Постановлением Главы Екатеринбурга от 17.04.2008г. № 1432 «Об утверждении примерной сантехник). 6.2. Настоящим Положением предусматривается применение персональных.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.



2



1.

О
БЩИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.

Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального
бюджетного

общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №
117

(далее


Школа
)

регулирует порядок и условия оплаты труда работников
Школы
, установленн
ые

Постановлением Главы Екатеринбурга от
01
.11.20
10


5082

«О введении
новой
системы
оплаты труда работников
муниципальных образ
овательных учреждений муниципального
образования "город Екатеринбург"

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга
от 02.02.2011
г.

N 270
, от 29.11.2011
г.

N 5043
, от 05.09.2012
г.

N 3880
, от 13.12
.2012
г.

N 5494
,
от 22.07.2013
г.

N 2497
, от 22.10.2013
г.

N 3
611
, от 26.03.2014
г.

N 784
, от 21.07.2014
г.

N 1997
,
от 04.08.2016 № 1559
)
, Постановлением Главы Екатеринбурга от 17.04.2008
г.

№ 1432 «Об
утверждении примерной штатной численности муниципальных общеобразовательн
ых
учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" (в ред. Постановления
Администрации г. Екатеринбурга от 01.04.2009г.
N 963
).


1.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда и размера
минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.

1.
3
. Размер, порядок и условия оплаты труда работников
Школы
,

устанавливаются
работодателем в трудовом договоре
,
дополнительном соглашении к трудовому договору
.

1.
4
. Фонд оплаты труда
Шко
лы
утверждается главным распорядителем бюджетных
средств на соответствующий финансовый год.

При выплате заработной платы
директор

обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на
указанный работником зарплатный карточный счет с
использованием банк
овской карты: 1
часть


не позднее 2
6

числа текущего месяца; 2 часть


не позднее 12 числа следующего
месяца
. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится
не позднее
,

чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю
щихся работнику
от
директора
, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спор
а о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок
выплатить не оспариваемую им сумму.

1.
5
. Штатное расписание ежегодно утверждается
директором

Школы

в соответствии со
структурой и численностью, согласов
анной с главным распорядителем бюджетных средств,
в пределах фонда оплаты труда.

1.
6
. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
соответствовать уставным целям
Школы
, Единому квалификационному справочнику
должностей руководите
лей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 N 761н, Тарифно
-
квалификационным харак
теристикам по общеотраслевым
профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 10.11.1992 N 31
, Постановлением Главы Екатеринбурга от 17.04.2008г. № 1432
«Об утверждении примерной штатной численности муниципальных о
бщеобразовательных
учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" (в ред. Постановления
Администрации г. Екатеринбурга от 01.04.2009г.
N 963
)
.


3



2.


УСЛОВИЯ

И

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА

ОПЛАТЫ ТРУДА


РАБОТНИКОВ

ШКОЛЫ


2.1.

При определении размера оплаты труда работников
Школы
учитываются
следующие условия:

-

показатели квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

-

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждени
й;

-

объемы учебной (педагогической) работы;

-

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

-

условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.

2.2.

Заработная плата работни
ков
Школы

предельными размерами не ограничивается.

2
.
3.

Изменение оплаты труда производится:

-

в случае присвоения квалификационной категории
-

со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;

-

в случае присвоения почетного звания
-

со
дня присвоения почетного звания (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

-

в случае присуждения ученой степени кандидата наук
-

со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной вл
асти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

-

в случае присуждения ученой степени доктора наук
-

со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени
докто
ра наук (при представлении диплома государственного образца доктора наук).

2.4.

При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии
с
пунктом
2.3.

настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а так
же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства

(с учетом норм,
закрепленных Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней

заработной платы)
.

2.5
.
Директор
Школы
:

-
проверя
е
т документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработ
ной платы
работников;

-
ежегодно составля
е
т и утвержда
е
т тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
Школы и

с
труктурного подразделения
;

-
нес
е
т ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников
Школы
.

2
.
6.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем

Школы
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными норма
тивными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

2
.
7.

Преподавательская работа
в Школе
для педагогических работников не является
работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора при
условии осуществления видов
работы, предусмотренных Постановлением Министерства
труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41
«
Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических р
аботников и
работников культуры»
.

2
.
8.

Предоставление преподаватель
ской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в
Школе
, а также педагогическим, руководящим и иным работникам

4

других учреждений, работникам предприятий
и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в

сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, если
педагогические работники, для которых данное учреждение является основн
ым местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

2
.
9.
Оплата труда работников
Школы
включает в себя:

-

размеры

оклад
ов (должностны
х

оклад
ов
), став
о
к заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;

-

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы

с учетом педагогической нагрузки
;

-

выплаты компенсационного характер
а в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в
разделе

8

настоящего Положения;

-

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в
разделе

9

настоящего Положения.

2
.
10.

Школа
,

в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
,

самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными р
азмерами в
соответствии с настоящим Положением.

2
.
11.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Школы
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным П
риказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26
.0
8
.20
10

N
761
н "
Об
утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих
(раздел "Квалификационные характеристики должносте
й
работников образования"),
и минимальных размеров должностных окладов работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2
.
12.

Р
азмер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным

квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.

2
.
13.

Размер окладов (должностных
окладов) ставок заработной платы работников
Шко
лы определяется путем умножения

оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий
повышающий коэффициент.

2.14. Размер оклада должен быть еди
ным для всех работников, принимаемых на работу
по одноименной должности.

2
.
1
5
.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы
с учетом педагогической нагрузки
по профессиональным квалификационным группам
подразделяются на:

-

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

-

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание;

-

повышающий коэффициент за должность доцента (профессора)
;

-

персональный повышающий коэффициент.

2
.
1
6
. Повыша
ющие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются
на определенный период времени.

2
.1
7
. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается
при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом
педагогической нагрузки в пределах фонда оплаты труда Школы, утвержденного на
соответствующий финан
совый год.


5

2.18. Повышающие коэффициенты к
окладу (за наличие квалификационной
категории, аттестации на соответствие занимаемой должности, за наличие ученой степени
или почетного звания) применяются к каждому конкретному работнику при наличии
соответствующ
их оснований и образуют размер его оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, который и указывается в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) с этим работником.

2
.1
9
. Персональные повышающие коэффициенты устанавливают
ся с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов, предусмотренных настоящим Положением.

Решение о введении пер
сональных повышающих коэффициентов принимается
директором в отношении конкретного работника.

В случаях, когда предусмотрено применение повышающих коэффициентов по двум и
более основаниям к должностному окладу, должностной оклад увеличивается на сумму
повыш
ающего коэффициента.

2
.
20
. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от вы
полненного им объема работ,

либо на других условиях, определенных трудовым договором
, дополнительным
с
огл
ашением к трудовому договору
.

2
.
21
.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

2
.2
2
.

Размеры повышающих коэффициентов уст
анавливаются
директором Школы
в
соответствии с настоящим Положением, принятым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников
Школы
.


3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

УЧЕБНО

-

ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА


3.1
.
Р
азмеры
окладов (
должностных окладов
)

по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно
-
вспомогательного персонала
устанавливаются в следующих размерах:

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебно
-
вспомогательного
персонала второго
уровня

Второй

Диспетчер
образовательного
учреждения (по
питанию,

расписанию)

5000


3.2
.

Работникам ОУ из числа учебно
-
вспомогательного персонала устанавливаются
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам в размере
не более

2,0

в
соответствии с факторами, определяющими размер перс
онального повышающего
коэффициента
.








6

Персональный повышающий коэффициент
устанавливается при наличии следующих
факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер персонального
повышающего коэффициента учебно
-
вспомогательного
персонала:

Соответствующий
размер
персонального
повышающего
коэффициента

За
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
:

-
диспетчер по питанию (система АИС
-

питание, контроль за
работой программы АИС)
.



до 2,00

Решение о введени
и персональных коэффициентов принимается руководителем М
А
ОУ

СОШ № 117.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия факторов,
предусмотренных для его установления
,

и образует новый размер оклада (должностного
оклада).

3
.3
. С учетом условий и результатов труда учебно
-
вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные

разделами 8

и
9

настоящего Положения

и
Положения о премировании

и
выплат
ах стимулирующего характера.


4
.


ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ


РАЗМЕРА

ОПЛАТЫ

ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ


4.1
. Размеры
окладов (
должностных окладов
)
, ставок заработной платы работников
Школы
, занимающих должности
педагогических работников (далее
-

педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.

Группа должностей педагогичес
ких работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".

Оплата труда пед
агогических работников Школы и структурного подразделения
осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности их деятельности,
зафиксированных в настоящем Положении и Положении о премировании и выплатах
стимулирующего характера
.

Типовой пе
речень показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждений разрабатывается
У
чредителем.

4
.
2.

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
устанавливаются
в следующих размерах:

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отне
сенные к
квалификационному уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Второй

П
едагог дополнительного образования,
педагог
-
организатор
, социальный педагог


7
570

Третий

Педагог
-
психолог
, воспитатель

7570

Четвертый

У
читель,
педагог
-

библиотекарь


7
820

4
.3
. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам
окладов (
должностных окладов
)
, ставок заработной платы

с
учетом педагогической нагрузки
:

-

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;


7

-

повышающий

коэффициент за ученую
степень кандидата (доктора) наук или
почетное звание;

-

персональный повышающий коэффициент.

4.
4
. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы
с учетом педагогической нагрузки
за квалифика
ционную категорию
устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих
размерах:

-

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
-

1,25

(25%)
;

-

работникам, имеющим первую квалификационную категорию
-

1,2

(20%)
;

-

работникам
, имеющим вторую квалификационную категорию
-

1,1

(10%)
.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на
срок действия квалификационной категории.

Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято
решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему
коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы


1,1 (10%).

4.
5
.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышаю
щие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок
заработной платы
с учетом педагогической нагрузки
в следующих размерах:

-
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название
которого начинается со слова "заслуженный", в
размере
-

1,2

(20%)
;

-
работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название
которого начинается со слова "народный", в размере
-

1,5

(15%)
.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий
производится

только по основному месту работы или основной должности без учета работы
на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания

в
случаях соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин
.

При работе
на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

4.6. На основании Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Со
вет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2015
-

2017 г.г.

в
ыпускникам
организаций профессионального и высшего образования, получивши
м соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается п
овышающий коэффициент
0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года
.

4.
7
. Настоящим Положением предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к размерам
окладов (
должностных окладов
)
, ставок заработной платы
с
учетом педагогической нагрузки
педагогических работников. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной
платы

с учетом педагогической нагрузки

и его размерах конкретному работнику
принимается
директором Школы
персонально в отношении конкретного работника.

Устанавливается р
азмер

п
ерсонального

повышающего

коэффициента

-

не более

3,0

в
соответствии с факторами, определяющими размер персонального повышающего
коэффициента
.



Персональный повышающий коэффициент
устанавлива
е
тся
при наличии
следующих факторов в соответствующем размере
:

Факторы, определяющие размер персонального повышающего
коэффициента учебно
-
вспомогательного персонала:

Соответствующий
размер персонального

8

повышающего
коэффициента

уровень профессиональной подготовки работника

до 3,00

степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач

до 3,00

сложность и важность выполняемой работы

до 3,00


Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются
приказом директора в
отношении конкретных работников на основании настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия факторов,
предусмотренных для его установления
,

и образует новый размер оклада (должностного
оклада).

4.
8
. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные
главами
8

и
9

настоящего Положения

и
Положения о

премировании и
выплатах стимулирующего характера.

4.
9
.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается ис
ходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической рабо
ты за ставку
заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 24.12.2010 г. N 2075
«
О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работни
ков
образовательных учреждений
»
.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с
разделами
IV

и
V

П
риказ
а

Министерства образования и науки РФ от
11
.
05
.201
6

г. N
536

«
О
б утверждении Особенностей

режима

рабочего времен
и
и времени
отдыха
педагогических работников
и иных работников организаций, осуществляющих
образовательн
ую

деятельность»
.

4.
10
.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическ
ая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом: работа методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкуль
турно
-
оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников
и соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей

недели или учебного года
оп
ределяются
трудовыми договорами
,

дополнительным соглашением к трудовому договору и
должностными инструкциями.



5.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗ
МЕРА

ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ


5.1
.

О
клад
ы

(
должностны
е оклады
)

служащих
Школы

устанавливаются в следующих
размерах:


Наименование профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.


9

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

Первый

Лаборант

4
17
5

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих
третьего

уровня"

Первый

Документовед,
и
нженер по охране
труда и
технике
безопасности,
специалист по
кадрам

5130

5
.
2.

Устанавливаются следующие персональные повышающие коэффициенты к
минимальным размерам должностных окладов работникам, занимающим должности
служащих:

Персональный повышающий коэффициент устанавливается
при наличии следующих
факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер
персонального повышающего коэффициента
учебно
-
вспомогательного персонала:

Соответствующий размер
персонального повышающего
коэффициента

-
д
окументовед
:
уровень профессиональной
подготовки работника
в т.ч. включая
ежемесячные отчеты по КПМО

до 2,00


-
лаборант
:
степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных
задач
, в т.ч. обработка оборудования спец.
р
астворами
;

до 2,00



-

специалист по ОТ и ТБ: степень
самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач в т.ч.
своевременное правильное оформление
документации по расследованию несчастных
случаев;

до 2,00




-
специалист по кадрам: степень
самостоятельности
и ответственности при
выполнении поставленных задач при
использовании персональных данных
работников и учащихся

Школы.

до 2,00


5
.
3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия
факторов, предусмотренных для его установления и
образует новый размер оклада
(должностного оклада).

5.4
.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах конкретному работнику принимается
директором Школы

персонально в
отношении конкретного работника. Размер персонального по
вышающего коэффициента


не
более

3,0 по факторам, определяющим размер персонального повышающего коэффициента.

5
.
5.

С учетом условий и результатов
труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
разделами

8
и
9

настоящего Положения.



6
. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ


ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


6
.
1.

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих учреждения устан
а
вливаются

в следующих размерах:



10

Квалификационный
уровень

Наименование д
олжности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"

Первый

Гардеробщик,
уборщик
производственных
помещений,

уборщик
служебных
помещений,

дворник (
уборщик
территории
)
,

сторож, вахтер

2920

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"

Первый

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

(электрик,
сантехник)

4230


6
.
2.

Настоящим Положением
предусматривается применение

персональных
повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по
соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента


не
более

2,5

с учетом факторов
,

определяющих специфику по профессиям рабочих
.

Персональный повышающ
ий коэффициент устанавливается при наличии следующих
факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер персонального
повышающего коэффициента учебно
-
вспомогательного
персонала:

Соответствующий
размер
персонального
повышающего
коэффициента

З
а степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
:

-

рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий

(электрик, сантехник)
;


-
гардеробщик;

-
сторож, вахтер
.


до 2
,5

За
сложность и важность выполняемой работы
(напряженность)
:

-

уборщик производственных и служебных помещений

( работа с дез. средствами);

-
дворник (
уборщик территории
)

(
за увеличение объема
убираемой территории
).

до 2
,5



до 2,5

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размер
а

принимает
директор Школы

в отношении конкретного работника.

6
.
3.

С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные
разделами 8 и

9

настоящего Положения.







11



7
.

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА


ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ



7
.
1.

Размер, порядок и условия оплаты труда
заместителей
директора Школы

устанавливаются
директором Школы
в
трудовом договоре
,
дополнительн
ом

соглашени
и

к

трудовом
у

договор
у
.

7.2
.
Оплата труда
заместителей
директора Школы

включает в себя:

-

оклад (должностной оклад);

-

выплаты стимулирующего характера.

7
.
3
.

Оклад (должностной оклад) заместителей руководител
я

устанавливается
директором Школы

на 10
-
70 процентов ниже оклада (должностно
го оклада)
директора
Школы
.

Конкретный размер
окладов

(
должностных окладов
)

заместителей
дире
к
тора

устанавливается
приказом директора

Школы
.

7
.
4
.

В
ыплаты стимулирующего характера
д
ля заместителей
директора

Школы
устанавливаются в
соответствии с
разделом 9
настоящего Положения

и Положения о
премировании и выплатах стимулирующего характера.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместител
ям

директора

принимается
директором Школы
.


8
.

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


8
.
1.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
настоящим Положением
в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра
ва.

8
.
2.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы
с учетом педагогической нагрузки
работников
Школы

при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.

8
.
3.


С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
Школы

устанавливаются выплаты компенсационного характера:

-

в
ыплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;

-

доплата за совмещение профессий (должностей);

-

доплата за расширение зон обслуживания;

-
доплата за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-

доплата за работу в ночное время;

-

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной
работы
;

-

доплата за р
аботу в местностях с особыми климатическими условиями.

8
.
4.

Размеры компенсационных выплат
могут
устанавливат
ь
ся
как
в процентном
, так и
в денежном эквиваленте.


При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорцион
ально уменьшаются.

8
.
5.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в
соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ


не менее 4% оклада
(должностного оклада) ставки, установленной для различных видов р
абот с нормальными
условиями труда.

Размер компенсации устанавливает директор Школы по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.

Директор Школы

осуществляет меры по проведен
ной

аттестации рабочих мест

или
специальной оценки условий труда

с целью уточнения наличия условий труда,

12

отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее
50 процентов рабочего време
ни заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда. Если по
проведенных процедур

рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8
.
6.

Всем работникам
Школы

выплачивается районный коэффициент к
заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный
Постановлением

Совета

Министров СССР от 21.05.1987 N
591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

8.7
.


Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавли
вается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
,
до
полнительного соглашения к

трудовом
у

договор
у
с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

8
.
8.

Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер

доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора
, дополнительного соглашения к

трудовом
у

договор
у
с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.

8
.
9.

Доплата за увеличение

объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
,

дополнительным соглашением к

трудовом
у

договор
у
, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объе
ма работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются
как в процентном, так и в
денежном эквиваленте за:

Компенсационн
ые выплаты

%

1) работу в школе с углубленным изучением отдельных
предметов

15 %

3)проверку письменных работ:

русский язык

начальные классы, математика

иностранный язык, химия, биология

история, обществознание, география, информатика


20 %

15 %

10%

5 %

4)обучение на дому (индивидуальное обучение)


20 %

Компенсационные выплаты

Руб
.

5)

руководство методическими
объединениями

1120

6
)
заведование
специализированными
учебными
кабинетами

624

7)

заведование

производственной мастерской

1248

8
)
выполнение функций координатора

-
председателю профкома

-

«Профи


дебют»

-

по работе с сайтом

-
спортивно массовой работы

-
проекта «Одаренные дети» (32 ч. *145 руб.)

-
работы по повышению квалификации педагогических
работников (8 ч. *145 руб.)

-
работы в
системе КАИС


ИРО

-
работы ШАК (секретарь)

-
р
уководитель отряда

-
к
оординатор организации работы по обслуживанию

2000

2000

до
6000

500

4640


1160

2000

2000


до 1500 р.

до 5000 р.


13

технического оборудования для проведения мероприятий

-
к
оординатор организации дополнительного образования в
школе

-
р
уководитель проекта по созда
нию школьного музея

-
к
оординатор организации научно


методической работы в
начальной школе

-
к
оординатор организации учебно


методического процесса по
предметам, обеспечивающим дополнительную

(углубленную)
подготовку в начальной школе

-
к
оординатор организ
ации научно


методической работы в
основной и средней

школе

-
к
оординатор организации учебно


методического процесса по
предметам, обеспечивающим дополнительную (углубленную)
подготовку в основной и средней школе

-
к
оординатор организации работы по
обеспечению
безопасности, антитеррористической защищенности

-
к
оординатор организации работы по обеспечению
противопожарной безопасности и предупреждению
производственного травматизма


до 10

000 р.


до 5

000 р.


до 5

000р.

до 10

000 р.



до 5

000р.


до 10

000 р.




до 5

000р.


до10

000 р.

9
)за классное руководство

80 руб. за человека
, но
не менее 1500 р.

10
)дополнительную

подготовк
у

к ЕГЭ (группа риска,
высоко
бальники
,
обучающиеся, имеющие частичные проблемы
по выявленным темам
)

( из расчета: ср. стоимость 1 ч.
= 145 руб.

* кол

во часов в
неделю * кол
-

во недель

3480

11
)увеличение объема работ, связанное с дополнительной
подготовкой в классах с углубленным изучением
предметов

(из расчета: 0,5 часа * на кол


во часов в неделю по предмету *
кол


недель (стоимость часа 145 руб. (125 руб. * 15%)

*

Размеры доплат и порядок их установления определяются
Школой

самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
настоящем Положении.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливается по соглашению сторон трудового договора
, дополнительного соглашения к

трудовом
у

договор
у
с учетом содержания и (или) объема дополнительно оплачиваемых
р
абот.

8
.
10. Продолжительность рабочего дня

или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса).

8
.
11.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника
Школы
ра
бота в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные
дни.

8
.
12.

Условия, размеры и порядок осуществ
ления компенсационных выплат работникам
устанавливаются
приказом директора Школы

в соответствии с
настоящим Положением.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора
, дополнительного сог
лашения к

трудовом
у

договор
у
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8
.
13.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.




14


9
.
ПОРЯДОК,

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


9
.
1.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за
достигнутые
качественные показатели
.

9.2. Стимулирующие выплаты не могут назначаться работникам за выполнение
дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, например: за
организацию медицинских осмотров; организацию работы в КАИС; проведение
технического сопровождения атте
стации педагогических работников; работу экспертных
комиссий, групп, жюри, творческих лабораторий; проведение дополнительных занятий;
руководство и участие в
Городских педагогических ассоциациях и ШМО; неаудиторную
работу с обучающимися, проведение уроков
с использованием информационных
технологий; выполнение функций, не входящих в должностные обязанности.

9
.
3
.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:

-

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностн
ых
обязанностей работником в соответствующем периоде;


-

проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

-

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.

Конкретные п
оказатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются

Положением о премировании и выплатах стимулирующего характера
,

и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

9
.
4
.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
Положением о премировании и выплатах стимулирующего характера

в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств
от деятельности, пр
иносящей доход, направленных учреждением на оплату труда
работников.

9
.
5
.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы
, увеличение объема работы
;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной

работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в процентном отношении,
так и в абсолютном размере (баллы, суммы).

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.

9
.
6
.

Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

9
.
7
.

В целях социальной з
ащищенности работников
Школы

и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению
директора Школы

применяется единовременное премирование работников
Школы

в
пределах финансовых средств на оплату труда
в соответствии с
Положением о
премировании и выплатах стимулирующего характера
.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
П
оложением
о премировании
и выплатах стимулирующего характера
работников
Школы
, принятым
директором Школы с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.


9
.
8
.

Директор

вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда
оказывать
работникам материальную помощь.

9.
9
.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
Поло
жением

о
премировании и выплатах стимулирующего характера.


15

Материальная помощь выплачивается
на основании заявления работника.

9.10.
Премирование работников не производится при наличии следующих нарушений:

-
наличия дисциплинарного взыскания (замечания,
выговора);

-
наличия травматизма;

-
нарушения трудовой дисциплины;

-
нарушения техники безопасности, охраны труда;

-
нарушения требований должностных инструкций, условий трудового договора
,
дополнительного
соглашения к трудовому договору
, Устава ОУ;

-
нарушения

правил внутреннего трудового распорядка;

-
нарушения в работе и организации образовательного процесса, подтверждённых
служебной проверкой, проводимой по жалобам и обращениям обучающихся и (или) их
родителей (законных представителей).


9
.
11.

Размеры преми
й работников подлежат снижению в случаях:

-
замечаний к исполнительской дисциплине работника ОУ от 30%
-

50%;

-
несоблюдение требований по ведению документации в учреждении от 30%
-

50%;

-
низкие результаты образовательной деятельности (на основании
административного
контроля) от 30%
-

50%;

-
низкое качество хозяйственной деятельности (для обслуживающего персонала) от 30%
-

50%.

9
.
12.

Выплаты стимулирующего характера работников производятся единовременно,
ежемесячно
(за исключением летних месяцев:

июль, август)


по результатам работы за
указанный период, либо при наступлении знаменательного события, при условии
качественной работы.


9.13
.
Е
жемесячные выплаты стимулирующего характера
работников

производятся на
основании приказа
директора
Шко
л
ы
, в котором указываются размеры выплат по каждому
работнику.


9.14
. Депремирование или снижение размера ежемесячной

выплаты стимулирующего
характера работника осуществляется на основании приказа
директора

Школ
ы,
в котором
указываются причины де
премирования или снижения размера ежемесячной выплаты
стимулирующего характера работника, и размер снижения выплаты.



10
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


10
.
1.

Школа

выплачива
ет

работникам выходное пособие и все компенсационные и
иные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством
.

10
.
2.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда
директор

Школы
несет
ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10
.
3.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюдже
тных) финансовых средств
директор

Школы
вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников
об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

10
.
4.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых
Школой

услуг,
Школа

вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников

на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


Приложенные файлы

  • pdf 15057058
    Размер файла: 383 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий