— Постановление Правительства РФ от от 5 января 2004 года №3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ». — ФЗ от 15 августа 1996 года №114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
356
Постановление
Правительства РФ от от 5 января 2004 года №3
1 «Об
утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ».
ФЗ от 15 августа 1996 года №114 «О порядке выезда из Росси
йской
Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Приказа МВД РФ от 31 января 2003 года №72 «Оформление
приглашений на въезд в Российскую Федерацию».
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
22 декабря 2009 года №1010н (с измен
ениями от 28 июня 2010 года).
Устава Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский
государственный технический университет».
1.4.
Информационно
консультационное сопровождение, п
одготовка и
оформление официального приглашения иностранным гражданам (далее
подготовка), прибывающим в университет для трудоустройства, контроль за их
пребыванием на территории Российской Федерации, возложены на
специалистов Центра международного образова
ния НГТУ (далее ЦМО НГТУ).
2.
Порядок приглашения и приема иностранных граждан для
трудоустройства
2.1.
Процедура приглашения иностранного гражданина в структурное
подразделение университета следующая:
уководитель структурного подразделения (Иниц
иатор) подает на имя
проректора по международным связям
служебную записку
орма введена
приказом ректора университета от 1 февраля 2012 года №118 «Во изменение
приказа №298 от 11.03.2010 о введении бланка заявления на приглашение
иностранного гражданина»
. К заявке прилагается ксерокопия страниц
паспорта иностранного гражданина, где отражены: номер паспорта,
фотография, дата рождения, дата выдачи и срока действия паспорта.
Кроме
того
предоставляется квитанция об оплате госпошлины
за приглашение
случае п
риглашения преподавателя в
пункте
«цель визита»
следует указать
«преподаватель».
На основании разрешения проректора по международным связям ЦМО
готовит документы для оформления приглашения на въезд иностранного
гражданина в РФ, оформляет приглашение
в УФМС и предает приглашение
Инициатору.
Инициатор направляет приглашение иностранному гражданину.
Инициатор назначает ответственного за пребывание иностранного
гражданина из числа сотрудников университета.
По прибытии в университет иностра
нного гражданина Инициатор или
ответственный за пребывание предоставляет в ЦМО паспорт и миграционную
карту иностр
анного гражданина для постановки
на миграционный учет в
территориальных органах УФМС.
После
постановки на миграционный учет иностранный г
ражданин
обращается в Отдел кадров сотрудников НГТУ для официального
трудоустройства.
Трудоустройство иностранного гражданина в университет
3.1. Иностранные граждане не могут быть приняты на работу в
подразделения, внесенные в специальный список в соо
тветствии с
законодательством Российской Федерации (пункт 1.1. Положения).
3.2.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую
деятельность при наличии разрешения на работу. Без разрешения на работу В
НГТУ могут быть приняты иностранные граждане:
приглашенные в НГТУ в качестве преподавателей для проведения
занятий и научных работников;
обучающиеся в НГТУ и работающие в свободное от учебы время в
качестве учебно
вспомогательного персонала;
обучающиеся в НГТУ и выполняющие работу в течение кани
кул;
постоянно проживающие в Российской Федерации (получившие вид на
жительство);
являющиеся учас
тниками Государственной программы по оказанию
содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию
соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей,
переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
граждане Республики Казахстан
и Республики Беларусь.
3.3. Процедура трудоустройства иностранного гражданина в университет
возможна:
а) по трудовому договор
б) по гражданско
правовому договору.
3.4. Трудо
устройство
осуществляется
с учетом требований статьи 65
рудового кодекса РФ
Кол
лективный договор, правила трудового распорядка,
иные локальные нормативные акты о режиме труда являются неотъемлемой
частью трудового договора с иностранным гражданином.
3.5. Трудоустройство иностранных граждан осуществляется в
соответствии с приказом ре
ктора от 02.09.2011 №1362 «О порядке приема,
перемещения и увольнения штатных сотрудников» и указанием от 06.09.2011
«О правилах приема на работу сотрудников, осуществляющих учебную и
воспитательную деятельность».
3.6
. Иностранный гражд
анин может сотруднич
ать с университетом
по
гражданско
правовому договору. На территории Российской Федерации
правила, установленные Гражданским кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, распространяются на иностранных граждан,
лиц без гражданства, если иное
не предусмотрено Федеральным Законом или
международным договором Российской Федерации.
3.7
. В гражданско
правовом договоре
иностранным гражданином
обязательно указывается его гражданство.
3.8. При трудоустройстве иностранный гражданин предоставляет
следующ
ие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию въездной визы с указанием цели въезда;
разрешение на работу, за исключением случаев, пе
речисленных в п. 3.2.
Положения;
легализов
анный в установленном порядке (
в случае, если э
то
обходимо) документ об образовании; нотариально заверенный перевод
документа об образовании; отчет об экспертизе документов об
образовании, выданный в ЦМО
НГТУ
справку
об отсутствии судимости или прекращении уголовно
го
преследования
на территории Р
справку об отсутствии судимости или прекращении уголовного
преследования на территории государства
постоянного
проживания;
медицинскую справку о состоянии здоровья, сертификат об отсутствии
ВИЧ
инфекции;
трудовую книжку (при наличии);
страхово
е свидетельство государственного пенсионного страхования
(при наличии).
3.9
. Комплект документов для оформления на работу иностранного
гражданина по
трудовому договору или
гражданско
правовому договору
формируется Инициатором или ответственным за пребывани
е и
проходит
согласование в следующих подразделениях НГТУ:
ЦМО на соответств
ие требованиям по квалификации и
образованию;
ЦМО выдает отчет внутриуниверситетской экспертизы документов об
образовании иностранного гражданина;
на предмет нал
ичия д
енежных средств на оплату
на предме
т содержания трудового договора;
в Отделе охраны труда, в случае заключения тру
дового
в УМО, в случае заключения гражданско
правового договора.
3.10
. Д
оговор с иностранным гражданином подписывает
ректор
унив
ерситета.
4. Пребывание иностранных граждан на территории РФ
4.1. Ответственный за пребывание иностранного гражданина сотрудник
структурного подразделения по его прибытии в течении
24 часов (за
исключение выходных и праздничных дней) обеспечивает предос
тавление
иностранными гражданами необходимых документов в ЦМО для постановки
на миграционный учет и оформления пребывания в городе Новосибирске.
4.2. Пребывание иностранного гражданина на территории РФ
определяется сроком действия выданной ему визы. До ок
ончания срока
действия визы иностранный гражданин обязан выехать за пределы РФ.
4.3. В случае необходимости пребывания иностранного гражданина на
территории РФ сверх срока действия полученной визы возможно оформление
многократной визы с последующим продле
нием миграционного учета.
4.4. Для оформления многократной визы и продления миграционного
учета иностранный гражданин должен предоставить в ЦМО следующие
документы:
трудовой договор
паспорт;
миграционную карту;
отрывная часть уведомления о пос
тановке на миграционный учет;
3 фотографии, черно
белые с матовой поверхностью, без уголка,
светлый фон,
размером 30Х40 мм;
квитанцию об оплате госпошлины за оформление многократной визы
4.5. В случае самовольного оставления иностранным гражданином
места
работы, ответственный за пребывание обязан сообщить об этом в ЦМО, ЦМО в
свою очередь информирует в установленном порядке
УФМС по НСО.
Положение утверждено 30.08.2012
.5. В случае самовольного оставления иностранным гражданином места
работы, ответственный за пребывание обязан сообщить об этом в ЦМО, ЦМО в
свою очередь информирует в установленном порядке
УФМС по НСО.
Положение утверждено 30.08.2012
на предме
т содержания трудового договора;
в Отделе охраны труда, в случае заключения тру
дового
;
в УМО, в случае заключения гражданско
правового договора.
3.10
. Д
оговор с иностранным гражданином подписывает
ректор
унив
ерситета.
4.Пребывание иностранных граждан на территории РФ
4.1. Ответственный за пребывание иностранного гражданина сотрудник
структурного подразделения по его прибытии в течении
24 часов (за
исключение выходных и праздничных дней) обеспечивает предос
тавление
иностранными гражданами необходимых документов в ЦМО для постановки
на миграционный учет и оформления пребывания в городе Новосибирске.
4.2. Пребывание иностранного гражданина на территории РФ
определяется сроком действия выданной ему визы. До ок
ончания срока
действия визы иностранный гражданин обязан выехать за пределы РФ.
4.3. В случае необходимости пребывания иностранного гражданина на
территории РФ сверх срока действия полученной визы возможно оформление
многократной визы с последующим продле
нием миграционного учета.
4.4. Для оформления многократной визы и продления миграционного
учета иностранный гражданин должен предоставить в ЦМО следующие
документы:
трудовой договор
;
паспорт;
миграционную карту;
отрывная часть уведомления о пос
тановке на миграционный учет;
3 фотографии, черно
белые с матовой поверхностью, без уголка,
светлый фон,
размером 30Х40 мм;
квитанцию об оплате госпошлины за оформление многократной визы
.
3.7
. В гражданско
правовом договоре
иностранным гражданином
обязательно указывается его гражданство.
3.8. При трудоустройстве иностранный гражданин предоставляет
следующ
ие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию въездной визы с указанием цели въезда;
разрешение на работу, за исключением случаев, пе
речисленных в п. 3.2.
Положения;
легализов
анный в установленном порядке (
в случае, если э
то
обходимо) документ об образовании; нотариально заверенный перевод
документа об образовании; отчет об экспертизе документов об
образовании, выданный в ЦМО
НГТУ
справку
об отсутствии судимости или прекращении уголовно
го
преследования
на территории Р
;
справку об отсутствии судимости или прекращении уголовного
преследования на территории государства
постоянного
проживания;
медицинскую справку о состоянии здоровья, сертификат об отсутствии
ВИЧ

инфекции;
трудовую книжку (при наличии);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(при наличии).
3.9
. Комплект документов для оформления на работу иностранного
гражданина по
трудовому договору или
гражданско
правовому договору
формируется Инициатором или ответственным за пребывание и
проходит
согласование в следующих подразделениях НГТУ:

ЦМО на соответств
ие требованиям по квалификации и
образованию;
ЦМО выдает отчет внутриуниверситетской экспертизы документов об
образовании иностранного гражданина;
на предмет нал
ичия д
енежных средств на оплату
;
обучающиеся в НГТУ и работающие в свободное от учебы время в
качестве учебно
вспомогательного персонала;
обучающиеся в НГТУ и выполняющие работу в течение кани
кул;
постоянно проживающие в Российской Федерации (получившие вид на
жительство);
являющиеся участниками Государственной программы по оказанию
содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию
соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей,
переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
граждане Республики Казахстан и Республики Беларусь.
3.3. Процедура трудоустройства иностранного гражданина в университет
возможна:
а) по трудовому договор
;
б) по гражданско
правовому договору.
3.4. Трудо
устройство
осуществляется
с учетом требований статьи 65
рудового кодекса РФ
.
Кол
лективный договор, правила трудового распорядка,
иные локальные нормативные акты о режиме труда являются неотъемлемой
частью трудового договора с иностранным гражданином.
3.5. Трудоустройство иностранных граждан осуществляется в
соответствии с приказом ре
ктора от 02.09.2011 №1362 «О порядке приема,
перемещения и увольнения штатных сотрудников» и указанием от 06.09.2011
«О правилах приема на работу сотрудников, осуществляющих учебную и
воспитательную деятельность».
3.6
. Иностранный гражд
анин может сотруднич
ать с университетом
по
гражданско
правовому договору. На территории Российской Федерации
правила, установленные Гражданским кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, распространяются на иностранных граждан,
лиц без гражданства, если иное
не предусмотрено Федеральным Законом или
международным договором Российской Федерации.
того
предоставляется квитанция об оплате госпошлины
за приглашение
случае приглашения преподавателя в пункте
«цель визита»
следует указать
«преподаватель».

-
На основании разрешения проректора по международным связям ЦМО
готовит документы для оформления приглашения на въезд иностранного
гражданина в РФ, оформляет приглашение в УФМС и предает приглашение
Инициатору.
Инициатор направляет приглашение иностранному гражданину.
-
Инициатор назначает ответственного за пребывание иностранного
гражданина из числа сотрудников университета.
По прибытии в университет иностранного гражданина Инициатор или
ответственный за пребывание предоставляет в ЦМО паспорт и миграционную
карту иностр
анного гражданина для постановки
на миграционный учет в
территориальных органах УФМС.
-
После
постановки на миграционный учет иностранный г
ражданин
обращается в Отдел кадров сотрудников НГТУ для официального
трудоустройства.
рудоустройство иностранного гражданина в университет
3.1. Иностранные граждане не могут быть приняты на работу в
подразделения, внесенные в специальный список в соо
тветствии с
законодательством Российской Федерации (пункт 1.1. Положения).
3.2.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую
деятельность при наличии разрешения на работу. Без разрешения на работу В
НГТУ могут быть приняты иностранные граждане:
приглашенные в НГТУ в качестве преподавателей для проведения
занятий и научных работников;
Постановление
Правительства РФ от от 5 января 2004 года №3
1 «Об
утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ».
ФЗ от 15 августа 1996 года №114 «О порядке выезда из Росси
йской
Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Приказа МВД РФ от 31 января 2003 года №72 «Оформление
приглашений на въезд в Российскую Федерацию».
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
22 декабря 2009 года №1010н (с измен
ениями от 28 июня 2010 года).
Устава Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский
государственный технический университет».
1.4.
Информационно
консультационное сопровождение, п
одготовка и
оформление официального приглашения иностранным гражданам (далее
подготовка), прибывающим в университет для трудоустройства, контроль за их
пребыванием на территории Российской Федерации, возложены на
специалистов Центра международного образова
ния НГТУ (далее ЦМО НГТУ).
орядок приглашения и приема иностранных граждан дл
рудоустройства
2.1.
Процедура приглашения иностранного гражданина в структурное
подразделение университета следующая:
-
уководитель структурного подразделения (Иниц
иатор) подает на имя
проректора по международным связям
служебную записку
орма введена
приказом ректора университета от 1 февраля 2012 года №118 «Во изменение
приказа №298 от 11.03.2010 о введении бланка заявления на приглашение
иностранного гражданина»
. К заявке прилагается ксерокопия страниц
паспорта иностранного гражданина, где отражены: номер паспорта,
фотография, дата рождения, дата выдачи и срока действия паспорта.
Кроме
ПОЛОЖЕНИЕ
трудо
устройстве иностранных граждан
в Новосибирском государственном техническом университете
1.Общие положения
1.1.
Новосибирский государственный технический университет (в
дальнейшем НГТУ) вправе принимать иностранных граждан на работу
в свои
структурные подразделения, кроме структурных подразделений университета,
эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства
и объекты, определенные специальным перечнем и утвержденные ректором
университета.
1.2. Положение о труд
оустройстве иностранных граждан в НГТУ (далее
Положение) устанавливает единый порядок приема иностранных граждан
для
трудоустройства.
1.3. Положение разработано с учетом:
ФЗ от 25 июля 2002 года №115 (с изменениями и дополнениями) «О
правовом положении и
ностранных граждан в Российской Федерации».
ФЗ
от
3 декабря 2011 года №385 «
О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования
процедур признания документов об образовании, ученых степенях и
ученых звани
Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановления Правительства РФ от 11 октября 2002 года №755 «Об
утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные
граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с учетом
изменений от 24 с
ентября 2010 года согласно постановлению
правительства РФ №747).

Приложенные файлы

  • pdf 15038256
    Размер файла: 211 kB Загрузок: 3

Добавить комментарий