Мониторинг качества трудового потенциала населения Вологодской области проводится ИСЭРТ РАН с 1997 года.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
УДК 331.101.262(470.12) Попов Андрей Васильевич аспирант отдела исследования уровня и образа жизни населения Института социально - экономического развития территорий РАН [email protected] Andrey V . Popov postgraduate student of Institute of socio - economi c development of territories of RAS ai . popov @ yahoo . com Оценка структурных изменений ценностного поля молодых работников, произошедших в трансформационный период Estimation of structural changes in sphere of values of young workers occurred in the transf ormation period Аннотация . В статье на основе ф акторного и кластерного анализа представлены структурные изменения ценностного поля молодёжи в трансформационный период. Проведен сравнительный анализ трудовых намерений молодых работников в 1997 и 2012 гг., в ыявлены их особенности . Ключевые слова: молодежь, ценности, трудовые намерения, трансформационный период, трудовое поведение . Abstract . The article presents structural changes in sphere of values of youth in the transformation period on the basis of facto r and cluster analysis. Comparative analysis of young workers’ labour intensions in 1997 and 2012 was carried out and their features were detected. Keywords: youth, values, labour intensions, transformation period, labour behaviour. Реформы 1992 – 1998 гг ., сопровождавшиеся глубоким кризисом, стали отправной точкой перехода России к рыночной экономике, кардинально изменив правила ведения хозяйства. Противоречивое влияние «старого» и «нов о го» привело к трансформациям как индивидуальных, так и групповых ценн остей населения . Традиционные трудовые ориентации, в отсутствие конкретного вектора развития общества , начали адаптироваться к современным условиям жизнедеятельн о сти. В настоящее время, спустя более 20 лет, сформировалось новое поколе ние граждан с уникаль ной для нашей страны системой ценностей. Совреме н ная молодёжь иначе воспринимает мир, чем их родители, выросшие в другой политико - идеологической системе [4, с. 8]. В этой связи актуальным станови т ся изучение структурных изменений ценностного поля молодых р аботников , произошедших в трансформационный п е риод (1997 – 2012 гг.) . Информационная база представлена данн ы ми мониторинга качества трудового потенциала. Мониторинг качества трудового потенциала населения Вологодской области проводится ИСЭРТ РАН с 1997 год а. Объектом исследования является трудоспособное население Вологодской области. Опросы проходят еж е годно в августе – сентябре в городах Вологде и Череповце и в восьми районах области. Метод опроса – анкетир о вание по месту жительства респондентов. Объём выб орки составляет 1500 человек, ошибка выборки не превыш а ет 3%. Молодёжь – социально - демографическая группа общества, выделяемая на основе совокупности характеристик, особенностей социального положения , обусло в ленных теми или другими социально - психологически ми свойствами, которые определяются уровнем социально - экономического, культурного развития, особенност я ми социализации [3 , c . 12 ]. Для определения ценностного поля молодых работников на основе вопроса: «Что из перечисленного входит в Ваши намерения ? » – их трудовые установки оцен и вал и сь по трёхбалльной шкале. Для систематизации переменных был применен факторный анализ, с п о мощью которого было выделено четыр е фактора в 1997 и три – в 2012 г., имеющих значения, превосходящие единицу. Их суммарные частоты объясн яют 61 и 67% ди с персии соответственно. Использование математического инструментария (ортогональное вращение Варимакса с нормализацией Кайзера) показало, что отобра н ные факторы могут быть расположены в следующей смысловой последовательн о сти ( табл. 1 ). Таб лица 1. Повернутая матрица компонентов (значения нагрузок > 0,5) Компоненты (переменные) Фактор Стать высококлас с ным специалистом Укрепить здор о вье Повысить творческую и общ. - гр. а к тивность Повысить материальный достаток 1. Повысить уровень своих знани й, стать эр у дированным человеком 0,764 0,754 2. Стать высококлассным специалистом, с которым считаются мои ко л леги 0,806 0,832 3. Продвинуться по службе, сделать карьеру 0,656 0,842 4. Заняться (продолжить заниматься) творч е ским трудом (писать книги, изобретать и т. д.) 0,700 0,709 5. Добиться высокого материального положения (возмо ж но, богатства, если удастся) 0,665 0,652 6. Заняться предпринимательской деятельностью, о т крыть своё 0,663 0,865 дело, стать фермером и т. д. 7. Заняться о бщественно - политической деятельностью, возможно, стать депутатом, одним из лидеров партии, движения, профсо ю за и т. д. 0,830 0,841 8. Повысить свой культурный ур о вень 0,674 0,532 9. Занять высокое положение в общ е стве 0,546 0,506 10. Добиться о бщественного признания (получить награды, знаки отл и чия) 0,572 0,657 11. Подлечиться, поправить своё зд о ровье 0,903 0,895 12. Укрепить нервную систему 0,911 0,901 13. Расширить круг общения, обзавестись большим числом друзей, зн а комых 0,612 Примечание . В столбцах данные за 1997 г. указаны цифрами без подчеркивания , а за 2012 г. – цифрами с подчёркиванием. Общие переменные, вход я щие в один фактор, отмечены серым цветом. Источник: здесь и далее – Мониторинг качественного состояния трудового по тенциала населения Вологодской о б ласти, ИСЭРТ РАН, 1997 – 2012 гг. Первый фактор объединяет переменные «повысить уровень своих знаний», «стать высококлассным специалистом», «продвинуться по службе, сделать карьеру», «повысить культурный уровень» и «занят ь высокое положение в о б ществе». Таким образом, высокая смысловая нагрузка компонентов позволяет обозначить данный фактор как намерение стать высококлассным специалистом. В 2012г. по сравнению с 1997 г. представленные переменные дополняет установка на дости жение высокого материального положения, объединяя профессиональный рост с высоким уровнем оплаты тр у да. Второй фактор объединил в себе компоненты: «подлечиться, поправить здоровье» и «укрепить нервную систему». Данные установки свидетельствуют о намерении молодёжи укрепить своё физиологическое и психическое здоровье. Наименованием для данного фактора служит «укрепление здоров ь я». Переменная «расширить круг общения, обзавестись большим числом друзей , знакомых», появившаяся с 2012 г., расширила обозначенный ф актор необходимостью преодолени я молодым поколением ряда социально - психологических я в лений (одиночество, социофобия и т. д.). Третий фактор включает в себя следующие переменные: «заняться тво р ческим трудом», «общественно - политической деятельностью» и «доби ться общественного признания», что позволяет обозначить данный фактор как «пов ы шение творческой и общественно - гражданской активности». Компонент «занятие предпринимательской деятельностью», дополни в ший список про фессиональных ориентиров в 2012 г., не искажа ет смысловую нагрузку фактора и рассматривается как форма проявления творческой акти в ности. Четвёртый фактор , характерный лишь для 1997 г., содержит компоне н ты: «добиться высокого материального положения» и «заняться предприним а тельской деятельностью, откр ыть своё дело, стать фермером и т. д.», что свид е тельствует о высокой значимости для молодёжи ориентации на увеличение благосостояния и соответствует понятию «повышение материального до с татка». Иерархический кластерный анализ факторов позволил разделить респондентов на слои (кластеры). В соотве т ствии с кодировкой ответов (1 – нет, это не входит в мои планы, 3 – это входит в мои планы) большое отрицательное значение фактора означает низкую ст е пень его проявления, то есть сигнализирует о низкой компетентности, и, наоб о рот, большое положительное значение фактора подразумевает высокую степень его проявл е ния ( табл. 2 ). Таблица 2 . Кластерные центры окончательного решения Фактор Кластер 1 2 3 4 5 19 97 г. 2012 г. 1997 г. 2012 г. 1997 г. 2012 г. 1997 г. 2012 г. 1997 г. 2012 г. Стать высоко - клас с ным специал и стом 0,07 2 - 0,30 5 - 0,88 0 0,06 0 0,15 2 0,75 9 0,89 1 0,84 2 - 0,80 9 - 1,28 6 Повы сить материал ь н ый до с тат ок 0,25 2 0,61 7 0,72 0 - 0,42 0 - 1,06 2 Повы сить тво р ческ у ю и гражда н с к ую акти в ност ь 1,91 5 1,19 1 - 0,45 9 - 0,61 6 - 0,45 4 0,77 2 - 0,24 2 - 0,79 5 - 0,19 3 - 0,59 4 Укреп ить здор о вье 0,02 7 0,31 1 1,04 2 1,26 7 - 0,90 6 - 0,81 4 0,62 7 - 0,51 8 - 0,53 3 - 0,68 3 Примечание. Серым цветом выделены сходные характеристики сформирова нных кластеров. Характер окончательных результатов кластерного анализа свидетельс т вует о получении пяти слоёв. Рассмотрев количественные показатели каждого из кластеров, мы можем выделить следующие типы работающей молодёжи ( табл. 3 ). Таблица 3 . Показател и количества наблюдений, относящихся к каждому из кл а стеров № кластера Удельный вес, % 1997 г. 2012 г. 1 14,8 25,4 2 15,0 21,1 3 25,0 13,8 4 26,4 22,1 5 18,8 17,6 Общая числе н ность респонде н тов 100,0 100,0 1. Первый тип объединяет людей, стремящихся повысить свою творч е скую и гражданскую активность. Профессиональные ориентации на то, чтобы стать высококлассным специалистом, на повышение матер и ального достатка и укреплени е здоровья не играют существенной роли. Не смотря на снижение нагрузки доминантн ы х установок к 2012 г. на 38% (с 1,915 до 1,191), доля кластера в общей численности молодых работн и ков увеличилась на 11 п.п. и составила 25%, что свидетельствует о приобщ е нии всё большего числа молодёжи к творческой и общественно - политической де я тельности. 2. Значимым компонентом второго типа является укрепление здоровья. Остальные факторы имеют малую нагрузку и не оказывают значительного влияния на мнение респондентов (за исключением намерения «повышение материального достатка» в 1997 г.). 3. Наименьшее представи тельство молодых работников относятся к третьему кластеру (14% в 2012 г.). Намерени е добиться высокого материал ь ного положения характерно для молодёжи как в 1997, так и в 2012 гг., однако к настоящему времени их удельный вес значительно сократился (на 11 п. п.), а ориентация на творческую деятельность, наоборот, увеличилась и стала доминантной уст а новкой . 4. Представители четвёртого типа характеризуются установками на личностный рост, реализацию трудового потенциала и на то, чтобы стать высококлас с ными специалис тами. Существенные изменения кластера, произошедшие в трансформацио н ный период, связаны с увеличением нагрузки намерений по достижению мат е риальн ого благополучия ( - 0,420 в 1997 г. против 0,842 в 2012г.), что может я в ляться следствием стремления высокообраз ованной молодёжи построить у с пешную карьеру. 5. Последний тип трудящихся характеризуется отсутствием чётко выр а женных профессиональных намерений. Инертные работники не нацелены на личностный профессиональный рост, творческую активность и т. д. Их доля в общей численности молодых работников относительно стабильна – на уровне 18 – 19%. Таким образом, анализ эмпирических данных позволил выявить стру к турные изменения трудовых намерений молодых работников в период 1997 – 201 2 гг. Исследование показало следующее : 1. В настоящее время стремление улучшить своё материальное положение не рассматривается молодёжью обособле н но и тесно связано с представлениями о высококвалифицированном и творч е ском труде. Данное положение объясняет тенденцию снижения численности молодых работ ников, намеревающихся только разбогатеть . 2. Отсутствие конкретного вектора развития привело к снижению удельного веса молодых людей , точно решивш их заняться творческой и общественно - политической деятельностью . Од нако доля сомневающихся относительно выбора да нных видов деятельности в общей численности молодых работников значительно во з росла . 3. Разобщённость социума как фактор ухудшения социально - психологического самочувствия молодого поколения привела к росту намерений укрепить здор о вье . 4. Удельный вес инертных ра ботников, у которых отсутствуют чётко выраженные пр о фессиональные ориентиры, остался на прежнем уровне. Из этого следует, что за последние 15 лет не было предпринято попыток воздействия на данную группу населения, а её рост привёдет к маргинализации молодо го п о коления . Л итератур а 1. Бурлаченко, Д.С. Ценностные ориентации и отношение к труду: опыт социологического исследования [Текст] / Д.С. Бурлаченко // Вестник К а м чатского государственного технического университета. – 2012. – № 12. – С. 61 - 70. 2. Лукьянова, Т.Н . Культурные детерминанты отношения к труду [Текст] / Т.Н. Лукьянова, Т.Н. Убиенных, Я.Л. Эйдельман // Россия реформирующаяся / под ред. Л.М. Дробижевой. – М.: Academia, 2002. – С. 130 - 159. 3. Молодежь России: тенденции, перспективы [Текст] / под ред. И.М. Ил ьинского, А.В. Шарон о ва. – М.: Молодая гвардия, 1993. – 224 с. 4. Молодежь современной России: альтернативы выбора духовных и нра в ственных убеждений [Текст]: сб. статей / под ред. : В.А. Зернов, Г.В. Хлебников. – 2 - е изд., перераб. и доп. – М., 2012. – 294 c. 5. Слободской, А.Л. Социокультурные основы эволюции трудового поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988 – 1998 гг. [Текст]: автореферат ди с сертации на соискание ученой степени д - ра экон. наук: 22.00.03 / А.Л. Слобо д ской. – СПб, 1999. – 33 с. 6. Темницкий, А.Л. Теоретико - методологические подх о ды к исследованию трудового поведения [Текст] / А.Л. Темницкий // Социологические исследов а ния. – 2007. – № 6. – С. 60 - 71. Literature 1. Burlachenko D.S. Value orientations and attitude to work: experience o f sociological studies о f Kamchatka State Technical University. 2012. № 12. P. 61 - 70. 2. Lukyanova T. N . , Ubiennih T.N, Eidelman L.M. Cultural s of attitude to work // Reforming Russia . М.: Academia. 2002. P . 130 - 159. 3. Young people of Russia : tendency , prospect s / Ed. by I.M. Ilinsky, A.V. Sharov . М.: Young guard . 1993. 224 p . 4. Young people of modern Russia : alternative choice of mental and moral persuasion s / Ed. by V.A. Zernov, G.B. Hlebnikov. 2 - nd ed. М . 2012. 294 p . 5. Slobodskoi A.L. Sociocultural fundamentals of evolution of labour behaviour of people on stage of economic tran sformations 1988 – 1998. SPb. 1 999. 33 p . 6. Temnicky A.L. - atalysis of labour behaviour // Sociological Studies. 2007. № 6. P . 60 - 71. .

Приложенные файлы

  • pdf 15183137
    Размер файла: 328 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий