НЧП — это часть оптовой цены, включающая заработную плату работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль. Значения прочих символов в формуле (7) — те же, что и в формуле (6). Выработка в стоимостном выражении может быть измерена по валовой

5. Контроль знаний
5.1. Организация и контроль самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов направлена на изучение, усвоение и закрепление материала учебного плана. Самостоятельная работа способствует закреплению основного лекционного материала у студентов всех форм обучения (очной, заочной, дистанционной), при этом СРС прежде всего необходима для заочной и дистанционной форм обучения.
Самостоятельная работа студентов включает в себя:
Изучение соответствующих разделов учебной литературы, вынесенных в процессе лекционных практических занятий на самостоятельную работу.
Изучение дополнительной литературы, рекомендованной в данной дисциплине.
Ознакомление со справочными и статистическими материалами в справочной, периодической литературе и соответствующих интернет-ресурсах.
Выполнение после изучения соответствующих разделов теоретического курса практических заданий.
Написание контрольной работы по выбранному варианту из предлагаемых ниже. Контрольные работы пишутся студентами очной и заочной формы обучения .
Контроль результатов самостоятельной работы студентов осуществляется следующими методами:
Устным опросом во время практических занятий.
Решением тестов и ситуационных задач во время практических занятий.

Критерии оценки ПЗ: аттестации проводятся в письменном виде, для получения оценки отлично необходимо дать развернутый, аргументированный, правильный ответ на вопросы задания к ситуации, а также правильно ответить на вопросы теста (количество правильных ответов должно быть 90 % и более).
Оценка хорошо ставится за правильные ответы на вопросы задания к ситуации и ответы на вопросы теста (количество правильных ответов должно быть в рамках от 70 % до 90 %).
Оценка удовлетворительно ставится за ответы либо на вопросы задания к ситуации, либо на вопросы теста (количество правильных ответов от 50% до 70 %).

5.2. Контрольные вопросы

Проблемы эффективности российского рынка труда.
Особенности институциональной среды российского рынка труда.
Показатели уровня занятости населения и использование при анализе рынка труда.
Роль государственной службы занятости населения.
Виды рекрутинговых агентств и их значение на рынке тудовых ресурсов.
Роль профсоюзов на рынке трудовых ресурсов и последствия профсоюзной деятельности в России.
Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.
Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.
Показатели экономической и социальной эффективности и их назначение.
Понятие производительности и управление ею.
Сходства и различия показателей производительности труда и выработки.
Основные этапы разработки метода оценки эффективности применительно к Вашей организации.
Назначение математических моделей стимулирования показателей.
Три группы критериальных показателей эффективности труда.
Сущность методик оценки трудового вклада.
Понятие КТВ и его основные элементы. Механизм определения КТВ и его недостатки.
Место аудита в управлении персоналом.
Сущность аудита персонала и виды аудита персонала?
Интересы работника и организации, возникающие при их взаимодействии.
Исторические предпосылки возникновения и использования аудита персонала
Цели, задачи и функции контроллинга персонала.
Роль контроллинга в организации и координации кадрового планирования.
Создание кадровой информационной системы, проведение исследований эффективности планов, ведение системы кадровой информации, составлении отчетов по кадрам.

Письменные задания и методические рекомендации
к их выполнению

Цели письменных заданий (ПЗ)
Они помогают студенту получить серьезные и достаточно глубокие фундаментальные познания в области дисциплины «Управление трудовыми ресурсами». У студента формируется экономическое и у управленческое мышление, умение грамотно анализировать процессы, происходящие в на рынке труда и всфере управления персоналом.
Студенты должны научиться применять полученные экономические знания в конкретных ситуациях, в работе, предпринимательской деятельности.
3. Самостоятельная работа по выполнению письменных заданий (ПЗ) по данному предмету способствует закреплению основного лекционного материала у студентов всех форм обучения.
Структура задания, требования к его выполнению и критерии оценки
ПЗ состоит из 5 задач, требующих вычислений. Существует ограничение на объем ПЗ: не менее 5 страниц и не более 10 страниц формата А-4.
Сроки сдачи заданий заранее указываются преподавателем. Соблюдение их является обязательным, так как у преподавателя должно быть достаточно времени для проверки. Студент может представить ПЗ раньше указанного срока.
Способ выбора вариантов ПЗ
ПЗ для студентов включают 5 вариантов. Выбор варианта осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки студента. Если номер оканчивается на цифру 1-2, то студент выполняет 1-ый вариант, если на 3-4, то, соответственно, 2-ой, если 5-6, то – 3-й вариант, если 7-8, то, соответственно – 4-й вариант, если на 9-0, то – 5-й вариант.
Требования к оформлению
Используйте для Ваших ответов на задания листы формата А4; в верхней части каждого листа напишите свою фамилию, инициалы, номер курса и группы, номер задания. Желательно, чтобы ПЗ было напечатано на принтере; если же оно будет написано от руки, почерк обязательно должен быть разборчивым (в противном случае задание не будет засчитано).
В начале перед заданиями приводятся методические указания, которыми целесообразно пользоваться при решении соответствующих задач.

Тема: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются численностью работников, включая: работников списочного состава; внешних совместителей; работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера и др.
Списочная численность характеризует число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент; определяется на дату и в среднем за период.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.
Движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:
Общий коэффициент оборота кадров (К0):
13 EMBED Equation.3 1415 (1)
где Чп – число принятых, Чу – число уволенных работников, Чс – среднесписочная численность работников
Частные коэффициенты оборота кадров: Коп – по приему и Коу – по выбытию:
13 EMBED Equation.3 1415 (9) 13 EMBED Equation.3 1415 (2)
Коэффициент сменяемости кадров равен меньшему из Коп и Коу..
Коэффициент текучести кадров (Кт)
13 EMBED Equation.3 1415 (3)
где Чусж количество рабочих, уволившихся по собственному желанию; Чупн количество рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Тема МЕТОДЫ ИСЧИСЛЕНИЯ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда характеризует результативность затрат труда в экономике. Для определения уровня и динамики производительности труда применяются две группы показателей - показатели выработки (W) и показатели трудоемкости единицы продукции (t).
Уровень выработки определяется по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415 (4) или 13 EMBED Equation.3 1415 (4а)
где Q - объем произведенной продукции; Тж - затраты труда на производство Q, выраженные в единицах затраченного рабочего времени (часы, дни и т.д.); Ч - численность работников, участвовавших в производстве Q.
Уровень трудоемкости единицы произведенной продукции определяется по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415 (5)
При расчете показателей выработки объем производства продукции определяется по-разному в зависимости от состава изготовленной продукции.
Если выпускается однородная продукция, величина Q в формулах (1) и (1а) выражается непосредственно в натуральных единицах (шт., м, кг и т.п.) и формируются натуральные показатели выработки.
Если выпускается сравнительно однородная продукция, величина Q в формулах (4) и (4а) выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.) и формируются условно-натуральные показатели выработки. В данном случае физические объемы сравнительно однородной продукции приводятся к сопоставимым величинам, которые можно непосредственно суммировать. Процедура подобного приведения сводится к следующему. Выбирается условная единица (эталон) какого-то вида сравнительно однородной продукции. К этому эталону с помощью переводных коэффициентов, определяемых исходя из потребительских свойств или трудоемкости изготовления, приравниваются прочие виды произведенной сравнительно однородной продукции. Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.
Если выпускается разнородная продукция, величина Q в формулах (4) и (4а) принимает трудовое или стоимостное выражение и формируются трудовые или стоимостные показатели выработки.
Уровень выработки в трудовом выражении (Wт) рассчитывается по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415 (6)
где 13 EMBED Equation.3 1415 – объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.; tнi - фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции; n - количество видов выпускаемой продукции; Ч - численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.
Уровень выработки в стоимостном выражении (Wс) рассчитывается по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415 (7)
где 13 EMBED Equation.3 1415- неизменная оптовая цена 1-го вида выпускаемой продукции; 13 EMBED Equation.3 1415 - постоянная часть оптовой цены 1-го вида продукции. В качестве 13 EMBED Equation.3 1415 чаще всего выступает норматив стоимости обработки (НСО) или норматив чистой продукции (НЧП). НСО - это часть оптовой цены, включающая заработную плату рабочих с отчислениями на социальное страхование, общезаводские и общецеховые расходы. НЧП - это часть оптовой цены, включающая заработную плату работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль. Значения прочих символов в формуле (7) - те же, что и в формуле (6).
Выработка в стоимостном выражении может быть измерена по валовой продукции (ВП), товарной продукции (ТП), чистой продукции (ЧП), нормативно-чистой продукции (НЧП), а также по нормативной стоимости обработки (НСО).
Валовая продукция включает стоимость готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства, т.е. продукции, не завершенной производством.
Товарная продукция включает стоимость продукции, готовой к отпуску потребителям:
ТП=ВП-НЗП (8)
где НЗП – стоимость незавершенного производства.
Чистая продукция – это часть валовой продукции, соответствующая вновь созданной стоимости:
ЧП =ВП – НЗП – (МЗ+КП+А) = ЗП + ПР (9)
где МЗ – материальные затраты; КП – стоимость поставок по кооперации; А – амортизационные отчисления; ЗП – заработная плата; ПР – прибыль.
Динамика показателей выработки, исчисленных упомянутыми методами, оценивается с помощью расчета соответствующих индексов.
Индексы изменения натуральных и условно-натуральных показателей выработки (Iwн) рассчитываются по формуле:
13 EMBED Equation.3 1415 (10)
где Wон - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в отчетном периоде; WБн - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в базисном периоде.
Индексы изменения трудовых и стоимостных показателей выработки (Iwт; Iwс) исчисляются по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415(11)
где 13 EMBED Equation.3 1415, 13 EMBED Equation.3 1415 - объем производства i-го вида продукции в натуральном выражении соответственно в отчетном и базисном (предшествующем) периодах шт.; Ч° и ЧБ - численность работников, принимавших участие в производстве продукции соответственно в отчетном и базисном (предшествующем) периодах.
Значения прочих символов в формуле (11) те же, что в формулах (6) и (7).
Выполнение математических действий, предписанных формулой (10), позволяет получить иное выражение индекса изменения трудовых и стоимостных показателей выработки:
13 EMBED Equation.3 141513 EMBED Equation.3 1415 (11а)
При определении индекса производительности труда (выработки) (13 EMBED Equation.3 1415) по совокупности хозяйственных единиц рекомендуется использовать следующую формулу:
13 EMBED Equation.3 1415 (12)
где ij - индекс производительности труда (выработки) в j-й хозяйственной единице; Ч0j - численность работников j-й хозяйственной единицы в отчетном периоде, m - количество хозяйственных единиц, входящих в данную совокупность.
При изучении производительности труда рабочих используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда рабочих с учетом характера использования рабочего времени. Между указанными показателями существуют следующие зависимости:
Wдн =WчЧ чф (13)
IWдн = IWчЧIчф (13а)
Wм(кв.г) =WднЧ дфм(кв.г) (14)
IWм(кв.г) = IWднЧIдфм(кв.г) (14а)
где Wч - часовая выработка, Wдн - дневная выработка, Wм(кв.г) - месячная (квартальная, годовая выработка); IWч, Iwдм , Iwм(кв.г) - соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки; чф - число часов фактически отработанных в течение рабочего дня; дфм(кв.,г) - число дней, фактически отработанных в течение месяца (квартала, года); Iчф,Iдфм(кв.,г) - соответственно индексы изменения фактически отработанных часов в течение рабочего дня и фактически отработанных дней в течение месяца (квартала, года).
Определение производительности труда с помощью показателя "Трудоемкость единицы произведенной продукции" (t) предполагает расчет полной фактической величины последней. Полная фактическая трудоемкость единицы произведенной продукции (tпф) определяется следующим образом:
13 EMBED Equation.3 1415 (15)
где tпф - фактическая технологическая трудоемкость единицы продукции (затраты времени основных рабочих), ч; tоф - фактическая трудоемкость обслуживания в расчете на единицу продукции (затраты времени вспомогательных рабочих), ч; tуф - фактическая трудоемкость управления в расчете на единицу продукции (затраты времени руководителей, специалистов и служащих).
13 EMBED Equation.3 1415 (16)
где Тнi - нормативная технологическая трудоемкость всей продукции i-го вида, нормо-ч; К - коэффициент выполнения норм основными рабочими; Qi - произведенное количество единиц продукции i-го вида
13 EMBED Equation.3 1415 (17)
где Тфв(Тфу) - фактическое число часов, отработанное вспомогательными рабочими (руководителями, специалистами и служащими) за период, в котором была произведена продукция Qi.
13 EMBED Equation.3 1415 (18)
где Чфj - число часов, фактически отработанных j-м вспомогательным рабочим (руководителем, специалистом, служащим) за период, в котором была произведена продукция Qi; m - количество вспомогательных рабочих (руководителей, специалистов, служащих).

ТЕМА 3. КАЧЕСТВО И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД.
В экономических расчетах принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (Зн) – эта вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н). Реальная заработная плата (Зр) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую заработную плату.
Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:
Зр=(Зн-Н) 13 EMBED Equation.3 1415Iпс (19)
где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина, обратная индексу цен).
Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:
13 EMBED Equation.3 1415 (20)
где Iзр – индекс реальной заработной платы, I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы, Iц – индекс цен.
Проводя расчеты величины индивидуальных заработков работников, необходимо учитывать следующие обстоятельства.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:
13 EMBED Equation.3 1415, (21)
где ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС1(ДО1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.
Заработок работника, оплачиваемого повременно (Зп), исчисляется по формуле
Зп=ТСп13 EMBED Equation.3 1415Тф, (22)
где ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно (Зсд), исчисляется по формуле:
Зсд = R13 EMBED Equation.3 1415q, (23)
где R - сдельная расценка - размер оплаты за единицу изготовленной продукции (единицу выполненной работы); q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).
Расчет сдельных расценок имеет определенную специфику в зависимости от применяемой разновидности сдельной оплаты.
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда заработок работника определяется по результатам его личного труда, сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:
R=13 EMBED Equation.3 1415 (32) или R=ТСраб13 EMBED Equation.3 1415Нвр (23а)
где ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.
В условиях косвенной сдельной системы заработок вспомогательного рабочего рассчитывается несколькими способами, один из которых предполагает расчет косвенной сдельной расценки (Rкс) по формуле:
13 QUOTE 141513 QUOTE 1415
где ТСвр – тарифная ставка вспомогательного рабочего; Чор - численность основных рабочих, которых он обслуживает.
Косвенный сдельный заработок (Зкс) определяется по формуле:
Зсдк=Rкс х Qор
где Qор – объем производства основных рабочих, измеренный в человеко-часах.
При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответствие между единицами времени, относительно которых установлены тарифные ставки, и единицами времени, относительно которых установлены нормы времени (выработки). Если норма выработки установлена на смену, то при расчете расценки используется дневная ставка; если установлена часовая норма выработки, то используется часовая ставка. Норма времени, установленная в минутах, при расчете сдельной расценки выражается в долях часа.
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы формированию индивидуальных заработков предшествует, как правило, образование коллективного (общебригадного) сдельного заработка. В связи с этим рассчитывается коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняемых бригадой, (Rкол). При выполнении бригадой сборочных, монтажных и т.п. работ коллективная сдельная расценка определяется по формуле:
Rкол=13 EMBED Equation.3 1415ТСрабi13 EMBED Equation.3 1415 tHi , (24)
где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле
Зск:=Rкол13 EMBED Equation.3 1415Qкол, (25)
где Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.
Общебригадный заработок, (включая и возможные премиальные выплаты) распределяется между членами бригады чаще всего в соответствии с их квалификацией, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ), показывающим индивидуальный вклад каждого работника в общий результат работы бригады.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:
13 EMBED Equation.3 1415 (26)
где Зсд.бр. - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.
Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оплаты на практике могут дополняться премированием. В этом случае заработок работника (коллектива работников) (Зпр) определяется по формуле
13 EMBED Equation.3 1415 (27)
где Зосн - основной заработок работника (коллектива работников); для повременщиков Зосн - заработок в соответствии с их тарифной ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков - заработок по сдельным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П - процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиальных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показателей и условий премирования.
Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и, прежде всего, на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. При исчислении НДФЛ применяются стандартные налоговые вычеты. Для работников, не относящихся к льготным категориям, стандартный вычет в 2010 г. составлял 400 рублей, но до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 40 000 рублей. Работники, имеющие детей в возрасте до 18лет (учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов и курсантов до 24 лет), в 2009г. имели право на стандартный вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении, до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 280 000 рублей.

Варианты ПЗ

1 вариант

ЗАДАЧА №1.
Определить среднесписочную численность работников предприятия, используя имеющиеся и заполнив недостающие данные:


Числа месяца
Подлежат включению в
среднесписочную
численность

Числа
месяца
Подлежат включению в
среднесписочную
численность

1
320
16
380

2
324
17
385

3
325
18
387

4
328
19 СБ


5 СБ

20 ВС


6 ВС

21
395

7
340
22
398

8
347
23
400

9
348
24
402

10
350
25
400

11
349
26 СБ


12 СБ

27 ВС


13 ВС

28
410

14
370
29
412

15
372
30
412


ЗАДАЧА №2
Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 641 чел., в мае – 1254 чел., в июне – 1316 чел., в июле 820 чел., в августе – 457 чел. Определить среднесписочную численность работников за год.

ЗАДАЧА №3
По данным, приведенным в таблице, определить изменение производительности труда на обувной фабрике в условно-натуральных измерителях. Коэффициенты перевода в условные пары обуви определить по плановой трудоемкости изготовления одной пары обуви, приняв за эталон изделие с наименьшей трудоемкостью.

Наименование
изделий
Объем производства,
тыс. пар
Затраты труда,
тыс. чел-ч.


план
фактически
план
фактически

Ботинки рабочие
100
112
200
218

Ботинки хромовые
400
350
840
725

Туфли модельные
300
385
900
1155


ЗАДАЧА №4
Товарооборот продовольственного магазина в отчетном периоде 160 млн. руб. в текущих ценах, а численность продавцов была равна 22 чел. Выработка на одного продавца в базисном периоде составила 7 млн. руб. Цены в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличились на 8%. Определить изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным.

ЗАДАЧА №5
Используя следующие данные, определить двумя способами изменение дневной и годовой выработки рабочих.

Показатели

Базисный год
Отчетный год

Часовая выработка, руб.
1000


Фактическая продолжительность рабочего дня, ч
7,5
7,2

Число рабочих дней, отработанных за год одним среднесписочным рабочим

220

225


Часовая выработка отчетного периода на 15% больше, чем в базисном году.



2 вариант

ЗАДАЧА №1.
Вновь созданная организация начала работать с 24 февраля 2010 г. Определить среднесписочную численность работников предприятия за февраль, используя имеющиеся и заполнив недостающие данные таблицы:

Числа месяца
Подлежат включению
в среднесписочную численность

24
670

25
670

26 СБ


27 ВС


28
675

29
680

30
680

31
683


ЗАДАЧА №2.
Определить коэффициент использования эффективного фонда рабочего времени исходя из данных Баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего по предприятию за 2009 год (рассчитать и заполнить недостающие данные):

№ п/п
Элементы рабочего времени
По плану
Фактически

1.
Календарное время, дней
365
365

2.
Выходные и праздничные дни
100
100

3.
Номинальное время, дней



4.
Невыходы, дней




в том числе:



а)
очередные и дополнительные отпуска
29,5
29,5

б)
отпуска, связанные с родами
0,9
0,8

в)
выполнение государственных и общественных обязанностей
1,8
1,8

г)
по болезни
9,2
9,7

д)
по разрешению администрации
1,6
1,8

е)
целодневные простои
-
0,5

ж)
прогулы
-
0,1

5.
Фактически используемое время, дни



6.
Установленная средняя продолжительность рабочего дня, часов
7,7
7,7


из них:



а)
перерывы для кормящих матерей
-
-

б)
льготные часы подросткам
0,02
0,01

в)
внутрисменные простои
-
0,2

г)
сверхурочная работа
-
-

7.
Фактическая продолжительность рабочего дня, часов



8.
Эффективный фонд рабочего времени, часов




ЗАДАЧА №3.
Отчетная численность работников мыловаренного предприятия превысила базисную на 8%.
Используя данные таблицы, определить изменение производительности труда на предприятии, измеренной условно-натуральным методом. Коэффициенты перевода в условные тонны мыла рассчитать по соотношению процента жирности, приняв за эталон мыло II сорта.

Наименование продукции
Процент жирности
Объем производства, тыс. т.



Базисный
период
Отчетный период

Мыло III сорта
45
1000
850

Мыло II сорта
60
2000
2200

Мыло I сорта
72
800
1200



ЗАДАЧА №4.
Определить изменение производительности труда в объединении, используя данные следующей таблицы:

Филиал объединения
Изменения производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, %
Численность работающих в отчетном
периоде, чел.

I
+ 3,5
5920

II
- 8,3
790

III
+ 6,0
1260

IV
Без изменений
330


ЗАДАЧА №5.
Используя следующие данные, определить изменение производительности труда по показателям часовой, дневной и годовой выработки. Сделать выводы.


Показатели
Ед. изм.
Базисный год
Отчетный год

Нормативно-чистая продукция в сопоставимых ценах
млн.руб.
264,5
273,3

Среднесписочная численность рабочих
чел.
860
870

Средняя продолжительность рабочего года
дни
230,3
233,9

Средняя продолжительность рабочего дня
час.
7,62
7,67

3 вариант

ЗАДАЧА №1.
Среднесписочная численность работников предприятия составила: в январе – 620 чел., в феврале – 640 чел., в марте – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за I квартал.

ЗАДАЧА №2
На предприятии при среднесписочной численности работающих в 1500 человек в течение года уволено 157 человек, а принято – 218 человек.
Определить: общий коэффициент оборота кадров; коэффициент оборота кадров по приему; коэффициент оборота кадров по выбытию; коэффициент сменяемости кадров.

ЗАДАЧА №3
В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия
Кол-во изготовленных изделий, шт.
Фиксированная норма времени на одно
изделие, нормо-ч.


Период



Базисный
Отчетный


А
3000
3100
15

Б
1800
1900
8

В
2200
2000
10


Численность рабочих возросла с 420 в базисном периоде до 450 чел. в отчетном. Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе (в %).

ЗАДАЧА №4
Определить изменение производительности труда по группе предприятий, используя следующие данные:

Предприятие
Измеритель объема производства
Объем производ-ства
Численность работников, чел.
Объем производ-ства
Численность работников, чел.



Базисный период
Отчетный период

А
Стоимость товарной продукции, тыс. руб.
36000
3000
44000
3600

Б
Нормативная стоимость обработки, тыс. руб.
9000
1500
10500
1500

В
Трудоемкость объема производства, тыс. нормо-часов
4340
3880
4270
3930

Г
Условно-натуральные единицы, тыс. у.е.
16450
8980
17500
8900


ЗАДАЧА №5
Цех специализируется на производстве изделия, полная фактическая трудоемкость единицы которого составила в базисном периоде 9 чел.-ч.
Определить, как изменилась производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, если известно: фактически за месяц было изготовлено 10 тыс. изделий; нормативная технологическая трудоемкость фактического выпуска была равна 80 тыс. нормо-ч, а процент выполнения норм основными рабочими - 106.
В цехе работает 6 вспомогательных рабочих, половина которых отработала полный месяц (21 восьмичасовую смену), а остальные отработали по 15 восьмичасовых смен.
Штатным расписанием в цехе предусмотрено 4 должности руководителей и специалистов, один из которых в отчетном месяце находился в отпуске, а остальные отработали полный месяц. Фактические трудозатраты работников заводоуправления, относимые на продукцию цеха, составили 15% от фактических затрат труда руководителей и специалистов цеха.


4 вариант

ЗАДАЧА №1
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составила 720 чел. Определить среднесписочную численность работников за I квартал.

ЗАДАЧА№2
Среднесписочная численность работников цеха – 660 чел. В течение года выбыло: по собственному желанию – 37 чел.; за нарушение трудовой дисциплины – 5 чел.; в связи с выходом на пенсию – 11 чел.; в связи с призывом в армию – 13 чел.; в связи с поступлением в учебные заведения – 4 чел.; в связи с переводом на другую должность в другое подразделение – 26 чел.
Определить: коэффициент выбытия кадров; коэффициент текучести кадров.

ЗАДАЧА№3
Имеются следующие данные о показателях экономической деятельности предприятия.
Определить изменение в уровне производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, используя показатели выработки валовой, товарной и чистой продукции.

Показатели
Единица измерения
Базисный период
Отчетный период

1. Валовая продукция
Тыс. руб.
16560
17500

1.1. Объем незавершенного производства
Тыс. руб.
900
1100

1.2. Стоимость сырья и материалов
Тыс. руб.
6080
6400

1.3. Стоимость топлива и электроэнергии
Тыс. руб.
770
890

1.4. Стоимость поставок по кооперации со стороны
Тыс. руб.
590
690

1.5. Амортизационные отчисления
Тыс. руб.
1170
1170

1.6. Заработная плата
Тыс. руб.
4200
4350

1.7. Прибыль
Тыс. руб.
2850
2900

2. Численность персонала
Чел.
1625
1620


Объясните причины различий в динамике производительности труда, измеренной упомянутыми показателями.

ЗАДАЧА №4
Определить изменение производительности общественного труда за период, если произведенный национальный доход в текущих ценах увеличился с 131480 до 420200 млрд. руб. (рост цен за период составил 320 %), а численность трудоспособного населения, занятого в производстве национального дохода, сократилась с 70,85 до 68,48 млн. чел.

ЗАДАЧА №5
Предприятие увеличило объем производства по сравнению с базисным периодом на 2%. Базисная и фактическая численность работающих представлена в таблице.


Подразделения
предприятия
Численность работающих,
чел.


Базисный
период
Отчетный
период

Основные цехи
500
510

Ремонтный цех
50
55

Складские и транспортные службы
80
100

Другие вспомогательные цехи
250
245

Прочие службы
220
220


Определить, как изменилась производительность труда в целом по предприятию.


5 вариант

ЗАДАЧА №1
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила: в марте – 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года.

ЗАДАЧА №2
В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе составила 1218 тыс. т, среднесписочная численность рабочих - 600 чел., среднесписочная численность работающих - 700 чел. В отчетном году выплавка стали увеличилась на 5%, среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 20 чел., а численность работающих осталась без изменений. Определить уровни выработки на одного рабочего и одного работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей выработки.

ЗАДАЧА №3
В швейном объединении перешли к измерению объема производства и производительности труда, используя норматив стоимости обработки (НСО). Фиксированные значения элементов, формирующих НСО отдельных видов изделий, было решено определять в % к величине действовавших до перехода оптовых цен.
По данным следующей таблицы определить уровень производительности труда в объединении в базисном и отчетном периодах и его динамику, зная, что численность занятых в базисном периоде составляла 200 чел., а в отчетном - на 4% меньше.



Видыпроизводимых изделий
Объем производства в натуральном выражении, шт.


Оптовая цена изделия, руб.

Элементы НСО (% к цене)


базисный период
отчетный период

заработная плата с начислениями
общецеховые расходы
общеза-водские
расходы

Костюм
500
520
2480
12
14
9

Куртка
600
660
1240
10
12
8

Брюки
800
776
560
9
10
6


ЗАДАЧА №4
Валовой общественный продукт, произведенный в сфере материального производства и выраженный в сопоставимых ценах, увеличился за период с 84 до 110 млрд. руб. Численность занятых в экономике за этот период снизилась на 5%, а доля занятых в материальном производстве сократилась с 75 до 62%. Определить, как изменилась производительность труда в материальном производстве.

ЗАДАЧА №5
Имеются следующие данные о структуре и цене продуктов питания, включаемых в продовольственную корзину прожиточного минимума в 1989, 1995 и 2001 и 2010 годах.

Наименование продуктов питания
Единица
измерения
Цена за единицу, руб.

Мясные продукты
(говядина)
кг
2,00
9000
67,17
209,40

Молочные продукты
(молоко)
л
0,36
3000
9,92
26,90

Яйца
10 штук
1,30
3000
15,00
40,40

Рыбные
продукты
кг
1,50
10000
35,13
117,70

Сахар
Кг
0,90
3000
15,58
29,50

Масло
растительное
л
1,50
5000
25,25
66,40

Картофель
кг
0,14
1500
7,24
20,20

Овощи
кг
0,40
2000
9,43
42,20

Фрукты
кг
2,00
6000
28,10
63,50

Хлебопродукты
кг
0,20
2000
12,00
34,50


Минимальная заработная плата составляла в 1989г. 80 руб./мес., в 1995г. - 34400 руб./мес.; в 2001г. – 300 руб./мес., в 2010г. – 4330руб./мес.
Определить количество каждого конкретного продукта, которое можно было приобрести на минимальную заработную плату в каждом из упомянутых годов.
В письменной форме сделать выводы о характере изменений номинальной и реальной минимальной заработной платы в 1989-2010гг.


7. литература

7.1. Основная литература

Базовый учебник:
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала: учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник ля вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1100 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
Мазин А.Л. Экономика труда: Учебник для вузов. – 2-е изд., доп. и перераб. – М: ЮНИТИ, 2007. – 756 с.
7.2. Дополнительная литература
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 406 с.
Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
Егоршин А.П., Мазин А.Л. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. ( Нижний Новгород: НИМБ, 2004. ( 247 с.
Мазин А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования: Монография. ( Н.Новгород, НИМБ, 2003. – 360 с.
Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие. В 2 т. ( Н.Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. ( Т. 1. – 332 с. ( Т. 2. – 324 с.
Рынок труда: Учебник. /Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2007.
Рынок труда в схемах и таблицах. /Сост. Г.Г.Руденко, О.Н.Волгина. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.: Международный трудовой центр, 1996.
Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2004.
Костин Л.А. Международная организация труда: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002.
Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2006.
Трудовой кодекс РФ. М.: Норма, 2003.
. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник /Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2006.
Hoffman Saul D. Labor Market Economics. – New Jersey: Prentice Hall, INC, 1986.
Reynolds Lloyd G., Masters Stanley H., Mosez Coletta H.. Economics of Labor. – New Jersey: Prentice Hall, INC, 1987.

Журналы:
*Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости
Вестник Пенсионного фонда РФ
*Вопросы экономики
Заработная плата
*Известия Академии труда и занятости (Ижевск)
Кадровый менеджмент: Кадровик
Кадры предприятия
*Карьера
*Консультант директора
*Менеджмент в России и за рубежом
Миграция
*Мониторинг доходов и уровень жизни населения
Нормативные акты для кадровика
Персонал
*Российский экономический журнал
*Служба кадров
Социальная защита
*Социологические исследования
*Справочник кадровика
Справочник по управлению персоналом
Трудовое право
Трудовой мир
*Управление персоналом
*Уровень жизни населения
*Человек и труд
*Экономика и учёт труда
*Экономист
Human Resource Management (USA)
Human Resource Management Journal (UK)
International Journal of Human Resource Management (UK)

Газеты:
*Российская газета
Работа & зарплата
Работа для Вас
*Труд
*Экономика и жизнь
Элитный персонал



7.3. Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников
Полезные сайты:
www.gks.ru (сайт Росстата)
www.vopreco.ru (сайт журнала "Вопросы экономики")
www.chelt.ru (сайт журнала "Человек и труд")
www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
www.labor.ru (официальный сайт Московской службы занятости)
www.isras.rssi.ru (сайт журнала "Социологические исследования")
www.hrm.ru (аналитические статьи на специализированном сайте для HR менеджеров)
www.e-xecutive.ru/professions/ (справочник профессий с описаниями)
www.personal-mix.ru (научно-практический онлайновый журнал по вопросам управления персоналом)
www.uhr.ru (сайт "Человеческие ресурсы Урала")
www.hro.ru/hrm (онлайновый журнал "Управление персоналом")
www.job-today.ru (сайт газеты "Работа для Вас")
www.kadrovik.ru (сайт журнала "Справочник кадровика")
www.rg.ru (сайт "Российской газеты")
www.top-personal.ru (сайт журнала "Управление персоналом")
www.trud.ru (сайт газеты "Труд")
www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc.»)
www.zarplata.ru (сайт газеты "Работа & зарплата")
www.econ.msu.ru/demografia (сайт "Демография России и Российской империи")
www.bls.gov (Bureau of labor statistics US)
электронная библиотечная система

 знаком "*" отмечены издания, имеющиеся в библиотеке РЭА им. Г. В. Плеханова.



Root EntryEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation NativeEquation Native

Приложенные файлы

  • doc 12847657
    Размер файла: 294 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий