рабочих мест и увеличение поступлений в местные бюджеты. ЛИТЕРАТУРА 1. Моногород: управление развитием / Т.В. Ускова, Л.Г. Иогман, С.Н. Ткачук, А.Н. Нестеров, Н.Ю. Литвинова под ред. д.э.н. Т.В. Усковой. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
634


специальное помещение, ни определенное
время: обучающи
йся учится там, тогда и
так, как ему удобно, но для этого нужна
сознательность и желание самого
обучающегося усваивать новые знания


Заключение.

Персонал


ценный ресурс компании. Обучение персонала для
основной массы отечественных предприятий на текущий
момент времени приобретает
особое значение. Поскольку работа в условиях рынка предъявляет высокие требования
к уровню подготовки персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство
терять свою действенность в условиях современной меняющейся эконо
мики. Компании
понимают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием
успешного функционирования любой организации, любого

бизнеса. Поэтому грамотно
выстроенная система обучения персонала является основой успешности предприятия.


ЛИТЕРАТУР
А

1.

Развитие персонала в компании

/
Корнюшин В.Ю.
;
М.: МИЭМП, 2012.


120с.

2.

Обучение персонала / Вязигин А.В.; .


М.: Вершина, 2013.


256с.

3.

Инновации

в

управлении

персоналом

[Электронный ресурс] [Офиц. сайт]
URL
:
http://hr
-
news.info/innovacii
-
v
-
upravlenii
-
personalom/

(дата обращения: 12.05.15).

4.

Основы

управления персоналом / Егоршин А. П.;
-

М.: Инфра
-
М, 2013.
-
352
с.


НЕФТЕГАЗОВЫЕ МОНОПРОФИЛЬНЫЕ ТЕРРИТОРИИ РФ


Д.С. Белозерова, О.В. Пожарницкая

(г. Томск Томский политехнический университет)


OIL AND GAS
SINGLE
-
INDUSTRY ZONES RUSSI
A



D.S. Beloz
erova,

O.V.Pogharnitskaya


(
Tomsk, Tomsk Polytechnik University
)


The article deals with oil and gas company towns in Russia. The analysis of the main
indicators. A review of the social activities of oil companies. Special attention is paid to the
standard of living in these cities.

Ключевые

слова
:
gas
,
company
,
petroleum
,
industry town


Введение.

Самым значительным компонентом территориальной организации
российского общества выступают города. Город


основная социально
-
экономическая
и административная единица, характеризующаяся высокой инте
нсивностью
экономической жизни, различными формами социального общения, специфической
демографической, профессиональной и организационной структурой. Наивысшая
степень концентрации людей, жилья, мест приложения труда и капитала в городах
способствует наибо
лее выраженному проявлению социально
-
экономических проблем.
Особенно это касается такого уникального типа городских поселений, как моногорода.
[1] По данным Экспертного института (Научно
-
просветительский фонд «Экспертный
институт», г. Москва), к данной кат
егории относится более 40% городов России, из них
примерно 10%
-

это моногорода нефтегазовой промышленности. [2]

Состояние нефтегазовых моногородов России.

Говоря о жизни нефтегазовых
моногородов, сразу представляется огромный завод, в его классическом по
нимании,
635


однако речь идет о расположенном неподалеку месторождении, а так же
инфраструктуре, участках по освоению этих месторождений и прокладке
инфраструктуры транспортировки углеводородов. Следовательно, это моногород с
большой промышленной территорией
.
Деятельность нефтегазовых предприятий
значимо влияет на жизнь местного населения. Это становится особенно заметно на
примере различных показателей
.

Основное

сосредоточение

нефтегазовых

моногородов

находится

в

Ханты
-
Мансийском

автономном

округе.


Рисунок

1


Доля монопрофильных муниципальных образований нефтегазовой
промышленности по Федеральным округам РФ.

Известно,

что

моногород

экономически

привязан

к

градообразующему

предпр
иятию.

Отличие

нефтегазовых

моногородов,

от

моногородов

других

видов

промышленности

в

том,

что

уровень

жизни

там

намного

выше.

Высокий уровень жизни
в нефтегазовых регионах


плата за риск и все неудобства, связанные с тяжелым и
технологически сложным труд
ом бурильщиков, геодезистов, других специалистов
нефтегазовой отрасли в условиях вечной мерзлоты, тайги, тундры и арктического
шельфа, где находятся самые перспективные месторождения углеводородов.

Многие нефтегазовые компании ведут свою деятельность имен
но на
территориях монопрофильных образований. Следовательно, их дочерние компании и
являются теми самыми градообразующими предприятиями. Следует выделить
наиболее крупные из них.


Рисунок

2


Крупнейшие нефтегазовые компании, ведущие свою деятельность в
монопрофильных образованиях РФ

Монопрофильные

территории

нефтегазовой

отрасли

ведут

различную

промышленную

деятельность.

Более

65%

составляет

добыча,

на

втором

месте

нефтеперераб
отка,

а

так

же

присутствует

производство

нефтегазового

оборудования,

его

ремонт,

обслуживание,

хранение

нефтепродуктов

и

их

транспортировка.


Центральный

8%

Приволжский

34%

Южный

8%

Ханты
-
Мансийский
автономный
округ

27%

Ямало
-
ненецкий
автономный
округ

23%

21%

27%

21%

11%

5%

5%

5%

5%

ПАО "Татнефть"

ПАО "Газпром"

ПАО "Лукойл"

ПАО "Роснеть"

ПАО "Новатек"

ПАО "Газпром нефть"

ПАО "Сургутнефтегаз"

ПАО "Башнефть"

636



Рисунок

3


Вид нефтегазовой дея
тельности, согласно ОКВЭД, в монопофильных
образованиях РФ

Социальная поддержка моногородов.

Нефтегазовые компании,
осуществляющие свою деятельность в моногородах, ведут активную социальную
деятельность. Люди, работающие на этих предприятиях имеют ряд при
вилегий таких
как: индексация зарплат, корпоративные путевки, а так же учувствуют в программах
строительства льготного жилья. В таких компаниях как ПАО «Газпром», ПАО
«Лукойл», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Роснефть», регулярно выделяются средства
на поддерж
ание и развитие инфраструктуры моногородов. Компании выступают
спонсорами различных культурных и спортивных мероприятий.
В Когалыме на
средства ООО "ЛУКОЙЛ


Западная Сибирь" построены ледовый дворец и
молодежный центр, в Ханты
-
Мансийске ПАО "Газпром" спон
сировал открытие
шахматной академии, и таких примеров очень много. Часто детские дома и школы
-
интернаты в районах деятельности нефтяников и газовиков находятся под их
покровительством. В городе Муравленко в 2015 году началось строительство
спортивно
-
оздоро
вительного комплекса "Зенит", который станет самым крупным
спортивным сооружением города. Так же здесь начато возведение
многофункционального ледового дворца
.

Заключение.

Как

говорилось

ранее,

моногорода,

в

которых

основным

видом

деятельности

является

неф
тегазовая

промышленность,

имеют

высокий

уровень

жизни

и

низкий

уровень

безработицы.

Немаловажным

показателем

является

и

численность

населения.

Динамика

численности

населения

во

всех

моногородах

с

нефтегазовой

промышленностью

возросла

в

период

с

2006

по

201
5

года.

Самый

большой

рост

наблюдается

в

Нижневартовске

и

Нефтьюганске

(более

20

000

человек).

Рабочая сила приводит в города основные материальные ресурсы. Вместе с
прямыми инвестициями нефтегазовых компаний в социальную сферу они приносят
достаток. Крупн
ые проекты в нефтегазовой сфере влекут за собой создание новых
рабочих мест и увеличение поступлений в местные бюджеты.


Л
ИТЕРАТУРА

1.

Моногород: управление развитием / Т.В. Ускова, Л.Г. Иогман, С.Н. Ткачук,
А.Н. Нестеров, Н.Ю. Литвинова; под ред. д.э.н. Т
.В. Усковой.


Вологда: ИСЭРТ РАН,
2013.


220 с.

2.

«Роль монопрофильных образований в РФ» [Электронный ресурс] //Научно
просветительский фонд «Экспертный институт» [Офиц. сайт]
URL
:
http://www.exin.ru/

(дата обращения: 1.10.15).

3.

Распоряжением ПравительстваРФ от 16 апреля 2015 года №668
-
р « О
внесении изменений в перечень монопрофильных му
ниципальных образований
Добыча

Хранение

Нефтеперераб
отка

Транспортиро
вка газа,
ремонт
газопроводов

Строительство
и ремонт
нефтяных и
газовых
скважин

Производство
нефтегазового
оборудования

637


Российской Федерации (моногородов), утв. распоряжением Правительства РФ от
29.07.2014 N 1398
-
р» [Электронный ресурс]// Правительство Российской Федерации [
Офиц. сайт]
URL
:
http://government.ru/

(дата обращения: 1.10.15)

4.

Регионы России. Основные социально
-
экономические показатели городов.
2014: стат. сб. / Росстат. М., 2014.




52

c
.


ИНФОРМАЦИОННОЕ
МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЫБОРА ПАРАМЕТРОВ ОТБОРА
И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АК
«ТРАНСНЕФТЬ»


В.Е. Бухарина, В.Б. Романюк, Д.В. Худяков, Е.М. Вершкова

(
г. Томск, Томский политехнический университет
)


INFORMATION MODELING OF SELECTION AND EVALUATION PARAMETERS
OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS CANDIDATES IN THE JOINT
-
STOCK
COMPANY TRANSNEFT


V.E. Bukharina, V.B. Romanyuk, D.V. Khudyakov, E.M. Vershkova

(
Tomsk, Tomsk Polytechnic University
)


The aim of this s
tudy is to analyze and evaluate the requirements for candidates for the
vacant positions specialists.

Corporate staff differently fulfill their professional
responsibilities: it is possible to distinguish the leaders, outsiders and mediators. To carry out

this differentiation, it is necessary to have a unified system for assessing the effectiveness of
the fulfillment by each employee of his or her official functions. The main goals of an
effective assessment system are the following: the impact on staff mo
tivation through the
feedback system of supervisor
-

subordinate; planning professional training by identifying
deficiencies in the skill level of employees and the development of corrective measures;
planning professional development and employee career b
y drawing up individual
development plans and career; well
-
informed decision
-
making on remuneration, promotion or
dismissal.

Keywords




Отбор и оценка будущих сотрудников являются одними из основн
ых
процессов в системе управления всей организацией, поскольку в результате
правильного выбора формируется коллектив
-

важнейший фактор достижения
предприятием успехов в ее деятельности. Существует много эффективных методов
подбора персонала, такие как
рекрутинг, временный персонал, прелиминаринг
5

и
другие [1]. «АК Транснефть» в каче
стве метода отбора персонала использует
сотрудничество с профессиональными училищами разных регионов. Данный метод
заключается в том, что организация производит поэтапный отбор кандидатов, после
обеспечивает им место прохождения практики и гарантирует тру
доустройство. Таким
образом «АК Транснефть» набирает сотрудников среднего и низшего звена.

В научных трудах в области управления персоналом процедуры отбора и
оценки сотрудников описываются вербально или с помощью произвольно
выполненных рисунков. В то же

время, использование стандартных методологий
графического моделирования в работах по менеджменту, встречается достаточно
редко. Для создания модели будет использоваться нотация IDEF0, принятая в



5

Preliminaring (прелиминаринг)
-

привлечение к работе посредством производственной практики и
стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов)
.


Приложенные файлы

  • pdf 15183181
    Размер файла: 503 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий