5. Оцените возможные произошедшие изменения в организации работы. Параметр В позитив-ную сторону В негатив-ную сторону Не изменил-ись Затрудня-юсь оценить.

АНКЕТА


Уважаемый сотрудник! Просим Вас выразить свое мнение и отношению по поводу предстоящих в Вашем коллективе реорганизационных изменений. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы выбором одного из вариантов ответов. Постарайтесь работать самостоятельно, отвечать искренно.

Ваш стаж работы в данной организации составляет: 1)Менее 1 года 2) 1-3 года 3) 3-5 лет 4) 5-10 лет 5) 10-20 лет 6) Более 20 лет
Ваш отдел, подразделение : ___________________________________

Оцените изменения психофизической нагрузки Вашей работы.
Низкий Высокий
1. Физическая напряженность
1 2 3 4 5 6 7 8 9

2. Психическая напряженность
1 2 3 4 5 6 7 8 9

3. Степень утомляемости
1 2 3 4 5 6 7 8 9

4. Служебная загруженность
1 2 3 4 5 6 7 8 9


Оценка произошедшей реорганизации в целом
Положительно
Отрицательно
Затрудняюсь ответить
Существенных изменений не произошло








5. Оцените возможные произошедшие изменения в организации работы.
Параметр
В позитив-ную сторону
В негатив-ную сторону
Не изменил-ись
Затрудня-юсь оценить

1. График работы





2. Оперативность, качество решения служебных вопросов





3. Взаимоотношения в коллективе





4. Взаимоотношения с непосредственным руководителем





5. Дисциплинированность персрнала






Вами отмечены следующие проявления деятельности руководителей Вашего подразделения:
Нет Да

·1. Трудолюбие
1 2 3 4 5 6 7 8 9

2. Уважительное отношение к подчиненным
1 2 3 4 5 6 7 8 9

3. Помощь в решении личных вопросов сотрудникам

1 2 3 4 5 6 7 8 9

4. Грубость в обращении (с гражданами, клиентами, коллегами)
1 2 3 4 5 6 7 8 9

5. Низкий профессионализм
1 2 3 4 5 6 7 8 9

6. Злоупотребление служебным положением
1 2 3 4 5 6 7 8 9


Основные проблемы в Вашей работе, ожидаемые проблемы в будущем.
Параметр
Произо-шли
Ожидаю
Не произо-шли
Не значимо для меня

1. Изменение имеющегося графика службы





2. Неудобство расположения отдела





3. Появление сложностей во взаимодействии с начальствующим составом





4. Снижение размера зарплаты, должностного оклада





5. Изменения в режиме отдыха





6. Появление взаимозаменяемости среди сотрудников разных рот





7. Рост конфликтности во взаимодействии





8. Рост дисциплинарных проступков





9. Неопределенность будущего












Возможные варианты Вашего поведения при возникновении проблем службы:
Параметр
Скорее всего
Возможно
Точно нет
Затруд-няюсь оценить

1. Пережду, посмотрю, что будет дальше





2. Постараюсь перейти, но внутри организации





3. Ничего не сделаешь, придется привыкнуть





4. Уволюсь





5. Поговорю с руководителем





6. Обращусь к психологу





7. Свой вариант:




СПАСИБО ЗА РАБОТУ!
Заголовок 315

Приложенные файлы

  • doc 15182939
    Размер файла: 58 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий