9. Семейное положение: женат. холост. вдовец.





МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «Каргасокский район»
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


14.05.2009

№ 79
№ 79

с. Каргасок



Об утверждении Порядка
формирования резерва управленческих
кадров на муниципальные должности и
должности муниципальной службы
высшей и главной групп

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях подбора, оценки и отбора высококвалифицированных, талантливых, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Каргасокского района, управляющего делами Ю.Н. Микитича.


Глава Каргасокского района А.М.Рожков

Исп.: Микитич Ю.Н.
Тел.: 2-31-69





Утвержден постановлением
Главы Каргасокского района
от 14.05.2009 №79




Порядок
формирования резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп

Формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп (далее - Резерв) – это процесс подбора, оценки и отбора высококвалифицированных, талантливых, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
Основными принципами формирования Резерва являются:
открытость;
добровольность выдвижения кандидатов для включения Резерв;
равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
объективность оценки уровня профессионализма, деловых и личностных качеств претендентов на включение в Резерв;
состязательность в формировании Резерва.
Основными этапами формирования Резерва являются:
определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется Резерв;
определение численности Резерва;
установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
оценка и конкурсный отбор кандидатов для включения в Резерв;
формирование списка Резерва;
определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв.
Целевые должности, для которых формируется Резерв:
муниципальные должности:
глава муниципального образования (муниципальный район, городской округ, городское поселение и сельское поселение);
должности муниципальной службы высшей и главной групп:
глава администрации, назначенный по контракту;
заместитель главы муниципального образования (муниципальный район, городской округ);
перспективный кадровый резерв.
Целевые группы граждан для формирования Резерва:
государственные гражданские служащие;
муниципальные служащие;
выпускники Президентской программы;
лица, включенные в кадровые резервы органов государственной власти и органов местного самоуправления;
молодые специалисты, прошедшие обучение в высших учебных заведениях, в том числе по целевому набору;
руководители высшего и среднего звена организаций различных форм собственности;
перспективные молодые специалисты, работающие в Томской области и имеющие трудовой стаж не менее 3 лет.
Формированием и подготовкой резерва управленческих кадров занимаются:

Глава Каргасокского района, председатель муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва:
- осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва;
- утверждает план работы муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва;
- утверждает список кандидатов в Резерв;

Секретарь муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва:
организует работу муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию списка Резерва в соответствии с утвержденным на год планом работы;
составляет план работы муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва;
обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в список Резерва;
информирует рабочую группу комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров не позднее чем за 3 дня о месте, времени и повестке заседания муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва с целью участия представителей рабочей группы.

В Резерв включаются кандидаты, соответствующие установленным критериям отбора и прошедшие конкурсные процедуры.
Резерв формируется сроком на 3 года.
Критериями отбора для включения кандидатов в список Резерва являются:
результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
возраст от 21 до 50 лет включительно;
наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе);
дееспособность;
отсутствие судимости;
отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие документально подтверждённых правоохранительными органами сведений компрометирующего характера.
Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в список Резерв осуществляется:
путём самовыдвижения граждан (на должности муниципальной службы высшей и главной групп),
по представлению (на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп):
органов государственной власти Томской области;
органов местного самоуправления;
Ассоциации выпускников Президентской программы, политических партий и иных общественных объединений;
высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
организаций находящихся на территории Каргасокского района;
органов занятости населения;
путем выдвижения с учетом мнения населения по результатам социологических исследований (на муниципальные должности).
Самовыдвижение граждан на участие в конкурсе для включения в список Резерва на должности муниципальной службы высшей и главной групп осуществляется путём представления в муниципальную комиссию Каргасокского района по формированию Резерва следующих документов:
заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в Резерв;
анкета соответствующего образца с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.);
копия трудовой книжки;
копия паспорта;
результаты социологических исследований, - в случае выдвижения с учетом мнения населения;
другие документы, в соответствии с действующим законодательством.
Выдвижение граждан на участие в конкурсе для включения в список Резерва по представлению, осуществляется путем направления в муниципальную комиссию Каргасокского района по формированию Резерва следующих документов:
представление;
анкета установленного образца с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия;
копия паспорта;
копия трудовой книжки;
результаты социологических исследований, - в случае выдвижения с учетом мнения населения;
другие документы, в соответствии с действующим законодательством.
На основании представленных документов муниципальная комиссия Каргасокского района по формированию Резерва:
проводит проверку полноты представленных документов;
проводит оценку кандидата для включения в список Резерва на соответствие критериям отбора;
принимает решение о допуске кандидата в Резерв к прохождению 2 этапа конкурсного отбора, либо об отказе кандидату в Резерв в допуске к прохождению 2 этапа конкурсного отбора в порядке, установленном настоящим Порядком;
доводит решение муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва до гражданина в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.

Проведение конкурсного отбора и включение кандидатов в Резерв:
конкурс на включение в список Резерва на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп проводит муниципальная комиссия Каргасокского района по формированию Резерва с участием представителей рабочей группы Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
конкурс для включения в список Резерва проводится в два этапа: 


Первый этап конкурса (заочный).
На первом этапе формируется предварительный список кандидатов в Резерв, путем изучения и выявления соответствия предъявленным требованиям документов кандидатов.
Для включения в предварительный список Резерва на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп направляются письма в организации, объединения работодателей, органы занятости населения, расположенные на территории Каргасокского района с просьбой рекомендовать наиболее перспективных специалистов - потенциальных кандидатов. Также направляется и перечень требуемых документов в соответствии с п. 9 настоящего Порядка.
Для включения в предварительный список Резерва на муниципальные должности глав муниципальных образований проводятся социологические исследования и с учетом мнения населения отбираются потенциальные кандидаты. По результатам исследований готовятся письма для адресного обращения к кандидатам с приглашением принять участие в конкурсном отборе. Также направляется и перечень требуемых документов в соответствии с п. 8 настоящего Порядка.
Представление документов не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, муниципальная комиссия Каргасокского района по формированию Резерва направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса для включения в резерв на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп с указанием причин отказа.
Оценку соответствия кандидатов критериям отбора для участия во втором этапе конкурса осуществляет муниципальная комиссия Каргасокского района по формированию Резерва с участием представителей рабочей группы Комиссии Томской области по формированию и подготовке Резерва.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурса для включения в список Резерва уведомляются не менее чем за 4 дня о дате, времени и месте проведения экзаменационно - оценочных мероприятий.
Второй этап конкурса (очный).
На втором этапе конкурса для включения в список Резерва проводятся экзаменационно - оценочные мероприятия. Экзаменационно - оценочные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и в иных формах. Виды и порядок проведения экзаменационно - оценочных мероприятий определяются с учетом настоящего Порядка муниципальной комиссией Каргасокского района по формированию Резерва с участием представителей рабочей группы Комиссии Томской области по формированию и подготовке Резерва.
По результатам экзаменационно - оценочных мероприятий муниципальная комиссия Каргасокского района по формированию Резерва формирует список кандидатов в Резерв в следующем порядке:
1)Решение муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании на основании результатов испытаний и оформляются протоколом. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При равенстве голосов решающим является голос представителя рабочей группы Комиссии Томской области по формированию и подготовке Резерва.
2) Решение муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва в течении 3 дней направляется в рабочую группу по формированию Резерва для рассмотрения и предварительного утверждения списка кандидатов в Резерв.
По представлению муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва включение лиц в Резерв осуществляет Комиссия Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Списки кандидатов в Резерв, утвержденные муниципальной комиссией Каргасокского района по формированию Резерва с мотивированными характеристиками, анкетно - биографическими данными передаются в рабочую группу по формированию кадрового резерва на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва для предварительного утверждения.
Утвержденные на заседании рабочей группы списки Резерва с мотивированными характеристиками и анкетно-биографическими данными передаются в Комиссию Томской области по формированию и подготовке резерва для окончательного утверждения.





























Приложение 1 к Порядку формирования резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп

Муниципальные должности и должности муниципальной службы

Требования к профессиональным знаниям и навыкам

Муниципальные должности

Глава муниципального образования муниципальный район, городской округ, городское поселение, сельское поселение
Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление». Знание федеральных, региональных Законов, муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, основ управления персоналом, права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.


Навыки стратегического планирования, аналитической работы, принятия управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, организации взаимодействия с другими государственными органами, муниципальными образованиями, населением, работы с большим объемом информации, делегирования полномочий подчиненным и осуществления контроля, построения конструктивных межличностных отношений и мотивации подчиненных.

Должности муниципальной службы

Глава администрации муниципального образования, назначенный по контракту

Заместитель главы муниципального образования муниципальный район, городской округ
Профессиональные знания по специальности, направлению профессиональной подготовки по профилю деятельности государственного органа либо по специальности «Государственное и муниципальное управление». Знание федеральных и региональных Законов, муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, основ управления персоналом, права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.
Навыки планирования, координирования, аналитической работы, принятия управленческих решений, организации взаимодействия с государственными органами, муниципальными образованиями, населением, делегирования полномочий подчиненным и осуществления контроля, построения конструктивных межличностных отношений, разрешения конфликтов, мотивации подчиненных.




Приложение 2 к Порядку формирования резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп



Председателю муниципальной комиссии Каргасокского района по формированию Резерва управленческих кадров







(фамилия, имя, отчество претендента)





(наименование занимаемой должности





с указанием места работы (службы))


Проживаю _______________________


Телефон _________________________


Паспорт серия _____ № ___________
кем и когда выдан ________________


Заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в список резерва управленческих кадров Томской области
_______________________________________________________________.
наименование должности
В случае включения меня в резерв управленческих кадров Томской области
даю согласие Администрации Томской области (г. Томск, пл. Ленина 6) на обработку сообщенных мною персональных данных. Настоящее согласие на обработку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров Томской области и может быть отозвано мною в письменном виде.

Дата __________ Подпись __________ Расшифровка подписи____________
* Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 3 к Порядку формирования резерва управленческих кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп



Анкета кандидата на включение в список резерва
управленческих кадров Томской области на муниципальные должности и должности муниципальной службы высшей и главной групп






Место
для
фотографии





1. Фамилия ________________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________________________ .

2. Изменение Ф.И.О.:_________________________________________________________________ .
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: ____________________________________________________________________ .
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство
другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий_____________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________ .

5. Дата рождения:










число
месяц
год


6. Место рождения: ____________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс_______________________________________________________________________ ,

республика (край, область)____________________________________________________________ ,

район_______________________________________________________________________ ,

населенный пункт ___________________________________________________________________ ,
(город, село, поселок и др.)
улица _____________________________ дом ___________ корп.__________ квартира __________ .

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ____________________________________________________________________________ .
9. Семейное положение:
женат

холост

вдовец

разведен



(замужем)

(не замужем)

(вдова)

(разведена)



Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
___________________________________________________________________________________.

10. Наличие детей:
да

нет



Если «да», укажите:
Фамилия, имя, отчество
Пол
Дата рождения












11. Национальность: ____________________________________________________________________________ .
(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: _________________________________________________________________ .
12.2. Языки народов Российской Федерации: ___________________________________________ .

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
Язык
Степень владения


владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем














13. Навыки работы с компьютером:
Вид
программного
обеспечения
Степень владения
Название конкретных
программных продуктов,
с которыми приходилось работать


владею свободно
имею общее преставление
не работал


Текстовые редакторы







Электронные таблицы







Правовые базы данных







Специальные программные продукты






Операционные системы








14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

____________________________________________________________________________ .


15. Сведения об образовании:
Формальные
характеристики
полученного
образования
Последовательность получения образования


первое
второе
третье


Даты начала и окончания обучения
начало окончание

_______ ________
(месяц, год) (месяц, год)

начало окончание

_______ ________
(месяц, год) (месяц, год)

начало окончание

_______ ______
(месяц, год) (месяц, год)


Уровень образования
(среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура, адъюнктура, докторантура)






Форма обучения
(очная, вечерняя, заочная)





Полное наименование учебного заведения
(с указанием адреса учебного заведения)








Факультет







Специальность по диплому







Специализация






Тема работы
(диплома, диссертации)







* Код профиля
образования








Если есть:
Ученое звание ___________________________________________________________________

Ученая степень _________________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях) _______________________________________

Изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________________


______________________________________________
* Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 – управленческий



16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные
характеристики
повышения
квалификации
Последовательность обучения


I
II
III


Даты начала и окончания обучения

начало окончание
_______ _______ (число, месяц, год)


начало окончание
_______ _______ (число, месяц, год)


начало окончание
_______ ________ (число, месяц, год)


Вид программы
(курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)






Название организации, учебного заведения






Место проведения программы
(страна, город)






Тема программы






Вид итогового документа
(сертификат, свидетельство, удостоверение)





17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
Годы
пребывания
Населенный
пункт
Название
организации
Ваш статус в организации




Руководитель
Член руководящего органа
Член организации


















18. Место работы в настоящее время: _____________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
________________________________________________________________ с _____________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)
Даты поступления на работу и ухода с работы
Название организации, учреждения
Местонахождение организации (адрес)
Название подразделения (отдел, цех и т.д.)
Наименование должности
Кол-во подчиненных
Основные обязанности (перечислите)

1
2
3
4
5
6
7
































Стаж работы, лет:

общий


управленческий


государственной службы



20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
____________________________________________________________________________ .

21. Были ли Вы судимы, когда и за что
____________________________________________________________________________ .

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений
____________________________________________________________________________ .

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):
_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________ .

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата
Фамилия, имя, отчество
Название организации и должность
Контактные телефоны












26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
положительно
отрицательно







27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________


28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Томской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).


Дата заполнения «____»_____________ 200___ г. Личная подпись












Приложение 4 к Порядку формирования
резерва управленческих кадров на муниципальные
должности и должности муниципальной
службы высшей и главной групп

1.Перечень рекомендуемых методов для оценки и отбора претендентов на первом этапе конкурса:
анализ документов, представленных претендентами (в том числе, отзывы и рекомендации);
анкетирование;
2.Перечень рекомендуемых методов для оценки и отбора претендентов на втором этапе конкурса:
собеседование;
анализ и оценка содержания формализованных письменных работ (составление деловых писем, приказов и распоряжений; разработка предложений, положений, инструкций; подготовка аналитических записок), выполненных претендентом;
3.Подведение итогов конкурса:
1.Перечень рекомендуемых методов для оценки и отбора претендентов на первом этапе конкурса:
1.1.Анализ документов, представленных претендентами
Проводится анализ документов, поданных на конкурс участниками.
В документах оцениваются следующие характеристики:
1. Возраст:


Таблица 1
Муниципальные должности и должности муниципальной службы
Рекомендации по оценке возраста

Глава муниципального образования муниципальный район, городской округ, городское поселение, сельское поселение
35-45 лет – 3 балла
23-35 лет – 2 балла
45-50 – 1 балл








Глава администрации муниципального образования, назначенный по контракту


30-45 лет – 3 балла
23-30 лет – 2 балла
45-50 – 1 балл

Заместитель главы муниципального образования муниципальный район, городской округ

23-35 лет – 3 балла
35-45 лет – 2 балла
45-50 – 1 балл


2. Сведения об образовании:
высшее (ВО) – 1 балл;
второе высшее (ВВО) – 2 балла;
профессиональная переподготовка по направлению «Государственное и муниципальное управление» (ПП) - 2 балла;
зарубежные стажировки по профилю деятельности (ЗС) – 2 балла;
повышение квалификации по профилю деятельности (ПК) – 1 балл;
ученая степень (УС) – 4 балла;
ученое звание (УЗ) – 2 балла.
3 .Стаж гражданской службы (муниципальной службы, государственной службы иных видов):
отсутствует, меньше 1 года – 0 баллов;
от 1 до 5 лет – 2 балла;
больше 5 лет – 4 балла.
4. Стаж работы по специальности:
меньше 3 лет – 0 баллов
от 3 до 5 лет – 2 балла
больше 5 лет – 4 балла.
5. Степень владения иностранным языком:
не владею – 0 баллов;
читаю и перевожу со словарем – 1 балл;
могу свободно общаться – 3 балла;
владею в совершенстве – 4 балла;
6. Личные достижения:
государственная награда – 4 балла;
ведомственная награда – 3 балла;
почетное звание, другой знак отличия – 2 балла;
диплом победителя международного или Российского конкурса – 1 балл.
7. Характеристики, отзывы, рекомендации:
отзыв, рекомендация, характеристика – 1 балл.
Присвоение балла за характеристику (отзыв, рекомендацию) возможно лишь в том случае, если в представленных документах отражен опыт, свидетельствующий о конкретных профессиональных знаниях и навыках претендента, необходимых ему для исполнения должностных обязанностей. Отзывы (рекомендации, характеристики), содержащие общие, стандартные, «размытые» формулировки, не отражающие факты выполнения претендентом конкретных профессиональных функций, значимых для будущей деятельности в новой должности, не засчитываются при присвоении балов. Примеры таких формулировок: имеет хорошую теоретическую подготовку; имеет достаточный практический опыт; зарекомендовал себя с положительной стороны; в работе проявляет профессиональную грамотность; разрабатывал проекты нормативных актов (но не указано, какого уровня и в какой сфере).
Не присваиваются баллы также отзывам (рекомендациям, характеристикам), в которых обозначены лишь личностные качества претендента (исполнительность, инициативность, тактичность, ответственность и т.п.), без приведения тех значимых для будущей деятельности видов работ, в которых проявлялись данные качества.
Претенденту целесообразно предложить запрашивать рекомендации у людей, являющихся или являвшихся его непосредственными руководителями либо у руководителей или сотрудников других подразделений, с которыми он тесно сотрудничал.

Приложенные файлы

  • doc 14386929
    Размер файла: 323 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий