УТВЕРЖДАЮ. Директор МБОУ ДОД «ДЮСШ единоборств «Кэмпо». _ Е.Н. Ипеев «___»_2014 г.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.

СОГЛАСОВАНО


Председатель профкома


__________ Д.Д.Сибгатуллина


УТВЕРЖДАЮ








Директор МБОУ ДОД

«ДЮСШ единоборств «Кэмпо»







_________________ Е.Н. Ипеев

«___»__________201
4

г.


Протокол № ___

«___»__________201
4

г.

Введено в действие

П
риказом № _____ от «___» ________201
4

г.












Правила


внутреннего трудового распорядка

м
муниципального

бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей

«Детско
-
юношеская спортивная школа единоборств «Кэмпо»


















Глава 1. Общие положения



1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее


Правила) М
Б
ОУ
ДОД «ДЮСШ

единоборств
«
Кэмпо
» (далее


Школа) разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и другими законодательными, нормативными

документами и направлены на строгое
соблюдение каждым работником Школы своих трудовых обязанностей, сознательное и творческое
отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего
времени. «Правила» требуют создания нео
бходимых организационных и экономических условий
для нормальной высокопроизводительной работы, широкого использования во взаимоотношениях
между руководителями и подчиненными методов убеждения, воспитательного воздействия и
различных форм поощрения за добро
совестный труд.

2.
Каждый работник Школы ясно должен представлять, что его деятельность
-

это лицо
всего коллектива и все созданное или не произведенное им является заслугой или упущением
всего коллектива в целом
.
Бережное отношение к собственности Школы, в
ыполнение
действующих норм труда составляет обязанность всех работников.

3.
Все вопросы, связанные с применением данных правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав совместно
или по согл
асованию
с профкомом
.

4
.

Правила преследуют следующие цели:

1)
обеспечение необходимых организационных условий для нормального
высокопроизводительного труда на научной основе;

2) рациональное использование рабочего времени;

3)

укрепление трудовой дисциплины;

4)

воспитани
е у работников сознательного творческого отношения к своей работе;

5)

обеспечение высокого качества деятельности учреждения.

Вопросы,
связанные

с

применением

данных

Правил,

решаются администрацией

Школы с
участием профсоюзного комитета.

5
. Правила изучаются к
аждым работником Школы.

6
. Правила вывешиваются на видном месте в помещении

Школы.


Глава 2. Правила приема и увольнения
работников
Школы


7
.
Работники
Школы

р
еализуют право на труд путем заключения

трудового договора
о
работе в Школе. Только с заключением

трудового договора

гражданин становится членом
трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку.

8
. Труд
овой договор
заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового докум
ента в двух экземплярах, один из которых
хранится в Школе, другой у работника.

9.

Срочный трудовой договор заключается:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативным
и правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоя
нию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В других случаях, предусмотренны
х настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

10.
При
приеме

на

работу

администрация

Ш
колы

обязана

потребовать

от

п
оступающего:

1)

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые, или работник поступает на работу на

условиях совместительства;

2)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

3)

документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний
-

при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4)

документ
ы воинского учета
-

для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

5)

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в Школе по
состоянию здоровья;

6)

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по
месту
жительства на территории Российской Федерации;

7)

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в случае его
отсутствия


написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства
государственного пенсионного страхов
ания впервые или выдаче нового (взамен утерянного), а
также сообщить необходимые сведения по данному вопросу).


Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (тренер
-
преподаватель,
медицинский работник,
инструктор
-
методист,
главный
бухгалтер),
обязаны предъявить
соответствующий документ об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат,
удостоверение, копии, которых, заверенные работодателем, должны быть оставлены в личном
деле работника.

Прием на работу в Школу без предъявления у
казанных документов не допускается.

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено ТК РФ.

11
.
На основании заключенного трудового договора

оформляется приказ

о приеме на работу
за подписью
директо
ра Школы
.

Приказ

объявляется

работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы.


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распоря
дка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.

12.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается

заключение трудового договора
,
независимо от того, был ли прием на работу
оформлен надлежащим образом.

13.
На всех ра
ботников, проработавших свыше 5 дней, в
том числе на

сезонных и
временных,

а

также

на внештатных работников при

условии, е
сли они

подлежат
государственному социальном
у страхованию, ведутся трудовые книжки согласно инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На
работающих

по

совместительству

трудовые

книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовые книжки работников х
ранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к
ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая

книжка

и

личное

дело

руководителя

Школы

хранятся

в

о
рганах Исполнительного
комитета г. Набережные Челны.

С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, администрация
Школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке (форма Т
-
2).

14.
На каждого работника Школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, аттестационного листа, копии
документа об образовании, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы в Школе, результатах аттестации,
перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении.

Личное дело работника хранится в отделе кадров Школы, в том числе и
после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.

15.
Перевод работника Школы на другую работу производится в строгом соответствии с
действующим законодательством (ТК РФ) и оформляется приказом.

1
6
. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать з
аработную плату
работникам по
мотивам, связанных

с наличием детей, а женщ
инам также по мотивам, связанных

с
беременностью. При отказе в приеме на работу женщине (беременной), имеющей ребенка в
возрасте до трех лет (ребенка
-
инвалида или инвалида с детства д
о достижения им возраста
восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющем ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в
приеме на работу может быть обжалован в суде.

17.
Прекр
ащение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.

Работник

имеет

п
ра
во расторгнуть трудовой договор
, предупредив об этом работодателя
(администрацию) письменно за две недели. По истечении срока предупрежд
ения работник вправе
прекратить работу, а администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет. А в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в учебное заведение,
уход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор

в срок, о котором просит
работник.

По договоренности между работником и администрацией Школы трудо
вой договор
может
быть, расторгнут и до истечения срока пр
едупреждения об увольнении.

1
8
.
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации
Школы,

сокращения численности
или

штата работников допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.

Осво
бождение пед
агогических работников в связи
с сокращением объема работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.

19
.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(администрации), предусмотренных

законодательством о труде, основаниями для увольнения
работника Школы по инициативе
директора Школы

по истечении срок
а трудового договора

являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;

2) применение тренерами
-
преподавателями, в том ч
исле однократное, методов воспитания,
связанных с физическими и (или) психическими насилием над личностью обучающегося;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осу
ществляться без согласия профсоюзного
комитета.

Расторжение

трудового договора о инициативе
директора Школы
при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности в результате
недостаточной квалификации, по в результате
отсутс
твия на рабочем месте без уважительных
причин

более четырех
часов

подряд, вследствие нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определ
енном заболевании, без согласия выборного профсоюзного
органа не допускается. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
восстановления трудоспособности

или установления инвалидности.

У
вольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников,
имеющих детей
-
инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати
лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенк
а в возрасте до четырнадцати лет, по
инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда
допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство
указанных работников осуществляется
директором

так
же в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора.

Увольнение по инициативе
директора

(администрации) работников, избранных в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы допускается, помимо
соблюдения общего
порядка увольнения, лишь с предварительного согласия соответствующего
профсоюзного органа, членом которого они являются, председателя профсоюзных органов с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

20
.
Прекращение

трудового договора
оформ
ляется приказом директора Школы. В день
увольнения работнику
обязаны выдать
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном

соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункта ТК РФ, Закона РТ «Об образовании». Днем увольнения считается последний день работы.



Глава 3. Режим деятельности учреждения, рабочее время и его

использование


Для тренеров
-
преподавателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени в неделю для
остальных работников учреждения устанавливается 40 часов в неделю.

21
. В
ремя начала и окончания ежедневной работы объекта, рабочее время и время отдыха
работников определяется Уставом Школы, регулируется расписанием занятий учебно
-
тренировочных групп, планами массовых мероприятий. Директор
Школы

или заместител
ь по УВР

обязаны
обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Школы.

2
2
. Расписание занятий учебно
-
тренировочных групп составляется по со
гласованию с
профком
ом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно
-
гигиенических
норм и максималь
ной экономии времени тренера
-
преподавателя.

23
.

Режим работы директора, его заместителя,
главного бухгалтера

определяется графиком,
составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования учреждения в нем находился
дежурный администратор.

Режим раб
оты
инструкторов
-
ме
тодистов и иных педагогических работников определяется
графиком, утвержденным директором
Школы

и согласованным с профкомом.

24
. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составлен
ным с соблюдением установленной продол
жительности рабочего
времени за месяц
, и утверждается администрацией Школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.

В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и
места отдыха, приема
пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профкомом
Школы. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

25
. На некоторых видах р
абот, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена, установленная для данной категории работников, еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом Школы введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов.

В графике работы таких категорий работников предусматривается еженедельный
непрерывный отдых продолжитель
ностью не менее 42 часов.

2
6
. Объем учебно
-
тренировочной нагрузки тренерам
-
преподавателям на новый учебный
год устанавливается и утверждается администрацией учреждения по согласованию с профкомом с
учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в
отпуск, исходя из количества часов
по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и др. конкретных условий в данно
й
Школе
.

27
. Для подготовки учащихся, допущенных к участию в республиканских, российских и
международных соревнованиях, Школа имеет пр
аво в пределах ассигнований на учебно
-
тренировочный процесс проводить учебно
-
тренировочные сборы продолжительностью до 12 дней
к муниципальным, республиканским, региональным и городов Москвы и Санкт
-
Петербурга и до
18 дней


к всероссийским и международным

соревнованиям.

По согласованию с Управлением физической культуры и спорта, с учетом интересов
родителей (законных представителей) Школа может открывать специализированные классы с
продленным днем обучения и с углубленным учебно
-
тренировочным процессом в
о
бщеобразовательных учреждениях, при условии обеспечения учащихся питанием.

Объем учебно
-
тренировочной нагрузки меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается лишь с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем

учебно
-

тренировочной нагрузки не может
быть уменьшен по инициативе администрации в течении учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебному плану и программы, сокращения количества
объединений, из
-
за потери контингента учащих
ся, а также в некоторых других исключительных
случаях.

28
. Недельный режим работы определяется учредителем при функционировании Школы

в
течение

полной недели. Выходной день каждого работника определяется администрацией по
согласованию с профкомом.

29
.

Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в
установленные для них выходные, а также в праздничные дни производится в исключительных
случаях в соответствии с распоряжения учредителя по письменному приказу директора Школы,
согласован
ному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные
дни является двойная оплата труда или предоставление другого дня отдыха в соответствии с
законодательством о труде.

30
.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам ра
бот в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати
лет, ребенка
-
инвалида


до восемнадцати лет.

Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются
к работе в общеустанов
ленные выходные и праздничные дни.

Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них согласно графика сменности. Оплата работы в
праздничный день производится в указанном случае в размер
е одинарный часовой или дневной
ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3
1
. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющ
ие
детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей
-
инвалидов или инвалидов с
детства до

достижения ими возраста восем
надцати лет, работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвал
иды могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за
больными членами

их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к
работам в ночное время только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие
детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие д
етей
-

инвалидов с детства до
достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными
членами из семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к
сверхурочным работам и направляться в командировки без
их согласия.

32
. Общие собрания трудового коллектива Школы проводятся по мере необходимости, но
не реже двух раз в год.

Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть.
За
седания

методических объединений тренеров
-
препо
давателей проводится один раз в месяц.

Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, групповые
-

не реже
четырех раз в год.

33
. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
методических объединений долж
ны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское
собрание


не более 1,5 часов, собрания учащихся и заседания органов самоуправления, учащихся


не более 1 часа.

3
4
. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию

с
профсоюзным комитетом

не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Тренерам
-
преподавателям очередные отпуска предоставляются, как правило, в период
летних каникул школьников.

Предоставление отпуска директору Школы оформляется приказом

Управления физической
культура и спорта
, другим работникам


приказом по Школе.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска

устанавливается
директору
(
не менее 28 календарных дней),

заместителю

директора по
УП
, и
нструкторам


методистам

ФСО
, старшим тренерам
-
преподавателям и тренерам
-
преподавателям в размере 42
календарных дня.

Для других
работников ежегодный отпуск устанавливается в соответствии с де
йствующи
м
законодательством РФ, и на основании локальных нормативных актов Школы.

35
.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По
просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка
-
инвалида или
инвалида с детства до достижения

им возраста восем
надцати лет), или
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или не
полную
рабочую неделю.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется еженедельно не менее 2
-
х
часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц
, п
олностью
оплачиваемый
.

36
. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет
, одинокой
матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению
ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, работнику, имеющ
ему
ребенка
-
инвалида или инвалида с детства продолжительностью до четырнадцати календарных
дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к
ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенес
ение отпуска
без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления
и до истечения семидесяти дней до дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлен
ии
двух и более детей


ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного
отпуска определяется Правительством Российской Федерации.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения

им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами, указанные отпуска предоставляются
одному из супругов по их усмотрению

37
. Тренерам
-
преподавателям и другим работникам Школы запрещается:

-

изменять по своему усмотрению расписание

учебно
-
тренировочных занятий и график
работы;

-

отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебно
-
тренировочных занятий и
перерывов (перемен) между ними;

-

удалять учащихся с занятий;

-

курить и распивать спиртные напитки в помещении Школы;

-

хра
нить в помещениях Школы легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;

-

приглашать без служебной необходимости посторонних лиц в помещение Школы.


Запрещается
:

1) отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным
процессом; освобожд
ать учащихся от занятий для выполнения общественных поручений.

2) отвлекать педагогических работников руководителей в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разн
ого рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;

38
.
Посторонние лица могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения
директора Школы

или
заместител
я
директора
по УВР
. Вход в группу после начала занятий
разрешается в
исключительных случаях только директору Школы

и
заместителя

директора
по
УВР
.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии учащихся.



Глава 4. Основн
ые об
язанности Работников Школы


39
. Работники обязаны:



добросовестно выполнять трудовые обязанности;



соблюдать трудовую дисциплину;



бережно относиться к имуществу Школы;



выполнять установленные нормы труда;



вовремя приходить на работу;



соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного испо
лнения возложенных обязанностей
;



воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности;



своевременно и точно выполнять рас
поряжения администрации;



экономно расходовать канцелярские товары, электроэнергию;



строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране
труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;



содержать свое рабочее место в порядке с учетом требований к учреждению
дополнительного образования;



соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;



всемерно п
овышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов учебно
-
воспитательной, инструктивно
-
методической и организационно
-
массовой работы, реализовать в полном объеме дополнительные
образовательн
ые программы в соответствии с учебным планом, обеспечивать качество
дополнительной образовательной подготовки своих выпускников;



систематически повышать свой научно
-
теоретический уровень и деловую
квалификацию;



вести себя достойно, быть всегда внимательным
и к воспитанникам, вежливыми с их
родителями и членами коллектива, не

создавать конфликтных ситуаций;



соблюдать и охранять права и свободу обучающихся;



владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба
здоровью и здоровью других р
аботников, знать правила оказания первой помощи
пострадавшим;



проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране
труда;



работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если
это предусмотрено правилами и инструкциями;



в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские осмотры и
выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований состояния здоровья;



немедленно сообщать своему непосредственному руково
дителю о любом несчастном
случае, происшедшем на производстве во время учебно
-
воспитательного процесса, признаках
профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью
людей;



выполнять другие законные требования работода
теля (администрации) и лиц,
осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;



отказаться от выполнения работ в случаях возникновения непосредственной опасности
для жизни и здоровья, не предусмотренных трудовым договором (кон
трактом), а также при не
обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты;

40
. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации
работников образования Республики Татарстан.

41
. Круг основных обязанностей (работ) пе
дагогических работников, учебно
-
воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом, Положением об ДЮСШ,
Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником для
педагогических работников, Единым тарифно
-
квалификационным сп
равочником работ и
профессий, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в
установленном порядке.

42
. Работники Школы несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся
на все время занятий и массовых мероприятий, проводим
ых как в Школе, так и вне её.


Глава 5. Основные обязанност
и
Директора (администрации) Школы


4
3
.
Директор

(администрация) Школы обязан (обязана):



предоставлять интересы Школы в органах государственной власти, органах местного
самоуправления, во взаимоотн
ошениях с физи
ческими и юридическими лицами;



правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования, здоровье и безопасны
е условия труда;



обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых р
есурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы;



своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива; работника, появившегося на работе в сос
тоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускать к исполнению своих
обязанностей в данный рабочий день и принять соответствующие меры согласно
законодательству;



принимать меры к с
воевременному обеспечению Школы

необходимым обо
рудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем, обеспечить сохранность имущества Школы,
сотрудников и учащихся (воспитанников);



выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать соблюдение условий
оплаты труда работников, расходовани
е средств фонда заработной платы; доплат и надбавок,
премиального фонда;



чутко относиться к повседневным нуждам работников Школы, обеспечивать
своевременное предоставление отпусков всем работникам Школы в соответствии с графиком;
предоставление установле
нных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно
-
бытовых условий;



проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
на соответствие производственных объектов требованиям по охране труда;



обеспечить безопасност
ь эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
технологических процессов и применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и
коллективной защиты; предусмотреть беспрепятственный доступ во все помещения, кабинеты
Школы в условиях чрезвычайной обста
новки;



принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья
работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию
первой помощи пострадавшим;



обеспечивать соблюдение законодательства об охране труда, а т
акже расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
положениями, утвержденными в установленном порядке; выдать пострадавшему работнику
заверенную копию акта о несчастном случае на производстве в срок не поз
днее трех дней после
окончания расследования по нему;



обеспечивать контроль за соблюдением работниками требований нормативных
правовых актов об охране труда; бесплатную выдачу бесплатной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, см
ывающих и обезвреживающих средств в соответствии
с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; эффективный контроль за
уровнем воздействия вредных и

(или) опасных условий труда и здоровья работников; возмещение
вреда, причиненного работником увечья, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей; обучение,
инструктаж работников и прове
рку знаний норм, правил и инструкций по охране труда, а также
переподготовку и повышение квалификации ответственных лиц по правилам устройства и
безопасной эксплуатации оборудования и объектов повышенной опасности;



обязательное страхование работников от вр
еменной нетрудоспособности вследствие
заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;



не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкц
ий по охране труда;



информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;



организовать надлежащее санитарно
-
бытовое и лечебно
-
профилактическое
обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;



беспрепятственно допускать представителей органов государственного управления в
области охраны труда, органов государственного н
адзора и контроля, общественного контроля для
проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации.

44
. Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время
их пребывания в учреждении, а также во время мероприя
тий, проводимых с воспитанниками
учреждения под руководством работников Школы.

4
5
. Администрация Школы обязана:



постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу с кадрами,
направленную на создание условий для внедрения научной организации т
руда, устранения потери
рабочего времени, осуществления мероприятий по повышению качества работы, дисциплины и
культуры труда, опираясь на трудовой коллектив;



совершенствовать учебно
-
воспитательную, инструктивно
-
методическую и
организационно
-
масс
овую работу с учащимися и педагогическими работниками;



проводить мероприятия по повышению уровня научно
-
теоретической подготовки и
деловой квалификации работников Школы;



способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановке,
всемирно

поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении учреждением, в полной мере используя для этого собрания трудового
коллектива, пед.

советы и различные формы и структуры самоуправлении в педагогическом
колле
ктиве, своевременно рассматривать критические замечания и предложения работников и
сообщать им о принятых мера.

46
. Должностные лица, входящие в состав администрации, так же, как и другие работники,
состоят в трудовых отношениях с учреждением и поэтому нес
ут обусловленные учреждением
определенные трудовые обязанности, установленные должностными инструкциями. Но, кроме
этого, администрация является еще и представителем этого учреждения и потому наделяется
особыми полномочиями и обязанностями по представите
льству интересов работодателя перед
работниками.

47
. Администрация Школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях,
предусмотренных законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом,
а также с учетом полномочий трудовог
о коллектива.


Глава 6. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе


48
. Работники, в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет
средств государственного социального страхования:

1) пособиями по временной нетрудоспособности;

2) п
особиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) пособиями при рождении ребенка;

4) пособиями при усыновлении ребенка.

5) пособиями по уходу за ребенком до достижен
ия им возраста полутора лет.

49
. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:

1) объявления благодарнос
ти;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетными грамотами;

5) представление к званию лучшего по профессии.

В Школе могут быть предусмотрены и другие поощрения. Поощрение, предусмотренное
подпунктом «1» настоящего пункта, при
меняется администрацией по согласованию, а
предусмотренные подпунктом «4»


совместно с профсоюзным комитетом.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «2», «3» и «5», применяются вышестоящими
органами образования и профсоюзными комитетами по совместному пр
едставлению
администрации и профсоюзного комитета Школы.

50
. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, присвоения почетного звания, для награждения именными
медалями, знаками отличия
, установленными для работников дополнительного образования
законодательством.

51
. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектив
а и заносятся в
трудовую книжку работника.

5
2
. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально
-
культурного и
жилищно
-
бытового обслуживания (путевки в сана
торий, дома отдыха, т.п.)

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям, учитывается мнение
трудового коллектива.




Глава 7. Ответственность за нарушени
е трудовой дисциплины


5
3
. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инстр
укциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.

5
4
. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессиональ
ного поведения и (или) Устава данной Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.

5
5
. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся,

воспитанников.

5
6
. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:


1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неи
сполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом Школы или Правилами внутреннего распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за про
гул (
в
том чис
ле за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин,
а также за появление на работу

в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или
токсического опьянения, совершение по месту работы хищения государственного
или
общественного имущества.

В соответствии с действующим законодательством педагогические работники могут быть
уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.

Дисциплинарные взыскания применяют
ся директором Школы, а также соответствующими
должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

Администрация Школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот
рение трудового коллектива,
товарищеского суда или общественной организации.

5
7
. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются тем органом
образования, который имеет право назначения и увольнения этого работника.

58
. Трудовые коллект
ивы, проявляя строгую требовательность к работникам,
недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за
нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (замечания, общественный
выговор).

59
. До применения взыскани
я от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется актом.

Дисциплинарные взыскания применяются

администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совер
шения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6
0
. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

61
. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитет
а Школы, а
председатель этого комитета или профорганизатор


без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.

6
2
. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взыскан
ию,
под расписку в трехдневный срок.
Приказ в
необходимых случаях доводится до сведения работников.

6
3
. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвер
гавшимся
дисциплинарному взысканию.

Администрация Школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и притом п
роявил себя как хороший, добросовестный
работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель
в праве снять примененное взыскание досрочно, до истечения года со

дня его
применения, а

профком

ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и п
роявил себя как
добросовестный работник.

Ст. 199

6
4
. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда.


Приложенные файлы

  • pdf 15107526
    Размер файла: 219 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий