— за наличие письменных благодарностей и положительных отзывов больных до 20% Врач-дерматолог. Дерматовенерологи-ческийкабинет.


Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
Состав комиссии по коллективным переговорам
В состав комиссии по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений и контроля по его выполнению включить:
со стороны администрации:
Федосеева Екатерина Александровна - заместитель главного врача;
Лапанович Валентина Аркадьевна – главный бухгалтер;
Насанович Наталья Михайловна - начальник планово-экономического отдела;
Мухина Людмила Алексеевна - инженер по охране труда;
Коротченя Инна Станиславовна - старший инспектор по кадрам;
от профсоюзной организации:
Белькевич Елена Александровна - председатель профкома;
Кийко Мария Николаевна - главная медсестра;
Шешко Элеонора Николаевна - юрисконсульт;
Лагун Сергей Николаевич - врач дерматовенеролог;
Карпунков Дмитрий Николаевич – врач ОМК (заведующий)

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений и должностей, работа в которых связана с особым характером труда, что дает право на повышение исходных окладов (ставок) в связи с особым характером труда
№ ппНаименование учреждений (подразделений) и должностей Размер повышения в % от тарифной ставки 1-го разряда
1. Психиатрический кабинет (врач, медицинская сестра) 120
2. Отделение скорой медицинской помощи:
Фельдшер (выездной)
Водители 120
75
3. Психотерапевтический кабинет (врач, медицинская сестра) 120
4. Наркологический кабинет (врач, фельдшер, медицинская сестра, санитарка) 120
5. Палаты гнойной хирургии: врач-хирург, средний медперсонал (включая медсестру (перевязочный кабинет), медсестру (процедурный кабинет), младший медперсонал120
6. Хирургические отделения всех профилей: врачи-хирурги всех наименований, оперирующих больных; медицинская сестра (перевязочный кабинет) 75
7. Операционный блок (медицинская сестра, санитарка) 75
8. Врач-хирург, врач-акушер-гинеколог, врач-оториноларинголог75
9. Врач акушер-гинеколог стационара 75
10. Инфекционное отделение (весь персонал) 75
11. Инфекционное отделение медицинская сестра (процедурного кабинета) 130
12. Инфекционный кабинет (врач, медицинская сестра) 75
13. Медицинский дезифектор 75
14. Отделение анестезиологии и реанимации (весь персонал) 75
15. Палата для новорожденных детей: врач, медицинская сестра, санитарка 75
16. Кабинет УЗИ (врач) 75
17. Эндоскопический кабинет: врач, медицинская сестра 75
18. Онкологический кабинет: врач, медицинская сестра 75
19. Туберкулезный кабинет: врач, медицинская сестра, санитарка
Фельдшер-лаборант 120
130
20. Дерматовенерологический кабинет (врач, медицинская сестра) 75
21. Стоматологическое отделение (включая платный прием): врачи-стоматологи независимо от их наименований, зубной врач, зубной фельдшер,
врач-стоматолог-ортопед, зубной техник,
средний медперсонал 75
22. Физиотерапевтическое отделение: врач-физиотерапевт (работающий на лазерной установке), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестера по массажу 75
23. Клинико-диагностическая лаборатория:
врач-лабораторной диагностики, средний медперсонал, санитарки 70
24. Медицинские сестры: хирургического, оториноларингологического, кабинетов, акушерки женской консультации 75
25. Рентгенологический кабинет (весь персонал)
120
26. Медицинские сестры процедурных кабинетов 75
27. Неврологическое отделение (весь персонал)
медицинская сестра (процедурный кабинет) 100
130
28. Серологическая лаборатория (весь персонал) 130
29. Отделение гемодиализа (весь персонал) 75
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. Насанович
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений и должностей работников, которым
установлена доплата за работу в ночное время или ночную смены (в % от часовой тарифной ставки)№ п/п Перечень структурных подразделений и должностей работников % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время
1 Выездной персонал отделения и поста скорой медицинской помощи (врачи, средние медработники), медицинские работники по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и постам скорой медицинской помощи; водители автомобилей отделений и поста скорой медицинской помощи; средний медицинский персонал операционного блока и приемного пакоя; врачи и средний медицинский персонал отделения анестезиологии и реанимации70
2 Врачи (в т.ч. привлекаемые к дежурствам) и средний медицинский персонал (в т.ч. привлекаемые к дежурствам) терапевтического, хирургического, акушерско, гинекологического, неврологического, педиатрического, палаты для новорожденных детей, инфекционного отделений, отделения сестринского ухода55
3 Младшие медицинские сестры по уходу за больными, санитарки и прочий персонал 40
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. Насанович

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников
УЗ «Любанская ЦРБ», которым могут устанавливаться доплаты
в связи с введением по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов
Перечень профессий и должностей Наименование организации здравоохранения (обособленного, структурного подразделения)
Заведующие, врачи, специалисты со средним медицинским образованием, санитарки, водители автомобилей Амбулатория
Специалисты со средним медицинским образованием, санитарки, истопники Фельдшерско-акушерский пункт
Повара, кухонные рабочие, истопники, водители автомобилей Участковая больница


Начальник
планово-экономического отдела Н. М. Насанович



Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

Положение
о распределении материальной помощи
работникам УЗ «Любанская ЦРБ»
В соответствии с настоящим Положением производится оказание материальной помощи работникам учреждения, в том числе работникам структурных подразделений осуществляющих деятельность, приносящую доходы и содержащихся за счет сметы доходов и расходов.
На оказание материальной помощи используются средства, запланированные по бюджетной смете, смете доходов и расходов на эти цели, а также за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности.
Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом с учетом заявлений, ходатайств, материального положения работника и утверждаются приказом главного врача.
Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в первую очередь она оказывается низкооплачиваемым категориям работников.
Материальная помощь может выплачиваться в обязательном порядке или носить единовременный характер.
В обязательном порядке материальная помощь выплачивается:
- на оздоровление всем штатным работникам (членам профсоюза) в размере 0,5 оклада к трудовому отпуску, в случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается к основной части отпуска;
- работающему, в связи с юбилейной датой со дня рождения (50, 60, 65, 70, 75, 80 лет) – 5 базовых величин;
- работающему, при достижении пенсионного возраста – 7 базовых величин;
- работающим (включая работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) ко Дню 8 марта – 1 базовая величина;
- работникам (матерям, отцам) находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ко Дню медицинских работников – 1 базовая величина.
При обязательной материальной помощи членам профсоюза подача заявления не требуется.
Материальная помощь может оказываться по заявлению (которое согласовывается с профоргом или руководителем структурного подразделения) в следующих случаях:
- работающему, при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожаре, наводнении и др. (при наличии акта нанесенного ущерба) – до 20 базовых величин;
- работнику, при рождении ребенка – 5 базовых величин на каждого рожденного ребенка;
- в случае длительной болезни (более 30 дней), оперативного лечения, покупке дорогостоящих лекарств – до 10 базовых величин (в зависимости от тяжести болезни);
- при протезировании полости рта (кроме работ из драгметаллов, металлокерамики и фарфора) – до 10 базовых величин. Материальная помощь оказывается при условии протезирования в стоматологической поликлинике УЗ «Любанская ЦРБ» не более 1 раза в год в размере 1/6 части затраченной суммы по предъявлению подтверждающих документов;
- в случае смерти самого работника, также его близких (родителей, детей, супругов) при предоставлении копий подтверждающих документов – 10 базовых величин;
- при расторжении трудового договора по болезни или с выходом на инвалидность по заболеванию – 5 базовых величин;
- в связи с тяжелым материальным положением (в исключительных случаях) – до 6 базовых величин;
- матерям (отцам), воспитывающим 3-их и более несовершеннолетних детей – 5 базовых величин 1 раз в год;
- матерям, отцам, воспитывающим детей-инвалидов – 5 базовых величин 1 раз в год;
- вдовам, не вступившим в повторный брак, воспитывающим несовершеннолетних детей – по 3 базовые величины на каждого ребенка 1 раз в год;
- близким родственникам (родителям, детям, супругам) бывшего работникам, ушедшего на пенсию из УЗ «Любанская ЦРБ», в случае смерти по предоставлению копии подтверждающих документов – 7 базовых величин;
- работникам, имеющим удостоверение воина-интернационалиста, ко Дню памяти воинов-интернационалистов – 3 базовых величин;
- при получении производственной травмы не по вине работника - от 3 до 6 базовых величин в зависимости от тяжести травмы;
- матерям (отцам), имеющим 2 и более детей школьного возраста, на подготовку детей к школе (при предоставлении копий подтверждающих документов) – 3 базовые величины 1 раз в год;
- заместителям главного врача при предоставлении трудового отпуска на оздоровление – 0,9 оклада.
6. Материальная помощь может выплачиваться как штатным работникам медучреждений района, так и в отдельных случаях, неработающим пенсионерам и инвалидам, работавшим в УЗ «Любанская ЦРБ» до ухода на пенсию или на инвалидность.
7. На оказание материальной помощи работникам, занятым оказанием платных услуг, другими видами деятельности приносящей доходы могут направляться средства превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, рассчитанные в установленном законодательством порядке.
8. Обязательная материальная помощь не выплачивается лицам, не проработавшим 6 месяцев при замене отпуска денежной компенсацией.
9. Оказание материальной помощи по причинам, не указанным в настоящем положении, в обязательном порядке согласовывать с профсоюзным комитетом.
10. В декабре отчетного года неиспользованные средства, предусмотренные по бюджетной смете на оказание материальной помощи, на следующий год не переносятся, а распределяются в равных частях на каждого работающего.
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. НасановичПриложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников УЗ «Любанской ЦРБ»
Общее положение
Настоящее положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников в эффективности оказания медицинской помощи населению, достижения наилучших результатов и высокого качества труда. Настоящее положение определяет критерии установки размера премии каждому работнику, порядок ее начисления и выплаты.
Подведения итогов за отчетный период (месяц) проводится постоянно действующей в УЗ «Любанская ЦРБ» комиссией (комиссия создается приказом главного врача) в составе: главный врач
заместители главного врача
врач общей практики (заведующий) поликлиники
главный бухгалтер
начальник планово-экономического отдела
главная медицинская сестра
юрисконсульт
врач–методист (заведующий) ОМК
врач-терапевт (заведующий) терапевтического отделения
председатель профсоюзного комитета.
Дополнительно могут привлекаться и другие лица.
Организационно-методический кабинет подводит итоги работы по ЛПУ и структурным подразделениям. Материалы передаются на рассмотрение комиссии по премированию и материальному стимулированию.
На премирование направляются 20 % планового фонда из средств, предусмотренных по смете расходов на данный период с учетом уточнения - премия ежемесячная, и экономия средств, предусмотренных на оплату труда, образовавшейся за предыдущий период - премия единовременная.
Результаты работы комиссии по премированию оформляются протоколом. Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальным размером не ограничивается. Право на премию имеют все работники, в том числе совместители.
Размер премии главному врачу устанавливается ежемесячно распоряжением Любанского райисполкома с учетом протокола по премированию ГУЗО Миноблисполкома и на основании контракта.
Премирование заместителей главного врача, главной медицинской сестры, заведующего поликлиникой, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела осуществляется отдельным приказом главного врача с учетом протокола по премированию ГУЗО Миноблисполкома.
Размер премии врачу-специалисту (заведующему) определяют заместители главного врача, медицинским сестрам (старшим) – главная медицинская сестра.
Порядок распределения премии ежемесячной.
Премирование работников УЗ «Любанская ЦРБ» производится внутри структурного подразделения по итогам работы ежемесячно.
Размер премии (процент) членам коллектива определяется комиссией по премированию структурного подразделения в составе:
руководитель подразделения;
профгруппорг;
старшая медицинская сестра;
при необходимости другие члены коллектива.
Критерии для снижения или повышения премии работнику применяются согласно пунктов 5 и 6 данного положения, оформляются протоколом и передаются в ОМК не позднее 3 числа месяца следующего за отчетным на рассмотрение комиссии по премированию по ЦРБ. Начисление премии ежемесячной работникам учреждения здравоохранения производится на оклады, рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
К выплатам стимулирующего и компенсирующего характера относятся:
1. Доплаты:
1.1. за совмещение профессий (должностей);
1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
1.5. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением;
1.6. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором;
1.7. за работу в ночное время или ночную смену;
1.8. за работу в государственные праздники и праздничные дни;
1.9. за дежурство на дому;
1.10. за оказание экстренной помощи в нерабочее время.
2. Надбавки:
2.1. за классность;
2.2. за профессиональное мастерство;
2.3. за выслугу лет.
Премия ежемесячная начисляется работнику как по основной должности, так и по должности занимаемой на условиях совместительства (для медицинских работников - по работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в год), а также при временном заместительстве отсутствующего работника.
Премирование не производится (Согласно Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 5 февраля 2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия):
за компенсацию отпусков;
на время учебы с отрывом от производства;
на время социального отпуска без сохранения заработной платы и очередного отпуска;
на время нахождения на больничном листе;
на свободный от работы день предоставляемый матерям по уходу за детьми согласно трудового законодательства;
уволенным и уволившимся работникам;
на надбавку за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда;
на надбавку специалистам, имеющим квалификационные категории;
на контракт;
надбавку врачам, среднему персоналу, выполняющим объем нагрузки врача общей практики, врача терапевта участкового.
Заведующий структурным подразделением обязан проводить УКВР врачей в своем структурном подразделении и подавать результаты ежемесячно заместителю главного врача. Заместитель главного врача проводит УКВР заведующих и подает результаты в комиссию по премированию.
При УКВР –от 1 до 0,91 – 100%
от 0,9 до 0,81 –– 90%
от 0,8 до 0,71 – 80%
от 0,7 до 0,61 – 60%
При УКРВ 0,6 и ниже врач депремируется.
Премирование средних медработников производится также в зависимости от качества работы среднего медработника. Старшая медицинская сестра обязана проводить оценку работы среднего и младшего персонала согласно критериев ежемесячно и подавать результаты главной медицинской сестре.
При оценке качества работы:
0,95 – 0,99 – 100%
0,9 – 0,94 – 90%
0,85 – 0,89 – 80%
0,8 – 0,84 – 60%
0,75 – 0,79 – 40%
При оценке качества работы 0,74 и ниже медработник депремируется.
При ежемесячном премировании применять утвержденные приказом главного врача индикаторы, шкалы для следующих специальностей:
- для врача/фельдшера отделения скорой медицинской помощи шкалу экспертной оценки карты вызова врача/фельдшера выездной бригады отделения (поста Сосновской УБ) скорой (неотложной) медицинской помощи;
- для врачей-специалистов поликлиники, участковых больниц и амбулаторий врача общей практики шкалу оценки диагностических мероприятий, диагноза, лечебно-оздоровительных мероприятий и состояния здоровья пациента по окончанию лечения в амбулаторно-поликлинических учреждениях района.
Премирование врачей-интернов осуществляется без учета индикаторов качества.
Премирование работников по результатам работы за декабрь при помесячном премировании осуществляется в январе следующего года. При этом фонд премирования образуется за счет средств, предусмотренных на эти цели на январь. При начислении и выплате премии в феврале по показателям работы за январь фонд премирования образуется из суммы, предусмотренной по смете расходов на эти цели на февраль и экономии по фонду заработной платы, сложившийся за январь.
В случае увольнения работника выплачивать 20% ежемесячной премии за отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени, при условии отсутствия нарушений трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
Порядок распределения премии единовременной.
При выплате премии за счет экономии по фонду оплаты труды экономия (премии единовременной) определяется как разница между ассигнованиями, предусмотренными по смете расходов на эти цели (а в случае внесения изменений в сметные назначения - уточненным планом) и фактическими расходами за соответствующий отчетный период.
Размер премии на структурное подразделение определяет комиссия по премированию ЦРБ.
Размер премии членам коллектива определяется комиссией по премированию структурного подразделения в составе:
руководитель подразделения;
профгруппорг;
старшая медицинская сестра;
при необходимости другие члены коллектива.
Критерии для снижения и повышения премии работнику применяются согласно пунктов 5 и 6 данного положения, оформляются протоколом и передаются в ОМК на рассмотрение комиссии по премированию по ЦРБ.
Сумма премии распределяется между работниками подразделения с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
В случае наличия неиспользованных денежных средств в фонде заработной платы средств за 4 квартал выплачивается в декабре текущего года.
Обязательные условия премирования
Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, проявление высокой ответственности и инициативы.
Выполнение правил трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, внутреннего распорядка.
Внедрение современных лечебно-диагностических методик в практической работе.
Выполнение плановых показателей.
Выполнение правил, требований санитарно-эпидемиологического режима.
Обеспечение сохранности материальных ценностей.
Выполнение мероприятий по охране труда.
Премирование врачей производится с учетом уровня качества работы врача:
Повышение размера премии
Размер премии по решению комиссии может повышаться в следующих случаях:
- за выполнение дополнительного объема работы, не входящей в функциональные обязанности - абсолютное значение;
- выполнение поручений администрации и профсоюзного комитета – абсолютное значение;
- за активное участие в общественной жизни – абсолютное значение;
- за экономное и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов – до 50%;
- за конкретное участие в эстетическом оформлении отделения учреждения, косметическом ремонте, озеленении, за активное участие в сельхоз работах, за надлежащее состояние и оформление закрепленной территории – до 50% или абсолютное значение;
- за перевыполнение МКР и прогнозных показателей – до 50% или абсолютное значение;
- за выполнение расширенного объема работы не входящего в функциональные обязанности по фактическому объему и качеству выполненной работы – до 50%;
- за внедрение в систематическую практику новых методов диагностики и лечения больных – до 50%
- за наличие письменных благодарностей и положительных отзывов больных до 20%;
- в случаях успешного проведения или завершения амбулаторного лечения пациентов с туберкулезом работников амбулаторно-поликлинического звена – до 100%;
- за выполнение ремонтных работ автомобиля водителями хозяйственного отделения в выходной день (наличие акта выполненных работ обязательно) - пропорционально отработанному времени;
- за каждый случай выявления онкологического заболевания в 1, 2 стадии - 1 базовую величину.
- отказавшимся от курения сотрудникам – до 50%.
Снижение размера премии
Сумма премии может снижаться или не выплачиваться полностью за дефекты деятельности и упущения в работе. Лишение премии или снижение ее размера осуществляется за месяц, в котором данный дефект был обнаружен или издан приказ главного врача района и по той должности, по которой выявлены дефекты.
Работникам по решению комиссии премия уменьшается в следующих случаях:
- за невыполнение показателей модели конечных результатов – до 100%;
- при нарушении финансовой дисциплины – до 100%;
- в случае детской и материнской смертности – до 100%;
- обоснованные жалобы со стороны больных – до 100%;
- за нарушения санитарно-противоэпидемического режима работниками медучреждений района, выявленные специалистами РЦГиЭ и повлекшие положение штрафа с составлением протокола на заведующего структурного подразделения, старшую медсестру, старшего фельдшера, старшего лаборанта, медработника совершившего нарушение санэпидрежима от 10% до 50%;
- за нарушение действующего законодательства по борьбе с коррупцией – до 100%;
- за некачественное невыполнение функциональных обязанностей (согласно должностной инструкции) – до 100%;
- за нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, наличие дисциплинарного взыскания (замечание – до 50%, выговор – до 100%;
- за нарушение правил охраны труда, правил противопожарной безопасности – до 100%;
- за нарушение при проведении экспертизы временной нетрудоспособности – до 50%;
- за нарушение принципов медицинской этики и деонтологии работником ЦРБ – до 50%;
- за несвоевременную сдачу статистической и других видов отчетности – до 50%;
- за курение в учреждении здравоохранения – до 50%;
- не заполнение или небрежное заполнение медицинской документации – до 50%;
- за дефекты в организации работы, выявленные при проверке районными специалистами, специалистами вышестоящих органов – до 50%;
- невыполнение показателя по экономии топливно-энергетических ресурсов, воды и ГСМ – до 50%;
- в случае не выполнения функции должности – расчетный норматив годовой нагрузки на одну врачебную должность (по определенной специальности), выраженный плановым числом врачебных посещений в год в пределах баланса рабочего времени по данной должности от 95% до 90% - 10%,
от 89% до 80% -15%,
от 79% до 75%- 25 %,
от 74% до 65% - 50%,
ниже 65% премия не начисляется;
7. Особые случаи премирования
- Ко Дню Медицинских работников всем работникам (исключая работников находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) – 1 базовая величина;
- при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения РБ до 6-ти базовых величин;
- при награждении Почетной Грамотой главного управления здравоохранения – до 5 б.в.;
- при объявлении благодарности МЗ РБ и ГУЗО – до 3-х базовых величин;
- при награждении Почетной грамотой главного врача «Положение о Почетной грамоте» (Приложение № 25 ) – 3 базовые величины;
- при объявлении благодарности главного врача – 1 базовой величины;
- участники районных и областных культурно-массовых конкурсов и спортивных соревнований – абсолютная величина (в зависимости от результата и вклада каждого участника);
- по ходатайству руководителя структурного подразделения– абсолютная величина.
Споры о премии, предусмотренной настоящим положением, рассматриваются комиссией по премированию и материальному стимулированию УЗ «Любанская ЦРБ».
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. НасановичПриложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
РАЗМЕРЫ
надбавок отдельным категориям работников УЗ «Любанская ЦРБ» за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях и должностях
Наименование организаций (подразделений) Наименование должностей Стаж непрерывной работы Размер надбавки (в % от ставки 1 разряда)
1.Участковые больницы, расположенные в сельской местности Врачи (независимо от наименования должности)
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, включая заведующих
медицинские сестры участковые От 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
от 7 до 9 лет
9 лет и более
от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
15
30
45
60
60
120
180
32
64
96
2.Амбулатории, расположенные в сельской местности Врачи общей практики, врачи-терапевты участковые, включая заведующих амбулаторийМедицинские сестры общей практики, медицинские сестры участковые, средний медперсонал ФАПов, включая заведующих ФАПамиот 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более 60
120
180
32
64
96
3.Поликлинники (поликлинические отделения) Врачи-терапевты и врачи-педиатры участковые, заведующие терапевтическими, педиатрическими отделениями
медицинские сестры участковые (включая старших) терапевтических, педиатрических участков от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более 60
120
180
32
64
96
4.Отделение скорой медицинской помощи Врачи скорой медицинской помощи, включая заведующих отделениями
фельдшера выездных бригад
водители автомобилей скорой медицинской помощи от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
от 3 до 5 лет
от 5 до 7 лет
7 лет и более
от 3 до 5 лет
5 лет и более 37
74
111
32
64
96
40
60
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. НасановичПриложение № 8
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям
УЗ «Любанская центральная районная больница»
по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
№п/п Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего Наименование структурного подразделения Класс условий труда Процент от тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1 2 3 4 5 6
Рентгеновский кабинет
1 20425 Врач - рентгенолог Рентгеновский кабинет 3.2 Приказ №264
120%
2 24577 РентгенолаборантРентгеновский кабинет 3.4 Приказ №264
120%
3 18112 Санитарка Рентгеновский кабинет 3.1 Приказ №264
120%
Инфекционное отделение
4 23460 Медицинская сестра (палатная) Инфекционное отделение 3.3 Приказ №264
75%
5 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Инфекционное отделение 3.3 Приказ №264
130%
6 18112 Санитарка
(палатная) Инфекционное отделение 3.3 Приказ №264
75%
Туберкулезный кабинет
7 23460 Медицинская сестра Туберкулезный кабинет 3.1 Приказ №264
120%
8 25186 Фельдшер-лаборант Туберкулезный кабинет 3.3 Приказ №264
130%
9 18112 Санитарка Туберкулезный кабинет 3.1 Приказ №264
120%
Общебольничный персонал
10 11806 Медицинский дезинфектор Общебольничный персонал 3.1 Приказ №264
75%
Председатель
аттестационной комиссии Е.А.Федосеева
Приложение № 9
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям
по УЗ «Любанская ЦРБ» на которых работающим по
результатам аттестации установлены доплаты за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда

ппКод профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД
Наименование профессии рабочего, должности служащего
Наименование структурного подразделения Код выпуска ЕКТС Класс условия труда Процент от тарифной ставки 1 разряда за1 час работы в условиях труда,
соответствующих классу Численность работающих1 2 3 4 6
1. 20425 Врач-невролог
(заведующий)
поликлиникой Общеполиклиническийперсонал 3,2 0,14% 1
2. 23460 Медицинская сестра (старшая) Общеполиклиническийперсонал 3,1 0,10% 1
3. 18397 Сестра-хозяйка Общеполиклиническийперсонал 3,1 0,10% 1
4. 20086 Акушерка Отделение профилактики 3,2 0,10% 1
5. 23460 Медицинская сестра Отделение профилактики 3,1 0,10% 3
6. 20425 Врач-терапевт участковый Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 0,14% 4
7. 23460 Медицинская сестра участковая Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 0,14% 5
8. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Койки дневного пребывания 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
9. 20425 Врач-педиатр участковый Педиатрическое
отделение 3,2 0,14% 3
10. 23460 Медицинская сестра участковая Педиатрическое
отделение 3,2 0,14% 4
11. 23460 Медицинская сестра (прививочный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
12. 20425 Врач-хирург Хирургический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
13. 23460 Медицинская сестра Хирургический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
14. 18112 Санитарка Хирургический кабинет 3,1 0,10% 1
15. 20425 Врач травматолог-ортопед Травматологический
кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
16. 23460 Медицинская сестра Травматологический
кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
17. 18112 Санитарка Травматологический
кабинет 3,1 0,10% 1
18. 20086 Акушерка Женская консультация 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
19. 20425 Врач акушер-гинеколог Женская консультация 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
20. 23460 Медицинская сестра Процедурный кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
21. 20425 Врач-оториноларингологОториноларингологи-ческий кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
22. 23460 Медицинская сестра Оториноларингологи-ческий кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
23. 20425 Врач-офтальмолог Офтальмологический
кабинет 3,2 0,14% 1
24. 23460 Медицинская сестра Офтальмологический
кабинет 3,2 0,14% 7
25. 23460 Медицинская сестра Неврологический кабинет 3,2 0,14% 1
26. 20425 Врач-кардиолог Кардиологический
кабинет 3,2 0,14% 1
27. 23460 Медицинская сестра Кардиологический
кабинет 3,1 0,10% 1
28. 20425 Врач-психотерапевт Психотерапевтический
кабинет 3,2 Приказ №264 1
29. 23460 Медицинская сестра Психотерапевтический
кабинет 3,2 Приказ №264 1
30. 20425 Врач-дерматолог Дерматовенерологи-ческийкабинет3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
31. 23460 Медицинская сестра Дерматовенерологи-ческийкабинет3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
32. 23460 Медицинская сестра Наркологический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
33. 23460 Фельдшер Наркологический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
34. 20425 Врач психиатр-нарколог Психиатрический кабинет 3,3 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
35. 23460 Медицинская сестра Психиатрический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
36. 20425 Врач-онколог Онкологический кабинет 3,2 Приказ 264 1
37. 23460 Медицинская сестра Онкологический кабинет 3,2 Приказ №264 1
38. 20425 Врач-фтизиатр Туберкулезный кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
39. 20425 Врач-стоматолог (заведующий отделением) Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
40. 20425 Врач-стоматолог-хирург Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
41. 20425 Врач-стоматолог Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
42. 22166 Зубной врач Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
43. 23460 Медицинская сестра (старшая) Стоматологическое
отделение 3,1 Приказ №264 1
44. 23460 Медицинская сестра Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
45. 23460 Медицинская сестра (хирургический кабинет) Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
46. 25182 Зубной фельдшер Стоматологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
47. 18397 Сестра-хозяйка Стоматологическое
отделение 3,1 0,10% 1
48. 18112 Санитарка Стоматологическое
отделение 3,1 0,10% 4
49. 23460 Медицинская сестра Операционный блок 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
50. 20425 Врач стоматолог-ортопед Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
51. 23460 Медицинская сестра Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
52. 22168 Зубной техник Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
53. 18112 Санитарка Операционный блок 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
54. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Операционный блок 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
55. 20425 Врач-хирург (заведующий отделением) Хирургическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
56. 20425 Врач-хирург Хирургическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
57. 23460 Медицинская сестра (старшая) Хирургическое отделение 3,1 0,10% 1
58. 23460 Медицинская сестра (перевя-зочный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
59. 23460 Медицинская сестра (процедур-ный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
60. 23460
23460 Медицинская сестра (палатная)
Медицинская сестра (палатная) Хирургическое отделение(гнойно-асептические койки)
Хирургическое отделение
(хирургические, травмат. койки3,2
3,2 Приказ №264от 27.08.1999г.
0,14% 12
61. 18397 Сестра-хозяйка Хирургическое отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
62. 18112
18112 Санитарка (палатная)
Санитарка (палатная) Хирургическое отделение
(гнойно-асептические койки)
Хирургическое отделение
(хирургические, травмат. койки 3,1
3,1 Приказ №264от 27.08.1999г.
0,10% 6
63. 14467
Младшая медицинская сестра по уходу за больными Хирургическое отделение
(гнойно-асептические койки)
Хирургическое отделение
(хирургические, травмакойки) 3,1
3,1 Приказ №264от 27.08.1999г.
0,10% 6
64. 20425 Врач-терапевт (заведующий отделением) Терапевтическое отделение 3,2 0,14% 1
65. 20425 Врач-терапевт Терапевтическое отделение 3,2 0,14% 1
66. 23460 Медицинская сестра (старшая) Терапевтическое отделение 3,1 0,10% 1
67. 23460 Медицинская сестра (процедур-ный кабинет) Терапевтическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
68. 23460 Медицинская сестра (палатная) Терапевтическое отделение 3,2 0,14% 8
69. 18397 Сестра-хозяйка Терапевтическое отделение 3,1 0,10% 1
70. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Терапевтическое отделение 3,1 0,10% 1
71. 18112 Санитарка (палатная) Терапевтическое отделение 3,1 0,10% 7
72. 20425 Врач-инфекционист (заведующий отделением) Инфекционное отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
73. 23460 Медицинская сестра (старшая) Инфекционное отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
74. 18397 Сестра-хозяйка Инфекционное отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
75. 18112 Санитарка (буфетчица) Инфекционное отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
76. 18112 Санитарка (уборщица) Инфекционное отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
77. 20425 Врач-педиатр (заведующий отделением) Педиатрическое
отделение 3,2 0,14% 1
78. 23460 Медицинская сестра (старшая) Педиатрическое
отделение 3,1 0,10% 1
79. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
80. 23460 Медицинская сестра (палатная) Педиатрическое
отделение 3,2 0,14% 4
81. 18397 Сестра-хозяйка Педиатрическое
отделение 3,1 0,10% 1
82. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Педиатрическое
отделение 3,1 0,10% 1
83. 18112 Санитарка (палатная) Педиатрическое
отделение 3,1 0,10% 4
84. 20425 Врач акушер-гинеколог Гинекологическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
85. 23460 Медицинская сестра (старшая) Гинекологическое отделение 3,1 0,10% 1
86. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Гинекологическое отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
87. 23460 Медицинская сестра (палатная) Гинекологическое отделение 3,2 0,14% 4
88. 18112 Санитарка (палатная) Гинекологическое отделение 3,1 0,10% 4
89. 20425 Врач акушер-гинеколог Акушерское отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
90. 20086 Акушерка (старшая) Акушерское отделение 3,1 0,10% 1
91. 20086 Акушерка Акушерское отделение 3,2 0,14%
4
92. 23460 Медицинская сестра (палата новорожденных) Акушерское отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
93. 18397 Сестра-хозяйка Акушерское отделение 3,1 0,10 %
1
94. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Акушерское отделение 3,1 0,10% 2
95. 18112 Санитарка (палатная) Акушерское отделение 3,1 0,10% 5
96. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог (заведующий отделением) Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
97. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
98. 23460 Медицинская сестра (старшая) Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
99. 23460 Медицинская сестра (палатная) Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 6
100. 23460 Медицинская сестра-анестезистОтделение анестезиологии и реанимации 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
101. 23460 Медицинская сестра Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
102. 18397 Сестра-хозяйка Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
103. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
104. 18112 Санитарка (палатная) Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
105. 23460 Медицинская сестра (старшая) Приемное отделение 3,1 0,10% 1
106. 23460 Медицинская сестра Приемное отделение 3,2 0,14% 4
107. 18112 Санитарка (с ночной сменой) Приемное отделение 3,1 0,10% 4
108. 20425 Врач-невролог (заведующий отделением) Неврологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
109. 23460 Медицинская сестра (старшая) Неврологическое
отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
110. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Неврологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
111. 23460 Медицинская сестра (палатная) Неврологическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
112. 18397 Сестра-хозяйка Неврологическое
отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
113. 18112 Санитарка (палатная) Неврологическое
отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
114. 23462 Медицинский регистратор Общебольничный
персонал 3,2 0,14% 4
115. 23460 Медицинская сестра Эндоскопический кабинет 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
116. 20425 Врач лабораторной диагностики (заведующий лабораторией) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
117. 20425 Врач лабораторной диагностики Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
118. 25186 Фельдшер-лаборант (старший) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
119. 25186 Фельдшер-лаборант Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 12
120. 18112 Санитарка Клинико-диагностическая
лаборатория 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
121. 20425 Врач ультразвуковой диагностики Кабинет ультразвуковой диагностики 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
122. 23460 Медицинская сестра Кабинет ультразвуковой
диагностики 3,2 0,14% 1
123. 20425 Врач функциональной диагностики (заведующий отделением) Отделение
функциональной
диагностики 3,2 0,14% 1
124. 23460 Медицинская сестра Отделение
функциональной
диагностики 3,2 0,14% 4
125. 22790 Инструктор по лечебной физкультуре Физиотерапевтическое
отделение 3,2 0,14 1
126. 23460 Медицинская сестра по массажу Физиотерапевтическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 3
127. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 4
128. 23460 Медицинская сестра рефлексотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
129. 18112 Санитарка Физиотерапевтическое
отделение 3,1 0,10% 4
130. 20425 Врач-трансфузиологКабинет
трансфузиологическойпомощи 3,1 0,10% 1
131. 25180 Фельдшер (старший) Отделение скорой медицинской помощи 3,1 0,10% 1
133. 25180 Фельдшер (выездной) Отделение скорой медицинской помощи 3,3 Приказ №264от 27.08.1999г. 18
134. 25180 Фельдшер по приему вызовов Отделение скорой медицинской помощи 3,1 0,10% 4
135. 13786 Машинист котельной Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 0,10% 4
136. 17454 Машинист по стирке и ремонту спецодежды Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 0,10% 3
137. 16675 Повар Кухня 3,1 0,10% 4
138. 11442 Водитель автомобиля «скорая медицинская помощь» Отделение скорой медицинской помощи 3,1 Приказ №264от 27.08.1999г. 12
139. 11442 Водитель автомобиля «медицинская помощь» УАЗ Водители 3,1 0,10% 4
140. 11442 Водители автомобиля Водители 3,1 0,10% 4
141. 23460 Медицинская сестра (старшая) Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 0,10% 1
142. 23460 Медицинская сестра Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 0,10% 4
143. 18112 Санитарка Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 0,10% 4
144. 20425 Врач-методист (заведующий кабинетом) Организационно- методический кабинет 3,1 0,10% 1
145. 23460 Медицинский статистик Организационно- методический кабинет 3,1 0,10% 4
146. 23460 Медицинская сестра Аптека 3,1 0,10% 2
147. 23460 Медицинская сестра Общебольничный персонал 3,1 0,10% 1
148. 23460 Медицинская сестра-регистратор Общеполиклинический персонал 3,1 0,10% 8
149. 20425 Врач-терапевт (заведующий участковой больницей) Уречскаяучастковая больница 3,2 0,14% 1
150. 23460 Медицинская сестра (старшая) Уречская участковая больница 3,1 0,10% 1
151. 18397 Сестра-хозяйка Уречская участковая 3,1 0,10% 1
152. 23460 Медицинская сестра (ЦСО) Уречская участковая больница 3,1 0,10% 1
153. 20425 Врач-терапевт участковый Уречская участковая больница 3,2 0,14% 1
154. 20425 Врач-педиатр участковый Уречская участковая больница 3,2 0,14% 1
155. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Уречская участковая больница 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
156. 20086 Акушерка Уречская участковая больница 3,2 0,14 %
1
157. 23460 Медицинская сестра участковая Уречская участковая больница 3,2 0,14% 3
158. 25482 Зубной врач (зубной фельдшер) Уречская участковая больница 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 2
159. 23460 Медицинская сестра Уречская участковая больница 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
160. 25186 Фельдшер-лаборант Уречская участковая больница
Клинико-диагностическая лаборатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
161. 20425 Врач-терапевт Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 0,14% 1
162. 23460 Медицинская сестра (палатная) Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 0,14% 4
163. 11442 Водитель автомобиля «медицинская помощь» Уречская участковая больница
Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 0,10% 1
164. 16675 Повар Уречская участковая больница
Кухня 3,1 0,10% 2
165. 20425 Врач-терапевт участковый
(заведующийамбулаторией) Сорочская амбулатория 3,2 0,14% 4
166. 24338 Помощник врача- специалиста (терапевта участкового) Сорочская амбулатория 3,2 0,14% 1
167. 20086 Акушерка Сорочская амбулатория 3,2 0,14%
1
168. 23460 Медицинская сестра (участковая) Сорочская амбулатория 3,2 0,14% 1
169. 25482 Зубной врач Сорочская амбулатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
170. 25186 Фельдшер-лаборант Сорочская амбулатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
171. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Сорочская амбулатория 3,2 Приказ №264от 27.08.1999г. 1
172. 11442 Водитель Сорочская амбулатория 3,1 0,10% 1
173. 25180 Заведующий Закальнецкий ФАП3,1 0,10% 1
174. 23460 Медицинская сестра (палатная) Сосновская участковая больница
Отделение сестринскогоухода 3,2 0,14% 4
175. 18112 Санитарка (палатная) Сосновская участковая больница
Отделение сестринскогоухода 3,1 0,10% 9
Приложение № 10
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о внебюджетной деятельности
УЗ «Любанская ЦРБ»
Общие положения
Платные медицинские услуги являются дополнительными к гарантированному государством объему бесплатной медицинской помощи и оказываются гражданам Республики Беларусь и иностранным гражданам (далее – заказчик) на основании письменных договоров возмездного оказания медицинских услуг (далее – договор), за исключением платных медицинских услуг, оказываемых анонимно.
При обращении заказчика в учреждение здравоохранения для получения платных медицинских услуг ему предоставляется информация:
о перечне платных медицинских услуг;
о стоимости и условиях их оплаты;
о квалификации медицинских работников (врачей-специалистов);
о режиме работы учреждения здравоохранения;
о наличии специального разрешения (лицензии) на право осуществления медицинской деятельности с указанием работ и услуг, составляющих этот вид лицензируемой деятельности;
иная необходимая информация.
В договоре, заключаемом между учреждением здравоохранения и заказчиком, определяются:
объем и стоимость платных медицинских услуг;
сроки оказания платных медицинских услуг;
порядок расчетов за платные медицинские услуги;
права, обязанности и ответственность сторон по договору.
3. Стоимость платных медицинских услуг, оказываемых заказчику, определяется в соответствии с законодательством. Материалы и медикаменты оплачиваются дополнительно, согласно утвержденным нормам расхода на оказываемые услуги по действующим ценам. В случае, когда определить окончательную стоимость выполняемых услуг не предоставляется возможным, пациент оплачивает денежный аванс в размере ориентировочной стоимости услуги. По окончании выполнения медицинской услуги пациент производит доплату, согласно фактически оказанным видам медицинской помощи.
4. Оплата за оказанные учреждением здравоохранения платные медицинские услуги производится в учреждениях банков или учреждениях здравоохранения в порядке, установленном законодательством.
5. Учреждение здравоохранения обязано:
обеспечивать своевременное и качественное оказание платных медицинских услуг в соответствии с требованиями, установленными законодательством;
принимать от заказчика наличные деньги в кассу учреждения здравоохранения за оказание платной медицинской услуги и выдавать в установленном порядке документ, подтверждающий ее оплату;
обеспечивать своевременное рассмотрение претензий, связанных с исполнением договора;
осуществлять контроль за качеством и своевременностью оказания платных медицинских услуг;
выполнять иные обязанности, предусмотренные договором и законодательством.
6. Заказчик, обратившийся за получением платных медицинских услуг, обязан:
своевременно оплатить стоимость платных медицинских услуг;
6.2. своевременно информировать учреждение здравоохранения об обстоятельствах, которые могут повлиять на исполнение договора;
выполнять иные обязанности, предусмотренные договором и законодательством.
Контроль за оказанием платных медицинских услуг, а также правильностью взимания платы за их оказание осуществляют Министерство здравоохранения, органы управления здравоохранением местных исполнительных и распорядительных органов, другие республиканские органы государственного управления в соответствии с их компетенцией.
За невыполнение или ненадлежащее оказание платных медицинских услуг по договору учреждение здравоохранения может быть лишено специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности в порядке, установленном законодательством.
Средства, полученные учреждением здравоохранения за оказанные заказчику платные медицинские услуги и учитываемые как внебюджетные средства, используются в соответствии с законодательством.
Медико-социальная помощь, оказываемая гражданам пенсионного возраста и инвалидам, страдающим хроническими заболеваниями и нуждающимся в медицинском наблюдении и уходе, в отделении сестринского ухода учреждения здравоохранения, оплачивается этими гражданами ежемесячно в размере 80 процентов от получаемой пенсии. Средства, поступающие в качестве оплаты за оказанную в отделении сестринского ухода учреждения здравоохранения медико-социальную помощь, зачисляются в доходы местных бюджетов в счет компенсации расходов данных бюджетов. В случае досрочной выписки пациента с отделения сестринского ухода по причине смерти, возврат суммы по неоказанной услуге производится близким родственникам умершего при наличии свидетельства о смерти, справки о захоронении, копии паспорта родственника, заявления о возврате денег на имя главного врача.
Под внебюджетными средствами от приносящей доходы деятельности учреждения здравоохранения (далее – внебюджетные средства) понимаются денежные средства, в том числе в иностранной валюте, полученные от деятельности по выполнению работ, оказанию услуг, предназначенных для реализации иным физическим и юридическим лицам (далее – предпринимательская деятельность), и от иной приносящей доходы деятельности.
12. Внебюджетные средства формируются по каждому источнику дохода, образованному в процессе осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доходы деятельности.
13. Доходами от иной приносящей доходы деятельности являются:
13.1. доходы, полученные:
13.1.1. от операций по сдаче в аренду оборудования, транспортных средств, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, находящихся в управлении учреждения здравоохранения;
13.1.2. от операций по сдаче вторичных материальных ресурсов, в том числе драгоценных металлов;
13.1.3. в виде процентов за пользование временно свободными денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете по учету внебюджетных средств;
13.1.4. в виде процентов по вкладу (депозиту) в размерах, определяемых договором банковского вклада (депозита);
13.1.5. от реализации изделий, работ, услуг при осуществлении учреждением здравоохранения возложенных на него в соответствии с законодательством функций некоммерческого характера;
13.1.6. в виде неустойки (штрафа, пени), суммы, полученной в результате применения иных мер ответственности за нарушение договорных обязательств, в том числе в результате возмещения убытков, при осуществлении предпринимательской деятельности;
13.2. иные непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности доходы, полученные учреждением здравоохранения при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством.
14. Внебюджетные средства, получаемые учреждением здравоохранения при осуществлении приносящей доходы деятельности, отражаются в смете доходов и расходов внебюджетных средств на соответствующий финансовый год (далее – смета) и отчетности по ним.
15. Расходы учреждения здравоохранения по выполнению функций и решению государственно значимых задач, определенных законодательством, а также расходы по осуществлению приносящей доходы деятельности подлежат раздельному учету и финансируются за счет средств бюджета и внебюджетных средств соответственно.
16. Расходы, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности, включают затраты по производству и реализации товаров
(работ, услуг).
17. К расходам, связанным с иной приносящей доходы деятельностью, относятся расходы по осуществлению приносящей доходы деятельности, непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности.
18. Расходы учреждения здравоохранения при осуществлении приносящей доходы деятельности производятся:
18.1. в пределах денежных поступлений внебюджетных средств отдельно по каждому источнику доходов. При недостаточности фактических поступлений внебюджетных средств по одному источнику доходов для восстановления расходов бюджета могут использоваться средства превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении учреждения здравоохранения, по другим источникам доходов. При этом внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности, в первоочередном порядке направляются на покрытие расходов, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доходы деятельности;
18.2. по нормам, нормативам, типовым штатам и нормативам штатной численности, размерам оплаты труда и другим условиям, установленным для бюджетных организаций. В случае отсутствия установленных для бюджетных организаций условий (за исключением оплаты труда) при осуществлении расходов применяются условия, установленные для деятельности аналогичного вида в коммерческих организациях.
19. Штатная численность работников, необходимая для осуществления предпринимательской деятельности, включается в штатное расписание учреждения здравоохранения.
20. Условия оплаты труда работников при осуществлении учреждением здравоохранения предпринимательской деятельности определяются Министерством труда и социальной защиты по согласованию с Министерством финансов, если иное не установлено законодательством.
21. При проведении учреждением здравоохранения в течение финансового года закупок товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета, источники финансирования которых на момент оплаты не могли быть разделены на расходы бюджета и затраты по приносящей доходы деятельности, и использовании этих товаров (работ, услуг) для осуществления приносящей доходы деятельности расходы бюджета по их приобретению подлежат восстановлению из соответствующих источников доходов в полном объеме путем уменьшения кассовых расходов по соответствующим позициям экономической классификации расходов бюджета.
22. Расходы учреждения здравоохранения делятся на:
22.1. прямые расходы, связанные с выполнением определенного вида работ, оказанием определенного вида услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида работ, услуг (в том числе оплата труда работников, непосредственно осуществляющих вид деятельности, приобретение и (или) потребление в процессе осуществления определенного вида деятельности материальных ресурсов (сырья, материалов, оборудования, энергоносителей);
22.2. косвенные расходы, связанные с выполнением нескольких видов работ, оказанием нескольких видов услуг, которые включаются в себестоимость определенного вида работ, услуг по определенной базе распределения (в том числе оплата коммунальных услуг, услуг связи, хозяйственные и прочие текущие расходы).
23. Для разделения расходов учреждением здравоохранения по источникам финансирования (средства бюджета и внебюджетные средства) расходы, необходимые для функционирования учреждения здравоохранения, распределяются между расходами бюджета и расходами по приносящей доходы деятельности в порядке, установленном в учетной политике учреждения здравоохранения в соответствии с законодательством.
24. Внебюджетные средства поступают на текущие (расчетные) счета по учету внебюджетных средств учреждения здравоохранения.
25. Не использованные в отчетном финансовом году остатки средств, остающиеся на текущих (расчетных) счетах по учету внебюджетных средств, не подлежат перечислению в бюджет и используются в очередном финансовом году.
26. Ежеквартально по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении учреждения здравоохранения. Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении учреждения здравоохранения, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.27. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения здравоохранения, используются для:
27.1. развития материально-технической базы, в том числе на приобретение, строительство (реконструкцию) жилых домов (квартир), реконструкцию капитальных строений (зданий, сооружений) под жилые помещения в целях предоставления их работникам учреждения здравоохранения за плату во временное владение и пользование в соответствии с законодательством;
27.2. осуществления научной, научно-технической и инновационной деятельности;
27.3. осуществления дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи работникам учреждения здравоохранения, при условии отсутствия просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги);
27.4. оказания спонсорской помощи;
27.5. текущих расходов по содержанию учреждения здравоохранения (коммунальные услуги, услуги транспорта, услуги связи и другие расходы), связанные с его основной (уставной) деятельностью при отсутствии либо недостаточности бюджетных ассигнований;
27.6. частичного покрытия расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда;
27.7. проведения оздоровительных мероприятий для работников, , в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;
27.8. проведения культурно-просветительных и физкультурных мероприятий, посещение бассейна;
27.9. поддержки спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности организации;
27.10. удешевления и усиления питания для работников;
27.11. оплаты стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях;
27.12. оплаты расходов к профессиональному празднику Дню медицинских работников;
27.13. выплата 1 базовой величины ко Дню Медицинских работников матерям, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
27.14. удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
27.15. оказания материальной помощи не работающим ветеранам здравоохранения по заявлению, имеющим стаж работы в учреждении не менее 25 лет, при условии отсутствия просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги) в размере до 5 б.в.;
27.16. оказание дополнительной материальной помощи к трудовому отпуску заместителям главного врача – 0,6 оклада (при наличии денежных средств).
27.17. иных целей в соответствии с законодательством.
Финансирование указанных в части первой настоящего пункта направлений использования сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения здравоохранения, может осуществляться за счет таких сумм превышения, полученных из нескольких источников доходов.
28. Работникам, заработная плата которым начисляется по повременной форме оплаты труда (врачи, медицинские сестры, санитарки, бухгалтера и другие), премия начисляется в соответствии с вкладом каждого работника в пределах 20 % премиального фонда ежемесячно, до 40 % превышения доходов над расходами остающиеся в распоряжении учреждения ежеквартально.
29. Главный врач имеет право в пределах сумм превышения доходов над расходами премировать работников не только оказывающих медицинские услуги, но и содействующим работникам в выполнении плана медицинских услуг (работники бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающие работники, административно-управленческие работники и другие) до 5 % превышения доходов над расходами остающиеся в распоряжении учреждения ежеквартально, косвенно содействующих – до 3% превышения доходов над расходами остающиеся в распоряжении учреждения ежеквартально.
30. Сумма средств превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении учреждения здравоохранения, выделяемые на материальное поощрение работников, распределяются комиссией по премированию в зависимости от вклада работников. Подаются протоколы с указанием фамилии и суммы за подписью заведующего отделением и старшей медсестры.
31. Вышеуказанное распределение премий осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения.
32. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, на основании которого главный врач учреждения издает приказ о премировании.
Перечень платных медицинских услуг,
оказываемых в учреждении здравоохранения
 Рефлексотерапевтические услуги: классическое иглоукалывание (акупунктура), микроиглоукалывание, поверхностное иглоукалывание, аурикулярная рефлексотерапия и другие, за исключением услуг по рефлексотерапии, выполняемых гражданам по медицинским показаниям.
2.  Физиотерапевтические услуги: электро-, свето-, лазеро-, магнитотерапия, ингаляционная терапия, за исключением соответствующих услуг, выполняемых по медицинским показаниям.
3. Психиатрическая, психотерапевтическая и наркологическая помощь: психиатрическое обследование и (или) психиатрическое освидетельствование граждан, осуществляемые по желанию граждан при отсутствии медицинских показаний; оказание психотерапевтической помощи гражданам анонимно; оказание наркологической и токсикологической помощи гражданам анонимно; проведение медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения, вызванного потреблением алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ, по желанию граждан и (или) направлению нанимателя; назначение лекарственных средств лицам, признанным больными хроническим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, страдающим никотиновой, игровой и компьютерной зависимостью, а также в связи с потреблением и вредными последствиями алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ.4. Все виды медицинских осмотров граждан, за исключением осмотров:
осуществляемых по медицинским показаниям;
граждан до 18 лет, беременных женщин;
студентов и учащихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования;
инвалидов, участников Великой Отечественной войны;
граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
безработных при приеме на работу и направлении их органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку и повышение квалификации;
граждан, направляемых на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
работников учреждений, финансируемых из бюджета, за исключением работников структурных подразделений указанных учреждений, созданных для осуществления предпринимательской деятельности;
лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
других категорий граждан в порядке и случаях, определенных законодательством.
Обязательные медицинские осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями.
5. Медицинское освидетельствование состояния здоровья граждан для получения медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей отсутствие противопоказаний к владению оружием, годность к управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, маломерными судами, а также другие виды медицинских освидетельствований и экспертиз, проводимые по желанию граждан.
6. Предоставление для медицинского применения учреждениями здравоохранения по желанию граждан иных изделий медицинского назначения и медицинской техники, лекарственных средств вместо имеющихся в наличии и закупленных за счет бюджетных средств в соответствии с клиническими протоколами с оплатой гражданами только стоимости указанных изделий медицинского назначения и медицинской техники, лекарственных средств.
7. Применение диагностических методов исследования, осуществляемое по желанию граждан дополнительно сверх гарантированного объема предоставления бесплатной медицинской помощи, установленного в качестве государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения:
7.1. лабораторные методы исследования;
7.2. лучевые методы исследования (ультразвуковые методы исследования, рентгенологические методы исследования, включая рентгеноконтрастные);
7.3. функциональные методы исследования;
7.4. эндоскопические методы исследования (в том числе видео- и фиброэндоскопия, ректоскопия);
7.5. пальцевое исследование прямой кишки и простаты.
8. Стоматологические услуги: оказание стоматологических услуг, осуществляемых по желанию граждан, в том числе протезирование зубов, за исключением данных услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь согласно законодательству бесплатно.
9. Иммунизация по желанию граждан против инфекционных заболеваний, не входящих в календарь профилактических прививок, утверждаемый Министерством здравоохранения, и по эпидемическим показаниям.
10. Услуги по акушерству и гинекологии:
10.1. искусственное прерывание беременности (аборт) до 12 недель, медикаментозный аборт (при задержке менструации до 49 дней), за исключением соответствующих услуг, предоставляемых несовершеннолетним, по медицинским, социальным показаниям;
10.2. регуляция менструальной функции (вакуум-аспирация) при задержке менструации до 21 дня, за исключением соответствующих услуг, предоставляемых несовершеннолетним, по медицинским, социальным показаниям, определяемым Министерством здравоохранения;
10.3. постановка и извлечение внутриматочных контрацептивов, за исключением соответствующей услуги, проводимой по медицинским, социальным показаниям, определяемым Министерством здравоохранения.
11. Оториноларингологические услуги: промывание наружного слухового прохода, удаление серной пробки, промывание лакун миндалин.
12. Оказание медико-социальной помощи по желанию граждан или их законных представителей в стационарных условиях государственных учреждений здравоохранения.
13. Транспортировка гражданина в сопровождении медицинского работника по желанию гражданина при отсутствии медицинских показаний.
14. Оказание медицинской помощи в государственных учреждениях здравоохранения гражданам, застрахованным по договорам добровольного страхования медицинских расходов в соответствии с законодательством (в том числе родовспоможение при включении данной услуги в страховую медицинскую программу в государственных учреждениях здравоохранения по желанию беременной женщины).
15. Массаж, за исключением процедур, выполняемых по медицинским показаниям.
Перечень категорий граждан, пользующихся льготами при оказании платных медицинских услуг.
Медицинские работники 1 раз в год по одному виду всех услуг,
профосмотр и лабораторные методы исследования (ТТГ, св.Т4 (реактив белорусского производителя), титр антител к хеликобактер) бесплатно.
Бывшие работники, ушедшие на заслуженный отдых из Любанской ЦРБ в рамках минимальных государственных социальных стандартов.
Порядок выплаты заработной платы специалистам, находящимся на сдельно-премиальной форме оплаты труда
1. Основными целями введения сдельно-премиальной формы оплаты труда являются:
1.1. материальная заинтересованность работников в результатах своего труда;
1.2. повышение качества и объема выполняемых работ (услуг);
2. Сдельно-премиальная форма оплаты труда распространяется на работников, содержащихся за счет средств внебюджетной деятельности, для которых утвержден приказом главного врача учреждения здравоохранения план в денежном эквиваленте (стоматологический кабинет и ортопедический кабинет с технической лабораторией) .3. При сдельной оплате труда расценки для врачей-стоматологов (врачей-стоматологов-ортопедов, зубных фельдшеров, зубных врачей, зубных техников) определяются из установленных разрядов работы, тарифных окладов и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления тарифного оклада, соответствующего разряду выполняемой работы, на норму выработки (финансовый план).
Фактический сдельный оклад определяется путем умножения стоимости выполненных работ (без стоимости материалов) за месяц на расценку по оплате труда.
Увеличение фактического сдельного заработка производится за счет следующих доплат, надбавок, повышений:
- надбавка за стаж работы по специальности (от тарифного оклада);
- надбавка за наличие квалификационной категории (от тарифного оклада);
- повышение тарифного оклада за особый характер труда (от тарифной ставки первого разряда);
- повышение тарифного оклада (от тарифного оклада);
- повышение тарифного оклада за контракт (от тарифного оклада) и др.
Данные повышения, доплаты, надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Для премирования работников на сдельной оплате труда формируется премиальный фонд, в который направляются:
20% от фонда заработной платы (по тарификации) ежемесячно (премия ежемесячная);
Средства от превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении учреждения здравоохранения до 40 % (оказывающих платные услуги и содействующих) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при условии выполнения и перевыполнения плановых заданий (премия единовременная).
Определение конкретного размера премий производится комиссией по премированию, назначенной приказом главного врача учреждения здравоохранения.
Не учитывается при премировании работников время нахождения сотрудника на больничном листе, время нахождения на учебе, в трудовом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы и других выплат за неотработанное время. Комиссия по премированию определяет итоги и показатели работы каждого сотрудника. Премии начисляются на оклад работника в расчете на месяц, как по основной, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, пропорционально отработанному времени. Средства из 20% фонда премии могут перераспределятся внутри подразделения в зависимости от личного вклада работника.
Результаты работы комиссии оформляются протоколом, на основании которого главный врач издает приказ о премировании.
Главный врач по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право дополнительно премировать работников на сдельной оплате труда за достигнутые успехи в повышении эффективности и качества медицинского обслуживания населения, внедрения новых методов лечения, выполнения отдельных заданий.
Премия, выплачиваемая работникам, максимальными размерами не ограничивается.
Главный врач может премировать всех работников, способствующих выполнению показателя темпа роста платных медицинских услуг, экспорта услуг, увеличению объема внебюджетной деятельности.
Расчетная сумма премиального фонда по итогом работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется бухгалтерской службой учреждения здравоохранения ежеквартально к 25 числу месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями для премирования работников на сдельной форме оплаты труда (премия ежемесячная) являются выполнение финансового плана на 100% и выше и отсутствие брака и рекламаций изготовленных протезов для пациента. Работникам, заработная плата которым начисляется по повременной форме оплаты труда (медицинские сестры, санитарки, бухгалтер, медицинский регистратор), премия начисляется в соответствии с пунктом 6.1.
Размер премии уменьшается:
Грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины – до 100%;
Невыполнение плановых заданий – до 100% (от 100% до 90% - 10%, от 90% до 75 % - 25%, от 75% до 65% - 50%, ниже 65% премия не начисляется);
Наличие обоснованных жалоб на неудовлетворительное лечение– до 100 %;
Не соблюдение норма расхода материалов – до 100%;
Приписки, искажение отчетности, несвоевременная сдача отчетно-учетой документации – до 30%;
Выговор – до 100%;
Замечание – до 30%;
Нарушение санэпидрежима – до 50%;
Ошибки диагностики, лечения и осложнения после лечения – до 50%;
Неправильное использование и неудовлетворительное содержание аппаратуры, медицинского оборудования – до 20%;
Отказ от принятия больного – до 50%;
Хищение и правонарушение – до 100%.
Основными показателями для премирования работников на сдельной форме оплаты труда (премия единовременная) являются выполнение финансового плана на 100% и выше и отсутствие брака и рекламаций изготовленных протезов для пациента. Размер премии от превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении учреждения здравоохранения, распределяется на заработанный рубль работника (включая медицинскую сестру (старшую), врача-стоматолога (заведующего)).
Срок выплаты премии ежемесячной – в срок выплаты заработной платы.
Срок выплаты премии единовременной - до 28 числа месяца, следующего за кварталом при наличии средств на счету и отсутствия просроченной кредиторской задолженности по бюджету.
Главный бухгалтер В.А. Лапанович Приложение № 11
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям по
УЗ «Любанская ЦРБ» на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа
в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени

ппКод профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего
Наименование структурного подразделения Класс условий труда Продолжительность сокращенной
рабочей недели (в часах)
1 2 3 4 5 6
1. 23460 Медицинская сестра (старшая) Общеполиклиническийперсонал 3,1 38,5
2. 20086 Акушерка Отделение профилактики 3,2 38,5
3. 23460 Медицинская сестра Отделение профилактики 3,1 38,5
4. 20425 Врач-терапевт участковый Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 38,5
5. 23460 Медицинская сестра участковая Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 38,5
6. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Койки дневного пребывания 3,2 38,5
7. 20425 Врач-педиатр участковый Педиатрическое
отделение 3,2 38,5
8. 23460 Медицинская сестра участковая Педиатрическое
отделение 3,2 38,5
9. 23460 Медицинская сестра (прививочный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,1 38,5
10. 20425 Врач-хирург Хирургический кабинет 3,2 38,5
11. 23460 Медицинская сестра Хирургический кабинет 3,2 38,5
12. 20425 Врач травматолог-ортопед Травматологический
кабинет 3,2 38,5
13. 23460 Медицинская сестра Травматологический
кабинет 3,2 38,5
14. 20086 Акушерка Женская консультация 3,2 38,5
15. 20425 Врач акушер-гинеколог Женская консультация 3,2 38,5
16. 23460 Медицинская сестра Процедурный кабинет 3,2 38,5
17. 20425 Врач-оториноларингологОториноларингологи-ческий кабинет 3,2 38,5
18. 23460 Медицинская сестра Оториноларингологи-ческий кабинет 3,2 38,5
19. 20425 Врач-офтальмолог Офтальмологический
кабинет 3,2 38,5
20. 23460 Медицинская сестра Офтальмологический
кабинет 3,2 38,5
21. 23460 Медицинская сестра Неврологический кабинет 3,2 38,5
22. 20425 Врач-кардиолог Кардиологический
кабинет 3,2 38,5
23. 23460 Медицинская сестра Кардиологический
кабинет 3,1 38,5
24. 20425 Врач-психотерапевт Психотерапевтический
кабинет 3,2 38,5
25. 23460 Медицинская сестра Психотерапевтический
кабинет 3,2 38,5
26. 20425 Врач-дерматолог Дерматовенерологический
кабинет 3,2 38,5
27. 23460 Медицинская сестра Дерматовенерологический
кабинет 3,2 38,5
28. 23460 Медицинская сестра Наркологический кабинет 3,2 35
29. 23460 Фельдшер Наркологический кабинет 3,2 35
30. 20425 Врач психиатр-нарколог Психиатрический кабинет 3,3 35
31. 23460 Медицинская сестра Психиатрический кабинет 3,2 35
32. 20425 Врач-онколог Онкологический кабинет 3,2 38,5
33. 23460 Медицинская сестра Онкологический кабинет 3,2 38,5
34. 20425 Врач-фтизиатр Туберкулезный кабинет 3,2 35
35. 20425 Врач-стоматолог (заведующий отделением) Стоматологическое
отделение 3,2 33
36. 20425 Врач-стоматолог-хирург Стоматологическое
отделение 3,2 33
37. 20425 Врач-стоматолог Стоматологическое
отделение 3,2 33
38. 22166 Зубной врач Стоматологическое
отделение 3,2 33
39. 23460 Медицинская сестра (старшая) Стоматологическое
отделение 3,1 38,5
40. 23460 Медицинская сестра Стоматологическое
отделение 3,2 38,5
41. 23460 Медицинская сестра (хирургический кабинет) Стоматологическое
отделение 3,2 38,5
42. 25182 Зубной фельдшер Стоматологическое
отделение 3,2 38,5
43. 20425 Врач стоматолог-ортопед Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 33
44. 23460 Медицинская сестра Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,1 38,5
45. 22168 Зубной техник Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 40,0
46. 23460 Медицинская сестра Операционный блок 3,1 38,5
47. 20425 Врач-хирург (заведующий отделением) Хирургическое отделение 3,2 38,5
48. 20425 Врач-хирург Хирургическое отделение 3,2 38,5
49. 23460 Медицинская сестра (старшая) Хирургическое отделение 3,1 38,5
50. 23460 Медицинская сестра (перевязочный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 38,5
51. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 38,5
52. 23460 Медицинская сестра (палатная) Хирургическое отделение 3,2 38,5
53. 20425 Врач-терапевт (заведующий отделением) Терапевтическое отделение 3,2 38,5
54. 20425 Врач-терапевт Терапевтическое отделение 3,2 38,5
55. 23460 Медицинская сестра (старшая) Терапевтическое отделение 3,1 38,5
56. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Терапевтическое отделение 3,2 38,5
57. 23460 Медицинская сестра (палатная) Терапевтическое отделение 3,2 38,5
58. 20425 Врач-инфекционист (заведующий отделением) Инфекционное отделение 3,2 35
59. 18112 Санмитарка(буфетчица) Инфекционное отдкление3,1 35
60. 23460 Медицинская сестра (старшая) Инфекционное отделение 3,1 35
61. 18397 Сестра-хозяйка Инфекционное отделение 3,1 35
62. 18112 Санитарка (уборщица) Инфекционное отделение 3,1 35
63. 20425 Врач-педиатр (заведующий отделением) Педиатрическое
отделение 3,2 38,5
64. 23460 Медицинская сестра (старшая) Педиатрическое
отделение 3,1 38,5
65. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,2 38,5
66. 23460 Медицинская сестра (палатная) Педиатрическое
отделение 3,2 38,5
67. 20425 Врач акушер-гинеколог Гинекологическое отделение 3,2 38,5
68. 23460 Медицинская сестра (старшая) Гинекологическое отделение 3,1 38,5
69. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Гинекологическое отделение 3,2 38,5
70. 23460 Медицинская сестра (палатная) Гинекологическое отделение 3,2 38,5
71. 20425 Врач акушер-гинеколог Акушерское отделение 3,2 38,5
72. 20086 Акушерка (старшая) Акушерское отделение 3,1 38,5
73. 20086 Акушерка Акушерское отделение 3,2 38,5
74. 23460 Медицинская сестра (палата новорожденных) Акушерское отделение 3,1 38,5
75. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог (заведующий отделением) Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 38,5
76. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 38,5
77. 23460 Медицинская сестра (старшая) Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 38,5
78. 23460 Медицинская сестра (палатная) Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 38,5
79. 23460 Медицинская сестра-анестезистОтделение анестезиологии и реанимации 3,2 38,5
80. 23460 Медицинская сестра Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 38,5
81. 23460 Медицинская сестра (старшая) Приемное отделение 3,1 38,5
82. 23460 Медицинская сестра Приемное отделение 3,2 38,5
83. 20425 Врач-невролог (заведующий отделением) Неврологическое
отделение 3,2 38,5
84. 23460 Медицинская сестра (старшая) Неврологическое
отделение 3,1 38,5
85. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Неврологическое
отделение 3,2 38,5
86. 23460 Медицинская сестра (палатная) Неврологическое
отделение 3,2 38,5
87. 23460 Медицинская сестра Эндоскопический кабинет 3,2 38,5
88. 20425 Врач лабораторной диагностики (заведующий лабораторией) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 38,5
89. 20425 Врач лабораторной диагностики Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 38,5
90. 25186 Фельдшер-лаборант (старший) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,1 38,5
91. 25186 Фельдшер-лаборант Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 38,5
92. 20425 Врач ультразвуковой диагностики Кабинет ультразвуковой диагностики 3,2 38,5
93. 23460 Медицинская сестра Кабинет ультразвуковой
диагностики 3,2 38,5
94. 20425 Врач функциональной диагностики (заведующий отделением) Отделение
функциональной
диагностики 3,2 38,5
95. 23460 Медицинская сестра Отделение
функциональной
диагностики 3,2 38,5
96. 22790 Инструктор по лечебной физкультуре Физиотерапевтическое
отделение 3,2 38,5
97. 23460 Медицинская сестра по массажу Физиотерапевтическое
отделение 3,2 38,5
98. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,2 38,5
99. 23460 Медицинская сестра рефлексотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,1 38,5
100. 20425 Врач-трансфузиологКабинет
трансфузиологическойпомощи 3,1 38,5
101. 25180 Фельдшер (старший) Отделение скорой медицинской помощи 3,1 38,5
102. 25180 Фельдшер (выездной) Отделение скорой медицинской помощи 3,3 38,5
103. 25180 Фельдшер по приему вызовов Отделение скорой медицинской помощи 3,1 38,5
104. 23460 Медицинская сестра (старшая) Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 38,5
105. 23460 Медицинская сестра Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 38,5
106. 20425 Врач-методист (заведующий кабинетом) Организационно- методический кабинет 3,1 38,5
107. 23460 Медицинская сестра-регистратор Общеполиклиническийперсонал 3,1 38,5
108. 23462 Медицинский регистратор Общебольничный
персонал 3,2 38,5
109 23460 Медицинская сестра (старшая) Уречская участковая больница 3,1 38,5
110. 23460 Медицинская сестра (ЦСО) Уречская участковая больница 3,1 38,5
111. 20425 Врач-терапевт участковый Уречская участковая больница 3,2 38,5
112. 20425 Врач-педиатр участковый Уречская участковая больница 3,2 38,5
113. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Уречская участковая больница 3,2 38,5
114. 20086 Акушерка Уречская участковая больница 3,2 38,5
115. 23460 Медицинская сестра участковая Уречская участковая больница 3,2 38,5
116. 25482 Зубной врач (зубной фельдшер) Уречская участковая больница 3,2 33
117. 23460 Медицинская сестра Уречская участковая больница 3,2 38,5
118. 25186 Фельдшер-лаборант Уречская участковая больница
Клинико-диагностическая лаборатория 3,2 38,5
119. 20425 Врач-терапевт Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 38,5
120. 23460 Медицинская сестра (палатная) Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 38,5
121. 24338 Помощник врача- специалиста (терапевта участкового) Сорочская амбулатория 3,2 38,5
122. 20086 Акушерка Сорочская амбулатория 3,2 38,5
123. 23460 Медицинская сестра (участковая) Сорочская амбулатория 3,2 38,5
124. 25482 Зубной врач Сорочская амбулатория 3,2 33
125. 23460 Медицинская сестра Общебольничный персонал 3,1 38,5
126. 25186 Фельдшер-лаборант Сорочская амбулатория 3,2 38,5
127. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Сорочская амбулатория 3,2 38,5
128. 25180 Заведующий Закальнецкий ФАП3,1 38,5
129. 23460 Медицинская сестра (палатная) Сосновская участковая больница
Отделение сестринскогоухода 3,2 38,5
Приложение № 12
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям
УЗ « Любанская центральная районная больница»
на которых, работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени 
№ п/п Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего Наименование структурного подразделения Класс условий труда Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах)
1 2 3 4 5 7
Рентгеновский кабинет
1 20425 Врач-рентгенолог Рентгеновский кабинет 3.2 30
2 24577 РентгенолаборантРентгеновский кабинет 3.4 30
3 18112 Санитарка Рентгеновский кабинет 3.1 30
Инфекционное отделение
4 23460 Медицинская сестра
(палатная) Инфекционное отделение 3.3 35
5 23460 Медицинская сестра
(процедурный кабинет) Инфекционное отделение 3.3 35
6 18112 Санитарка палатная Инфекционное отделение 3.3 35
Туберкулезный кабинет
7 25186 Фельдшер-лаборант Туберкулезный кабинет 3.3 35
8 23460 Медицинская сестра Туберкулезный кабинет 3.1 35
9 18112 Санитарка Туберкулезный кабинет 3.1 35
Общебольничный персонал
10 11806 Медицинский дезинфектор Общебольничный персонал 3.1 35
Председатель аттестационной комиссии   Е.А.Федосеева

Приложение № 13
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений и должностей, для которых
разрешен прием пищи в течение рабочего дня
Хирургическое отделение
- врачи (сменный режим)
- медицинская сестра (палатная)
- медицинская сестра (перевязочный кабинет)
- медицинская сестра (процедурный кабинет)
- младшая медицинская сестра по уходу за больными
- санитарка (палатная)
- санитарка (буфетчица)
Акушерское отделение
- акушерка
- младшая медицинская сестра по уходу за больными
- санитарка (палатная)
- санитарка (буфетчица)
Гинекологическое отделение
- медицинская сестра (палатная)
- санитарка (палатная)
- санитарка (буфетчица)
Палата для новорожденных детей
- медицинская сестра (палатная)
- санитарка (палатная)
5. Отделение анестезиологии и реанимации
- врач анестезиолог-реаниматолог (сменный режим)
- медицинская сестра-анестезист - медицинская сестра (палатная)
- младшая медицинская сестра по уходу за больными
- санитарка (палатная)
6. Операционный блок
- медицинская сестра операционная
- санитарка
7. Приемное отделение
- врачи (сменный режим)
- медицинская сестра
- санитарка (кроме справочной)
8. Терапевтическое отделение
медицинская сестра (палатная)
санитарка (палатная)
- младшая медицинская сестра по уходу за больными
- санитарка (буфетчица)
9. Инфекционное отделение
медицинская сестра (палатная)
санитарка (палатная)
10. Педиатрическое отделение
медицинская сестра (палатная)
санитарка (палатная)
- санитарка (буфетчица)
11. Неврологическое отделение
медицинская сестра (палатная)
санитарка (палатная)
санитарка (буфетчица)
Отделение сестринского ухода
- медицинская сестра (палатная)
- санитарка (палатная)
- санитарка (буфетчица)
Койки дневного пребывания
медицинская сестра
санитарка
14. Отделение гемодиализа
- врач-нефролог (заведующий)
- медицинская сестра
- фельдшер-лаборант
- санитарка
- техник
- инженер
15. Отделение скорой медицинской помощи
- фельдшера (выездные, по приему вызовов)
- водители
16. Рентгеновский кабинет
- рентгенолаборант- санитарка
16. Хозяйственно-обслуживающие работники
- оператор котельной
- сторож
- лифтер (сменный режим)
- водители (сменный режим)
17. Кухня
- кухонный рабочий
- повар
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. НасановичПриложение № 14
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений и должностей, для которых
установлен обеденный перерыв
Административно-управленческие работники:
- главный врач
- заместители главного врача
- инженер по охране труда
- инспектор по кадрам
- юристконсультОрганизационно-методический кабинет:
- врач-методист (заведующий)
- медицинский статистик
3. Хозяйственно-обслуживающие работники:
- инженер по метрологии
- техник
- кладовщик
- агент по снабжению
- заведующий хозяйством
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
- уборщик помещений (служебных)
- уборщик территорий
- швея
- механик гаража
- инженер
- машинист по стирке и ремонту спецодежды
- библиотекарь
- слесарь по обслуживанию кислородных установок
- рабочий
- подсобный транспортный рабочий
- слесарь-сантехник
- техник по эксплуатации оборудования газовых объектов
- специалист по организации закупок
- водитель (дневной)
- электромонтер
- лифтер (дневной)
4. Кухня:
- кладовщик
- уборщик помещений (служебных)
5. Централизованная бухгалтерия:
- главный бухгалтер
- заместитель главного бухгалтера
- бухгалтер
- экономист
Поликлиника, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты:
- врач-специалист
- медицинские работники со средним медицинским образованием
- санитарка
6. Стационар:
- врач-специалист
- медицинская сестра старшая
- медицинская сестра (процедурная)
- медицинская сестра (операционная) дневная
- медицинская сестра (палатная) дневная
- сестра-хозяйка
- санитарка (процедурная)
- санитарка (операционная) дневная
- санитарка (уборщица)
Начальник
планово-экономического отдела Н. М. НасановичПриложение № 15
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
сезонных работ
Гардеробщик
Истопник
Машинист (оператор) котельной

Старший инспектор отдела кадров И.С. Коротченя
Приложение № 16
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a6676" \o "+" кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\24465.htm" \l "a12" \o "+" договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени4. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\24465.htm" \l "a12" \o "+" договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.2. Порядок приема и увольнения работников
7. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
7.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);7.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
7.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;7.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
7.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
7.6.  HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\44208.htm" \l "a1" \o "+" декларацию о доходах и имуществе (для руководящих работников),7.7. страховое HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\3051.htm" \l "a236" \o "+" свидетельство,7.8. медицинскую HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\193533.htm" \l "a8" \o "+" справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
8.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
8.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором действующими у нанимателя;
8.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую работу ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a2401" \o "+" статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a105" \o "+" 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.10. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
3. Обязанности работника
12. Для работников УЗ «Любанская ЦРБ» устанавливаются следующие обязанности:
13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;12.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;12.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к выполняемым работам, оказываемых услуг, санитарно-эпидемическому режиму;
12.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;12.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
12.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
12.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
12.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
12.10. хранить государственную и служебную (медицинскую) тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;12.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\24465.htm" \l "a12" \o "+" договора.13. Круг должностных и рабочих обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a6676" \o "+" кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.Категорически запрещается курение работников УЗ «Любанская ЦРБ» во всех помещениях больницы и на прилегающей к ней территории.
4. Обязанности нанимателя
14. Наниматель обязан:
14.1. рационально использовать труд работников;
14.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
14.3. обеспечить ведения учета фактически отработанного работником времени в журналах ухода и прихода на работу;
14.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;
14.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;14.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;14.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;14.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
14.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\24465.htm" \l "a12" \o "+" договорами;14.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
14.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;14.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;14.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом главного врача;
14.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a6676" \o "+" кодексом Республики Беларусь и законодательством;14.16. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;14.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.15. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a6676" \o "+" кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.5. Рабочее время и его использование
16. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).17. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a6676" \o "+" кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.18. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
19. Нормальная продолжительность рабочего времени в целом за год не должна превышать плановый фонд рабочего времени за год, утвержденный в установленном порядке. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю.
20. УЗ Любанская ЦРБ» работает:
20.1. по пятидневной рабочей неделе;
20.2. по шестидневной рабочей неделе;
20.3. по режиму сменности.
При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня каждую рабочую неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (еженедельно).
21. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или предпраздничному дню, сокращается на один час (ст 116 ТК РБ); Если работник работает на 0,75, 0,5 или 0,25 ставки, то продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или предпраздничному дню, сокращается пропорционально.
22. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие вывешивая на обозримое место для информации. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
Амбулатории, участковые больницы (исключая стационарные отделения):
Будние дни:
время начала работы 8.00
время окончания работы19.00
Суббота:
время начала работы 8.00
время окончания работы14.00
перерыв для отдыха и питания 20 мин и более.
Фельдшерско-акушерские пункты:
Будние дни:
время начала работы 8.00
время окончания работы15.00
Суббота:
время начала работы 8.00
время окончания работы14.00
перерыв для отдыха и питания 20 мин и более.
Поликлиника:
Будние дни:
время начала работы 7.00.
время окончания работы20.00
Суббота:
время начала работы 8.00
время окончания работы14.00
Стоматологическое отделение и регистратура:
Будние дни:
время начала работы 7.30
время окончания работы20.00
Суббота:
время начала работы 8.00
время окончания работы14.00
Стационарная служба: работает в сменном круглосуточном режиме работы:
время начала работы8.001-ая смена
время окончания работы20.00
время начала работы20.002-ая смена
время окончания работы8.00
Без выходных
23. Для отдельных категорий работников Наниматель устанавливает режим рабочего времени на основании приказов.
24. Режим рабочего времени в отделении может быть изменен по инициативе Нанимателя или работников в порядке, определенном законодательством.
25. Работник обязан в установленном Порядке отметить приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня (смены).27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a7710" \o "+" частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, установленного коллективным договором и доводится до сведения всех работников.
29. Работнику учреждения могут быть предоставлены социальные отпуска согласно коллективного договора.
31. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a146" \o "+" 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.6. Поощрения за успехи в работе
32.  За качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, проявление высокой ответственности и инициативы, выполнение правил трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, учитывая уровень качества лечения и диагностики, внедрение современных лечебно-диагностических методик в практической работе, выполнение плановых показателей, выполнение правил, требований санитарно-эпидемиологического режима, обеспечение сохранности материальных ценностей, выполнение мероприятий по технике безопасности и охране труда устанавливаются следующие поощрения: - денежная премия;
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение ценным подарком;
- представление к награде Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
- представление к наградам Главного управления здравоохранения Минского областного комитета.
По письменному предложению руководителя структурного подразделения к работнику может быть применено одновременно несколько видов поощрений.
Поощрения объявляются приказами главного врача или Главного управления здравоохранения Минского областного комитета и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
33. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
34. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\24465.htm" \l "a12" \o "+" договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a151" \o "+" пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a148" \o "+" пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a8500" \o "+" пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a150" \o "+" пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a8501" \o "+" пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями ( HYPERLINK "file:///D:\\Admin\\Temp\\33380.htm" \l "a2385" \o "+" пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).35. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.36. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
37. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
38. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. 39. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
40. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом главного врача УЗ «Любанская ЦРБ».
Начальник планово-экономического отдела
Н.М. НасановичЮрисконсульт
В.Н. СоротникСтарший инспектор отдела кадров

И.С. Коротченя


Приложение № 17
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям
УЗ «Любанская ЦРБ» на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
 
№п/п Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего Наименование структурного подразделения Класс условий труда Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1 2 3 4 5 6
Рентгеновский кабинет
1 20425 Врач – рентгенолог Рентгенгеновский к-т3.2 7
2 24577 РентгенолаборантРентгенгеновский к-т3.4 21
3 18112 Санитарка Рентгенгеновский к-т3.1 4
Инфекционное отделение
4 23460 Медицинская сестра
(палатная) Инфекционное отделение 3.3 14
5 23460 Медицинская сестра
(процедурная) Инфекционное отделение 3.3 14
6 18112 Санитарка палатная Инфекционное отделение 3.3 14
Туберкулезный кабинет
7 25186 Фельдшер-лаборант Туберкулезный кабинет 3.3 14
8 23460 Медицинская сестра Туберкулезный кабинет 3.1 4
9 18112 Санитарка Туберкулезный кабинет 3.1 4
Общебольничный персонал
10 11806 Дезинфектор Общебольничный персонал 3.1 4
Заместитель главного врача Е.А. Федосеева

Приложение № 18
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников УЗ «Любанская ЦРБ»
с ненормированным рабочим днем

п/п Наименование должностей Продолжит. дополнит.
отпуска в календарных днях
1. Главный врач 7
2. Заместитель главного врача 7
3. Старший инспектор отдела по кадрам 5
4. Инспектор по кадрам 3
5. Заведующий хозяйством 5
6. Главный бухгалтер 7
7. Заместитель главного бухгалтера 7
8. Начальник планово-экономического отдела 7
9. Бухгалтер, ведущий бухгалтер 5
10. Ведущий экономист 5
11. Главная медицинская сестра 7
12. Юрисконсульт 3
13. Механик 5
14. Агент по снабжению 5
15. Инженер 5
16. Кладовщик 3
17. Инженер по охране труда 5
При условии работы по совместительству в течение года дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день отпуск не предоставляется.
Старший инспектор отдела кадров И.С. Коротченя
Приложение № 19
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям
по УЗ «Любанская ЦРБ» на которых работающим по
результатам аттестации установлен дополнительный
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда

ппКод профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД
Наименование профессии рабочего, должности служащего
Наименование структурного подразделения Класс условий труда Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1 2 3 4 5 6
1. 20425 Врач-невролог
(заведующий)
поликлиникой Общеполиклиническийперсонал 3,2 7
2. 23460 Медицинская сестра (старшая) Общеполиклиническийперсонал 3,1 4
3. 18397 Сестра-хозяйка Общеполиклиническийперсонал 3,1 4
4. 20086 Акушерка Отделение профилактики 3,2 7
5. 23460 Медицинская сестра Отделение профилактики 3,1 4
6. 20425 Врач-терапевт участковый Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 7
7. 23460 Медицинская сестра участковая Терапевтическое отделение поликлиники 3,2 7
8. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Койки дневного пребывания 3,2 7
9. 20425 Врач-педиатр участковый Педиатрическое
отделение 3,2 7
10. 23460 Медицинская сестра участковая Педиатрическое
отделение 3,2 7
11. 23460 Медицинская сестра (прививочный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,1 4
12. 20425 Врач-хирург Хирургический кабинет 3,2 7
13. 23460 Медицинская сестра Хирургический кабинет 3,2 7
14. 18112 Санитарка Хирургический кабинет 3,1 4
15. 20425 Врач травматолог-ортопед Травматологический
кабинет 3,2 7
16. 23460 Медицинская сестра Травматологический
кабинет 3,2 7
17. 18112 Санитарка Травматологический
кабинет 3,1 4
18. 20086 Акушерка Женская консультация 3,2 7
19. 20425 Врач акушер-гинеколог Женская консультация 3,2 7
20. 23460 Медицинская сестра Процедурный кабинет 3,2 7
21. 20425 Врач-оториноларингологОториноларингологи-ческий кабинет 3,2 7
22. 23460 Медицинская сестра Оториноларингологи-ческий кабинет 3,2 7
23. 20425 Врач-офтальмолог Офтальмологический
кабинет 3,2 7
24. 23460 Медицинская сестра Офтальмологический
кабинет 3,2 7
25. 23460 Медицинская сестра Неврологический кабинет 3,2 7
26. 20425 Врач-кардиолог Кардиологический
кабинет 3,2 7
27. 23460 Медицинская сестра Кардиологический
кабинет 3,1 4
28. 20425 Врач-психотерапевт Психотерапевтический
кабинет 3,2 7
29. 23460 Медицинская сестра Психотерапевтический
кабинет 3,2 7
30. 20425 Врач-дерматолог Дерматовенерологический
кабинет 3,2 7
31. 23460 Медицинская сестра Дерматовенерологический
кабинет 3,2 7
32. 23460 Медицинская сестра Наркологический кабинет 3,2 7
33. 23460 Фельдшер Наркологический кабинет 3,2 7
34. 20425 Врач психиатр-нарколог Психиатрический кабинет 3,3 14
35. 23460 Медицинская сестра Психиатрический кабинет 3,2 7
36. 20425 Врач-онколог Онкологический кабинет 3,2 7
37. 23460 Медицинская сестра Онкологический кабинет 3,2 7
38. 20425 Врач-фтизиатр Туберкулезный кабинет 3,2 7
39. 20425 Врач-стоматолог (заведующий отделением) Стоматологическое
отделение 3.2 7
40. 20425 Врач-стоматолог-хирург Стоматологическое
отделение 3,2 7
41. 20425 Врач-стоматолог Стоматологическое
отделение 3,2 7
42. 22166 Зубной врач Стоматологическое
отделение 3,2 7
43. 23460 Медицинская сестра (старшая) Стоматологическое
отделение 3,1 4
44. 23460 Медицинская сестра Стоматологическое
отделение 3,2 7
45. 23460 Медицинская сестра (хирургический кабинет) Стоматологическое
отделение 3,2 7
46. 25182 Зубной фельдшер Стоматологическое
отделение 3,2 7
47. 18397 Сестра-хозяйка Стоматологическое
отделение 3,1 4
48. 18112 Санитарка Стоматологическое
отделение 3,1 4
49. 20425 Врач стоматолог-ортопед Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 7
50. 23460 Медицинская сестра Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,1 4
51. 22168 Зубной техник Ортопедический кабинет с технической лабораторией 3,2 7
52. 23460 Медицинская сестра Операционный блок 3,1 4
53. 18112 Санитарка Операционный блок 3,1 4
54. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Операционный блок 3,1 4
55. 20425 Врач-хирург (заведующий отделением) Хирургическое отделение 3,2 7
56. 20425 Врач-хирург Хирургическое отделение 3,2 7
57. 23460 Медицинская сестра (старшая) Хирургическое отделение 3,1 4
58. 23460 Медицинская сестра (перевязочный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 7
59. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Хирургическое отделение 3,2 7
60. 23460 Медицинская сестра (палатная) Хирургическое отделение 3,2 7
61. 18397 Сестра-хозяйка Хирургическое отделение 3,1 4
62. 18112 Санитарка (палатная) Хирургическое отделение 3,1 4
63. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Хирургическое отделение 3,1 4
64. 20425 Врач-терапевт (заведующий отделением) Терапевтическое отделение 3,2 7
65. 20425 Врач-терапевт Терапевтическое отделение 3,2 7
66. 23460 Медицинская сестра (старшая) Терапевтическое отделение 3,1 4
67. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Терапевтическое отделение 3,2 7
68. 23460 Медицинская сестра (палатная) Терапевтическое отделение 3,2 7
69. 18397 Сестра-хозяйка Терапевтическое отделение 3,1 4
70. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Терапевтическое отделение 3,1 4
71. 18112 Санитарка (палатная) Терапевтическое отделение 3,1 4
72. 20425 Врач-инфекционист (заведующий отделением) Инфекционное отделение 3,2 7
73. 23460 Медицинская сестра (старшая) Инфекционное отделение 3,1 4
74. 18397 Сестра-хозяйка Инфекционное отделение 3,1 4
75. 18112 Санитарка (буфетчица) Инфекционное отделение 3,1 4
76. 18112 Санитарка (уборщица) Инфекционное отделение 3,1 4
77. 20425 Врач-педиатр (заведующий отделением) Педиатрическое
отделение 3,2 7
78. 23460 Медицинская сестра (старшая) Педиатрическое
отделение 3,1 4
79. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Педиатрическое
отделение 3,2 7
80. 23460 Медицинская сестра (палатная) Педиатрическое
отделение 3,2 7
81. 18397 Сестра-хозяйка Педиатрическое
отделение 3,1 4
82. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Педиатрическое
отделение 3,1 4
83. 18112 Санитарка (палатная) Педиатрическое
отделение 3,1 4
84. 20425 Врач акушер-гинеколог Гинекологическое отделение 3,2 7
85. 23460 Медицинская сестра (старшая) Гинекологическое отделение 3,1 4
86. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Гинекологическое отделение 3,2 7
87. 23460 Медицинская сестра (палатная) Гинекологическое отделение 3,2 7
88. 18112 Санитарка (палатная) Гинекологическое отделение 3,1 4
89. 20425 Врач акушер-гинеколог Акушерское отделение 3,2 7
90. 20086 Акушерка (старшая) Акушерское отделение 3,1 4
91. 20086 Акушерка Акушерское отделение 3,2 7
92. 23460 Медицинская сестра (палата новорожденных) Акушерское отделение 3,1 4
93. 18397 Сестра-хозяйка Акушерское отделение 3,1 4
94. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Акушерское отделение 3,1 4
95. 18112 Санитарка (палатная) Акушерское отделение 3,1 4
96. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог (заведующий отделением) Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 14
97. 20425 Врач анестезиолог- реаниматолог Отделение анестезиологии и реанимации 3,3 14
98. 23460 Медицинская сестра (старшая) Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 4
99. 23460 Медицинская сестра (палатная) Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 7
100. 23460 Медицинская сестра-анестезистОтделение анестезиологии и реанимации 3,2 7
101. 23460 Медицинская сестра Отделение анестезиологии и реанимации 3,2 7
102. 18397 Сестра-хозяйка Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 4
103. 14467 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 4
104. 18112 Санитарка (палатная) Отделение анестезиологии и реанимации 3,1 4
105. 23460 Медицинская сестра (старшая) Приемное отделение 3,1 4
106. 23460 Медицинская сестра Приемное отделение 3,2 7
107. 18112 Санитарка (с ночной сменой) Приемное отделение 3,1 4
108 20425 Врач-невролог (заведующий отделением) Неврологическое
отделение 3,2 7
109. 23460 Медицинская сестра (старшая) Неврологическое
отделение 3,1 4
110. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Неврологическое
отделение 3,2 7
111. 23460 Медицинская сестра (палатная) Неврологическое
отделение 3,2 7
112. 18397 Сестра-хозяйка Неврологическое
отделение 3,1 4
113. 18112 Санитарка (палатная) Неврологическое
отделение 3,1 4
114. 23462 Медицинский регистратор Общебольничный
персонал 3,2 7
115. 23460 Медицинская сестра Общебольничный персонал 3,1 4
116. 23460 Медицинская сестра-регистратор Общеполиклинический персонал 3,1 4
117. 23460 Медицинская сестра Эндоскопический кабинет 3,2 7
118. 20425 Врач лабораторной диагностики (заведующий лабораторией) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 7
119. 20425 Врач лабораторной диагностики Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 7
120. 25186 Фельдшер-лаборант (старший) Клинико-диагностическая
лаборатория 3,1 4
121. 25186 Фельдшер-лаборант Клинико-диагностическая
лаборатория 3,2 7
122. 18112 Санитарка Клинико-диагностическая
лаборатория 3,1 4
123. 20425 Врач ультразвуковой диагностики Кабинет ультразвуковой диагностики 3,2 7
124. 23460 Медицинская сестра Кабинет ультразвуковой
диагностики 3,2 7
125. 20425 Врач функциональной диагностики (заведующий тделением) Отделение функциональнойдиагностики 3,2 7
126. 23460 Медицинская сестра Отделение функциональнойдиагностики 3,2 7
127. 22790 Инструктор по лечебной физкультуре Физиотерапевтическое
отделение 3,2 7
128. 23460 Медицинская сестра по массажу Физиотерапевтическое
отделение 3,2 7
129. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,2 7
130. 23460 Медицинская сестра рефлексотерапии Физиотерапевтическое
отделение 3,1 4
131. 18112 Санитарка Физиотерапевтическое
отделение 3,1 4
132. 20425 Врач-трансфузиологКабинет
трансфузиологическойпомощи 3,1 4
133. 25180 Фельдшер (старший) Отделение скорой медицинской помощи 3,1 4
134. 25180 Фельдшер (выездной) Отделение скорой медицинской помощи 3,3 14
135. 25180 Фельдшер по приему вызовов Отделение скорой медицинской помощи 3,1 4
136. 13786 Машинист котельной Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 4
137. 17454 Машинист по стирке и ремонту спецодежды Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 4
138. 16675 Повар Кухня 3,1 4
139. 11442 Водитель автомобиля «скорая медицинская помощь» Отделение скорой медицинской помощи 3,1 4
140. 11442 Водитель автомобиля «медицинская помощь» УАЗ Водители 3,1 4
141. 11442 Водители автомобиля Водители 3,1 4
142. 23460 Медицинская сестра (старшая) Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 4
143. 23460 Медицинская сестра Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 4
144. 18112 Санитарка Центральное
стерилизационное
отделение 3,1 4
145. 20425 Врач-методист (заведующий кабинетом) Организационно- методический кабинет 3,1 4
146. 23460 Медицинский статистик Организационно- методический кабинет 3,1 4
147. 23460 Медицинская сестра Аптека 3,1 4
148. 20425 Врач-терапевт (заведующий участковой больницей) Уречская участковая больница 3,2 7
149. 23460 Медицинская сестра (старшая) Уречская участковая больница 3,1 4
150. 18397 Сестра-хозяйка Уречская участковая 3,1 4
151. 23460 Медицинская сестра (ЦСО) Уречская участковая больница 3,1 4
152. 20425 Врач-терапевт участковый Уречская участковая больница 3,2 7
153. 20425 Врач-педиатр участковый Уречская участковая больница 3,2 7
154. 23460 Медицинская сестра (процедурный кабинет) Уречская участковая больница 3,2 7
155. 20086 Акушерка Уречская участковая больница 3,2 7
156. 23460 Медицинская сестра участковая Уречская участковая больница 3,2 7
157. 25482 Зубной врач (зубной фельдшер) Уречская участковая больница 3,2 7
158. 23460 Медицинская сестра Уречская участковая больница 3,2 7
159. 25186 Фельдшер-лаборант Уречская участковая больница
Клинико-диагностическая лаборатория 3,2 7
160. 20425 Врач-терапевт Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 7
161. 23460 Медицинская сестра (палатная) Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,2 7
162. 18112 Санитарка (палатная) Уречская участковая больница
Терапевтическое отделение 3,1 4
163. 11442 Водитель автомобиля «медицинская помощь» Уречская участковая больница
Хозяйственнообслуживающие работники 3,1 4
164. 16675 Повар Уречская участковая больница
Кухня 3,1 4
165. 20425 Врач-терапевт участковый
(заведующийамбулаторией) Сорочская амбулатория 3,2 7
166. 24338 Помощник врача- специалиста (терапевта участкового) Сорочская амбулатория 3,2 7
167. 20086 Акушерка Сорочская амбулатория 3,2 7
168. 23460 Медицинская сестра (участковая) Сорочская амбулатория 3,2 7
169. 25482 Зубной врач Сорочская амбулатория 3,2 7
170. 25186 Фельдшер-лаборант Сорочская амбулатория 3,2 7
171. 23460 Медицинская сестра по физиотерапии Сорочская амбулатория 3,2 7
172. 11442 Водитель Сорочская амбулатория 3,1 4
173. 25180 Заведующий Закальнецкий ФАП3,1 4
174. 23460 Медицинская сестра (палатная) Сосновская участковая больница
Отделение сестринскогоухода 3,2 7
175. 18112 Санитарка (палатная) Сосновская участковая больница
Отделение сестринско гоухода3,1 4

Приложение № 20
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЛАН
мероприятий по улучшению условий труда
УЗ «Любанская ЦРБ»
Наименование подразделения. рабочего места Наименование мероприятия Стоимость выполнения мероприятия Ответственный за выполнение мероприятия Срок выполне-нияОжидаемая экономическая эффективность Отметка о выполнении
планируемая фактическая улучшены ус- ловия труда на рабочих местахприведе-ны в соот ветствие с требованиями гигиенических нормативов1.Туберкулез-ный кабинет Обеспечить проведение теста прилега-ния СИЗ врача-фтизиатра, м/сестры, санитарки - - Врач-фтизиатр, инженер по ОТ январь – февраль 2017г. 3 3 1. Рентгенов-ский кабинет № 11 Отремонтиро-вать приточную вентиляцию в кабинете №11 200 руб. Инженер хозяйствен-ного отделения до 25.02.
2017г. на 3
рабочих
местахна 3
рабочих
местах2. Рентгеновский кабинет № 8 Установить
канальный вентилятор ВКК-200 на приточной вентиляции 50 руб. Главный бухгалтер
специалист по закупкам
Инженер по ОТ до 31.04.
2017г. на 2
рабочих
местахна 2
рабочих
местах3. Рентгеновс-кий кабинет № 11 Оснастить проявочную лабораторию водонагревате-лем200 руб. Зав. ренген-кабинетом,
специалист по закупкам
инженер хоз. отд. до 01.03 .2017г на3 рабочих местах на3 рабочих местах Заместитель главного врача Е.А.Федосеева

Приложение № 21
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
Н О Р М Ы
бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты УЗ «Любанская ЦРБ»
№№
ппНаименование профессии,
должности, код Наименование средства индивидуальной защиты Срок носки, мес.
1. Водитель автомобиля Костюм х/б или из смесовой ткани
Куртка х/б или из смесовой ткани на утепляющей прокладке
Перчатки х/б 24
36
До износа
2. Подсобный рабочий Костюм х/б
Рукавицы х/б с накладками
Ботинки кожаные
Куртка х/б на утепляющей прокладке 12
До износа
12
36
3. Кладовщик Халат х/б или костюм х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Рукавицы х/б с накладками 12
6
До износа
3
4. Машинист (оператор) котельной При выполнении работ в котельной, работающей на твердом топливе при ручной загрузке:
Костюм мужской для защиты от искр.
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Рукавицы брезентовые
Очки защитные
При выполнении работ в котельной, работающей на дровах и др.видах топлива:
Костюм х/б
Рукавицы х/б с накладками
Ботинки кожаные
При выполнении работ в котельной, работающей на газовом топливе:
Комбинезон х/б или костюм х/б
Перчатки х/б с накладками 12
12
1
До износа
12
3
12
12
До износа
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Костюм х/б
Сапоги кирзовые
Рукавицы х/б с накладками
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные 12
12
До износа
36
36
12
6. Слесарь по обслуживанию кислородных установок Костюм х/б
Рукавицы х/б с накладками
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные 12
2
36
36
12
7. Слесарь-сантехник Костюм брезентовый или комбинезон из х/б с водоотталкивающей пропиткой
Сапоги резиновые
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Противогаз шланговый
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
Плащ из ткани с водоотталкивающей пропиткой с капюшоном 18
До износа
12
2
До износа
До износа
36
36
Дежурный
8. Уборщик служебных помещений Халат х/б
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный
Сапоги резиновые или туфли цельно- резиновые
Перчатки резиновые 12
2
До износа
Дежурный
12
До износа
9. Уборщик территории Костюм х/б
Фартук х/б с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые 12
12
12
2
36
36
36
24
10. Электромонтер Костюм х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Очки защитные 12
26
12
Дежурные
Дежурные
До износа
11. Техник по эксплуатации оборудования газовых объектов Костюм х/б
Рукавицы х/б с накладками
Ботинки кожаные
Куртка х/б на утепляющей прокладке 12
3
12
36
12. Механик гаража Костюм х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Рукавицы х/б с накладками 12
36
2
13. Сторож Костюм х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Обувь валяная
Галоши на валяную обувь
Сапоги резиновые
Плащ непромокаемый
Рукавицы комбинированные 12
36
48
24
До износа
До износа
До износа
14. Швея Нарукавники х/бФартук х/б с нагрудником
Тапочки кожаные До износа
До износа
12
15. Врачи – специалисты
При занятости врачом-специалистом согласно перечня профессий п. 2.1
Постановления от 13.03.2012г. № 19 Халат – 3 ед.
Колпак или косынка – 3 ед
Комплект медицинский – 2 ед. 24
24
24
16. Руководители и их заместители Халат
Колпак(шапочка) или косынка 24
24
17. При занятости врачом в радиационной диагности- ке, врачом –рентгенологом Платье (для женщин) -3
Рубашка и брюки (для мужчин) – 3 24
24
18. При занятости врачом -специалистом согласно п.2.3 перечня профессий
Постановления от 13.03.2012г. № 19 Комплект медицинский - в количестве, обеспечивающем ежедневную смену, но не более 5 24
19. Медицинские сестры, младшие медицинские сестры по уходу за больными, санитарки
Дополнительно при работе в отделениях, перечисленных в п. 3.1
Постановления № 19 от13.03.2012 г. Халат – 3 ед.
Колпак (шапочка ) или косынка 3 ед.
Комплект медицинский – в количестве, обеспечивающем ежедневную смену, но не более 5 24
24
24
20. Дополнительно при занятости рентген-лаборантом при работе с источниками рентгеновс-кого и ионизирующего излучения п.3.3. Постановления №19 от 13.03.2012г. Платье (для женщин ) 3 ед
Рубашка и брюки( для мужчин) – 3 ед 24
24
21 Дополнительно при занятости фельдшером зубным, зубным техником Комплект медицинский – 2 ед. 24
22. Сестра-хозяйка Халат – 3 ед.
Колпак (шапочка ) или косынка – 3 ед. 24
24
23. Инженер, психолог. Инструктор по лечебной физкультуре Халат, шапочка или косынка -3 ед.
Комплект медицинский - 3 ед. 24
24
24. Медицинский регистратор Халат - 2 ед
Колпак (шапочка) или косынка 24
24
25. Повар Куртка, брюки светлые – 4 ед.
Юбка светлая (для женщин)- 4 ед.
Фартук х/б, колпак или косынка – 4 ед. 6
6
6
26. Кухонный рабочий Куртка
Колпак (шапочка) или косынка 6
6
27. Работник бригады ОСМП Костюм осенне-весенний (куртка и брюки со светоотражающими полосками, символикой 103 - 2 костюмаКостюм утепленный (куртка с капюшономсо светоотражающими полосками, символикой 103 и брюки)- 2 костюма. 36
36
28. Врач. фельдшер, санитарка ОСМП
Сестра-хозяйка ОСМП Халат медицинский или брючный костюм из смесовой ткани, состоящий из рубашки с коротким рукавом и брюк - 2 халата (костюма) на 1 работника.
Халат хлопчатобумажный – 1
Перчатки резиновые 24
12
До износа
Инженер по охране трудаЛ.А.Мухина

Приложение №22
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников УЗ «Любанская ЦРБ»,
имеющих право на бесплатное получение молока, сока

ппПеречень профессий и
должностей Кол-во
человек Вид спецпитания Токсичность вещества
Центральная районная больница
Рентгеновский кабинет
1. Врач-рентгенолог 1 молоко, сок неорганические
соединения свинца
2. Рентгенлаборант8 молоко, сок -«-
3. Санитарка 2 молоко, сок -«- уксусная кислота
Туберкулезный кабинет
1. Фельдшер-лаборант 1 молоко соединения серы, сложные
эфиры, кислоты: солянаясерная
2. Санитарка 1 -«- -«-
Травматологический кабинет
1. Медицинская сестра 1 молоко щелочноземельные элементы и их соединения (гипс)
2. Санитарка 1 молоко -«-
Клинико-диагностическая лаборатория
1. Врач-лаборант 2 молоко соединения серы, сложные эфиры, кислоты: соляная, серная, иммерссионное масло
2. Фельдшер-лаборант 12 молоко -«-
3. Санитарка 4 молоко кислоты, щелочи, альдегиды
Зуботехническая лаборатория
1. Врач-ортопед 2 молоко сульфат кальция
2. Медицинская сестра 1 -«- -«-
3. Зубной техник 4 молоко, сок сульфат кальция, кислоты: азотная, соляная, свинец, мономеры пластмасс
4. Санитарка 1 молоко, сок -«-
Стоматологическое отделение
1. Врач-стоматолог 5 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
2. Зубной врач 1 -«- -«-
3. Зубной фельдшер 2 -«- -«-
4. Медицинская сестра 8 -«- -«-
Физиотерапевтическое отделение
1. Медицинская сестра, отпускающая процедуры и электрофорез 1 молоко, сок
галогенопроизводные
углеводороды, свинец
2. Санитарка 1 -«- -«-
3. Медсестра кабинета теплолечения 1 молоко высоководородные углеводороды
1. Санитарка 1 -«- -«-
Хозяйственное отделение
1. Дезинфектор 1 молоко хлор, альдегиды
Уречская участковая больница
1. Врач-стоматолог 1 молоко формалин, резорцин, ртуть, альдегиды, фосфорная кислота
2. Зубной врач 1 -«- -«-
3. Медицинская сестра стоматологического кабинета 1 -«- -«-
4. Фельдшер-лаборант 1 -«- соединения серы, сложные эфиры, кислоты: соляная, серная, иммерсионное масло
Реченская амбулатория
1. Врач-стоматолог 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
2. Медицинская сестра стоматологического кабинета 1 -«- -«-
3. Фельдшер-лаборант 1 -«- кислоты: серная, соляная, соединения серы, сложные эфиры, иммерсионное масло
4. Медицинская сестра физиотерапевтического кабинета 1 молоко, сок сульфат кальция, свинец
Сорочская амбулатория
1. Зубной врач 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
2. Фельдшер-лаборант 1 молоко кислоты: серная, соляная, соединения серы, сложные эфиры, иммерсионное масло
Осовецкая амбулатория
1. Врач-стоматолог 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
2. Медицинская стоматологического кабинета 1 -«- -«-
Тальская амбулатория
1. Зубной фельдшер 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
2. Фельдшер-лаборант 1 молоко кислоты: серная, соляная, соединения серы, сложные эфиры, иммерсионное масло
Сосновская амбулатория №1
1. Врач-стоматолог 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
Сосновская УБ1. Зубной врач 1 молоко ртуть, формалин, резорцин, альдегиды, фосфорная кислота
Инженер по охране труда Л.А.Мухина
Приложение №24
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, обеспечиваемых смывающими,
обезвреживающими средствами в месяц УЗ «Любанская ЦРБ»

п/п Наименование должности, профессии Мыло,
граммы Смывающие
обезвреживающиесредства, граммы
1. Главный врач и его заместители, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, инспектор ОК, инженер по ОТ, юрисконсульт 400 -
2. Заведующие поликлиникой, участковой больницей, амбулаторией, ФАПом300 100
3. Врачи хирургического профиля в стационаре и поликлинике, эндоскопист, хирург, акушер-гинеколог, травматолог, оториноларинголог, офтальмолог, анестезиолог-реаниматолог, стоматолог, онколог 300 100
4. Врачи терапевтического профиля в стационаре и поликлинике: педиатр, терапевт, невропатолог, психиатр- нарколог, врач УЗД, эндокринолог, психолог, врач-эндоскопист300 100
5. Врач-инфекционист, фтизиатр, дерматовенеролог, врач лабора-
торной диагностики 300 100
6. Врач- рентгенолог 400 -
7. Рентгенолаборант300 100
8. Зубной врач, зубной фельдшер, 300 100
9. Зубной техник 200 200
10. Главная медицинская сестра, старшая медсестра, старшая акушерка, старший фельдшер 400 -
11. Медицинская сестра хирургического профиля в стационаре и поликлинике: фельдшер, фельдшер-лаборант, медсестра эндоскопического кабинета, медсестра кабинета УЗД, медсестра отделения анестезиологии и реанимации, медсестра стоматологического отделения, процедурная медсестра, перевязочная медсестра, медсестра операционного блока 300 100
12. Медсестра инфекционного отделения и кабинета 300 100
13. Медсестра терапевтического и педиатрического профиля в стационаре и поликлинике: участковая медсестра, медсестра приемного отделения, медсестра кабинета функциональной диагностики, медсестра ЦСО, медсестра-диетолог 300 100
14. Медсестра палаты новорожденных 300 100
15. Работники складского помещения
для хранения лекарственных средств и изделий медназначения300 100
16. Акушерка 300 100
17. Медсестра физиотерапевт-ческого отделения 300 100
18. Медсестра по массажу, инструктор ЛФК 300 100
19. Фельдшер выездной бригады ОСМП 300 100
20. Фельдшер по приему вызовов ОСМП 400 -
21. Инженерно-технический персонал по всем специальностям 400 -
22. Заведующий хозяйством, агент по снабжению 400 -
23. Медрегистратор, медсестра по выписке б/листов, фельдшер-валеолог 400 -
24. Медсестра по освидетельство-ванию на алкоголь, медсестра кабинета профилактики 300 100
25. Лифтер 400 -
26. Дезинфектор 300 100
27. Младшая медсестра по уходу за больными 300 100
28. Сестра-хозяйка 300 100
29. Санитарка-буфетчица 300 100
30. Санитарка всех наименований в стационаре и поликлинике 300 100
31. Медицинский статистик 400 -
32. Медрегистратор архива 400 -
33. Повар 300 100
34. Кухонный рабочий 300 100
35. Подсобный рабочий пищеблока 300 100
36. Кладовщик пищеблока 300 100
37. Механик, водитель, слесарь по обслуживанию кислородных установок 400 -
38. Электромонтер 400 -
39. Кассир 300 -
40. Оператор газовой котельной, кочегар 400 -
41. Уборщик территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник 400 -
Инженер по охране труда Л.А.Мухина
Приложение №25
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам УЗ «Любанская ЦРБ»
Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам УЗ «Любанская ЦРБ» (далее - КТС).
1. Порядок создания КТС.
1.1. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
1.2. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом главного врача УЗ «Любанская ЦРБ».
1.3. Представители профсоюза выделяются в КТС постановлением профсоюзного комитета УЗ «Любанская ЦРБ».
1.4. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза.
В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома УЗ «Любанская ЦРБ», а в качестве представителя нанимателя – главный врач УЗ «Любанская ЦРБ» или его заместитель.
1.6. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения (выделения) порядке.
1.7. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС - представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.
2. Организация работы КТС.
2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.
2.2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
2.3. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС.
2.4. В отношении работников - членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение должностного оклада (тарифной ставки) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации общества.
2.5. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения).
3. Компетенция КТС.
3.1. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
3.2. КТС рассматривает споры работников - членов профсоюза УЗ «Любанская ЦРБ», связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе о (об):
3.2.1. переводе на другую работу и перемещении;
3.2.2. оплате труда, совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, об оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время;
3.2.3. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
3.2.4. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
3.2.5. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
3.2.6. предоставлении (переносе, продлении) трудовых отпусков;
3.2.7. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
3.2.8. взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
3.2.9. применении дисциплинарных взысканий;
3.2.10. неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
3.3. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
3.4. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем.
4. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
4.1. Работники могут обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение. Прием заявлений в КТС производится секретарем приемной руководителя.
4.3. Заявление работника в КТС должно содержать: дату, связанную с нарушением его права (когда работник узнал о нарушении своего права, с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС); причины пропуска срока на обращение в КТС; доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов; подпись работника.
4.4. КТС обязана принять заявление работника, в том числе поступившее с пропуском указанного в подпункте 4.1 п. 4 настоящего Положения срока. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике.
4.5. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день.
4.6. КТС рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
4.7. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание комиссии вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной.
4.8. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.
4.9. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, членам КТС, работникам, свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в УЗ «Любанская ЦРБ», предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.
4.10. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь.
4.11. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей.
4.12. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии (решение принимается простым большинством голосов). Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными (выделенными) в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно.
4.13. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.
4.14. На заседании КТС ведется протокол.
В протоколе указываются: дата проведения заседания; число избранных в КТС членов; количество участвующих в заседании членов КТС; требования работника; объяснения свидетелей, специалистов, иных лиц, участвующих в заседании; действия КТС при исследовании представленных доказательств. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.15. Стороны спора (их представители) вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту). КТС обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания.
5. Вынесение решения КТС.
5.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
5.2. В решении КТС указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов КТС, присутствовавших на заседании; принятые решения.
5.3. Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении (полностью или частично); указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся выплате.
5.4. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.
5.5. Копии решения КТС в трехдневный срок со дня его принятия вручаются работнику и нанимателю. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указываются точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения).
6. Исполнение решений КТС.
6.1. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением подпункта 6.2 пункта 6 настоящего Положения.
6.2. Решение КТС по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 ТК, подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
6.3. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок (подпункты 6.1, 6.2 пункта 6 настоящего Положения) КТС выдает работнику удостоверение (приложение 8), имеющее силу исполнительного листа. При этом удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
6.4. В удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора (резолютивная часть). Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС.
6.5. На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
6.6. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
7. Обжалование решений КТС и перенесение рассмотрения спора в суд.
7.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Приложение № 26
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Главный врач УЗ «Любанская ЦРБ»
Е.А. Белькевич А.И. Омшарук« 2 »января 2017г. « 2 » января 2017г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетной Грамоте УЗ «Любанская ЦРБ»
Почетная грамота является высшей наградой УЗ «Любанская ЦРБ».
Награждение Почетной Грамотой производится главным врачом в связи с юбилейной или памятной датой, по итогам работы за прошедший год, в связи со знаменательным событием, а также ко Дню медицинских работников.
Почетной Грамотой награждается работники Любанской ЦРБ, врачебных амбулаторий, амбулаторий врача общей практики, участковых больниц, ФАПов.
Лица, награжденные Почетной Грамотой, премируются в размере трех базовых величин.
Награждение Почетной Грамотой осуществляется на основании приказа главного врача по согласованию с профсоюзным комитетом.
Представление к награждению Почетной Грамотой могут осуществлять руководители структурных подразделений.
Для представления к награждению необходимо учитывать отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года, добросовестный труд и качественное выполнение своих функциональных обязанностей.
Кандидатуры представляются главному врачу ЦРБ за две недели до юбилейной или праздничной даты.
Вручение Почетной Грамоты производится на общем собрании коллектива.

Приложенные файлы

  • docx 14685388
    Размер файла: 203 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий