
ровке руды. Руда по горизонту переме
щается электровозом. Что происходит
уда в вагонетках на электровозе от
правляется до главного рудоспуска. Там
ходит опрокид –вагоны опрокиды
вают, содержимое падает вниз на 14-й го
ризонт, где у нас находится дробильный
омплекс. Там руда перемалывается и вы
дается на скиповой подъемник – это гру
зовой лифт такой, емкостью 10-12 тонн. С
о помощью руда выдается на-гора, где
опрокидывается в бункер. Оттуда уже ру
ду грузят в самосвалы и везут на фабрику.
днем на-гора поднимает
ся 600 тонн руды, за сутки – порядка 1800
онн.
Выработка горных массивов сопро
вождается скоплением воды, которая
одержится в породе. Куда девается во
да? Почему она не затапливает гори
ть две насосные станции главного
шахтного водоотлива на 9-м и 15-м гори
зонтах, оборудованные специальными на
сосами. Вода частично используется в каче
стве технической, например, при бурении.
по большому счету, она с помощью на
сосов откачивается на-гора, где также ис
пользуется на технические нужды.
анее Вы упомянули про «тормо
зок». А что насчет обеда? Шахтеры во
днимаются на-гора,
чтобы пообедать?
Нет-нет. У наших работников есть вот
такая именная электронная карточка, она
работает и как пропуск на предприятие,
и как талон в столовую. Все, что положе
но конкретному человеку, «складывает
ся» на этой карточке – сухпайки, молоко,
ли положено, и талоны на полноценный
прием пищи. Как правило, рабочие идут в
столовую на обед до начала своей смены
или же, наоборот, после ее окончания.
Полную версию материала читайте
на сайте www.kazminerals.info
в разделе «Фоторепортаж»
Гид по руднику
Горизонты Иртышского
рудника буквально про
резаны стволами четы
рех шахт – «Вспомога
тельной», «Скиповой»,
«РЭШ» и «Иртышской».
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Парамедик. Этот термин образован
от используемого в США понятия
«парапрофессионал» – помощник
профессионала.
Елена ТРЕГУБОВА, Бишкек
пециалист, не имеющий диплома о
высшем образовании, но прошед
собный оказывать необходимую первую
Свои помощники появились у
медицинских работников ГОКа Бозым
чак. В 2017 году проект получил одобре
ние на уровне всей Группы KAZ Minerals.
дики» стали победителями в
конкурсе по корпоративным ценностям
на лучший проект, реализованный в ми
нувшем году.
руппа парамедиков из числа дейст
вующих работников на Бозымчаке поя
вилась для оказания оперативной пер
вой медицинской помощи в различных
уациях: при возникновении угрозы
жизни и здоровью сотрудников на про
изводстве, вне производства, при не
счастных случаях, в том числе по доро
ге на ГОК Бозымчак и
«Своевременно
оказанная доврачебная
медицинская помощь
в первые 30 минут су
щественно уменьша
ет тяжесть последст
вий травмирования, в
ом числе вероятность
смерти, снижает уро
вень инвалидности среди пострадавших,
окращает сроки восстановительно
го лечения. Поэтому оптимальный срок
доврачебной медицинской по
мощи – в течение 30 минут после по
лучения травмы, при отравлениях – до
т, при остановке дыхания – до 5
минут», – комментирует Юрий Югай, на
чальник медицинской службы компании
AZ Minerals Bozymchak», главный ини
циатор проекта.
ляд меди
ка, этот проект хорошо
тратеги
ческий план развития
ностей и производст
венной культуры по
ти. «Он на
правлен на решение
онкретной медицин
ской проблемы путем
чебной медицинской помощи», – пояс
няет он.
та группа специально
отобранных рядовых работников произ
Корпоративные ценности
Группа парамедиков дей
ствует на ГОКе Бозымчак
на обеих вахтах и в глав
ном офисе в Бишкеке.
Полезный опыт. Парамедики Бозымчака
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Корпоративные ценности
водственного комплекса и офиса в Биш
кеке прошла специальное обучение по
дицинской помощи.
Всего 70 работников компании, включая
20 водителей, получили прикладные ме
дицинские знания и навыки.
е навыки и умения, которые я по
лучил в процессе обучения, буду при
менять на практике. Дорога на Бозым
чак дальняя, всякое может произойти.
еперь мы сможем оказать первую по
мощь, – делится водитель Сергей Лес
ле окончания обучения корпора
тивные парамедики прошли проверку и
лучили сертификаты от Национального
общества Красного Полумесяца Кыргыз
ской Республики. Им выданы специаль
ные сумки с необходимыми медикамен
тами для оказания первой медицинской
Группа парамедиков действу
ет на ГОКе Бозымчак на обеих вахтах и в
лавном офисе в Бишкеке. Каждые два го
да парамедики будут проходить дополни
тельное обучение и аттестацию, подтвер
ждая полученные удостоверения.
Место зарезервировано
Год назад в Группе KAZ Minerals за
кадрового резерва на ключевые
позиции.
Людмила ЛИ, старший специалист Группы
по HR-проектам, Алматы
работника были определены
резервистами на вышестоя
щие ключевые позиции в компаниях
руппы. 24 из них в 2017 году уже пе
реместились вверх по карьерной лест
нице.
дрового резерва
тся только
эффективные и вы
сокопотенциальные
тники, которым
предстоит проделать
непростой путь обу-
чения и развития,
чтобы в будущем
быть готовыми к профессиональному
росту и новым карьерным возможно
стям. Наставником в Программе для
та становится работник, за
нимающий соответствующую ключе
вую позицию. От наставника в боль
шей степени зависит успех подго
товки резервиста, ведь эффективная
дача знаний и опыта – непростая
задача. Программа обучения подби
рается индивидуально для каждого
езервиста с учетом профессиональ
ных особенностей ключевой позиции и
сируется в индивидуальном плане
развития.
«Мы как никогда заинтересованы
в подготовке собственных высококва
лифицированных специалистов по не
скольким причинам. Во-первых, за
частую нам практически невозможно
дходящего по всем парамет-
рам внешнего кандидата для закры
тия ключевых позиций. Во-вторых,
оманды на предприятиях Группы до
вольно уникальны по своему соста
ву, здесь работают профессионалы
тран, и мы просто обяза
ны обеспечить преемственность зна
ний и сохранять их в компании. За
тот год проделана большая работа,
и мы уже видим первые результаты
– один из десяти резервистов в пер
вый же год программы продвинулся
ерной лестнице», – рассказы
вает начальник службы обучения и
руппы KAZ Minerals Оксана
Омельченко.
Программа для
резервистов вклю
чает в себя обучение
только по про
фильным професси
ональным навыкам
омпетенциям,
но и по повышению
личной эффектив
ности и развитию
ов. Немаловаж
ным критерием успеха программы
ся практическая составляющая
в обучении, дающая возможность ре
зервистам отработать новые навыки
омпетенции в условиях реального
производства.
Программа признания заслуг и
достижений работников в категории
«Профессиональное развитие» пре-
дусматривает поощрение и награжде
ние лучших участников программы ка
дрового резерва медными значками.
спешное завершение обучения и раз
вития в рамках кадрового резерва при
несет всем резервистам по одному мед
ному значку признания. Раз в год будут
делены лучшие наставник и резер
вист в одноименных номинациях – они
ут получить до четырех медных
значков признания.
Мы просто обязаны
обеспечить преемствен
ность знаний и сохранять
их в компании.
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Женщины KAZ Minerals
Лучшие работницы KAZ Minerals 2017 года
В конце прошлого года впервые в истории Группы KAZ Minerals прошла цере
мония награждения лучших работников. Звание «лучших» в 2017 году получили
20 работников со всех предприятий Группы, в их числе – четыре женщины. В
специальном номере «KAZ Minerals Инфо» мы попросили их от первого лица
рассказать о себе, своих заслугах, досуге и о том, что они думают о программе
признания достижений сотрудников Группы KAZ Minerals.
Альжанова,
главный геолог
ресурсов Группы
Трудовой стаж:
40 лет
Замужем, взро
слые дети (две
дочери и три
Достижения:
Нагрудный знак
«Шахтерская слава» 2 и 3 степени, медаль
к 85-летию Жезказганской меди, медаль
«Почетный разведчик недр».
Победитель VI национального отраслево
го конкурса «Золотой Гефест» при под
держке Министерства по инвестициям и
развитию РК в номинации «Геолог года».
Интересный факт:
проводит семинары по
теме «Геологическое обеспечение горных
работ» в качестве эксперта.
О работе
Управление минеральных ресурсов
(УМР) было создано в составе Корпорации
Казахмыс в 2011 году. В 2014 году во вре
мя реорганизации Управление в полном
оставе перешло в Группу KAZ Minerals.
Сегодня УМР – это три отдела: геологиче
ский (четыре специалиста), оценки ресур
сов (два специалиста) и маркшейдерский
та). В моем подчинении
находятся четыре специалиста: гидрогео
лог, ведущий специалист по
тратегии геологоразведоч
ных работ, ведущий специ
алист по запасам, ведущий
т по мониторингу.
Кроме того, геологические
службы Филиалов Группы
функционально и методиче
ски подчиняются мне.
но-сырьевой базы Группы
приоритетная задача в на
шей работе. Мы занимаемся
ой ресурсов и запа
сов перспективных участ
ков, предлагаемых Группе,
длагаем пер
спективные площади как
ля проведения разведки,
так и для разработки. Кро
ме того, мы курируем проведение раз
ведочных работ на площадях разрабаты
ваемых месторождений с целью прироста
ов на флангах и глубоких горизон
тах и перевода в более высокие категории
данности. Наше управление занима
ется обучением специалистов на местах,
дятся семинары по обучению навы
кам ведения документации горных выра
боток, государственной статистической
тчетности, учета и движения запасов, ба
О заслугах
В 2017 году меня дважды отметили ве
домственными наградами. В августе ко
тера я получила нагрудный знак
«Кеншi данкы» I степени (прежде у ме
ня были нагрудные знаки III и II степени).
ябре я получила медный значок KAZ
Minerals, а в декабре 2017 года меня удос
тоили медалью «Енбек ардагерi». Я раз
работала стандарты, которые утвержде
ны и приняты в работу. Чтобы внедрить
тандарт по балансу металлов на обога
тительных фабриках, я не единожды вы
езжала на наши проекты роста Актогай и
оль. Весь накопленный багаж зна
ний и опыта я стараюсь передать нашим
там на предприятиях, ведь они
– будущее нашей компании, им предсто
ит высоко держать корпоративный дух
ти KAZ Minerals. На мой взгляд,
высококвалифицированные специали
сты, работающие по международным
станским стандартам, должны
стать лицом нашей компании.
Хочу выразить благодарность руко
водству KAZ Minerals за высокую оценку
о труда, а также поже
лать всем специалистам на
шей Группы удачи в начи
наниях, профессионального
та во благо себе и ком
пании!
О медных значках
С прошлого года в Груп
пе действует программа
достижений ра
ботников Группы – за кон
кретные достижения ком
пания вручает медные
Эта традиция, на
мой взгляд, должна поддер
жать соревновательный дух
ди специалистов ком
пании. Это дает стимул для
тников,
профессионального роста, формирует
стиль лидерства, создает корпоратив
ный дух.
О досуге и доме
В свободное время я люблю ак
тивный отдых с друзьями, детьми,
то пешие прогулки по горо
ду. А еще я люблю читать, причем
лектронные книги, коих мно
го в интернете. Обычные бумажные
чтобы пахло типографской
краской, бумагой, можно было ли
стать, перечитывать, возвращаясь к
оторым книгам не один раз. Ра
бота занимает у меня основное вре
мя и не мешает всему остальному,
т, придает жизни интерес,
возможность развития, повышения
профессионального уровня, инте
ресных аспектов и изменений. Се
мья – это мой надежный тыл, моя
ддержка. Дети у меня взрос-лые,
все пятеро получили образование,
работают по всему Казахстану, всег
да поддерживают связь, советуются
тут как личности, как специа
листы.
онева,
ническому пла
нированию и
Артемьевско
Трудовой стаж:
31 год
Замужем, взро
слый сын
Достижения:
За добросовест
ный труд неоднократно награждена
почетными грамотами.
По результатам трудовых соревнований
лист».
Интересный факт:
является внутренним
тренером АПК по дисциплине «Системы
разработки месторождений полезный
ископаемых» помимо своей основной
функции.
О работе
Я занимаюсь разработкой проектов
на ведение и отработку горных работ.
Необходимо максимально точно соста
вить проект, ведь от этого зависит пол
нота выемки запасов и безопасное ве
дение горных работ. Проектное бюро
темьевского производственного ком
плекса состоит из трех человек, в моем
дчинении – ведущий инженер и ин
женер по проектированию.
О заслугах
В 2017 году на предприятиях ТОО
«Востокцветмет» проводилось обуче
ние начальников участков и мастеров, и
дложили поучаствовать в этом
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Женщины KAZ Minerals
Лучшие работницы KAZ Minerals 2017 года
обучающем проекте в роли препода
вателя. Эта идея мне понравилась. По
сле плодотворного труда по подготов
ке материала для презентаций и лекций
тала обучать людей. Так я стала вну
тренним тренером.
О медных значках
По моему мнению, программа с вы
дачей работникам медных значков весь
ма интересная, ведь это дополнитель
ный стимул для работников компании.
дные значки можно обменять на се
ребряные, а те – даже на золотые! И в
оге получить премию или какую дру
гую награду
ук топ-ме
неджера ком
пании. Это до
рогого стоит.
О досуге
и доме
Все сво
бодное время
конечно же,
своей семье.
Очень люблю
заниматься
выпечкой тортов и вышиванием алмаз
ной мозаики. Успеть везде и всюду очень
удно, но все же стараюсь использовать
свое время по заранее составленному
плану, как, впрочем, и на работе. Если за
ранее не подготовить план работ, то реа
лизовать все просто невозможно.
ауле
Калиякберова,
го участка глав
ного корпуса
Белоусовской ОФ
Трудовой стаж:

19 лет
Взрослая дочь
Достижения:
Неоднократно на
граждалась Почетными грамотами Пред
седателя Правления и нагрудными знака
ми «Еңбек данқы І, ІІ, ІІІ степени».
О работе
В далеком 1999 году я устроилась на
фабрику простым флотатором, потом ста
ла сменным мастером и даже начальни
ком главного корпуса. Сейчас у меня в
дчинении 22 работника. Моя работа за
ключается в контроле за технологически
ми показателями работы фабрики, в со
блюдении работниками правил техники
О заслугах
За все это время меня не раз по
здравляли: три раза вручали нагруд
ный знак «Еңбек даңқы», в 2017 году по
лучила I-ю степень. В 2017 году я стала
чшим работником компании и по
ехала в Алматы на церемонию награ
ждения. Было очень уютно общаться с
лавным человеком в компании
за чашечкой чая. Мне понравилось, что
у Олега Николаевича простой стиль об
щения, он интересно и с воодушевле
нием рассказывал нам о планах и пер
спективах компании. На нашей фабри
ке молодой коллектив, и, конечно, когда
что мне предстоит встре
ча с председателем правления Группы,
делиться всем, что я уз
наю. И я во время встречи отправляла в
новости, фотографии
и свои ощущения. Я осталась очень до
вольна и общением с Олегом Новачуком
коллегами, и подарками, и тем, как нас
встретили организаторы.
О медных значках
Безусловно, работодатель должен от
мечать заслуги работников. Это хорошая
тивация как для эффективного вы
полнения производственных обязаннос
тей, так и для участия в общественных
Поэтому я рада, что у нас
появилась программа, в рамках которой
отмечают заслуги работников.
О досуге и доме
У меня есть дочь и двое внуков. Учи
тывая скользящий график работы, я в
дное от работы время вожусь с
внуками, посещаю бассейн и театр.
Елена Шапорева,
начальник отдела
ганизации
обучения
ТОО «Восток
Общий стаж рабо
Замужем, малень
Достижения:
Руководитель про
екта «Наставничество» и Программы об
учения мастеров и начальников участков
ТОО «Востокцветмет».
Хобби:
вышивка крестиком, сбор паззлов
О работе
В мои обязанности входит организа
ция всего обучения персонала. Я отве
чаю за то, чтобы каждый работник имел
е необходимые знания и компетенции
для максимально эффективного и без
опасного выполнения своих производ
ственных задач. На каждой площадке
включая «Востокэнерго» находится
команда специалистов обучения, вместе
с которыми мы ведем такие процессы,
как обучение по профессии, адаптация
персонала, наставничество, практика и
стажировки, кадровый резерв.
О заслугах
Наш проект по обучению мастеров
и начальников участков был отмечен
третьим местом в конкурсе проектов
по корпоративным ценностям. Мы за
это получили максимальное количест
во значков – три. И к тому же наградили
ом за выслугу лет. Проект был до
вольно масштабным. Мы обучили более
человек. Обучение завершилось за
щитой проектов по системе 5S. Есть ин
тересные проекты, которые впоследст
вии будут внедряться в произодство как
, поскольку они уже реализованы
на местах. В планах на 2018 год прове
сти подобное обучение по сфере обога
О медных значках
Программа отличная! Я слышу очень
много положительных отзывов. Причем
отзывы и от тех, кто получил, и от тех,
кто хочет получить значки. Если сначала
был некий скепсис, то сейчас за значки
идет борьба. Программа начала свою ра
боту и движется вперед.
О досуге и доме
В основном, все свободное время
занимаюсь ребенком. Рисуем, делаем
делки, ку
да-нибудь
одим, раз
влекаемся.
словно,
стараюсь со
хранять ба
ланс между
той и
семьей. Ста
раюсь свою
ль руко
водителя не
домой. Все-
таки в се
мье главный
мужчина, и его задача оберегать, ох
ранять и так далее. Тем более мы с му
жем коллеги – он тоже работает в ВЦМ.
ересное, что во время рабо
ты мы видимся только три раза за день
утром, когда приходим вместе на ра
боту, днем, когда идем на обед, и вече
ром, когда уже идем домой. Это у нас
орой опыт совместной работы, так
сказать. На своей прошлой работе тоже
получилось так, что мы работали в од
ной компании.
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
На I конференции по промышленной
безопасности ТОО «Востокцветмет»
(подробнее – на 7 стр.) была пред
ставлена система управления рисками
SLAM, внедрение которой началось
на всех предприятиях Группы KAZ
Айгерим ТУКУПОВА, Усть-Каменогорск - Алматы
ббревиатуру SLAM специалисты
расшифровывают как «STOP – LOOK
– ASSESS – MANAGE».
ОСТАНОВИСЬ (STOP) и подумай,
прежде чем действовать;
ПОСМОТРИ (LOOK) на рабочее ме
сто и выяви опасности;
т влияния
на людей, окружающую среду, имуще
ство;
АВЛЯЙ (MANAGE) с помощью
эффективных средств контроля.
«SLAM (СЛАМ) – это метод оценки
рисков, представленный в виде поша
говой инструкции.
омплекс простых шагов, который
может сохранить здоровье и спасти
жизнь. В 2018 году внимание Департа
мента промышленной безопасности и
храны труда сфокусировано на оценке
рисков на производственных участках.
Компания ждет, что каждый работник
сможет и будет оценивать потенциаль
ные опасности и управлять ими. Для
того и внедряется система», – отме
чает Тимур Алимбеков, менеджер по
ти Группы.
Как это работает?
В начале смены каждый работник
получает специальный чек-лист СЛАМ.
В нем три обязательных блока для за
полнения работником. В первом бло
ке работник указывает свои данные и
Во втором блоке ра
ботник честно отвечает на вопросы,
оторые обязательны для всех.
О компетентности и готовности
к выполнению задания:
- Выполнял ли я подобные задания
- Понимаю ли я правила выполне
Обладаю ли я необходимыми ква
Знаю ли я, что делать в нештат
ных ситуациях, которые могут прои
зойти в ходе выполнения задания?
тенциальных опасностях на
участке:
- Может ли что-то упасть на меня
- Полностью ли отключены/изолиро
ваны все виды энергии?
Соответствуют ли мои средства ин
дивидуальной защиты стандартам для
лнения этого задания?
- Подходят ли для выполнения зада
ния/исправны ли мои инструменты?
Знаю ли я о присутствии других
людей на моем участке работы/знают ли
В третьем блоке работник перечи
сляет все риски, выявленные в ходе ос
мотра рабочего места в левой колонке,
числяет средства, кото
рые он применит для устранения ри
сков. Если он не может самостоятельно
странить, он обращается к мастеру
участка, но не приступает к работе до
полного устранения всех потенциаль
ных опасностей.
е заполненные чек-листы сдаются
должностному лицу, который определен на
каждом участке предприятий компании.
Каждый чек-лист будет храниться в специ
альном реестре не менее месяца. Помимо
того, ответственный работник заполняет
ежесменный отчет СЛАМ, в котором фик
сируются все не устраненные и частично
страненные опасности. Кстати, ответст
венность за выполнение обязательных ин
струкций системы несет руководитель под-
ления. Он же организует контроль за
управлением выявленными опасностями.
Важно помнить: каждый работник
вправе отказаться от выполнения зада
ния, если он зафиксировал в чек-листе
ЛАМ потенциальные опасности, которые
не были устранены до начала работ. Чест
ное и правильное заполнение чек-листов
ЛАМ гарантирует работникам соблюде
ние его права на безопасную работу.
«Безопасность – это ценность. Это не
приоритет. Разница в том, что ценность
– неизменна, в то время как приоритеты
меняются. Например, если утром не сра
ботал будильник и я опаздываю на работу,
мои приоритеты изменятся. Я пропущу
завтрак, я не буду читать новости, как
делаю обычно по утрам, я не поиграю со
своей собакой. Возможно, я даже не буду
чистить зубы и не поцелую свою жену на
прощание. Но есть одна вещь, которую я
не могу пропустить – я оденусь, прежде
чем идти на работу. Я всегда прихожу на
работу одетым. Это и есть ценность.
Другие вещи являются приоритетами, они
могут меняться. И я хочу, чтобы вы думали
о безопасности как о ценности. Это как
одеваться по утрам»,
– считает Марк
Андерсон, генеральный операционный
директор Группы KAZ Minerals.
Промышленная безопасность
Под свою ответственность
Блокнот СЛАМ также за
полняется при выполне
нии нестандартного зада
ния, при изменении зада
ния, в случае изменений
условий окружающей сре
дачу новых участников
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018
Вопрос-ответ
Ответ эксперта
Редакция «KAZ Minerals Инфо» регулярно получает различные вопросы от ра-
ботников Группы. С помощью компетентных специалистов мы собираем ответы
на них. Некоторые из них могут быть полезны не только авторам, но и другим
работникам. У вас тоже есть вопросы? Пишите на [email protected]
Возможна ли выплата денежных
средств в связи с операцией близкого
родственника работника KAZ Minerals?
На какую материальную помощь мо
жет рассчитывать работник Группы?
словиях? К кому обращать
денежных средств в связи
с операцией близкого родственника ра
ботника KAZ Minerals возможна из Фонда
о руководителя. Материальная по
мощь из ФПР может быть оказана по ре
шению первого руководителя компании
действующим работникам, так и быв
шим, а также членам их семей. При этом
лучатель материальной помощи дол
жен предоставить подтверждающие доку
менты о целевом использовании предос-
тавленных средств. Для получения мат
помощи инициатор должен предоставить
одатайство пер
вому руководителю компании. Макси
мальный размер матпомощи – 300 тысяч
енге. Обращаться необходимо к началь
нику управления по работе с персоналом.
жан Абугалиев,
с персоналом ГОКа Бозшаколь
язаны ли работники предприя
тий вступать в профсоюз?
тво в профсоюзе – доброволь
ное. Прием в члены профсоюза и выход
о производятся в индивидуальном
порядке по личному заявлению, подан
ному в соответствующую профсоюзную
Любой
желающий может вступить в профсоюз,
кроме военнослужащих, работников орга
нов национальной безопасности, право
охранительных органов и судей.
оюза обязаны вносить
членские взносы, размеры и условия вне
сения которых определяются уставом со
ответствующего профсоюза.
сиональный союз (профсоюз)
– это общественное объединение с фик
сированным членством, добровольно со
здаваемое на основе общности трудовых,
дственно-профессиональных ин
тересов граждан для представительства
трудовых и социально-эконо
мических прав и интересов своих членов
деление Закона РК «О профессио
нальных союзах» от 27.06.2014 г.).
тве основных функций проф-
союза можно выделить представление
интересов работников в отношениях с ра
ботодателем, а также защита прав и за
конных интересов работников.
ан Амреев,
старший юрист отдела правового
сопровождения проектов Бозшаколь
кого нужно запрашивать уточ
няющую справку о стаже работы для
тышском руднике с 1986 по 1993 годы.
днемесячном доходе вы
дается бухгалтерией, справка с места ра
боты (подтверждение трудового стажа в
омпании) выдается отделом кадрового
администрирования на месторождении.
Отдел по работе с персоналом
ТОО «Востокцветмет»
уда обращаться по поводу мо
шенничества и краж внутри KAZ
дом структурном подразделе
нии Группы KAZ Minerals функциониру
ют службы безопасности. Кроме того, по
там мошенничества, взяточничества
и коррупции, дискриминации, а также в
сти вы можете обратиться на горячую
eCall по бесплатному телефо
, по электронной по
чте
[email protected]
либо на
www.safecall.co.uk/report
Служба безопасности
К кому обращаться, если у меня
есть недовольство по быту на проек
тах роста?
Актогае и Бозшаколе в админи
страциях вахтовых городков работают
таршие администраторы офиса. По
добные обращения необходимо адресо
вать им.
Что делать, если у меня произо
шел конфликт с моим непосредствен
ным руководителем?
ля урегулирования спорных во
просов просим обращаться к начальни
кам отделов трудовых отношений своего
Служба по управлению персоналом
№ 1 (21) март 2018
KAZ Minerals Инфо
Регион присутствия
Учредитель и собственник –
KAZ Minerals PLC
Издается с ноября 2014 года
Не является периодическим
изданием, предназначена
только для сотрудников
Группы KAZ Minerals
и не подлежит распространению
среди неограниченного круга лиц.
Редактор
Максут Жапабаев
8 (727) 244 03 53 (внутр. 15250)
[email protected]
Выпускающий редактор
Юлия Кузнецова
8 (727) 244 03 53 (внутр.15225)
[email protected]
Литературный редактор
Алмас Садыков
8 (727) 244 03 53 (внутр. 15227)
[email protected]
Адрес редакции:
050020 г. Алматы,
ул. Ж. Омаровой, 8,
8 (727) 244 03 53 (внутр. 15230)
Авторы
Айгерим Тукупова
[email protected]
Алибек Мамиленов
[email protected]
Усть-Каменогорск
Ермек Дюзкенев
[email protected]
Бишкек
Елена Трегубова
[email protected]
«VIVA PROtechnology»
г. Алматы, ул. Казыбек би,
уг. ул. Фурманова, 65/107, офис 609
тел. 8 (727) 267 05 13
Тираж 5200 экз.
«KAZ Minerals Инфо» запускает новую
рубрику «Регион присутствия».
Татьяна МАЕР, п. Жезкент
редприятия Группы разбросаны по тер
риториям Казахстана и Кыргызстана.
де-то они расположены вблизи крупных
городов и других промышленных объектов,
где-то остаются единственным градообра
зующим предприятием. Сегодня речь – о
елке Жезкент (Бородулихинский район,
Восточно-Казахстанская область).
История Орловского производствен
ного комплекса началась в 50-е годы XX
когда главный геолог Алтайской экс
педиции Леонид Иванович Панкуль в ре
зультате глубоких исследований обосно
вал и доказал перспективность района. В
оду по Орловскому месторождению
был составлен и утвержден Госпланом Ка
захской ССР технико-экономический до
клад с проектом временных кондиций на
троительство предприятия.
Строительство рудника началось в
1964 году, а в 1974
году приказом
Орловский ком
бинат выделен в
тоятельную
единицу. С это
го времени начал
селок для горня
ков. В 1975 году
трудя
щихся он получил
кент» («медный
елок» в пере
воде с казахского языка), а предприятие –
езкентский горно-обогатительный ком
бинат.
первых жилых домов был
заложен в 1973 году. Уже в 1974 году бы
ли сданы первые три многоквартирных
упнопанельных дома. В этом же году их
заселили. Специалистов и рабочих было
много, приезжало много молодежи. Жи
лье было необходимо и строилось в уско
ренном темпе – два-три дома в год. Нет
ого дома, который бы я не прошла с
низу до верху, работала инженером-ку
ратором по строительству. Каждый узел,
дый этаж, квартиру, вплоть до штапи
ков на окнах проверяли, контролировали
лностью строительство всех объектов»,
– рассказывает Татьяна Бровкина.
«Я сразу же после окончания Семи
палатинского геологоразведочного тех
никума приехала сюда на практику. С 12
ля 1973 года на постоянную работу
осталась. Начинала работать участковым
геологом на подземном участке промыш
ленной разведки. Специалистам в первую
чередь давали общежитие, старались со
здать благоприятные условия для работы
Здесь родились мои дети, росли,
учились, вместе с нашим поселком. Вка
лывали здорово и отдыхали дружно, весе
ло», – вспоминает Валентина Серпикова,
тарший геолог, перед пенсией – специа
лист по запасам.
тратегический план Орловского про
изводственного комплекса ТОО «Восток
цветмет» разработан до 2025 года, план
уды на 2018 год составляет 1 150
000 тонн. 8321 – таково количество жите
лей поселка по состоянию на начало 2018
ода, из них на фабрике и шахте Орлов
ского ПК трудится 1871 человек, предста
вители разных национальностей.
егодня в
Жезкентском
сельском клубе
ботают различные
ужки и объеди
нения – хорео-
графия, вокал, на
родное творчест
во, декупаж, теа
тральное искус
ство и другие. Год
лубе от
вательный центр
метики «SUPREME». Для развития и про
паганды здорового образа жизни и люб
ви к спорту в клубе также функционируют
тивные секции: вольная борьба, ка
ратэ, настольный теннис, организованы
уппы здоровья для женщин, работают
тренажерный и спортивный залы.
Продолжает свою деятельность во
лонтерское движение «Кто, если не мы»,
добровольных началах. За
2015-2017 гг. организовали шесть благо-
творительных концертов в помощь сбо
ра средств для лечения детей с тяжелыми
В Жезкенте действуют два детских са
да – «Тополёк» и «Солнышко», где вос
питываются порядка 500 дошкольников.
драстающее поколение жезкентцев
обучается в двух среднеобразовательных
чреждениях – в школе-лицее (697 учени
ков) и средней школе (570 учеников).
территории поселка действуют по
рядка 200 индивидуальных предприятий
свой мебельный цех, три пекарни, кол
басный цех, молочный цех.
на www.kazminerals.info
Край горняков. Жезкент
KAZ Minerals Инфо
№ 1 (21) март 2018

Приложенные файлы

  • pdf 12154313
    Размер файла: 4 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий