Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 19.1 Заведующий – врач-акушер-гинеколог Проведение операций, контакт с больными п.1.9.

 От администрации: От трудового коллектива:


Начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 Председатель профкома ППО ФМБА России ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

______________В.М.Дерябин ___________________Н.Г.Клименко
«___»______________2015 года «___»____________2015 года














Коллективный договор

Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения
«Центральная медико-санитарная часть № 15
Федерального медико-биологического агентства»
(ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России)

на период с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года



















Утвержден
на конференции
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

«___»_________2015 года

С О Д Е Р Ж А Н И Е

1.
Общая часть ..
3

2.
Предмет договора ......
3

3.
Хозяйственно-экономическая деятельность
3

4.
Трудовой договор, занятость, переобучение и условия высвобождения работников .
4

5.
Рабочее время и время отдыха .
5

6.
Охрана труда
6

7.
Оплата труда .
7

8.
Социальное страхование, гарантии и защита работников
7

9.
Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива .
8

10.
Заключение
9

11.
Приложение № 1 к п. 5.1 «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России»
10

12.
Приложение № 2 к п. 5.3 «Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
19

13.
Приложение № 3 к п. 5.4 «Перечень должностей работников с ненор-мированным рабочим днем и продолжительности предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска»
23

14.
Приложение № 4 к п.6.1.3 «Перечень профессий и должностей, работа
в которых дает право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов» .
25

15.
Приложение № 5 к п.7.1 «Положение об оплате труда работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России» ..
26

16.
Приложение № 6 к п.7.2 «Положение о премировании работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России»
81

17.
Приложение № 7 к п. 9.2 «Перечень помещений, оборудования и инвентаря, предоставляемые профсоюзу в бесплатное пользование для осуществления своей деятельности»
84

18.
Приложение № 8 к Заключению «Положение о комиссии по контролю
за выполнением коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА
России на 2016-2018 годы» .
85



























1. Общая часть

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном учреждении здравоохранении «Центральная медико-санитарная часть № 15 Федерального медико-биологического агентства» (далее – ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2.Представитель работников – Первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, именуемая в дальнейшем «Профком».
Представитель работодателя - начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России Дерябин Владимир Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работодатель».
1.3.Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России независимо от принадлежности к профсоюзу. Отдельные льготы, устанавливаемые настоящим коллективным договором, могут распространяться и на неработающих пенсионеров ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять. Выполнение обязательств Работодателя осуществляется администрацией ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, в том числе заместителями начальника и руководителями структурных подразделений.
1.4.Работодатель признает Профком единственным представителем работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется содействовать эффективной работе ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России посредством проведения разъяснительной и информационной работ, урегулирования коллективных и (или) индивидуальных трудовых споров, организации оздоровительных мероприятий среди работников и их семей.
1.5.Настоящий коллективный договор заключается на срок три года, подписывается сторонами и вступает в силу с 1 января 2016 года. По истечении установленного срока действия коллективный договор продлевается по соглашению сторон.
1.6.Решения по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, принимаются Работодателем с учетом мнения Профкома.
1.7.Профкому работниками ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России предоставлено право договариваться с Работодателем о внесении в приложения настоящего коллективного договора необходимых изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

2. Предмет договора

2.1.Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
2.2.В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.

3. Хозяйственно-экономическая деятельность

3.1.Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности деятельности ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
3.2.Для достижения этих целей Работодатель и работники ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России берут на себя обязательства и имеют права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3.Кроме этого, Работодатель берет на себя обязательства:
3.3.1.Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
3.3.2.Обеспечить занятость сотрудников и условия труда;
3.3.3.Ежегодно информировать работников на общем собрании о финансово-экономическом положении ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, о расходовании прибыли, полученной от оказания платных медицинских услуг, о ближайших перспективах развития ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (Комплексный план);
3.3.4.Ежеквартально информировать работников структурных подразделений через руководителей о расходовании прибыли данного подразделения;
3.3.5.Не реже одного раза в квартал проводить встречи с работниками для предоставления ответов на вопросы, возникающие в ходе социально-трудовых правоотношений.
3.3.6.Решать с участием и учетом мнения Профкома следующие вопросы:
- расходования финансовых средств в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;
-ликвидации, реорганизации, сокращения численности или штатов работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
- утверждения Положений об оплате труда и премировании.
3.4.Работники берут на себя обязательство:
3.4.1.Выполнять «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России»;
3.4.2.Выполнять план производственной деятельности;
3.4.3.Совместно с администрацией проводить поиск новых видов работ и источников дополнительного финансирования (развитие платных услуг).
3.5.Профсоюз признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с Работодателем в их реализации.

4. Трудовой договор, занятость, переобучение и условия высвобождения работников

4.1.Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.2.Вопросы, связанные с изменением структуры ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих или штата, рассматриваются с участием и учетом мнения Профкома.
4.3.Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата, работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца, а при массовом – не менее чем за 3 месяца.
4.3.Работодатель обязуется:
4.3.1.работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с их здоровьем и квалификацией;
4.3.2.знакомить каждого работника при приеме на работу с настоящим коллективным договором и «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России»;
4.3.3.обеспечивать организацию и финансирование обучения (переподготовки), повышение квалификации работников на основе заявок и в соответствии с утвержденной сметой, не реже 1 раза в 5 лет;


4.3.4.производить представление работников к награждению государственными и ведомственными наградами, знаками отличия в труде;
4.3.5.осуществлять по предложению руководства и профоргов подразделений награждение и поощрение работников и ветеранов ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в связи с юбилейными и памятными датами, а также при уходе на пенсию.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:
5.1.Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемые Работодателем с учетом мнения Профсоюза и являющимися неотъемлемой частью настоящего коллективного договора. (Приложение № 1)
5.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (Приложением № 2)
5.4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с Приложением № 3.
5.5.Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза. При этом на момент ухода в отпуск Работодатель должен произвести полный расчет и выплату отпускных не позднее 3 дней до ухода в отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6.Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения среднего заработка (либо в счет оплачиваемого отпуска) помимо случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ, в связи:
а) со свадьбой самого работника, а также своих детей – до 5 дней;
б) смертью близких родственников (супруг, родители, дети, родные братья и сестры) – до 5 дней;
в) с поездкой на аттестацию в другой город – на период аттестации.
5.7.Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, соблюдая процент распределения по кварталам (20 %, 30 %, 30 %, 20 % - соответственно). По желанию сотрудника и по согласованию с Работодателем использовать возможность разделения отпуска на части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.
5.8.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы донорам, одиноким и многодетным матерям, а также матерям, имеющим детей до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18 лет), продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время и по согласованию с руководителем подразделения.
5.9.Работодатель предоставляет дополнительно 3 календарных дня к отпуску цеховым врачам и фельдшерам здравпунктов, зав.цеховым отделением, старшей медсестре цехового отделения за непрерывный стаж работы свыше 3-х лет в этих должностях.
5.10. Работодатель предоставляет дополнительно 3 календарных дня к отпуску врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым, заведующим педиатрическим и терапевтическим отделениями поликлиник, врачам и фельдшерам станции скорой медицинской помощи, водителям автомашины скорой медицинской помощи за непрерывный стаж работы свыше 3-х лет в этих должностях.


6. Охрана труда

6.1.В области охраны труда Работодатель обязуется:
6.1.1.обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, при превышении предельно допустимых уровней или концентрации вредных веществ разрабатывать мероприятия по их устранению;
6.1.2.обеспечить работников специальной сертифицированной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами согласно установленным нормативам;
6.1.3.предоставить бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными производственными факторами согласно установленным нормативам в соответствии с Приложением № 4 на основании [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] специальной оценки условий труда рабочих мест;
6.1.5.предоставить возможность приема пищи в течение рабочего времени в подразделениях ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, где по условиям производства перерыв установить невозможно (отделения стационара, станция скорой медицинской помощи, здравпункты, работники пищеблока, лифтеры, сторожа и водители скорой медицинской помощи с рабочей сменой в 12 часов). Рассмотреть вопрос об организации буфета (киоска) в хирургическом корпусе;
6.1.6.комиссионно с Профкомом проводить проверки состояния безопасности и охраны труда в подразделениях по графику, утвержденному Работодателем, при этом осуществлять контроль за обеспечением работающих необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими и моющими средствами;
6.1.7.обеспечивать содержание и освещение дорог, тротуаров и пешеходных дорожек на территории ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в состоянии, безопасном для движения автотранспорта и пешеходов.
Запретить въезд на территорию медгородка автотранспорта, кроме служебного и личного транспорта сотрудников, с 7.00 до 9.30 часов;
6.1.8.ежегодно разрабатывать комплексный план по охране труда;
6.1.9.обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и профилактики в период повышенной заболеваемости гриппом и ОРВИ;
6.1.10.создать условия для осмотра офтальмологом и эндокринологом сотрудников, работающих на ультразвуковых установках и компьютерах в рамках периодических медицинских осмотров работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
6.1.11.провести специальную оценку условий труда рабочих мест согласно графика;
6.1.12.проводить анализ результатов медосмотров, заболеваемости, производственного травматизма работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, разрабатывать мероприятия по их профилактике и снижению.
6.2.В области охраны труда работники обязуются:
6.2.1.соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.2.2.правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.3.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.2.4.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

6.2.5.своевременно проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), и признавать, что немотивированные отказы от прохождения медицинских осмотров в соответствии с графиком, рассматриваются, как нарушение правил внутреннего распорядка;
6.2.6.на рабочих местах с вредными производственными факторами применять спецодежду, спецобувь, использовать средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие средства в соответствии с требованиями инструкций по охране труда. Невыполнение данного требования рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины.

7. Оплата труда

Работодатель обязуется:
7.1.Размер заработной платы работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, определять в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 5).
7.2.Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с Положением о премировании работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (Приложение № 6).
7.3.Производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц: аванс с 25 по 29 число, окончательный расчет с 10 по 14 число. По желанию работника заработная плата может перечисляться на карточные счета работника. Размер аванса – не менее 45 % средней заработной платы по основной должности.
Сроки перечисления заработной платы на карточные счета работника: аванс с 20 по 25 число, окончательный расчет с 5 по 10 число (за исключением окончательного расчета за последний месяц каждого квартала, когда расчет осуществляется в последний рабочий день 3-го месяца квартала).
7.4. Сохранить форму расчетного листка, применяемую в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
7.5.Изменения системы оплаты и стимулирования труда, а также норм труда, устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома.
7.6.Обеспечивать индексацию заработной платы работников в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Социальное страхование, гарантии и защита работников

8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1.работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, проработавшим в учреждении не менее 10 лет, при оформлении трудовой пенсии по достижении женщинами 55 лет и мужчинами 60 лет, выплачивать единовременное пособие в размере одного должностного оклада;
8.1.2.обеспечить своевременное оформление документов работникам, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение;
8.1.3.вне очереди оказывать медицинскую помощь, бесплатное обследование работников и пенсионеров ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
8.1.4.работникам, проработавшим в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России не менее 10-ти лет и уволенным в связи с установлением впервые инвалидности без права на работу, выплатить выходное пособие в размере 5000 рублей по рапорту, кроме установленного законодательством;
8.1.5.выделять единовременную помощь в случае смерти работника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в размере 5000 рублей одному из членов семьи (при их отсутствии – одному из близких родственников) или работнику ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, взявшему на себя обязанности на погребение;
8.1.6.выплачивать работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России единовременную помощь в размере 5000 рублей в зависимости от % утраты трудоспособности в случае профзаболевания; травмы, полученной при ДТП во время исполнения своих служебных обязанностей на транспорте, закрепленном за ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, и повлекшей временную нетрудоспособность;
8.1.7.работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, получившим трудовое увечье или профзаболевание, проводить при необходимости переобучение или переподготовку и предоставлять место работы с учетом состояния здоровья;
8.1.8.совместно с профкомом оказывать социальную помощь неработающим пенсионерам («День пожилого человека», «День медицинского работника», День Победы);
8.1.9.принимать безвозмездно детей работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России для прохождения медицинской практики;
8.1.10.ходатайствовать в Администрацию города о выделении служебного жилья для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, в том числе и для вновь ввозимых; принимать решение комиссионно о выделении жилья сотрудникам с участием начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, заместителя начальника по кадрам, председателя Профкома.

9. Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива

Работодатель гарантирует и обязуется:
9.1.Создавать необходимые условия для работы Профкома и не допускать ограничение прав, предусмотренных Федеральным законом «О Профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.2.Предоставить в бесплатное пользование необходимые для деятельности профсоюза помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, в том числе и междугородние (Приложение № 7). Оплачивать расходы, связанные с арендой помещений для мероприятий, проводимых в интересах работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
9.3.При наличии письменных заявлений работников ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или денежные средства из заработной платы работников в размере 1 % от заработной платы.
Взносы ежемесячно переводятся на счет профсоюзного органа после окончания выдачи заработной платы в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
9.4.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, а также уполномоченным Профкома в комиссиях по охране труда и социального страхования предоставлять до 2-х часов в неделю в течение рабочего времени с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учёбы, при предварительном согласовании с руководителем структурного подразделения.
9.5.Разрешить проведение собраний (конференций) в рабочее время.
9.6.Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, увольнению без предварительного согласия Профкома (ст.373, 374 ТК РФ).
9.7.Работнику, освобожденному от работы в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в связи с избранием его на выборную должность в Профком, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России ее правопреемник, а в случае ликвидации – профсоюз, сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.



9.8.Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в соответствии с коллективным договором, а также на него распространяется действие Положения о премировании.
9.9.Приглашать председателя Профкома на свои заседания с правом совещательного голоса.


10.Заключение

10.1.В течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию Работодателя и Профсоюза, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от принятых на себя обязательств.
10.2.Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.
10.3.Стороны договорились, что контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состав, порядок и регламент работы которой предусмотрен в «Положении о комиссии по контролю за выполнением коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на 2016-2018 годы» с годовыми отчетами на конференции работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
10.4.При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный договор.
10.5.Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.
10.6.Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии со ст.ст.25, 26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
10.7.Коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива.
10.8.Настоящий коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – в Профкоме, третий - в соответствующем органе по труду.
10.9.После подписания настоящего коллективного договора Работодатель в месячный срок направляет его руководителям и профоргам подразделений.
10.10.Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а Профкомом – в месячный срок в ЦК РП РАЭП.















Приложение № 1 к п.5.1
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года


УТВЕРЖДАЮ
Начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России
________________В.М.Дерябин


Мотивированное мнение профсоюзного
комитета в письменной форме
(протокол от ___________N __________)
рассмотрено

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (далее Правила) регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № 15 Федерального медико-биологического агентства» (далее ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России) и распространяются на работников, работодателя, их представителей. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в организации (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2.Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и его заместителями в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России с учетом мнения профсоюзного комитета ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России. Все изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.
1.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Трудовые отношения возникают между работником и ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
2.2.Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.
2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ воинского учета - для военнообязанных граждан, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] и по [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца.
2.4.Прием на работу оформляется приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.5.При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.6.На всех работников, проработавших в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России является для работника основной.
2.7.При приеме на работу ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России обязано:
- ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями;
- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
2.8. Все изменения и (или) дополнения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, составляются в 2-х экземплярах и подписываются работником и работодателем, вступают в силу с момента подписания обеими сторонами. О внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор издается приказ.
2.9.Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.


В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
2.10.При прекращении трудового договора работник обязан получить обходной лист и вернуть ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество.
2.11.При прекращении трудового договора работнику выдается в день увольнения (последний день работы) трудовая книжка и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Днем увольнения работника является последний день его работы.
2.12.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.

3. Основные права и обязанности работников

3.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предусмотренные коллективным договором ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
3.2.Работник обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину - обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;
- своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, сделанные в пределах их полномочий;
- выполнять установленные нормы труда;
- знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
- хранить государственную, врачебную, коммерческую, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) - в предусмотренных законодательством случаях;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- бережно относиться к имуществу ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
- незамедлительно сообщить должностным лицам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России;
- информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- сообщать кадровой службе об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;
- воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, а также ее деловой репутации.
3.3.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется
профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также обязанностями других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.



4. Основные права и обязанности ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

4.1.ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России обязано:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные коллективным договором сроки;
- вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;
- вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного разговора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избираемых работниками представителей о выявлении нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимая меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.В ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России предусматривается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в воскресенье;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя;
- суммированный учет рабочего времени.
5.2.Нормальная продолжительность рабочего времени для служащих и рабочих составляет 40 часов в неделю. Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов. Выходные дни – суббота и воскресенье.
5.3.Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, с перерывом на обед не менее 30 минут. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
5.4.Для медицинских работников педиатрического отделения № 2 детской городской поликлиники, работающих в образовательных учреждения города, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в воскресенье (согласно графика работы образовательных учреждений города). Продолжительность рабочего дня в субботу накануне выходного дня не может превышать пяти часов.
5.5.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам 13LINK consultantplus://offline/ref=FDAA8783D80999ED3DF3F7C96B6AC625AF5C988D9B89F4CAC2F85BBD52A644294B70BEC9ECC6BDABACr6D 14специальной оценки15 условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени утверждается в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6.Водителям скорой медицинской помощи устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность ежедневной работы (смены) водителей скорой медицинской помощи не может превышать 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
5.7.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполной рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.8.В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, то перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться. Предоставление перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в соответствии с графиками работ и по соглашению между работником и работодателем.
5.9.В любом случае продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками работ, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю или другой учетный период. Утверждается администрацией ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.10.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
5.11.Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.12.Подготовка к выполнению трудовой обязанности (надевание спецодежды, мытье рук, прием смены и т.п.) не относится к рабочему времени.
5.13.Иные особенности режима рабочего времени, в том числе в отдельных структурных подразделениях, устанавливаются  Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.14.Запрещается в рабочее время:
а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия,
не связанные с производственной деятельностью ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);
б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного письменного согласия начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России или его заместителей;
в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, отстраняется от работы.
5.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России с учетом мнения профсоюзного комитета ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
По соглашению между работником и ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.16.Не допускается:
- непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.
6.2.Поощрения применяются начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений.
6.3.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.
6.4.За особые трудовые заслуги работники могут быть предоставлены в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и государственным наградам в предусмотренном законодательством порядке и по согласованию с профсоюзным комитетом ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.

7. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5, 6, 9 и 10 ст. 81 ТК РФ).
7.2.До применения дисциплинарного взыскания ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России должна затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение об этом составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя сотрудниками ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России - свидетелями такого отказа.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3.Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
7.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).
7.5.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
7.7.Право применять дисциплинарные взыскания имеет начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России. В его отсутствие дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.
7.8.При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника.
7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общей юрисдикции).
7.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по инициативе ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Ответственность ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России за нарушение прав работников

8.1.ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России несет перед работником материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.
8.2.ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:
- незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);
- незаконного увольнения или перевода на другую работу;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;
- других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
8.3.ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России возмещает ущерб, причиненный имуществу работника по вине ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления заявления о возмещении ущерба.
8.4.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и иных платежей, причитающихся работнику, денежные суммы выплачиваются с уплатой процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
8.5.ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России возмещает работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием своих должностных лиц.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между сторонами, а в случае спора – судом.












Приложение № 2 к п.5.3
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/II-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»; Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
1.2.Настоящее Положение регулирует основания, условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ФГУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

II. Основания и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

2.1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. N 298/II-22) работникам, занимающим в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России профессии и должности согласно нижеприведённого Перечня профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (далее-Перечень).
2.3.Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Запрещается непредставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
2.4.Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
2.5.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются: период временной нетрудоспособности; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы; время выполнения государственных и общественных обязанностей; время отсутствия работника на работе без уважительных причин; и иные периоды когда работник фактически не работал в соответствующих условиях.
2.6.Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
2.7.Если работник в рабочем году проработал в производствах, профессиях и должностях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
2.8.При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
2.9.В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, профессий и должностей.
2.10.В счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
2.11.Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Перечне, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам профессии и должности которых предусмотрены в Перечне.
2.12.Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

III. ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда


Структурное подразделение
Наименование профессий, должностей
Размер дополнит. отпуска
Основание

1
2
3
4
5

1.
Психиатрич., наркологич. каб. город., дет. поликлиник
Врач, средний медицинский персонал
30 рабочих
дней
п. 1 Постановления правительства РФ от 06.06.13г. №482,
п.п. 26,43,45,60
разд.XL Пост. Госком-труда СССР от 25.10. 74г. № 298/П-22

2.
Физио-терапевтичес-кое отделение
Врач, средний медицинский персонал, непосредственно занятые работой на УВЧ
мощностью 200 Вт и выше
18 рабочих дней
п. 62 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25. 10. 74 г. № 298/П-22



Средний медицинский персонал для обслуживания дошкольно-школьных учреждений
30 рабочих дней
п. 60 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25. 10. 74 г. № 298/П-22, по рапорту

3.
Рентгеновское отделение
Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии
18 рабочих дней
п.п. 8, 8а разд.XLI Пост. Госкомтруда СССР от 25. 10. 74 г. № 298/П-22

4.
Рентгеновское отделение
Младшему медперсоналу за время оказания помощи врачу в зоне рентг.облучения:
1) за работу в течение более половины рабочей смены;
18 рабочих дней
Письмо от 19.08.2005 г. № 32-024/274



2) менее половины – пропорционально времени занятости с врачом
18 рабочих дней
По рапорту

5.
Отделение анестезиологии-реанимации
Врач-анестезиолог-
реаниматолог, медицинская сестра-анестезист, старшая медсестра и мед.сестра палатная палат реанимации и интенсивной терапии
18 рабочих дней
п. 166 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22

6.
Неврологическое отделение
Врач, средний и младший медперсонал, занятые больными с нарушениями мозгового кровообращения (при непосредственной занятости не менее половины рабочего дня)
18 рабочих дней
п.п. 176а,176б разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22

7.
Инфекционные отделения, каб. город. и детской поликлиник
Врач, средний и младший медицинский персонал
12 рабочих дней
п.п.2,14,20 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22

8.
Противо-туберкулезный кабинет городской поликлиники
Врач, средний медицинский персонал
12 рабочих дней
п. 2 Постановления правительства РФ от 06.06.13г. №482,
п.п.2,20 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.№ 298/П-22

9.
Патолого-анатомическое отделение
Врач, средний и младший медицинский персонал
12 рабочих дней
п. 86 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22

10.
Отделение судебно-медицинской экспертизы
Врач-судебно-медицинский эксперт, средний и младший мед.персонал при работе с трупами и трупным материалом, химик – эксперт медицинской организации
12 рабочих дней
п.п. 101,102 разд.XL, п. 1б разд.XLII Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22


11.
Аптека
Зав. аптекой, зам. зав.аптекой, провизор, фармацевт, фасовщик
12 рабочих дней
п. 134, 135, 137 Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22

12.
Прачечная
Гладильщик, оператор стиральных машин

6 рабочих дней
п.п.170 в, ж разд.XLIII
Пост. Госкомтруда СССР от 25.10. 74 г. № 298/П-22

13.
Пищеблок
Повар, работающий у плиты
6 рабочих дней
п. 117 разд.XLIII Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22

14.
Цех по ремонту и обслуживанию медоборудования
Электромеханик по ремонту мед. рентгеновского оборудования (при условии постоянной занятости)
12 рабочих дней
п. 229 разд.XLIII Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22, по рапорту

15.
Педиатрическое отделение № 2
Врач, средний медицинский персонал для обслуживания д/с № 26 и СОШ № 122, 128
30 рабочих дней
п. 45, 60 разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25. 10. 74 г. № 298/П-22, по рапорту

16.
Зубопротезное отделение
Литейщик
6 рабочих дней
п.85, разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.№298/П-22

17.
Служба ремонта
Маляр-штукатур
6 рабочих дней
П.8б раздел XIV Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22, по рапорту

18.
Клинико-диагностичес-кая лаборатория
Биолог
12 рабочих дней
п.23, разд.XLII Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.№298/П-22

19.
Хозяйственный отдел
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
6 рабочих дней
п.27ж, разд.XXXVIII Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.№298/П-22, по рапорту

20.
Гараж
Водитель автомобиля скорой помощи
6 рабочих дней
п.199 разд.XXXIII - E Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22

21.
Остальные подразделения ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, за исключением п.п. 1-20
Врач, средний и младший медицинский персонал
12 рабочих дней
п.п.162,163,165,168,
169,170,172,173,174,
разд.XL Пост. Госкомтруда СССР от 25.10.74 г. № 298/П-22



















Приложение № 3 к п.5.4
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года


ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

№ п/п
Наименование должности
Продолжи-тельность отпуска в календ.днях

1.
Начальник
3

2.
Заместитель начальника по медицинской части
3

3.
Заместитель начальника по организационно-методической работе
3

4.
Заместитель начальника по экономике
3

5.
Заместитель начальника по экспертизе временной нетрудоспособности
3

6.
Заместитель начальника по технике
3

7.
Начальник отдела кадров
3

8.
Главный бухгалтер
3

9.
Заместитель главного бухгалтера
3

10.
Делопроизводитель
3

11.
Руководитель группы учета материальных ценностей, расчетной и финансовой групп
3

12.
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор
3

13.
Начальник ПЭО
3

14.
Экономист, экономист по труду
3

15.
Начальник ОТиЗ
3

16.
Заведующий отделом медстатистики
3

17.
Врач-статистик
3

18.
Секретарь-машинистка
3

19.
Специалист по кадровой работе
3

20.
Специалист по персонифицированному учету
3

21.
Специалист по особо воинскому учету
3

22.
Инженер по ОТ/ТБ
3

23.
Начальник компьютерного отдела
3

24.
Инженер-программист
3

25.
Начальник цеха по обслуживанию и ремонту медоборудования
3

26.
Начальник отдела МТС
3

27.
Товаровед
3

28.
Заведующий складом
3

29.
Начальник хозяйственного отдела
3

30.
Заведующий прачечной
3

31.
Заведующий пищеблоком
3

32.
Заведующий производством (шеф-повар)
3

33.
Начальник службы ремонта
3

34.
Начальник отдела по ГО и МР
3

35.
Руководитель группы внебюджетного финансирования
3

36.
Руководитель группы развития платных услуг
3

37.
Заведующий канцелярией
3

38.
Начальник правового отдела
3

39.
Ведущий специалист
3

40.
Экономист по договорной и претензионной работе
3

41.
Начальник гаража
3

42.
Руководитель договорной группы
3

43.
Механик гаража
3

44.
Врач-методист
3

45.
Заведующий организационно-методического кабинета
3

46.
Заведующий кабинетом санитарного просвещения
3

47.
Инженер-электроник
3














































Приложение № 4 к п.6.1.3
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года

П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей, работа в которых связана с наличием вредных производственных факторов, дающих право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов

№ п/п
Наименование структурного подразделения
Наименование профессий, должностей
Примечание
№ пункта Перечня*

1
2
3
4
5

1.
Патологоанатомическое отделение
Заведующий отделением - врач-патологоанатом

525



Врач - патологоанатом





Фельдшер - лаборант

623, 2.2,2.3



Санитарка

525

2.
ИФА - лаборатория по диагностике СПИД и других заболеваний
Заведующий лабораторией – врач КЛД

2.2, 2.3




Врач КЛД





Фельдшер - лаборант





Санитарка



3.
Клинико-диагностическая лаборатория
Заведующий лабораторией -
врач КДЛ

2.2, 2.3




Врач КДЛ





Фельдшер - лаборант





Санитарка





Лаборант





Биолог



4.
Отделение судебно-медицинской экспертизы
Заведующий отделением -
врач СМЭ

525, 623




Врач СМЭ





Лаборант





Фельдшер - лаборант





Санитарка

623



Медицинский регистратор

525

5.
Служба ремонта
Маляр - штукатур
При проведении малярных работ
285, 630, 639



Плотник
При склеивании линолеума
968



Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
При склеивании линолеума
968


* - Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. приказом Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126)







Приложение № 5 к п.7.1
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

1. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583, приказом ФМБА России от 03.09.2008 г. № 305 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России» и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных ФМБА России, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.
1.2.Положение устанавливает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными в установленном порядке.
2.2.В ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России устанавливаются следующие размеры должностных окладов, которые формируются с учетом повышающего коэффициента в соответствии с занимаемой должностью:

2.2.1. Должностные оклады медицинского персонала

Профессиональная группа
Квалификационный уровень
Должность
Размер должностного оклада, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и размер повышения (стр.2х3)
Должностной оклад
(стр.2+4),
руб.




Коэф
Сумма


1
2
3
4
5

1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1./Младшая медсестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка, фасовщица
2843,28
0,00
0,00
2843,28

2. Средний медицинский и фармацевтический персонал

2.1./
1 квалификационный уровень
Инструктор по ЛФК, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, медсестра стерилизационной
3601,49
0,00
0,00
3601,49

2.2./
2 квалификационный уровень
Лаборант, медсестра диетическая, помощник врача эпидемиолога, рентгенолаборант
3601,49
0,10
360,15
3961,64

2.3./
3 квалификационный уровень
Зубной техник, зубной техник - ортодонт, медсестра, медсестра палатная, медсестра приёмного отделения, медсестра по массажу, медсестра по учёту и оформлению б/листков, медсестра по физиотерапии, медсестра участковая, медбрат по массажу, фармацевт, фельдшер по приёму вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП
3601,49
0,20
720,30
4321,79

2.4./
4 квалификационный уровень
Акушерка, зубной врач, медсестра перевязочной, медсестра процедурной, медсестра-анестезист, операционная медсестра, фельдшер, фельдшер-лаборант, фельдшер скорой медпомощи
3601,49
0,30
1080,45
4681,94

2.5./
5 квалификационный уровень
Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий организационно-методическим кабинетом, заведующий кабинетом санитарного просвещения – фельдшер, старшая медсестра (фельдшер, акушерка), старший зубной техник, старшая операционная медсестра
3601,49
0,40
1440,60
5042,09

3. Врачи и провизоры

3.2./
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты структурных подразделений: Женская консультация, Городская поликлиника, Детская городская поликлиника, Стоматологическая поликлиника, КДЛ, ФТО, Отдел по борьбе с ВИЧ-инфекцией, Диагностическое отделение, Отдел медицинской статистики, Общебольничный медперсонал, Рентгеновское отделение, ИФА - лаборатория, Отделение переливания крови, Аптека (провизор-технолог, провизор-аналитик), Зубопротезная лаборатория* (1)
5370,64
0,10
537,06
5907,70

3.3./
3 квалификационный уровень
Врачи-специалисты стационара: Приемное отделение, Инфекционное отделение, Терапевтические отд. № 1, Неврологическое отделение, Педиатрическое отделение, Дневной стационар для обслуживания терапевтических и неврологических больных городской поликлиники, Дневной стационар для обслуживания педиатрических больных детской городской поликлиники, врач-неонатолог акушерского отделения; Врач скорой медицинской помощи, Врач-терапевт участковый, цеховые, Врач-педиатр участковый *(2)
5370,64
0,20
1074,13
6444,77

3.4./
4 квалификационный уровень
Врачи специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационаре: Акушерское отделение, Гинекологическое отделение, Хирургические отделение № 1, ПАО, Отделение СМЭ, Отделение анестезиологии-реанимации, Врач-эндоскопист диагностического отделения, Дневной стационар для обслуживания онкологических больных городской поликлиники
5370,64
0,25
1342,66
6713,30

4. Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

4.1./
1 квалификационный уровень
Заведующий структурного подразделения (отдела, отделения)
6792,28
0,00
0,00
6792,28

4.2./
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением – врач-акушер-гинеколог, зав.отделением – врач-анестезиолог-реаниматолог, зав.отделением – врач-патологоанатом, зав. отделением – врач – судебно - медицинский эксперт, зав. отделением–врач-хирург, зав. отделением – врач- онколог
6792,28
0,10
679,23
7471,51

6. Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

6.1./
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
5155,81
0,00
0,00
5155,81

6.2./
2 квалификационный уровень
Биолог, медицинский психолог, химик – эксперт медицинской организации
5155,81
0,10
515,58
5671,39


*(1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням
*(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню

2.2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная группа
Квалификационный уровень
Должность
Размер должностного оклада, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и размер повышения (стр.2х3)
Должностной оклад
(стр.2+4),
руб.




Коэф
Сумма


1
2
3
4
5

8. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

8.1./
1 квалификационный уровень.
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов
3032,83
0,00
0,00
3032,83

8.2./
2 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»: кассир
3032,83
0,05
151,64
3184,47

9. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

9.1./
1 квалификационный уровень.
Инспектор по режиму, техник-метролог, товаровед
3791,04
0,00
0,00
3791,04

9.2./
2 квалификационный уровень.
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед
3791,04
0,05
189,55
3980,59

9.3./
3 квалификационный уровень.
Заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), начальник службы ремонта, начальник хозяйственного отдела.
3791,04
0,10
379,10
4170,14

9.4./
4 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», механик
3791,04
0,15
568,66
4359,70

9.5./
5 квалификационный уровень.
Заведующий пищеблоком, начальник гаража, начальник цеха.
3791,04
0,20
758,21
4549,25

10. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

10.1./
1 квалификационный уровень.
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по медоборудованию; инженер по охране труда, технике безопасности; инженер по эксплуатации зданий и сооружений; инженер по режиму; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; специалист по кадровой работе; специалист по особо воинскому учёту; экономист; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду.
4700,89
0,00
0,00
4700,89

10.2./
2 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4700,89
0,05
235,04
4935,93

10.3./
3 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4700,89
0,10
470,09
5170,98

10.4./
4 квалификационный уровень.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
Руководитель группы, ведущий специалист
4700,89
0,15
705,13
5406,02

10.5./
5 квалификационный уровень.
Заместитель главного бухгалтера
4700,89
0,20
940,18
5641,07

11. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

11.1./
1 квалификационный уровень.
Начальник планово-экономического отдела; начальник отдела труда и заработной платы; начальник правового отдела; начальник компьютерного отдела; начальник отдела материально-технического снабжения
5914,01
0,00
0,00
5914,01


2.2.3. Должностные оклады рабочих
Профессиональная группа
Квалификационный уровень
Должность
Размер должностного оклада, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и размер повышения (стр.2х3)
Доплата за межразрядный повыш.коэф. к предыдущему разряду,
руб.
Должностной оклад
(стр.2+4+5), руб.



Коэф
Сумма







1
2
3
4
5
6

12. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

12.1./
1 Квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кастелянша, кладовщик, курьер, кухонный рабочий, лифтер, маляр-штукатур, мойщик посуды, оператор копировальных и множительных машин, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швея
2729,55
0,00
0,00
1рх0=0
2729,55





2рх0,02=54,59
2784,14





3рх0,02х0,02=
109,18
2838,73

12.2./
2 Квалификационный уровень.
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»
2729,55
0,05
136,48
0,00
2866,03

13. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

13.1./
1 Квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Водитель автомобиля, гладильщик, литейщик, оператор стиральных машин, оператор ЭВМ, плотник, повар.
3791,04
0,00
0,00
4рх0=0

3791,04





5рх0,02=75,82
3866,86

13.2./
2 Квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3791,04
0,05
189,55
6рх0=0
3980,59





7рх0,02
=79,61
4060,20

13.4./
4 Квалификационный уровень.
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-ремонтник, электромеханик, электромонтер, водитель автомобиля скорой помощи, слесарь по ремонту автомобиля
3791,04
0,15
568,66
0,00
4359,70


2.3.На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Должностные оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, в том числе непосредственно подчиненных руководителю учреждения, устанавливаются тарификационной комиссией ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
2.5.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера, устанавливается на 10 % ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.6.К должностным окладам работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, за звание:

№№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента

1.
Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

0,05

2.
Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

0,1

3.
Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

0,15

4.
Повышающий коэффициент к окладу при наличии ученой степени доктора наук, ученого звания профессора, звания «Народный врач»

0,2

5.
Повышающий коэффициент к окладу при наличии ученой степени кандидата наук, ученого звания доцента, звания «Заслуженный врач»

0,1


2.7.Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований
2.8.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.9.Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).
2.10.Должностные оклады устанавливаются в рублях и копейках.

3. Выплаты компенсационного характера.

3.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим разделом Положения.
3.2.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент.
3.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится на основании [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3.1.Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на выплату (в процентах) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Приложение № 1).
3.4.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и актами Правительства Российской Федерации.
3.5.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с Положением об условиях и порядке оплаты дополнительной работы в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (Приложение № 2).
3.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов от должностного оклада согласно Приложению № 3.
3.7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3.8.В ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России за работу в районе с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 30 %.
Указанный коэффициент начисляется на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанных в разделах 3, 4 настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональная надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.К выплатам за стаж непрерывной работы относится:
- надбавка за непрерывный стаж работы.
4.4.Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах:
а) В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
б) В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
в) В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
г) В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах а - в п. 4.4 Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж непрерывной работы для исчисления надбавки засчитывается в соответствии с Приказом ФМБА России от 03.09.2008 г. № 305 приложение №5.
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:
- надбавки за интенсивность труда;
- надбавки за высокие результаты работы.
4.6.Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом (приказом) на срок не более чем до конца года.
Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
К факторам, определяющим сложность труда, относятся:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- функции, составляющие содержание труда;
- сложность выполняемых работ;
- больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
4.7.Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России:
- Заместителям начальника, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно начальником;
- Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
1.Не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией.
2.Нарушение штатной, финансовой дисциплины.
3.Предоставление недостоверной информации.
4.Невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно - эпидемиологического режима, правил обработки инструмента.
5.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
6.Несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны.
4.8.Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом (приказом). Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России:
- Заместителям начальника, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно начальником;
- Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Начальник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника.
4.9.Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период согласно Приложению № 4 и 5
4.10.Работнику может устанавливаться персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.11.С целью поощрения работников за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления устанавливаются в «Положении о премировании работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России» согласно Приложению №6.

5. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 и приказами Минздравсоцразвития России от 02.04.2008 № 158н и от 08.04.2008 № 167н, нормативными правовыми актами ФМБА России.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение компенсационных надбавок и стимулирующих надбавок (премии) в порядке, установленном для работников учреждения.
5.3.Оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере двух минимальных окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.
Главная медицинская сестра имеет право на получение компенсационных и стимулирующих выплат в порядке, установленном для работников учреждения.

























Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15
ФМБА России

ПЕРЕЧЕНЬ
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на выплату (в процентах) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

п/п
Наименование подразделений, должностей
Наименование работ или вредных производственных факторов
Основание: пункт Перечня приказа от 03.09.2008 г.
№ 305 приложение 4

1
2
3
4

I. Выплаты в размере 4 % от должностного оклада

1
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА

1.1
Врач – стоматолог - терапевт
Повышенный уровень шума
п. 3.2 Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 г. № 387/22-78, по рапорту

1.2
Зубной врач
Повышенный уровень шума


1.3
Зубной техник
Повышенный уровень шума


2
ПРАЧЕЧНАЯ

2.1
Оператор стиральных машин
Повышенный уровень шума
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 г. № 387/22-78

2.2
Гладильщик
Повышенный уровень температурного режима


3
СЛУЖБА РЕМОНТА

3.1
Маляр-штукатур
Химический фактор
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 г. № 387/22-78, по рапорту

4
ХОЗЯЙТВЕННЫЙ ОТДЕЛ

4.1
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Установка баллонов
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 г. № 387/22-78, по рапорту

II. Выплаты в размере 8 % от должностного оклада

5
СЛУЖБА РЕМОНТА

5.1
Плотник
Химический фактор
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 г. № 387/22-78, по рапорту

5.2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Шум и химический фактор


III. Выплаты в размере 15 % от должностного оклада

6
ОБЩЕБОЛЬНИЧНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

6.1
Врач - эпидемиолог
Контакт с инфекционными больными
п.1.22 абз.2

6.2
Помощник врача - эпидемиолога
Контакт с инфекционными больными
п.1.22 абз.2

6.3
Медицинский дезинфектор
Работа с инфицированным материалом
п.1.22 абз.11

7
КАБИНЕТ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (городская поликлиника)

7.1
Врач-инфекционист
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

7.2
Медицинская сестра
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

8
ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

8.1
Врач-онколог
Контакт с онкологическими больными
п.1.7.

8.2
Медицинская сестра
Контакт с онкологическими больными
п.1.7.

8.3
Медицинская сестра участковая
Контакт с онкологическими больными
п.1.7.


1
2
3
4

9
КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

9.1
Врач-дерматовенеролог
Контакт с инфекционными больными
п.1.8

9.2
Медицинская сестра
Контакт с инфекционными больными
п.1.8

9.3
Санитарка
Работа с инфицированным материалом
п.1.8

10
ОПЕРБЛОК (городская поликлиника)

10.1
Медицинская сестра операционная
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

10.2
Санитарка операционная
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

11
ДНЕВНОЙ СТАЦИОНАР ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ (городская поликлиника)

11.1
Заведующий – врач – онколог
Проведение операций, контакт с больными
п. 1.7

11.2
Старшая медицинская сестра
Контакт с больными
п. 1.7

11.3
Медицинская сестра
Контакт с больными
п. 1.7

11.4
Медицинская сестра процедурной
Контакт с больными
п. 1.7

11.5
Сестра – хозяйка
Контакт с больными
п. 1.7

11.6
Санитарка
Контакт с больными
п. 1.7

12
КАБИНЕТ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (детская городская поликлиника)

12.1
Врач-инфекционист
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

12.2
Медицинская сестра
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

13
КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (детская городская поликлиника)

13.1
Врач-дерматовенеролог
Контакт с инфекционными больными
п.1.8

13.2
Медицинская сестра
Контакт с инфекционными больными
п.1.8

13.3
Санитарка
Работа с инфицированным материалом
п.1.8

14
КАБИНЕТ ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЕТСКОГО НАСЕЛЕНИЯ (стоматологическая поликлиника)

14.1
Врач - ортодонт
Лечение детей
п.1.22 абз.6

14.2
Врач – стоматолог детский
Лечение детей
п.1.22 абз.6

14.3
Зубной врач
Лечение детей
п.1.22 абз.6

15
ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА

15.1
Врач-педиатр, медицинская сестра педиатрического отделения №2
Медицинское обеспечение МДОУ №24 и № 25 компенсирующего типа для детей слабовидящих и с туберкулезной интоксикацией
п.1.1 пр.2.абз.6,
абз.1,
по рапорту

16
ФЕЛЬДШЕРСКИЙ ЗДРАВПУНКТ

16.1
Медицинская сестра по физиотерапии, работающая на УВЧ и лазерной установке
Электромагнитное излучение
Лазерное излучение
п.1.22 абз.4, абз.5,
примечание

17
ПРИЕМНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

17.1
Заведующий – врач-терапевт
Контакт с больными
п.1.22 абз.13

17.2
Врач – терапевт
Контакт с больными
п.1.22 абз.13

17.3
Врач – педиатр
Контакт с больными
п.1.22 абз.13

17.4
Медицинская сестра
Контакт с больными
п.1.22 абз.13

17.5
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным матералом
п.1.22 абз.13

17.6
Санитарка (кроме обслуживающих справочное бюро)
Уборка помещений дезинф.средствами
Контакт с больными
п.1.22 абз.13

17.7
Санитарка по сопровождению больных
Контакт с инфицированными больными
п.1.22 абз.13

18
ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

18.1
Заведующий – врач-инфекционист
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

18.2
Врач-педиатр
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

18.3
Врач-инфекционист
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

18.4
Врач-дерматовенеролог
Контакт с инфекционными больными
п.1.8

18.5
Старшая медицинская сестра
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

18.6
Медицинская сестра палатная
Контакт с инфекционными больными
п.1.3

18.7
Медицинский дезинфектор
Работа с инфицированным материалом
п.1.22 абз.11

18.8
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным материалом
п.1.3

18.9
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.1.3

18.10
Санитарка-буфетчица
Работа с инфицированным материалом
п.1.3

18.11
Санитарка палатная
Уборка кабинета дезинф. средствами
п.1.3




1
2
3
4

19
АКУШЕРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

19.1
Заведующий – врач-акушер-гинеколог
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

19.2
Врач-акушер-гинеколог
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

19.3
Врач-неонатолог
Контакт с новорожденными
п.1.11 абз.4

19.4
Старшая акушерка
Контакт с больными
п.1.9

19.5
Акушерка
Контакт с больными
п.1.9

19.6
Медицинская сестра процедурной
Контакт с больными
п.1.9

19.7
Медицинская сестра палатная для обслуживания палат новорожденных
Контакт с новорожденными
п.1.11 абз.4

19.8
Медицинский дезинфектор
Работа с инфицированным материалом
п.1.22 абз.11

19.9
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным материалом
п.1.9

19.10
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Контакт с больными
п.1.9

19.11
Санитарка-буфетчица
Контакт с больными
п.1.9

19.12
Санитарка палатная
Уборка помещений дезинф. средствами
п.1.9

20
ГИНЕКОЛОГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

20.1
Заведующий – врач-акушер-гинеколог
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

20.2
Врач-акушер-гинеколог
Лечение больных
п.1.9

20.3
Старшая медицинская сестра
Лечение больных
п.1.9

20.4
Медицинская сестра палатная
Лечение больных
п.1.9

20.5
Операционная медицинская сестра
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

20.6
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным материалом
п.1.9

20.7
Санитарка операционная
Уборка помещений дезинф. средствами
п.1.10

20.8
Санитарка-буфетчица
Контакт с больными
п.1.9

20.9
Санитарка палатная
Уборка помещений дезинф. средствами
п.1.9

21
ПЕДИАТРИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

21.1
Врач - неонатолог д/обслуживания палат новорожденных
Контакт с больными
п.1.11 абз.5

21.2
Медсестра палатная для обслужи-вания палат новорожденных
Контакт с больными
п.1.11 абз.5

21.3
Санитарка палатная для обслужи-вания палат новорожденных
Работа с инфицированным материалом
п.1.11 абз.5

21.4
Санитарка - буфетчица для обслу-живания палат новорожденных
Работа с инфицированным материалом
п.1.11 абз.5

22
ХИРУРГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 1

22.1
Заведующий – врач - хирург
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

22.2
Врач - хирург
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

22.3
Врач – травматолог - ортопед
Контакт с больными
п.1.9

22.4
Врач - уролог
Контакт с больными
п.1.9

22.5
Врач - оториноларинголог
Проведение операций, контакт с больными
п.1.9

22.6
Старшая медицинская сестра
Работа с инфицированным материалом
п.1.9

22.7
Старшая операционная медицинская сестра
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

22.8
Операционная медицинская сестра
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

22.9
Медицинская сестра перевязочной
Контакт с больными
п.1.9

22.10
Медицинская сестра палатная
Контакт с больными
п.1.9

22.11
Медицинская сестра процедурной
Контакт с больными
п.1.9

22.12
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным материалом
п.1.9

22.13
Санитарка операционная
Работа с инфицированным материалом
п.1.10

22.14
Санитарка-буфетчица
Контакт с больными
п.1.9

22.15
Санитарка перевязочной
Работа с инфицированным материалом
п.1.9

22.16
Санитарка палатная
Работа с инфицированным материалом
п.1.9




1
2
3
4

23
ОТДЕЛЕНИЕ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ

23.1
Заведующий – врач-анестезиолог-реаниматолог
Непосредств. обслуживание больных, применение наркозного аппарата
п.1.11 абз.1

23.2
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Непосредственное обслуживание больных
п.1.11 абз.1

23.3
Старшая медицинская сестра
Непосредственное обслуживание
больных
п.1.11 абз.1

23.4
Медицинская сестра палатная (для интенсивной терапии)
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.1.11 абз.2

23.5
Медицинская сестра - анестезист
Непосредственное обслуживание больных
п.1.11 абз.1

23.6
Сестра-хозяйка
Работа с инфицированным материалом
п.1.11 абз.1

23.7
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.1.11 абз.1

23.8
Санитарка палатная
Работа с инфицированным материалом
п.1.11 абз.1

24
КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ


24.1
Заведующий – врач КЛД
Работа с химреактивами, биоматериалом
п.1.15

24.2
Врач КЛД
Работа с химреактивами, биоматериалом
п.1.15

24.3
Фельдшер-лаборант
Работа с химреактивами, биоматериалом
п.1.15

24.4
Санитарка
Работа с химреактивами, биоматериалом
п.1.15

24.5
Биолог
Работа с химреактивами, биоматериалом
п.1.15

25
РЕНТГЕНОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ


25.1
Заведующий – врач - рентгенолог
Обслуживание больных с помощью рентгеновской аппаратуры
п.1.14

25.2
Врач-рентгенолог
Обслуживание больных с помощью рентгеновской аппаратуры
п.1.14

25.3
Рентгенолаборант
Работа с больными в зоне рентгеновского излучения
п.1.14

25.4
Санитарка
Работа с больными в зоне рентгеновского излучения
п.1.14

26
ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ


26.1
Медицинская сестра для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)
Электромагнитное излучение,
контакт с больными
п.1.22 абз.5

26.2
Медицинская сестра для работы на лазерных установках
Лазерное излучение,
контакт с больными
п.1.22 абз.4, примечание

26.3
Медицинская сестра кабинета озокерита
Химическо - термическое воздействие
п.1.22 абз.5

26.4
Санитарка кабинета озокерита
Химическо - термическое воздействие
п.1.22 абз.5

26.5
Медицинская сестра (медбрат) по массажу
Обслуживание детей с туберкулезной интоксикацией и с патологией органов зрения
п.1.1 пр.2.абз.6,
абз.1

27
КАБИНЕТ УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

27.1
Врач ультразвуковой диагностики
Электромагнитное излучение
п.1.17

27.2
Медицинская сестра
Электромагнитное излучение
п.1.17

28
КАБИНЕТ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

28.1
Врач функциональной диагностики, работающий на аппарате УЗИ
Электромагнитное излучение
п.1.17, по рапорту

28.2
Медицинская сестра, работающая на аппарате УЗИ
Электромагнитное излучение
п.1.17, по рапорту

28.3
Медицинская сестра, обслужива-ющая инфекционных больных в инфекционном отделении
Контакт с инфекционными больными
п.1.3, по рапорту

29
ЭНДОСКОПИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

29.1
Врач – эндоскопист
Проведение операций, контакт с больными
п.1.17

29.2
Медицинская сестра
Контакт с больными
п.1.17

29.3
Санитарка
Контакт с больными
п.1.17

30
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ СТЕРИЛИЗАЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

30.1
Старшая медицинская сестра
Работа на паровых стерилизаторах, предстерилизационная очистка
п.1.22 абз.14


1
2
3
4

30.2
Медицинская сестра стерилизационной
Работа на паровых стерилизаторах, предстерилизационная очистка
п.1.22 абз.14

30.3
Медицинский дезинфектор
Дезинфекция медицинских отходов
п.1.22 абз.14

30.4
Санитарка
Дезинфекция медицинских отходов
п.1.22 абз.14

31
ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ

31.1
Заведующий – врач - трансфузиолог
Заготовка, хранение в замороженном состоянии компонентов крови
п.1.22 абз.3,
по рапорту

31.2
Старшая медицинская сестра
Заготовка, хранение в замороженном состоянии компонентов крови
п.1.22 абз.3,
по рапорту

31.3
Операционная медицинская сестра
Заготовка, хранение в замороженном состоянии компонентов крови
п.1.22 абз.3,
по рапорту

32
АПТЕКА

32.1
Заведующий аптекой – провизор
Работа с химреактивами, растворы
п.1.22 абз.8

32.2
Зам. заведующего аптекой – фармацевт
Работа с химреактивами, растворы
п.1.22 абз.8

32.3
Провизор-аналитик
Работа с химреактивами, растворы
п.1.22 абз.8

32.4
Провизор-технолог
Работа с химреактивами, растворы
п.1.22 абз.8

32.5
Фармацевт
Изготовление лекарственных форм
п.1.22 абз.8

32.6
Фасовщица
Работа с химреактивами, растворы
п.1.22 абз.12

32.7
Санитарка
Работа с дезинфекционными средствами
п.1.22 абз.12

33
ПИЩЕБЛОК

33.1
Повар
Работа у горячей плиты
приказ № 579 от 20.08.90 г.

34
ЦЕХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ МЕДОБОРУДОВАНИЯ

34.1
Электромеханик
Обслуживание рентгеновского и медицинского оборудования
п.1.14
п.1.22 абз.5,
по рапорту

IV. Выплаты в размере 25 % от должностного оклада

35
ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

35.1
Врач-психиатр
Контакт с больными
п.2.2

35.2
Медицинская сестра
Контакт с больными
п.2.2

36
НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

36.1
Врач-психиатр-нарколог
Контакт и лечение больных
п.2.2

36.2
Медицинская сестра
Контакт и лечение больных
п.2.2

37
ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

37.1
Врач – фтизиатр участковый
Контакт с больными
п.2.17

37.2
Медицинская сестра участковая
Контакт с больными
п.2.17


38
КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

38.1
Медицинская сестра участковая
Контакт с инфекционными больными
п.2.17

39
ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА

39.1
Врач-педиатр, медицинская сестра педиатрического отделения №2
Медицинское обеспечение МДОУ №26, МОУ № 122 и № 128 компенсирующего типа для детей с органическим поражением центральной нервной системы
разд.II, п.2.1
по рапорту


40
ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (детская городская поликлиника)

40.1
Врач-психиатр детский
Контакт с больными
п.2.2, разд.II п.2.1

41
НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (детская городская поликлиника)

41.1
Врач-психиатр-нарколог
Контакт и лечение больных
п.2.2

42
ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ КАБИНЕТ (детская городская поликлиника)

42.1
Врач-фтизиатр участковый
Контакт с больными
п.2.17

42.2
Медицинская сестра участковая
Контакт с больными
п.2.17






1
2
3
4

43
НЕВРОЛОГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

43.1
Врач - невролог для обслуживания больных с нарушением мозгового кровообращения
Непосредственное лечение больных
п.2.13 абз.3, по рапорту

43.2
Медицинская сестра палатная для обслужи-вания больных с нарушением мозгового кровообращения
Непосредственное лечение больных
п.2.13 абз.3, по рапорту

43.3
Санитарка палатная для обслуживания больных с наруше-нием мозгового кровообращения
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.2.13 абз.3, по рапорту

43.4
Санитарка - буфетчица для обслуживания больных с нарушением мозгового кровообращения
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.2.13 абз.3, по рапорту

43.5
Младшая медсестра для обслужи-вания больных с нарушением мозгового кровообращения
Непосредственное обслуживание и уход за больными
п.2.13 абз.3, по рапорту

44
ХИРУРГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 1 (койки для гнойных больных)


44.1
Заведующий – врач – хирург
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

44.2
Врач-хирург
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

44.3
Медсестра палатная
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

44.4
Медсестра перевязочной
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

44.5
Санитарка перевязочной
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

44.6
Санитарка палатная
Обслуживание больных
п.2.13 абз.5,
по рапорту

45
ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

45.1
Медицинская сестра (медбрат) по массажу
Обслуживание детей с нарушением центральной нервной системы
разд.II, п.2.1

45.2
Инструктор по лечебной физкультуре
Обслуживание детей с нарушением центральной нервной системы
разд.II, п.2.1

46
ОТДЕЛЕНИЕ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ


46.1
Заведующий отделением – врач судебно – медицинский эксперт
Работа с трупным материалом
п.2.11

46.2
Врач – судебно – медицинский эксперт
Работа с трупным материалом
п.2.11

46.3
Лаборант
Работа с химическими веществами
п.2.11

46.4
Санитарка
Уборка помещений
п.2.11

46.5
Медицинский регистратор
Ведение протоколов в секционном зале при вскрытии трупов
п.2.11,
по рапорту

46.6
Химик – эксперт медицинской организации
Работа с трупным материалом
п. 2.11

47
ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ


47.1
Заведующий отделением – врач-патологоанатом
Работа с трупным материалом
п.2.10

47.2
Врач - патологоанатом
Работа с трупным материалом
п.2.10

47.3
Фельдшер-лаборант
Работа с трупным материалом
п.2.10

47.4
Санитарка
Уборка помещений
п.2.10

V. Выплаты в размере 30 % от должностного оклада

48
ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (городская поликлиника)

48.1
Заведующий психиатрическим и наркологическим кабинетами – врач-психиатр - участковый
Лечение и обслуживание больных
п.3.4

48.2
Медицинская сестра участковая
Лечение и обслуживание больных
п.3.4

49
ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ (детская городская поликлиника)

49.1
Врач-психиатр детский участковый
Лечение и обслуживание больных
п.3.4

49.2
Медицинская сестра участковая
Лечение и обслуживание больных
п.3.4

1
2
3
4

VI. Выплаты в размере 60 % от должностного оклада

50
ОТДЕЛ ПО БОРЬБЕ С ВИЧ - ИНФЕКЦИЕЙ

50.1
Заведующий отделом по борьбе с ВИЧ-инфекцией - врач-инфекционист
Контакт и лечение инфекц.больных
п.5.4

50.2
Врач – фтизиатр
Контакт и лечение инфекц.больных
п.5.4

50.3
Врач – эпидемиолог
Контакт и лечение инфекц.больных
п.5.4

50.4
Медицинская сестра, медицинская сестра процедурной
Контакт и лечение инфекц.больных
п.5.4

51
ИФА - ЛАБОРАТОРИЯ ПО ДИАГНОСТИКЕ СПИД И ДРУГИХ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

51.1
Заведующий лабораторией – врач-клинической лабораторной диагностики
Исследование крови на ВИЧ (СПИД)
п.5.3

51.2
Врач клинической лабораторной диагностики
Исследование крови на ВИЧ (СПИД)
п.5.3

51.3
Фельдшер – лаборант
Исследование крови на ВИЧ (СПИД)
п.5.3

51.4
Санитарка
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.5.3

52
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (структурные подразделения)

52.1
Врач
Контакт с больными ВИЧ (СПИД) при проведении медицинской работы
п.5.4,
по рапорту

52.2
Медицинская сестра
Контакт с больными ВИЧ (СПИД) при проведении медицинской работы
п.5.4,
по рапорту

52.3
Фельдшер – лаборант
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.5.4,
по рапорту

52.4
Лаборант
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.5.4,
по рапорту

52.5
Биолог
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.5.4,
по рапорту

52.6
Санитарка
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.5.4,
по рапорту

VII. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 20 % ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

53
ОТДЕЛ ПО БОРЬБЕ С ВИЧ - ИНФЕКЦИЕЙ

53.1
Заведующий отделом по борьбе с ВИЧ-инфекцией - врач-инфекционист
Контакт и лечение инфекц.больных
п.3.4

53.2
Врач – фтизиатр
Контакт и лечение инфекц.больных
п.3.4

53.3
Врач – эпидемиолог
Контакт и лечение инфекц.больных
п.3.4

53.4
Медицинская сестра, медицинская сестра процедурной
Контакт и лечение инфекц.больных
п.3.4

54
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (структурные подразделения)

54.1
Врач
Контакт с больными ВИЧ (СПИД) при проведении медиц.работы
п.3.4,
по рапорту

54.2
Медицинская сестра
Контакт с больными ВИЧ (СПИД) при проведении медиц.работы
п.3.4,
по рапорту

54.3
Фельдшер – лаборант
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.3.4,
по рапорту

54.4
Лаборант
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.3.4,
по рапорту

54.5
Биолог
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.3.4,
по рапорту

54.6
Санитарка
Работа с инфицированным материалом ВИЧ (СПИД)
п.3.4,
по рапорту







1
2
3
4

VIII. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 25 % ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

55
Противотуберкулезный кабинет (городская поликлиника)

55.1
Врач - фтизиатр участковый
Опасность инфицирования микобактериями туберкулеза
п.3.4,
по рапорту

55.2
Медицинская сестра участковая
Опасность инфицирования микобактериями туберкулеза
п.3.4,
по рапорту


Примечание: В случае, если работник занят во вредных условиях труда неполную рабочую неделю (неполный рабочий день), повышение оклада (ставки) производится за каждый час работы в указанных условиях на основании поданного рапорта.










































Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15
ФМБА России

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях и порядке оплаты дополнительной работы
в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.ст. 149, 150 и 151 ТК РФ и Приказом ФМБА России от 03.09.2008 г. № 305.
1.2.Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты дополнительной работы, выполняемой работником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в рабочее время по основной работе в целях повышения заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнении объема работ с меньшей численностью персонала.
1.3.Дополнительной работой, предусмотренной настоящим положением, является выполнение работником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России обязанностей временно отсутствующего работника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России без освобождения от своей основной работы, т.е. замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность) и когда это вызвано производственной необходимостью.
1.4.Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается как в одном и том же структурном подразделении, так и в разных, с согласия работника, в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживанию пациентов.

2. Условия установления доплат

2.1.Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (врачебный персонал, средний и младший медицинский персонал, рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).
2.2.Соглашение о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника заключается на период отсутствия замещаемого работника.
2.3.При ухудшении качества выполненной работы или обслуживания пациентов выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и соответственно доплаты прекращаются с момента выявления этого ухудшения.
2.4.Выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников, но не более 4-х работников на 1 профессию (должность).
2.5. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются в тех случаях, когда работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

3. Порядок установления доплат

3.1.Соглашение о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России с указанием характера, объема, срока выполняемой работы и размера доплаты.
3.2.Основанием для оформления приказа является письменное заявление работника, завизированное руководителем структурного подразделения по дополнительной работе, согласованное заместителями начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, курирующим структурные подразделения (по основному месту работы и по месту выполнения дополнительной работы), заместителем начальника по кадрам, главным бухгалтером, начальником правового отдела и ОТиЗ.
3.3.На основании приказа бухгалтерия ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России начисляет доплату на основании представленного табеля учета рабочего времени по основной работе.

4. Размер доплат

4.1.Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается начальником ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в отношении каждого работника в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени на основании представления руководителя структурного подразделения и согласования с ОТиЗ.
4.2.Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из основного оклада (ставки) работника без учета других надбавок и доплат.
4.3.Работникам, проработавшим неполный месяц, неполный рабочий день, доплата начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
4.5.На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

5. Заключение

5.1.Настоящее положение не распространяется на выполнение дополнительной работы по вакантным ставкам, которая оформляется в порядке внутреннего совместительства – в свободное от основной работы время (часами).
5.2.Настоящее положение не распространяется на начальника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и его заместителей.
5.3.Ответственность за выполнение настоящего положения и достоверность представляемой информации в целях допуска и оформления дополнительной работы несут руководители структурных подразделений и заместитель начальника ФГУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России по экономическим вопросам.
5.4.Выполнение дополнительной работы, оформленной несвоевременно или ненадлежащим образом, оплачивается за счет виновного должностного лица, допустившего ее выполнение.

















Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15
ФМБА России


ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, получающих доплату за работу в ночное время в размере 100 % от часовой тарифной ставки

1. Медицинские работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи (за каждый час работы):
выездной медицинский персонал станции скорой и неотложной медицинской помощи;
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

2. Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной медицинской помощи (за каждый час работы):
операционный блок;
приемное отделение;
отделение анестезиологии-реанимации;
врач – неонатолог;
врач – хирург, врач – акушер - гинеколог;
медицинская сестра палатная хирургического отделения №1.

2.1.Средние медицинские работники других структурных подразделений, при оказании больным экстренной медицинской помощи в течение не менее половины продолжительности ночного времени. (Оплата производиться на основании рапорта руководителя структурного подразделения).

2.2.Медицинские работники, вызываемые для оказания больным экстренной медицинской помощи. (Оплата производиться на основании рапорта руководителя структурного подразделения).

























Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15
ФМБА России

Порядок осуществления выплат работникам ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России за качество выполняемых работ

1.Определение размера средств, направляемых на выплаты за качество труда, осуществляется на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
2.Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.
Для оценки результатов труда устанавливается месячный период.
3.Определение размера выплаты работникам производиться исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделение по результатам оценки работы подразделений, и интегрального (балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества труда.

4. Основные количественные показатели выполнения работ по структурным подразделениям

Стационар:

Наименование подразделения
Кол-во пролеченных больных
ОМС круглосуточный
Количество койко-дней



ОМС дневной
ФБ круглосуточный
ФБ дневной


Кол-во коек
План
Доля выполнения плана в %
Кол-во коек
План
Доля выполнения плана в %
Кол-во коек
План
Доля выполнения плана в %
Кол-во коек
План
Доля выполнения плана в %

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Терапевтическое отделение № 1
46
74
77
9
230
15
-
-
-
5
113
8

Неврологическое отделение
32
57
52
10
237
16
20
539
32
-
-
-

Хирургическое отделение № 1
45
111
80
3
77
5
-
-
-
8
167
15

Гинекологическое отделение
18
74
58
5
129
16
8
218
26
-
-
-

Акушерское отделение
38
100
88
5
121
12
-
-
-
-
-
-

Педиатрическое отделение
17
38
35
15
376
31
16
413
34
-
-
-

Инфекционное отделение
30
75
50
-
-
-
30
759
50
-
-
-



Наименование подразделения
Количество койко-дней ОМС круглосуточный


План
Доля выполнения плана в %

Реанимационное отделение
166
100


Расчет % выполнения плана осуществляется в следующем порядке:

На примере неврологического отделения –
При количестве пролеченных больных (ОМС круглосуточный) 105 (план -94), % выполнения плана – 111,7. Доля выполнения плана в % - 65 (столбец 4 таблицы) – для расчета общего выполнения плана – 66 %.
При количестве койко-дней (ОМС дневной) 134 (план - 230), % выполнения плана – 58,3. Доля выполнения плана в % - 16 (столбец 7 таблицы) - для расчета общего выполнения плана – 9,3 %.
При количестве койко-дней (ФБ круглосуточный) 228 (план - 235), % выполнения плана – 97. Доля выполнения плана в % - 16 (столбец 10 таблицы) - для расчета общего выполнения плана – 15,5 %.
При количестве койко-дней (ФБ дневной) 59 (план - 42), % выполнения плана – 140,5. Доля выполнения плана в % - 2 (столбец 13 таблицы) - для расчета общего выполнения плана – 2 %.

Итого % выполнения плана – 92,8 %.


Наименование структурного подразделения
Критерии оценки
Всего:
В т. ч.




ФБ
ОМС

Поликлиника
1. Число посещений всего,
в том числе с профилактической целью
2. Заболеваемость населения (прикрепленного контингента) Всего на 1000 человек:
в том числе:
2.1. запущенность онкологической патологии (впервые выявлена 4 стадия заболевания);
выявлена активная форма туберкулеза;
выявлено на ранней стадии сердечно - сосудистых заболеваний;
2.4. число случаев заболевания корью;
2.5. выявлено больных впервые в жизни с установленным хроническим заболеванием.
3. Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам.
4. Выполнено УЕТ (по стоматологи).
5. Число дней средней продолжительности нетрудоспособности.
6. Число лиц, оформивших инвалидность.
7. Число пациентов, умерших на дому
в том числе:
7.1. от болезней кровообращения;
7.2. от несчастных случаев, отравлений и травм.
8. Число лекций, проведенных для пациентов.
9. Число занятий проведенных врачами со средним медперсоналом.
10. Функция врачебной должности.


Параклини-ческая служба.
Лаборатория:
1. Число обследованных лиц;
2. Сделано исследований;
3. Число проведённых анализов.
Эндоскопический кабинет:
1. Число эндоскопических исследований;
2. Число эндоскопических лечебных процедур.
Рентгеновское отделение:
1. число рентгенодиагностических исследований;
2. число флюорографических исследований
Физиотерапевтическое отделение (кабинет).
1. Отпущено физиотерапевтических процедур;
2. Число массажных единиц;
3. Число лиц, получивших физиотерапевтические услуги;
4. Число закончивших лечение по ЛФК;
5. Число лиц, получивших услуги в кабинете рефлексотерапии;
6. Число лиц, получивших услуги в кабинете мануальной терапии.
Кабинет функциональной диагностики.
1. Число профилактических исследований молочных желез;
2. Число ультразвуковых исследований.


Отделение переливания крови
Общее количество доноров, сдавших кровь и ее компоненты;
Соотношение первичных и повторных доноров;
Общее количество дотаций;
Кол–во каждого компонента, произведенного и выданного, в том числе высокотехнологичных;
Количество неиспользованных доз компонентов крови;
Количество отозванных компонентов;
Количество посттрансфузионных осложнений, случившихся по вине станции переливания крови.


Аптека
1. Число изготовленных препаратов;
2. Число готовых форм, отпущенных из аптеки.


Патологоанато-мическое отде-ление
1. Число патологоанатомических исследований умерших;
2. Число проведенных биопсий.


Отделение судебно – медицинской экспертизы
1. Число обследованных живых лиц;
2. Число исследованных вещественных доказательств;
3. Число обследованных трупов;
4. Число лабораторных исследований.


Станция скорой медицинской помощи
1. Число выездов всего;
2. Число вызовов на 1000 населения;
3. Число лиц, которым оказана помощь;
4. Перевозка больных рожениц и родильниц;
5. Число госпитализированных;
6. Время обслуживания по экстренному вызову.


Централизован-ное стерили-зационное отделение
1. Кол-во стерилизованных изделий медицинского назначения;
2. Кол-во выданной стерилизованной воды;
3. Кол-во продезинфицированных медицинских отходов.




Заместители
начальника

Главная медицинская сестра



Бухгалтерия



Экономическая служба.
Правовой отдел




Канцелярия, инженерно-технических работников

Отдельные категории работников.

В зависимости от показателей выполнения курируемых подразделений.

1. Выполнение плана работ, утверждённого руководителем учреждения;
2. Число актов проверок хранения медикаментов и наркотических веществ;
3. Проведение сестринских конференций.

1. Выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения и указаний руководителя;
2. Соблюдение сроков исполнения документов.

1. Выполнение плана работ, утвержденного руководителем и указаний руководителя;
2. Соблюдение сроков исполнения документов;
3. Проведение аналитической работы;
4. Подготовка и утверждение планов работ структурных подразделений учреждения.

1. Выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения и указаний руководителя.
2. Проведение профилактических работ.
3. Объем архивируемых документов.
4. Объем документооборота.


Уборщики территории, гардеробщики, уборщицы и др. профессии рабочих.

Соблюдение норм нагрузки, утвержденных приказом МЗ РФ от 09.06.2003г. №230



Водители автомобилей
В зависимости от пробега автомобиля.



Пищеблок

1. Нагрузка, установленная приказом Минздрава СССР от 18.06.1981года № 664


Отдел кадров





Отдел материально – технического
снабжения
1. Выполнение плана работ, утвержденного руководителем;
2. Нормы нагрузки исходя из приказа МЗ РФ от 09.06.2003г. №230
3. Количество приказов, количество выданных справок и отчетов.

1. Выполнение плана работ, утвержденного руководителем, учреждения.



5. По итогам выполнения плана работы структурным подразделением определяется следующий размер стимулирующих выплат за качество труда на подразделение:
- 100 % выполнение плана – 100 % размер стимулирующей выплаты;
- от 95 до 100 % выполнение плана – 80 % размер стимулирующей выплаты;
- от 90 до 95 % выполнение плана – 50 % размер стимулирующей выплаты;
- ниже 90 % выполнение плана – 0 % размер стимулирующей выплаты.
6.По итогам выполнения плана работы по ОМС структурным подразделением амбулаторно - поликлинического профиля определяется следующий размер стимулирующих выплат за качество труда на подразделение:
- 90% выполнение плана – 100 % размер стимулирующей выплаты;
- ниже 90 % выполнение плана – 0 % размер стимулирующей выплаты.
7.По итогам выполнения плана работы Станции скорой медицинской помощи в части специализированной медицинской помощи по Федеральному бюджету определяется следующий размер стимулирующих выплат за качество труда на подразделение:
- 90% выполнение плана – 100 % размер стимулирующей выплаты;
- ниже 90 % выполнение плана – 0 % размер стимулирующей выплаты.
8.Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется на месячный период.
Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого.
9. Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда, и значимости этих критериев.
10. Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система:


Оценка выполнения критерия
Значение оценки, в долях целого

1
Критерий выполняется полностью.
Нет никаких нарушений и отступлений
1

2
Имеются однократные несущественные отступления или нарушения
0,8

3
Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода
0,5

4
Имеются существенные нарушения или отступления
0


10. Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, (для оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала) применяется двухуровневая система оценки: (1 - критерий соблюдается, 0 - не соблюдается).

11. Основные качественные показатели выполнения работ
Обязательными критериями качества выполнения работ для всех категорий работников во всех подразделениях являются:
- соблюдение правил противопожарной безопасности;
- соблюдение правил техники безопасности;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение правил санитарно-гигиенического режима.

Общебольничный медицинский персонал

Критерии оценки качества работы врача-эпидемиолога

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие вспышечной заболеваемости ВБИ в отделениях стационара
25



2
Своевременность исполнения нормативных и распорядительных документов
25



3
Участие и подготовка информации на конференциях, комиссиях, медицинских Советах по вопросам профилактики инфекционных заболеваний
25



4
Количество выполненных обходов в подразделениях и достижение результативности
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы помощника врача - эпидемиолога

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Выполнение Программы производственного контроля
25



2
Контроль за своевременностью вакцинации против инфекционных заболеваний медицинских работников для достижения нормативных показателей
10



3
Участие в профессиональной подготовке среднего и младшего медперсонала по вопросам профилактики ВБИ
25



4
Участие и подготовка информации для сестринских конференций и совещаний со старшими сестрами по вопросам профилактики инфекционных заболеваний и выполнению санэпидрежима
25



5
Контроль за сроками выполнения предложений (предписаний) по результатам обходов отделений
15




Итого
100 %
X
коэффициент




Критерии оценки качества работы сестры-хозяйки

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременное обеспечение персонала хозяйственным инвентарем, спецодеждой и т.п.
20



2
Правильное ведение учетно-отчетной документации, своевременный отчет в бухгалтерию
20



3
Своевременное обеспечение санитарок достаточным количеством моющих, чистящих и дезсредств
10



4
Своевременные сдача и получения белья в прачечной
20



5
Своевременное представление заявок на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контроль за их исполнением
20



6
Отсутствие жалоб сотрудников на работу
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы медицинского дезинфектора

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременность обработки постельных принадлежностей в дезкамере согласно нормативных документов
30



2
Выполнение санэпидрежима и дезрежима
20



3
Своевременность проведения дезинфекции «режимных» кабинетов в соответствии с графиком и заявками отделений
20



4
Четкое выполнение учетно-отчетной документации по установленной форме на выполнение работ
15



5
Отсутствие жалоб сотрудников на работу
15




Итого
100 %
X
коэффициент


Отдел медицинской статистики

Критерии оценки качества работы медицинского статистика

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по порядку ведения статистического учёта
30



2
Своевременное и качественное предоставление установленной отчётности
35



3
Своевременное и качественное предоставление специальных статистических разработок
35




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы медицинского регистратора

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по порядку ведения статистического учёта
40



2
Своевременное и качественное предоставление медицинской документации по запросам
20



3
Условия содержания и качество медицинского архива
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы оператора

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по порядку ввода статистической информации
40



2
Своевременное и качественное получение реестров за пролеченных больных в стационаре
60




Итого
100 %
X
коэффициент


Станция скорой медицинской помощи

Критерии оценки качества работы врача и фельдшера

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременное начало обслуживания вызова СМП
15



2
Отсутствие обоснованных жалоб от населения
20



3
Отсутствие лечебно-диагностических и тактических ошибок
50



4
Превышение времени обслуживания вызова без объективных причин
5



5
Правильное оформление медицинской документации
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы фельдшера по приему вызовов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от населения
40



2
Правильное оформление медицинской документации
20



3
Соблюдение схемы приема вызова
10



4
Правильность определения повода при приеме вызова
15



5
Правильность определения профиля бригады при направлении на вызов
15




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений и автомобилей
80



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
20




Итого
100 %
X
коэффициент





Городская поликлиника

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
30



2
Отсутствие замечаний органов обязательного медицинского страхования
5



3
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящей организации и других проверяющих организаций
5



4
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
20



5
Применение стандартов медицинской помощи
20



6
Обоснованность назначения обследований согласно стандартам лечения
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы врачей участкового территориального терапевтического отделения

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи и отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций и других проверяющих организаций
30



2
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
25



3
Применение стандартов медицинской помощи
25



4
Выполнение плана иммунопрофилактики инфекционных заболеваний
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
30



2
Качественное ведение медицинской документации
50



3
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и сотрудников
20



2
Качественная и своевременная уборка помещений
80




Итого
100 %
X
коэффициент



Критерии оценки качества работы медицинского регистратора

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников и пациентов
50



2
Соблюдение условий хранения медицинской документации
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Детская городская поликлиника

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
30



2
Отсутствие замечаний органов обязательного медицинского страхования
10



3
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящей организации и других проверяющих организаций
10



4
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
20



5
Применение стандартов медицинской помощи
15



6
Обоснованность назначения обследований согласно стандартам лечения
15




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
30



2
Качественное ведение медицинской документации
20



3
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы медицинского регистратора

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников и пациентов
70



2
Соблюдение условий хранения медицинской документации
30




Итого
100 %
X
коэффициент








Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
20



2
Качественная и своевременная уборка помещений
80




Итого
100 %
X
коэффициент


Стоматологическая поликлиника

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
15



2
Отсутствие замечаний органов обязательного медицинского страхования
5



3
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящей организации и других проверяющих организаций
5



4
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
20



5
Применение стандартов медицинской помощи
40



6
Обоснованность назначения обследований согласно стандартам лечения
15




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
25



2
Качественное ведение медицинской документации
25



3
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
20



2
Качественная и своевременная уборка помещений
80




Итого
100 %
X
коэффициент


Женская консультация

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
10



2
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящей организации и других проверяющих организаций
10



3
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
20



4
Применение стандартов медицинской помощи. Обоснованность назначения обследований согласно стандартам лечения
60




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
20



2
Качественное ведение медицинской документации
50



3
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
30




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и сотрудников
20



2
Качественная и своевременная уборка помещений
80




Итого
100 %
X
коэффициент


Стационар
Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
15



2
Отсутствие замечаний органов обязательного медицинского страхования и других проверяющих организаций
10



3
Правильность и своевременное оформление медицинской документации
15



4
Выполнение утвержденных стандартов лечения (правильность постановки диагноза, правильность и полнота назначенных диагностических мероприятий, правильность назначенных лечебных мероприятий)
40



5
Отсутствие осложнений по вине врача
5



6
Снижение смертности
2



7
Отсутствие внутрибольничной инфекции
5



8
Рациональное использование медикаментов и расходных материалов
5



9
Снижение повторной госпитализации по тому же поводу, за исключением случаев, когда предусмотрены повторные курсы специфической терапии
2



10
Проведение бесед с пациентами по профилактике заболеваний
1




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
на оказание медицинской помощи
20



2
Выполнение мероприятий по уходу за пациентами
5



3
Качественное ведение медицинской документации
10



4
Полнота и своевременность выполнения назначений врача, своевременное и качественное выполнение сестринских манипуляций
20



5
Отсутствие осложнений от проводимых манипуляций, возможных по вине сестринских
манипуляций
15



6
Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях
5



7
Соблюдение правил инфекционной безопасности медицинской сестры и пациента, профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение асептики антисептики при выполнении манипуляций, соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации)
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
80



2
Отсутствие жалоб пациентов и сотрудников отделений на качество уборки
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Клинико-диагностическая лаборатория

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
10



2
Отсутствие расхождений между данными обследований и клиническими диагнозами
20



3
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



4
Проведение консультаций с клиническими специалистами
10



5
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
40




Итого
100 %
X
коэффициент








Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
10



2
Отсутствие расхождений между данными обследований и клиническими диагнозами
1



3
Соблюдение сроков выполнения лабораторно – инструментальных и функциональных исследований
29



4
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



5
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
80



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Рентгеновское отделение
Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
25



2
Качество и своевременность оформления медицинской документации
25



3
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
25



4
Работа свыше одной ставки
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
20



2
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



3
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
20



4
Работа свыше одной ставки
20



5
Ночные дежурства
20




Итого
100 %
X
коэффициент



Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
30



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
30



3
Работа свыше одной ставки
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Физиотерапевтическое отделение

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание услуг
50



2
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



3
Проведение консультаций с клиническими специалистами
10



4
Обоснованность назначений процедур
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание процедур
50



2
Качество и своевременность оформления медицинской документации
25



3
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
80



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Диагностическое отделение
Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
15



2
Отсутствие расхождений между верифицированными патологоанатомически или интраоперационно диагнозами с данными диагностических исследований
20



3
Качество и своевременность оформления медицинской документации
15



4
Выполнение нормативного числа диагностических манипуляций
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
25



2
Качество и своевременность оформления медицинской документации
25



3
Выполнение нормативного числа диагностических манипуляций
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
80



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Патологоанатомическое отделение
Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Полное и своевременное написание протокола вскрытия, оформление секционного случая до 30 суток (с момента вскрытия)
40



2
Своевременный просмотр биопсий (цитологических препаратов) с качественным макроскопическим и/или микроскопическим описанием патологического процесса
40



3
Качественное ведение медицинской документации
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременная вырезка макроматериала, качественное и своевременное изготовление микропрепаратов с соблюдением технологии
40



2
Проведение дополнительных сложных окрасок микропрепаратов
30



3
Своевременное и качественное ведение журналов поступления и регистрации операционно - биопсийного материала, стекол, микропрепаратов
30




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
100




Итого
100 %
X
коэффициент


Отделение судебно-медицинской экспертизы
Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременное и качественное исполнение исследований и экспертиз
80



2
Отсутствие обоснованных представлений от правоохранительных и судебных органов
5



3
Качественное ведение медицинской и иной документации
15




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественное ведение медицинской и иной документации
90



2
Своевременность и полнота выполнения поручений
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
100




Итого
100 %
X
коэффициент


ИФА - лаборатория по диагностике СПИД
и других инфекционных заболеваний

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
10



2
Отсутствие расхождений между данными обследований и клиническими диагнозами
20



3
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



4
Проведение консультаций с клиническими специалистами
10





5
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб клинических специалистов и пациентов на оказание диагностических услуг
10



2
Отсутствие расхождений между данными обследований и клиническими диагнозами
1



3
Соблюдение сроков выполнения лабораторно – инструментальных и функциональных исследований
29



4
Качество и своевременность оформления медицинской документации
20



5
Качественное выполнение исследований и экономия расходных материалов
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
80



2
Отсутствие жалоб сотрудников на качество работы
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Централизованное стерилизационное отделение

Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Бесперебойное обеспечение стерильными изделиями медицинского назначения
10



2
Бесперебойное обеспечение дистиллированной водой, проведение дезинфекции медицинских отходов
10



3
Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение режимов стерилизации и дезинфекции)
30



4
Качественное ведение медицинской документации
20



5
Качественное ведение учётной документации
10



6
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы сестры-хозяйки

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременное и полное обеспечение отделения
20



2
Качественное ведение учётной документации
10





3
Постоянный контроль за порядком в отделении и сохранностью материальных ценностей
30



4
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная и своевременная уборка помещений
40



2
Профилактика внутрибольничной инфекции (соблюдение режимов дезинфекции)
30



3
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих
30




Итого
100 %
X
коэффициент


Отделение переливания крови

Критерии оценки качества работы врачей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб доноров
10



2
Снижение процента производственного брака при переработке крови
20



3
Активное участие в пропаганде донорства
20



4
Качественное ведение медицинской документации
50




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы среднего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
20



2
Снижение процента производственного брака при переработке крови
40



3
Качественное ведение медицинской документации
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Критерии оценки качества работы младшего медицинского персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров и сотрудников
20



2
Качественная и своевременная уборка помещений
80




Итого
100 %
X
коэффициент


Аптека

Критерии оценки качества работы персонала

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Бесперебойное обеспечение необходимыми медикаментами и изделиями медицинского назначения
50



2
Надлежащий учет и хранение медикаментов и изделий медицинского назначения
25



3
Качественное ведение учетно-отчетной документации
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Общебольничный немедицинский персонал

Критерии оценки качества работы инженерно-технических работников

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная подготовка документов, нормативных актов
20



2
Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
5



3
Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение
40



4
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
30



5
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
5




Итого
100 %
X
коэффициент


Канцелярия

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по порядку ведения документооборота
40



2
Качественная подготовка документов
20



3
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
20



4
Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
10



5
Условия содержания и качество архива
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Отдел кадров

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Своевременное и качественное издание приказов составление и обработка других документов
50



2
Подготовка документов по повышению квалификации и поощрению работников
10



3
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
20



4
Отсутствие замечаний по результатам проверок
10



5
Отсутствие жалоб сотрудников учреждения на работу отдела кадров
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Компьютерный отдел

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Выполнение плана работ, утверждённого руководителем
50



2
Введение новой техники, создание и отладка новых систем
20



3
Обеспечение деятельности учреждения
30




Итого
100 %
X
коэффициент


Централизованная бухгалтерия

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по порядку ведения бухгалтерского учета
10



2
Компетентность при выполнении наиболее важных сложных и ответственных работ, их качественное выполнение
25



3
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
25



4
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств
20



5
Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности
10



6
Отсутствие жалоб сотрудников учреждения, на работу бухгалтерии
10




Итого
100 %
X
коэффициент


Планово-экономический отдел

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Обоснованное планирование, соответствующее оптимальному фактическому расходу учреждения
30



2
Определение оптимальной структуры финансовых поступлений
40



3
Своевременное и качественное представление отчетности
10



4
Компетентность при выполнении наиболее важных сложных и ответственных работ, их качественное выполнение
20




Итого
100 %
X
коэффициент





Правовой отдел

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Качественная подготовка договоров, документов, нормативных актов
25



2
Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение
25



3
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
25



4
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Отдел материально-технического снабжения

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Наличие аналитических данных по использованию рынка (для специалистов отдела снабжения);
Бесперебойное обеспечение необходимыми изделиями медицинского и хозяйственного назначения (для работников склада)
30



2
Наличие перспективных и оперативных планов, полнота и эффективность их реализации (для специалистов отдела снабжения);
Надлежащий учёт и хранение изделий медицинского и хозяйственного назначения (для работников склада)
30



3
Качественное ведение учётно-отчётной документации
40




Итого
100 %
X
коэффициент


Цех по обслуживанию и ремонту медоборудования

Критерии оценки качества работы специалистов

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
10



2
Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение
30



3
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
50



4
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
10




Итого
100 %
X
коэффициент



Хозяйственный отдел

Критерии оценки качества работы уборщиков территории, сторожей, подсобных рабочих, гардеробщиков и иных профессий рабочих

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Экономичное использование средств (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
40



2
Рациональное использование основных фондов учреждения
30



3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
30




Итого
100 %
X
коэффициент


Служба ремонта

Критерии оценки качества работы сотрудников

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Экономичное использование средств (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
50



2
Рациональное использование основных фондов учреждения
30



3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Прачечная

Критерии оценки качества работы сотрудников

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Экономичное использование средств (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
50



2
Рациональное использование основных фондов учреждения
30



3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
20




Итого
100 %
X
коэффициент


Пищеблок

Критерии оценки качества работы сотрудников

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие замечаний по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима
25



2
Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи
50



3
Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их ведению
25




Итого
100 %
X
коэффициент


Гараж

Критерии оценки качества работы водителей

Критерий оценки качества и эффективности
Значимость, %
Оценка выполнения
Взвешенная оценка,
[3] х [4]

1
2
3
4
5

1
Отсутствие ДТП по вине водителя
20



2
Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
40



3
Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля
20



4
Экономичное использование средств (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
20




Итого
100 %
X
коэффициент


11.При установлении стимулирующих надбавок, выплачиваемых из средств учреждения, подразделениям, отдельным работникам (группам работников) во всех случаях учитывается выполнение производственных планов (заданий) и отсутствие штрафных санкций.
12.Право на получение стимулирующих надбавок, выплачиваемых из средств учреждения, в порядке, предусматриваемом настоящим Положением, имеют:
- работники, проработавшие полный период времени, принятый в качестве учётного для данного случая осуществления стимулирующих выплат;
- работники, не проработавшим полный период времени, принятый в качестве учётного для данного случая осуществления стимулирующих надбавок в связи с предоставлением им дородового и послеродового отпусков;

- работники, находящиеся в командировке.
В остальных случаях стимулирующие надбавки за каждый учётный период, осуществляются пропорционально времени, отработанному в этот период, в том числе и по совместительству.
13.Оценку качества труда осуществляют:
-руководители подразделений непосредственно – для подразделений с численностью от 2 до 5 человек,
-рабочие комиссии - для подразделений с численностью 6 человек и более.
Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетный год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения.
14.Конкретный размер индивидуальной надбавки работникам устанавливается приказом начальника:
- Заместителям начальника, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам – непосредственно начальником;
- Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу – по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Начальник имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений:
Снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы в том числе:
1.Не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией.
2.Некачественное исполнение должностных обязанностей.
3.Нарушение штатной, финансовой дисциплины.
4.Предоставление недостоверной информации.
5.Невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно – эпидемиологического режима, правил обработки инструмента.
6.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7.Нарушение правил ведения медицинской документации.
8.Нарушение правил хранения лекарственных веществ.
9.Допущение брака в работе.
10. Неверное применение дозировок лекарств.
11. Нарушение методик лечения.
12. Нарушение медицинской этики и деонтологии.
13. Несоблюдение конфиденциальности.
14. Наличие обоснованной жалобы пациентов.
15. Необоснованный отказ в оказании медицинской помощи или консультации.
16. и другие.

















































Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15
ФМБА России


ПОРЯДОК
осуществления выплат стимулирующего характера работникам ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности медицинской помощи и качества оказания услуг.

1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера (далее – денежные выплаты) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов и врачей-педиатров участковых, врачам и фельдшерам скорой медицинской помощи, а также врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь.
1.2.Настоящий Порядок вводится в целях повышения доступности медицинской помощи и качества оказания услуг амбулаторной и скорой медицинской помощи населению ориентированного на результат.
1.3.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Челябинской области

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1.Денежные выплаты производятся ежемесячно, на основании приказа начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №15, в пределах выделенного планового фонда оплаты труда (средств на оплату труда). Источниками финансирования являются средства Обязательного медицинского страхования (ОМС) и ФМБА России.
2.2.Право на получение денежных выплат имеют врачи-специалисты и специалисты со средним медицинским образованием, согласно установленного перечня работников ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России:

Перечень врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием

Наименование подразделения
Должность

Станция скорой медицинской помощи
Заведующий ССМП - врач скорой медицинской помощи


Врач скорой медицинской помощи


Старший фельдшер


Фельдшер по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП


Фельдшер скорой медицинской помощи

ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА

Участковое территориальное терапевтическое отделение №1
Врач-терапевт участковый


Медицинская сестра участковая

Участковое территориальное терапевтическое отделение №2
Врач-терапевт участковый


Медицинская сестра участковая

Общеполиклинический медперсонал
Врач-терапевт

Участковое цеховое территориальное отделение
Врач-терапевт-участковый цехового врачебного участка

Дневной стационар для обслуживания терапевтических и неврологических больных
Врач-терапевт


Врач-невролог

Дневной стационар для обслуживания онкологических больных
Врач-онколог

Аллергологический кабинет
Врач-аллерголог-иммунолог

Кабинет инфекционных заболеваний
Врач-инфекционист

Кардио - ревматологический кабинет
Врач-кардиолог

Офтальмологический кабинет
Врач-офтальмолог

Оториноларингологический кабинет
Врач-оториноларинголог

Эндокринологический кабинет
Врач-эндокринолог

Прививочный кабинет
Врач-методист

Хирургический кабинет
Врач-травматолог-ортопед


Врач-хирург


Врач-уролог

Неврологический кабинет
Врач-невролог

Онкологический кабинет
Врач-онколог

Противотуберкулезный кабинет
Врач-фтизиатр участковый

Кожно-венерологический кабинет
Врач-дерматовенеролог

Психиатрический кабинет
Заведующий психиатрическим и наркологическим кабинетом - врач-психиатр участковый


Врач-психиатр

Наркологический кабинет
Врач-психиатр-нарколог

ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА

Педиатрическое отделение №1 (участковое)
Врач-педиатр участковый


Медицинская сестра участковая

Педиатрическое отделение №2 (для обслуживания дошкольно – школьных учр.)
Врач-педиатр

Дневной стационар для обслуживания педиатрических больных
Врач-педиатр

Хирургический кабинет
Врач-детский хирург


Врач-травматолог-ортопед

Оториноларингологический кабинет
Врач-оториноларинголог

Неврологический кабинет
Врач-невролог

Аллергологический кабинет
Врач-аллерголог-иммунолог

Офтальмологический кабинет
Врач-офтальмолог

Прививочный кабинет
Врач-педиатр

Кабинет АСПОН-Д
Врач-педиатр

Кожно - венерологичический кабинет
Врач-дерматовенеролог

Гастроэнтерологический кабинет
Врач-гастроэнтеролог

Психиатрический кабинет
Врач-психиатр детский участковый


Врач-психиатр детский

Противотуберкулезный кабинет
Врач-фтизиатр

Наркологический кабинет
Врач-психиатр-нарколог

Кабинет инфекционных заболеваний
Врач-инфекционист

Кардио – ревматологический кабинет
Врач-детский кардиолог

ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Кабинет функциональной диагностики
Врач функциональной диагностики

Кабинет ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики

Эндоскопический кабинет
Врач-эндоскопист

Клинико-диагностическая лаборатория
Врач клинической лабораторной диагностики

ИФА - лаборатория по диагностике СПИД и др. инфекционных заболеваний
Врач клинической лабораторной диагностики

Рентгеновское отделение
Врач-рентгенолог

Физиотерапевтическое отделение 
Врач по лечебной физкультуре


Врач-физиотерапевт


Врач-рефлексотерапевт

Отдел по борьбе с ВИЧ-инфекцией 
 
 
Зав. отделом по борьбе с ВИЧ-инфекцией - врач-инфекционист


Врач-фтизиатр


Врач-эпидемиолог

Женская консультация
Врач-акушер-гинеколог


Врач-терапевт


2.3.На денежные выплаты насчитывается районный коэффициент.
2.4.Право на получение денежных выплат, предусматриваемых настоящим Порядком, имеют:
– работники, работающие по основной должности;
– работники, временно выполняющие обязанности отсутствующего по основной должности работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, в период его временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.д.).
Оплата стимулирующей надбавки производится за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени.
2.5.Денежные выплаты устанавливаются работникам индивидуально с учетом оценки качества выполненной работы, отраженной в протоколах и актах комиссии подразделения.

Таблица №1
Показатели оценки деятельности врачей – специалистов, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь

Показатели доступности и качества оказания
Процент
Баллы

п/п
медицинской помощи
снятия от суммы выплат из расчета 1 балл


1
2
3
4

I. Для врачей - специалистов
1*6,7
15

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными приема к врачу, на проведение диагностических и лечебных мероприятий при наличии очередности в соответствии с программой модернизации
13,4
2

2.
Направление на проведение консультативных и диагностических услуг к другим специалистам при наличии показаний
13,4
2

3.
Соответствие комплекса лечебно-диагностических услуг, назначенных пациенту, требованиям к назначению и лечению при конкретной нозологической форме заболевания
6,7
1

4.
Своевременность взятия на диспансерный учет с момента установления диагноза (при согласии пациента для дальнейшего диспансерного наблюдения)
20,1
3

5.
Качество ведения амбулаторных карт диспансерной группы больных
13,4
2

6.
Процент осложнений в развитии заболевания вследствие не эффективности назначенного лечения и диспансерного наблюдения (инвалидизация, смертность)
13,4
2

7.
Соблюдение правил деонтологии и медицинской этики
20,1
3

II. Для врачей клиникой лабораторной диагностики
1*8,3
12

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными на проведение клинико-лабораторных исследований, при наличии очередности, со сроками, установленными в программе модернизации
8,3
1

2.
Проведение лабораторных исследований в соответствии со стандартами и технологическими требованиями
8,3
1

3.
Контроль правильности забора и доставки проб
8,3
1

4.
Соблюдение сроков выдачи заключений лабораторных исследований
8,3
1

5.
Преемственность в работе между диагностическим и лечебным этапами работы (передача информации о пациентах с выявленной тяжелой патологией передается заведующей структурного подразделения, направившей на обследования)
8,3
1

6.
Ведение медицинской документации в установленном порядке (учетно-отчетная документация; рабочие журналы.)
8,3
1

7.
Случаи аварийной ситуации
16,6
2

8.
Нарушение требований техники безопасности (в том числе при ликвидации аварии)
8,3
1

9.
Соблюдение правил деонтологии и медицинской этики
16,6
2


10.
Процент случаев некачественного оформления медицинских заключений от общего количества случаев проведенных обследований
8,3
1

III. Для врачей-рентгенологов
1*7,7
13

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными на проведение диагностических обследований при наличии очередности программе модернизации
7,7
1

2.
Преемственность в работе между диагностическим и лечебным этапами работы (передача информации о пациентах с выявленной патологией, требующей оказания экстренной медицинской помощи)
7,7
1

3.
Передача информации о пациентах с подозрением на социально значимые заболевания (туберкулез, онкозаболевания)
7,7
1

4.
Выполнение рентгенологических исследований с соблюдением методик
7,7
1

5.
Формирование заключения
7,7
1

6.
Консультативная помощь по представленным рентгенограммам
7,7
1

7.
Учет дозовой нагрузки на пациента
7,7
1

8.
Соблюдение правил радиационной безопасности при обследовании пациентов
15,4
2

9.
Своевременный анализ результатов исследования с последующим архивированием
7,7
1

10.
Соблюдение правил деонтологии и медицинской этики
15,4
2

11.
Наличие расхождений в заключениях врача рентгенолога с патологоанатомическими диагнозами по причине неправильной интерпретации R-признаков
7,7
1

IV. Для врачей функциональной диагностики
1*11,1
9

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными на проведение диагностических мероприятий при наличии очередности программе модернизации
11,1
1

2.
Дефекты при проведении исследований и описания полученных данных (соблюдение технологического процесса)
22,2
2

3.
Дефекты при формировании заключения
11,1
1

4.
Преемственность в работе между диагностическим и лечебным этапами работы (передача информации о пациентах с выявленной тяжелой патологией передается заведующему структурного подразделения, направившего на обследования).
11,1
1

5.
Участие в разборе сложных случаев и ошибок в диагностике и лечении, выявлении и анализе причин
11,1
1


расхождения заключения по методам эндоскопии с результатами других диагностических методов



6.
Соблюдение правил деонтологии и медицинской этики
33,3
3

V. Для врачей ультразвуковой диагностики
1*12,5
8

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными на проведение диагностических мероприятий при наличии очередности программе модернизации.
12,5
1

2.
Соблюдение методики и полнота осмотра
25,0
2

3.
Преемственность в работе между диагностическим и лечебным этапами работы (передача информации о пациентах с выявленной тяжелой патологией передается заведующему структурного подразделения, направившего на обследования)
12,5
1

4.
Участие в разборе сложных случаев и ошибок в диагностике и лечении, выявлении и анализе причин расхождения заключения по методам УЗИ с результатами других диагностических методов
25,0
2

5.
Наличие расхождений врачебных заключений с заключениями патологоанатомическими и гистологическими
25,0
2

VI. Для врачей-эндоскопистов
1*8,3
12

1.
Соответствие сроков ожидания плановыми больными на проведение диагностических мероприятий при наличии очередности срокам программы модернизации
8,3
1

2.
Соблюдение методики и полнота осмотра
16,6
2

3.
Проведение биопсии *(по показаниям)
8,3
1

4.
Дефекты при формировании заключения
8,3
1

5.
Участие в разборе сложных случаев и ошибок в диагностике, лечении, анализе причин расхождения заключений по методам эндоскопии с результатами других диагностических методов
8,3
1

6.
Преемственность в работе между диагностическим и лечебным этапами работы (передача информации о пациентах с выявленной тяжелой патологией передается заведующему структурным подразделением, который направил больного на обследование)
8,3
1

7.
Соблюдение правил деонтологии и медицинской этики
24,9
3

8.
Наличие осложнений при проведении диагностических манипуляции, зафиксированных в медицинской документации, от общего числа проведенных диагностических манипуляций
16,6
2

VII. Для врачей-физиотерапевтов
1*7,2
14

1.
Проведение врачом физиотерапевтом бесед и лекции с другими структурными подразделениями медицинской организации о наличии показаний и противопоказаний при направлении пациентов на лечение в физиотерапевтическое отделение
7,2
1

2.
Лечение и реабилитация
14,4
2

3.
Совместимость процедур
7,2
1

4.
Определение оптимального количества процедур для данного больного
14,4
2

5.
Сроки лечения
7,2
1

6.
Нарушение требований техники безопасности
14,4
2

7.
Ошибки при проведении процедур
14,4
2

8.
Нарушение основ этики и деонтологии
21,6
3

VIII. Для врачей по лечебной физкультуре (ЛФК)
1*9,1
11

1.
Проведение врачом ЛФК бесед и лекций с другими структурными подразделениями медицинской организации о наличии показаний и противопоказаний при направлении пациентов на лечение в отделение (кабинет) ЛФК
9,1
1

2.
Лечение и реабилитация
9,1
1

3.
Определение оптимального количества процедур для данного больного
9,1
1

4.
Сроки лечения
9,1
1

5.
Результаты лечения
18,2
2

6.
Совместимость назначенных процедур с основным лечением в один день
9,1
1

7.
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации
18,2
2

8.
Нарушение основ этики и деонтологии
18,2
2


Показатели для формирования итогового количества баллов, используемые для начисления денежных выплат

Наименование специальности, по которой проводится
оценка деятельности в соответствии с критериями доступности и качества оказания медицинской помощи
Максимальное количество баллов в соответствии с
критериями оценки качества
Процент снятия
от суммы
выплат из расчета
на 1 балл

1.
Врач - специалист
15
6,7

2.
Врач клинико-диагностических лабораторий
12
8,3

3.
Врач рентгеновского отделения
13
7,7

4.
Врач функциональной диагностики
9
11,1

5.
Врач ультразвуковой диагностики
8
12,5

6.
Врач - эндоскопист
12
8,3

7.
Врач-физиотерапевт
14
7,2

8.
Врач по лечебной физкультуре
11
9,1









Таблица №2

Показатели оценки деятельности врачей – терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых и медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов и врачей-педиатров участковых


п/п
Показатели доступности и качества оказания медицинской помощи
Процент снятия от суммы выплат из расчета 1 балл
Баллы

1
2
3
4

I. Для врачей-терапевтов участковых
1*5,0
20

1.
Наличие обоснованной жалобы
20,0
4

2.
Наличие дефекта за экспертизу качества медицинской помощи (внутриведомственная и вневедомственная) за предыдущий месяц. Не выполнение медицинских стандартов качества
10,0
2

3.
Наличие дефектов при оформлении медицинской документации
15,0
3

4.
Наличие нарушения норм этики и деонтологии
15,0
3

5.
Наличие выявленного запущенного случая по профилю специалиста
10,0
2

6.
Наличие случая несвоевременной госпитализации, приведшей к ухудшению состояния больного
5,0
1

7.
Наличие нарушения исполнительской дисциплины
10,0
2

8.
Не выполнение плана посещений с профилактической целью
10,0
2

9.
Не полный охват профилактическими прививками в т.ч. участковые врачи терапевты, не <90%, участковые врачи педиатры - не <95%
5,0
1

II. Для медицинских сестер врачей-терапевтов участковых
1*10,0
10

1.
Наличие нарушения установленных санитарных норм и правил
10,0
1

2.
Наличие осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации
20,0
2

3.
Наличие обоснованной жалобы от пациента по результатам рассмотрения врачебной комиссии
20,0
2

4.
Наличие нарушения норм этики и деонтологии
10,0
1

5.
Наличие дефекта при ведении учетно-отчетной документации
10,0
1

6.
Наличие нарушения трудовой дисциплины
10,0
1

7.
Не полный охват профилактическими прививками в т.ч. участковые врачи терапевты, не <90%, участковые врачи педиатры - не <95%
10,0
1

8.

Наличие нарушения исполнительской дисциплины
10,0
1


III. Для врачей-педиатров участковых
1*5,0
20

1.
Наличие обоснованной жалобы
20,0
4

2.
Наличие дефекта за экспертизу качества медицинской помощи (внутриведомственная и вневедомственная) за предыдущий месяц. Не выполнение медицинских стандартов качества
15,0
3

3.
Наличие дефектов при оформлении медицинской документации
15,0
3

4.
Наличие нарушения норм этики и деонтологии
10,0
2

5.
Наличие выявленного запущенного случая по профилю специалиста
5,0
1

6.
Наличие случая несвоевременной госпитализации, приведшей к ухудшению состояния больного
5,0
1

7.
Наличие случая направления на плановую госпитализацию без данных предварительного
10,0
2

8.
Наличие нарушения исполнительской дисциплины
5,0
1

9.
Не выполнение плана посещений с профилактической целью
10,0
2

10.
Не полный охват профилактическими прививками в т.ч. участковые врачи терапевты, не <90%, участковые врачи педиатры – не <95%
5,0
1


IV. Для медицинских сестер врачей-педиатров участковых
1*10,0
10

1.
Наличие нарушения установленных санитарных норм и правил
10,0
1

2.
Наличие осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации
10,0
1

3.
Наличие обоснованной жалобы от пациента по результатам рассмотрения врачебной комиссии
30,0
3

4.
Наличие нарушения норм этики и деонтологии
10,0
1

5.
Наличие дефекта при ведении учетно-отчетной документации
20,0
2

6.
Наличие нарушения трудовой дисциплины
10,0
1

7.
Не полный охват профилактическими прививками в т.ч. участковые врачи педиатры - не <95% на закрепленном участке без уважительной причины (отсутствие вакцины, оформленный в соответствии с МУ отвод, отказ)
10,0
1


Показатели для формирования итогового количества баллов, используемых
для начисления денежных выплат


Наименование специальности, по которой проводится оценка деятельности в соответствии с критериями доступности и качества оказания медицинской помощи
Максимальное количество баллов в соответствии с критериями оценки качества
Процент
снятия
от суммы выплат из расчета
на 1 балл

1.
Врач-терапевт участковый
5
20,0

2.
Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового
10
10,0

3.
Врач-педиатр участковый
5
20,0

4.
Медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
10
10,0










Таблица №3
Показатели оценки деятельности врачей и фельдшеров
Скорой медицинской помощи


п/п
Показатели доступности и качества оказания медицинской помощи
Процент снятия от суммы выплат из расчета 1 балл
Баллы

1
2
3
4

I. Для врачей скорой медицинской помощи
1*10,0
10

1.
Не соблюдение трудовой дисциплины (не своевременный приход на работу, с отметкой у диспетчера по компьютеру) и т.д. согласно должностной инструкции
10,0
1

2.
Не своевременное начало обслуживание вызова
20,0
2

3.
Наличие лечебно-диагностических и тактических ошибок
30,0
3

4.
Не правильное оформление медицинской документации, в том числе и не вовремя сданная "Карта вызова" диспетчеру
10,0
1

5.
Превышение времени обслуживания вызова
10,0
1

6.
Наличие обоснованных жалоб от населения
20,0
2

II. Для фельдшеров ССМП
1*10,0
10

1.
Не соблюдение трудовой дисциплины (не своевременный приход на работу, с отметкой у диспетчера по компьютеру) и т.д. согласно должностной инструкции
10,0
1

2.
Не соблюдение фармпорядка, сан.эпид.режима в мед/ящиках и медицинских шкафах. Не соблюдение сан-эпид.режима на вызове и при транспортировке и оказанию медицинской помощи в салоне санитарного транспорта
10,0
1

3.
Не своевременный или не качественный прием и сдача смены (пополнение м/ящиков, укладок, медицинских шкафов, холодильников, укомплектованности салона санитарного транспорта
10,0
1

4.
Не своевременное начало обслуживания вызова
10,0
1

5.
Наличие лечебно-диагностических и тактических ошибок
30,0
3

6.
Не правильное оформление медицинской документации, в том числе и не вовремя сданная "Карта вызова" диспетчеру
10,0
1

7.
Превышение времени обслуживания вызова
10,0
1

8.

Наличие обоснованных жалоб от населения
10,0
1


III. Для фельдшеров ССМП по приему и передаче вызовов
1*10,0
10

1.
Не соблюдение трудовой дисциплины (не своевременный приход на работу) и т.д. согласно должностной инструкции
10,0
1

2.
Не своевременный или не качественный прием и сдача смены с докладом заведующему ССМП о всех обслуженных вызовах и неординарных ситуациях (в будние дни утром на оперативном совещании, в выходные дни - передача по смене, с последующим отчетом зав.ССМП)
10,0
1

3.
Не правильное оформление медицинской документации
20,0
2

4.
Не соблюдение схемы приема вызова (не четко, не ясно или с грубостью)
10,0
1

5.
Не правильное определение повода при приеме вызова
10,0
1

6.
Не правильное определение профиля бригады при отправлении на вызов
10,0
1

7.
Наличие обоснованных жалоб от населения
30,0
3


Показатели для формирования итогового количества баллов, используемых для начисления денежных выплат


Наименование специальности, по которой проводится оценка деятельности в соответствии с критериями доступности и качества оказания медицинской помощи
Максимальное количество баллов в соответствии с критериями оценки качества
Процент
снятия
от суммы выплат из расчета
на 1 балл

1.
Врачи скорой медицинской помощи
10
10,0

2.
Фельдшер скорой медицинской помощи
10
10,0

3.
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
10
10,0


2.6.Денежные выплаты осуществляются ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
2.7.Бухгалтерия производит начисление и выплату стимулирующей надбавки на основании ведомости структурного подразделения, подписанной руководителем структурного подразделения и членами рабочих групп.
2.8.При установлении надбавки, выплачиваемой из средств учреждения, учитывается выполнение производственных планов (заданий) и отсутствие штрафных санкций.





















Приложение № 6 к п.7.2
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года


ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России
      1. Общие положения

1.1.Положение о премировании работников ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России (далее - Положение) является локальным нормативным актом, регламентирующим: принципы формирования системы премирования работников; условия и показатели премирования работников; размер и порядок назначения премий; а также иные вопросы, касающиеся премирования работников.
1.2.Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России в оказании качественной медицинской помощи населению, дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности руководителей отделений, врачебного, медицинского, немедицинского персонала, служащих и других категорий работников структурных подразделений ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России, выполнения и перевыполнения плана, улучшения качества работы, повышения заинтересованности в результатах деятельности медсанчасти, ответственности за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.
1.3.Настоящее Положение распространяется на всех работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, включая совместителей.
1.4.В ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России вводится 2 вида премий:
1.4.1.премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью (ежемесячная, квартальная, годовая премии) за основные результаты трудовой деятельности;
1.4.2.премии, выплата которых связана с определенными событиями, такими, как реализация значимого для ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России проекта, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для учреждения показателей, юбилей учреждения, праздничный день (День медицинского работника, 8-е марта и т.п.).
1.5.Премирование производится из экономии фонда заработной платы. Источник финансирования – федеральный бюджет, внебюджетные средства и средства ОМС.
1.6.Средства ОМС используются для премирования только работникам, выполняющего Территориальную программу госгарантий (муниципальный заказ), при условии выполнения плановых показателей.

2. Условия премирования

2.1.Премирование работников за основные результаты трудовой деятельности осуществляется по итогам работы за фактически отработанное время в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал, полугодие, год (далее – расчетный период).
2.2.Премирование руководителей структурных подразделений за основные результаты трудовой деятельности осуществляется по итогам работы подразделения за фактически отработанное время в расчетный период.
2.3.Премии, связанные с наступлением юбилея, праздничных дней, выплачиваются на основании решения руководителя ФМБА России работникам по основной должности, состоящих в штате ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России на определённую дату.

3. Показатели премирования

3.1.Для премирования работников за основные результаты трудовой деятельности устанавливаются следующие показатели премирования:
3.1.1.Работающим в структурных подразделениях стационара:
- в Акушерском отделении, Гинекологическом отделении, Педиатрическом отделении № 1, Педиатрическом отделении № 2, Терапевтическом отделении № 1, Неврологическом отделении, Хирургическом отделении № 1 (включая оперблок) – за выполнение плана пролеченных больных на круглосуточных койках и койко-дней на дневных койках в диапазоне 100-103 %;
- в Инфекционном отделении – за выполнение плана пролеченных больных на круглосуточных койках и койко-дней на дневных койках в диапазоне 80-103 %;
- в Отделении анестезиологии-реанимации – за выполнение плана койко-дней;
- в Приемном отделении - круглосуточное оказание своевременной и качественной медицинской помощи заболевшим и пострадавшим.
3.1.2.Работающим в структурных подразделениях поликлиник:
- в Городской поликлинике, в Детской городской поликлинике, в Женской консультации – за выполнение плана посещений;
- в Стоматологической поликлинике – за выполнение плана по количеству УЕТ:
- в Зубопротезной лаборатории – за выполнение финансового плана.
3.1.3.Работающим на Станции скорой медицинской помощи - круглосуточное оказание своевременной и качественной медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, своевременная транспортировка.
3.1.4.Работающим в КДЛ, Рентгеновском отделении, Физиотерапевтическом отделении, Диагностическом отделении, ИФА-лаборатории, ПАО и СМЭ – за выполнение плана по диагностическим исследованиям.
3.1.5.Работающим в Отделении переливания крови – за выполнение плана по количеству кроводач, развитие донорства.
3.1.6.Работающим в Аптеке – за полное бесперебойное снабжение лекарственными средствами отделений стационара и поликлиник.
3.2.Дополнительными показателями для премирование работников, перечисленных
в пунктах 3.1.1 – 3.1.6, являются: повышение качества лечения по сравнению с установленными стандартами; отсутствие обоснованных жалоб по качеству лечения; улучшение качества выполняемых работ (соблюдение санитарных норм и требований, графика работы, требований техники безопасности); освоение и использование новых форм и методов на своем рабочем месте.
3.3.Премирование руководителей структурных подразделений за основные результаты трудовой деятельности осуществляется по итогам работы всего подразделения – выполнение установленных плановых показателей; профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого отделения; анализ и прогнозирование процессов в управляемом отделении; конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов; своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности возглавляемого отделения, приказов и распоряжений начальника, исполнительная дисциплина.
3.4.В случае не выполнения общего плана структурным подразделением отдельные медицинские работники данного структурного подразделения на основании решения начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России могут премироваться за выполнение плана посещений по специальности и работу профильной койки, за освоение и применение современных методов лечения.
3.5.Общими показателями премирования для работников, не перечисленных в пунктах 3.1.1 – 3.1.6, являются: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России, его заместителей и руководителя отделения; установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.

4. Размер премий

4.1.Премирование всех работников за основные результаты трудовой деятельности осуществляется в размере от 25 (двадцати пяти) до 100 (ста) процентов от должностного оклада работника, для работников амбулаторно-поликлинической службы за перевыполнение плана посещений в размере от 100 (ста) и выше процентов в зависимости от размера перевыполнения исходя из расчета за один процент перевыполнения плана – один процент премии.
4.2.Конкретный размер выплачиваемой работникам премии за основные результаты трудовой деятельности определяется начальником ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России на основании служебных записок руководителей структурных подразделений и плановых показателей, представляемых экономической службой.
4.3.Размер премии, связанной с наступлением юбилея, праздничных дней, устанавливается руководителем ФМБА России.
4.4.Размер премии, связанной с определенными событиями, такими, как реализация значимого для ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России проекта, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для учреждения показателей, определяется начальником ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.
4.5.Размер премии, связанной с определенными событиями, определяется либо в процентном отношении к должностному окладу работника, либо дифференцировано в суммовом выражении.
4.6.Размер премии заместителям начальника, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений определяется начальником ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России.
5. Порядок премирования

5.1.Выплата премии за отчетный период производится до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
5.2.Решение об установлении конкретного размера премии либо ее невыплате оформляется приказом начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России.
5.3.Премии максимальными размерами не ограничиваются.

6.Депремирование

6.1.Премии не выплачиваются в случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности. Факт совершения дисциплинарного проступка является основанием как для привлечения к дисциплинарной ответственности, так и для депремирования одновременно.
6.2.Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения. Если нарушения были обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
7. Заключительные положения

7.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента издания приказа начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №15 ФМБА России об утверждении Положения о премировании.
7.2.Положение о премировании действует до его отмены либо до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования.
7.3.Изменения и дополнения в Положение о премировании Порядок производятся в порядке, установленном для его принятия.


Приложение № 7 к п.9.2
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на период
с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года

ПЕРЕЧЕНЬ
помещений, оборудования и инвентаря, предоставляемые профсоюзу в бесплатное пользование для осуществления своей деятельности


№ п/п
Наименование
Кол-во

1.
Комната
2

2.
Стол
2

3.
Стул
17

4.
Телефон
1

5.
Чайник
1

6.
Сейф
1

7.
Шкаф для документов
1

8.
Бра
2

9.
Настольная лампа
1

10.
Кресло
1

11.
Часы настенные
1

12.
Книжная полка
1

13.
Радиоприемник
1

14.
Зеркало настенное
1

































Приложение № 8 к Заключению
Коллективного договора
ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России
на период с «01» января 2016 года
по «31» декабря 2018 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по контролю за выполнением коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на 2016-2018 годы

1.Комиссия по контролю за выполнением коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на 2016-2018 годы создается совместным решением начальника и профкома ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России на паритетной основе.
2.В состав комиссии входят по три представителя от каждой из сторон.
3.Срок полномочий комиссии определяется с момента ее образования до истечения срока действия коллективного договора ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
4.При необходимости в пределах срока полномочий допускается замена любого из членов комиссии совместным решением начальника и профкома ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России.
5.Комиссия избирает двух сопредседателей от администрации и профкома соответственно, имеющих равные права и обязанности.
6.Комиссия проводит свои заседания не реже одного раза в месяц или по предложению одной из сторон в случае возникновения необходимости.
7.Ведет заседание комиссии один из сопредседателей в порядке очередности.
8.Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее двух членов от каждой из сторон.
9.Во время заседания комиссии ведется протокол, который подписывают оба сопредседателя. Ведет и оформляет протокол работник ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, назначенный начальником ответственным по обеспечению подготовки, издания, сопровождения документации, рассылки коллективного договора.
10.Комиссия вправе и обязана систематически анализировать выполнение обязательств по коллективному договору.
11.Комиссия вправе запрашивать, а администрация и профком обязаны предоставлять ей любую информацию, касающуюся выполнения обязательств коллективного договора, а также приглашать на свои заседания любого работника ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России и члена профорганизации.
12.При обнаружении неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств коллективного договора комиссия должна определить причины, приведшие к этому, и определить мероприятия по их устранению.
13.При невозможности принять меры по устранению нарушений комиссия принимает решение об уведомлении начальника и профкома ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, при этом в решении возможно изложение единой или различных позиций сторон об обнаруженных нарушениях.
14.Решение комиссии должно быть подписано ее сопредседателями.
15.После принятия комиссией решения о нарушениях в исполнении обязательств начальник и профком ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России обязаны в десятидневный срок провести взаимные консультации и принять совместное решение по устранению нарушений.
16.Комиссия один раз в год подводит итоги своей работы и составляет аналитическую записку для подготовки проведения совместного заседания администрации и профкома или конференции работников ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, предусмотренных коллективным договором по отчету о его исполнении.
17.Протоколы заседаний и решения комиссии составляются в двух экземплярах для каждой из сторон.
18.Материалы комиссии хранятся в течение пяти лет после истечения срока действия коллективного договора.








13PAGE 15


13PAGE 14215




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 5 Заголовок 6 Заголовок 7 Заголовок 815

Приложенные файлы

  • doc 14386857
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий