Мониторинг качества трудового потенциала населения Вологодской области проводится ИСЭРТ РАН с 1997 года.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
УДК 331.101.262(470.12)


Попов Андрей Васильевич

аспирант
отдела исследования уровня и образа жизни населения


Института социально
-
экономического развития территорий РАН

[email protected]

Andrey V
.
Popov

postgraduate student of Institute of socio
-
economi
c development

of territories of RAS

ai
.
popov
@
yahoo
.
com


Оценка

структурных

изменений ценностного поля молодых работников,
произошедших в трансформационный период


Estimation of structural changes in sphere of values of young workers occurred
in the transf
ormation period


Аннотация
.

В статье на основе ф
акторного и кластерного анализа
представлены

структурные изменения ценностного поля

молодёжи

в
трансформационный период.
Проведен сравнительный анализ трудовых
намерений молодых работников в 1997 и 2012 гг.,
в
ыявлены

их особенности
.

Ключевые слова:

молодежь, ценности, трудовые намерения,
трансформационный период,
трудовое поведение
.

Abstract
.

The article presents structural changes in sphere of values of youth
in the transformation period on the basis of facto
r and cluster analysis. Comparative
analysis of young workers’ labour intensions in 1997 and 2012 was carried out and
their features were detected.

Keywords:
youth, values, labour intensions, transformation period, labour
behaviour.


Реформы 1992


1998 гг
., сопровождавшиеся глубоким кризисом, стали
отправной точкой перехода России к рыночной экономике, кардинально
изменив правила ведения хозяйства. Противоречивое влияние «старого» и
«нов
о
го» привело к трансформациям как индивидуальных, так и групповых
ценн
остей

населения
. Традиционные
трудовые
ориентации, в отсутствие
конкретного вектора развития

общества
, начали адаптироваться к современным
условиям жизнедеятельн
о
сти.

В настоящее время, спустя более 20 лет, сформировалось новое
поколе
ние граждан с уникаль
ной для нашей страны

системой ценностей.
Совреме
н
ная молодёжь иначе воспринимает мир, чем их родители, выросшие в
другой политико
-
идеологической системе [4, с. 8]. В этой связи актуальным
станови
т
ся изучение структурных изменений
ценностного поля молодых
р
аботников
, произошедших в трансформационный п
е
риод

(1997


2012 гг.)
.

Информационная база представлена данн
ы
ми
мониторинга качества трудового
потенциала.

Мониторинг качества трудового потенциала населения Вологодской
области проводится ИСЭРТ РАН с 1997 год
а. Объектом исследования является
трудоспособное население Вологодской области. Опросы проходят еж
е
годно в
августе


сентябре в городах Вологде и Череповце и в восьми районах области.
Метод опроса


анкетир
о
вание по месту жительства респондентов. Объём
выб
орки составляет 1500 человек, ошибка выборки не превыш
а
ет 3%.

Молодёжь


социально
-
демографическая группа общества, выделяемая на
основе совокупности характеристик, особенностей социального положения
,

обусло
в
ленных теми или другими социально
-
психологически
ми свойствами,
которые определяются уровнем социально
-
экономического, культурного
развития, особенност
я
ми социализации [3
,
c
. 12
].

Для определения
ценностного поля

молодых работников на основе
вопроса:
«Что из перечисленного входит в Ваши намерения
?
»


их
трудовые
установки оцен
и
вал
и
сь по трёхбалльной шкале.

Для систематизации переменных был применен факторный анализ, с
п
о
мощью которого
было
выделено четыр
е фактора в 1997 и три


в 2012
г.,
имеющих значения, превосходящие единицу. Их суммарные частоты
объясн
яют 61 и 67% ди
с
персии соответственно.

Использование математического инструментария

(ортогональное
вращение Варимакса с нормализацией Кайзера)

показало, что отобра
н
ные
факторы могут быть расположены в следующей смысловой
последовательн
о
сти (
табл. 1
).


Таб
лица 1.
Повернутая матрица компонентов (значения нагрузок > 0,5)

Компоненты

(переменные)

Фактор

Стать
высококлас
с
ным

специалистом

Укрепить

здор
о
вье

Повысить
творческую
и общ.
-
гр.
а
к
тивность

Повысить

материальный

достаток

1. Повысить уровень своих
знани
й, стать эр
у
дированным
человеком

0,764

0,754




2. Стать высококлассным
специалистом, с которым
считаются мои ко
л
леги

0,806

0,832




3. Продвинуться по службе,
сделать карьеру

0,656

0,842




4. Заняться (продолжить
заниматься) творч
е
ским
трудом (писать
книги,
изобретать и т. д.)



0,700

0,709


5. Добиться высокого
материального положения
(возмо
ж
но, богатства, если
удастся)

0,665



0,652

6. Заняться
предпринимательской
деятельностью, о
т
крыть своё


0,663

0,865

дело, стать фермером и т. д.

7. Заняться о
бщественно
-
политической деятельностью,
возможно, стать депутатом,
одним из лидеров партии,
движения, профсо
ю
за и т. д.



0,830

0,841


8. Повысить свой культурный
ур
о
вень

0,674

0,532




9. Занять высокое положение
в общ
е
стве

0,546

0,506




10. Добиться о
бщественного
признания (получить награды,
знаки отл
и
чия)



0,572

0,657


11. Подлечиться, поправить
своё зд
о
ровье


0,903

0,895



12. Укрепить нервную
систему


0,911

0,901



13. Расширить круг общения,
обзавестись большим числом
друзей, зн
а
комых


0,612



Примечание
.

В столбцах
данные за 1997 г. указаны цифрами без подчеркивания
, а
за 2012
г.


цифрами с подчёркиванием.

Общие переменные, вход
я
щие в один фактор, отмечены
серым цветом.

Источник: здесь и далее


Мониторинг качественного состояния трудового по
тенциала
населения Вологодской о
б
ласти, ИСЭРТ РАН, 1997


2012 гг.


Первый фактор

объединяет переменные «повысить уровень своих
знаний», «стать высококлассным специалистом», «продвинуться по службе,
сделать карьеру», «повысить культурный уровень» и «занят
ь высокое
положение в о
б
ществе». Таким образом, высокая смысловая нагрузка
компонентов позволяет обозначить данный фактор как намерение стать
высококлассным специалистом.

В 2012г. по сравнению с 1997
г. представленные переменные дополняет
установка на дости
жение высокого материального положения, объединяя
профессиональный рост с высоким уровнем оплаты тр
у
да.

Второй фактор

объединил в себе компоненты: «подлечиться, поправить
здоровье» и «укрепить нервную систему». Данные установки свидетельствуют
о намерении
молодёжи укрепить своё физиологическое и психическое
здоровье. Наименованием для данного фактора служит «укрепление здоров
ь
я».

Переменная «расширить круг общения, обзавестись большим числом
друзей
, знакомых», появившаяся с 2012
г., расширила обозначенный ф
актор
необходимостью преодолени
я

молодым поколением
ряда социально
-
психологических я
в
лений (одиночество, социофобия и т. д.).

Третий фактор

включает в себя следующие переменные: «заняться
тво
р
ческим трудом», «общественно
-
политической деятельностью» и «доби
ться
общественного признания», что позволяет обозначить данный фактор как
«пов
ы
шение творческой и общественно
-
гражданской активности».

Компонент «занятие предпринимательской деятельностью»,
дополни
в
ший список про
фессиональных ориентиров в 2012
г., не искажа
ет
смысловую нагрузку фактора и рассматривается как форма проявления
творческой акти
в
ности.

Четвёртый фактор
, характерный лишь для 1997
г., содержит
компоне
н
ты: «добиться высокого материального положения» и «заняться
предприним
а
тельской деятельностью, откр
ыть своё дело, стать фермером и
т.

д.», что свид
е
тельствует о высокой значимости
для
молодёжи ориентации на
увеличение благосостояния и соответствует понятию «повышение
материального до
с
татка».

Иерархический кластерный анализ факторов позволил разделить
респондентов на слои (кластеры).
В

соотве
т
ствии с кодировкой ответов (1


нет, это не входит в мои планы, 3


это входит в мои планы) большое
отрицательное значение фактора означает низкую ст
е
пень

его проявления, то
есть сигнализирует о низкой компетентности, и, наоб
о
рот, большое
положительное значение фактора подразумевает высокую степень его
проявл
е
ния (
табл.
2
).


Таблица
2
.

Кластерные центры окончательного решения

Фактор

Кластер

1

2

3

4

5

19
97
г.

2012
г.

1997
г.

2012
г.

1997
г.

2012
г.

1997
г.

2012
г.

1997
г.

2012
г.

Стать
высоко
-
клас
с
ным
специал
и
стом

0,07
2

-
0,30
5

-
0,88
0

0,06
0

0,15
2

0,75
9

0,89
1

0,84
2

-
0,80
9

-
1,28
6

Повы
сить

материал
ь
н
ый
до
с
тат
ок

0,25
2

0,61
7

0,72
0

-
0,42
0

-
1,06
2

Повы
сить

тво
р
ческ
у
ю
и
гражда
н
с
к
ую
акти
в
ност
ь

1,91
5

1,19
1

-
0,45
9

-
0,61
6

-
0,45
4

0,77
2

-
0,24
2

-
0,79
5

-
0,19
3

-
0,59
4

Укреп
ить
здор
о
вье

0,02
7

0,31
1

1,04
2

1,26
7

-
0,90
6

-
0,81
4

0,62
7

-
0,51
8

-
0,53
3

-
0,68
3

Примечание. Серым цветом выделены сходные характеристики
сформирова
нных кластеров.


Характер окончательных результатов кластерного анализа

свидетельс
т
вует о получении пяти слоёв. Рассмотрев количественные
показатели каждого из кластеров, мы можем выделить следующие типы
работающей молодёжи (
табл.
3
).

Таблица
3
.

Показател
и количества наблюдений, относящихся к
каждому из кл
а
стеров

№ кластера

Удельный вес, %

1997 г.

2012 г.

1

14,8

25,4

2

15,0

21,1

3

25,0

13,8

4

26,4

22,1

5

18,8

17,6

Общая
числе
н
ность
респонде
н
тов

100,0

100,0


1.

Первый тип объединяет людей, стремящихся

повысить свою
творч
е
скую и гражданскую активность. Профессиональные ориентации на
то,
чтобы стать
высококлассным специалистом,
на
повышение матер
и
ального
достатка и укреплени
е
здоровья не играют существенной роли.

Не
смотря на снижение нагрузки доминантн
ы
х установок к 2012
г. на 38%
(с 1,915 до 1,191), доля кластера в общей численности молодых работн
и
ков
увеличилась на 11 п.п. и составила 25%, что свидетельствует о приобщ
е
нии всё
большего числа молодёжи к творческой и общественно
-
политической
де
я
тельности.

2.

Значимым компонентом второго типа является укрепление здоровья.
Остальные факторы имеют малую нагрузку и не оказывают значительного
влияния на мнение респондентов (за исключением намерения «повышение

материального достатка» в 1997
г.).

3.

Наименьшее представи
тельство молодых работников относятся
к
третьему кластеру (14% в 2012
г.). Намерени
е

добиться высокого материал
ь
ного
положения характерно для молодёжи как в 1997, так и в 2012 гг., однако к
настоящему времени их удельный вес значительно сократился (на 11 п.
п.), а
ориентация на творческую деятельность, наоборот, увеличилась и стала
доминантной уст
а
новкой
.

4.

Представители четвёртого типа характеризуются установками на
личностный рост, реализацию трудового потенциала и

на то, чтобы стать
высококлас
с
ными специалис
тами.

Существенные изменения кластера, произошедшие в
трансформацио
н
ный период, связаны с увеличением нагрузки намерений по
достижению мат
е
риальн
ого благополучия (
-
0,420 в 1997
г. против 0,842 в
2012г.), что может я
в
ляться следствием стремления высокообраз
ованной
молодёжи построить у
с
пешную карьеру.

5.

Последний тип трудящихся характеризуется отсутствием чётко
выр
а
женных профессиональных намерений. Инертные работники не нацелены
на личностный профессиональный рост, творческую активность и т. д. Их доля
в общей

численности молодых работников относительно стабильна


на уровне
18


19%.

Таким образом, анализ эмпирических данных позволил выявить
стру
к
турные изменения трудовых намерений молодых работников в период
1997


201
2 гг. Исследование показало следующее
:

1.

В
настоящее время стремление улучшить своё материальное
положение не рассматривается молодёжью обособле
н
но и тесно связано с
представлениями о высококвалифицированном и творч
е
ском труде. Данное
положение объясняет тенденцию снижения численности молодых работ
ников,
намеревающихся
только

разбогатеть
.

2.

Отсутствие конкретного вектора развития привело к снижению
удельного веса
молодых людей
, точно решивш
их

заняться творческой и
общественно
-
политической деятельностью
. Од
нако доля сомневающихся
относительно выбора да
нных видов деятельности
в общей численности
молодых работников значительно во
з
росла
.

3.

Разобщённость социума как фактор ухудшения социально
-
психологического самочувствия молодого поколения привела к росту
намерений укрепить здор
о
вье
.

4.

Удельный вес инертных ра
ботников, у которых отсутствуют чётко
выраженные пр
о
фессиональные ориентиры, остался на прежнем уровне. Из
этого следует, что за последние 15 лет не было предпринято попыток
воздействия на данную группу населения, а её рост привёдет к маргинализации
молодо
го п
о
коления
.


Л
итератур
а

1.

Бурлаченко, Д.С. Ценностные ориентации и отношение к труду:
опыт социологического исследования [Текст] / Д.С. Бурлаченко // Вестник
К
а
м
чатского государственного технического университета.


2012.


№ 12.


С. 61
-
70.

2.

Лукьянова, Т.Н
. Культурные детерминанты отношения к труду
[Текст] / Т.Н. Лукьянова, Т.Н. Убиенных, Я.Л. Эйдельман // Россия
реформирующаяся / под ред. Л.М. Дробижевой.


М.: Academia, 2002.


С. 130
-
159.

3.

Молодежь России: тенденции, перспективы [Текст] / под ред.
И.М. Ил
ьинского, А.В. Шарон
о
ва.


М.: Молодая гвардия, 1993.


224 с.

4.

Молодежь современной России: альтернативы выбора духовных и
нра
в
ственных убеждений [Текст]: сб. статей / под ред.
:

В.А. Зернов, Г.В.
Хлебников.


2
-
е изд., перераб. и доп.


М., 2012.


294 c.

5.

Слободской, А.Л.
Социокультурные основы эволюции трудового
поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988



1998 гг.
[Текст]: автореферат ди
с
сертации на соискание ученой степени д
-
ра экон.
наук: 22.00.03 / А.Л. Слобо
д
ской.


СПб, 1999.


33
с.

6.

Темницкий, А.Л. Теоретико
-
методологические подх
о
ды к
исследованию трудового поведения
[Текст]
/ А.Л. Темницкий //
Социологические исследов
а
ния.


2007.


№ 6.


С. 60
-
71.


Literature

1.

Burlachenko D.S. Value orientations and attitude to work: experience o
f
sociological

studies

о
f

Kamchatka State Technical University. 2012. № 12.
P. 61
-
70.

2.

Lukyanova T.
N
.
, Ubiennih T.N, Eidelman L.M.

Cultural
s of
attitude to work
//
Reforming Russia

.

М.: Academia.

2002.
P
. 130
-
159.

3.

Young people of Russia
:
tendency
,
prospect
s

/

Ed. by I.M. Ilinsky, A.V.
Sharov
. М.:
Young
guard
. 1993.

224
p
.

4.

Young people of modern Russia
:
alternative choice of mental and moral
persuasion
s
/
Ed. by V.A. Zernov, G.B. Hlebnikov.

2
-
nd ed.

М
.

2012. 294
p
.

5.

Slobodskoi A.L. Sociocultural fundamentals of evolution of labour
behaviour of people

on stage of economic tran
sformations 1988


1998. SPb.

1
999.
33
p
.

6.

Temnicky A.L.

-
atalysis of
labour behaviour

//
Sociological Studies.

2007. № 6.
P
. 60
-
71.

.


Приложенные файлы

  • pdf 15183137
    Размер файла: 328 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий