рабочих мест и увеличение поступлений в местные бюджеты. ЛИТЕРАТУРА 1. Моногород: управление развитием / Т.В. Ускова, Л.Г. Иогман, С.Н. Ткачук, А.Н. Нестеров, Н.Ю. Литвинова под ред. д.э.н. Т.В. Усковой. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
634 специальное помещение, ни определенное время: обучающи йся учится там, тогда и так, как ему удобно, но для этого нужна сознательность и желание самого обучающегося усваивать новые знания Заключение. Персонал – ценный ресурс компании. Обучение персонала для основной массы отечественных предприятий на текущий момент времени приобретает особое значение. Поскольку работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню подготовки персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство терять свою действенность в условиях современной меняющейся эконо мики. Компании понимают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса. Поэтому грамотно выстроенная система обучения персонала является основой успешности предприятия. ЛИТЕРАТУР А 1. Развитие персонала в компании / Корнюшин В.Ю. ; М.: МИЭМП, 2012. – 120с. 2. Обучение персонала / Вязигин А.В.; . – М.: Вершина, 2013. – 256с. 3. Инновации в управлении персоналом [Электронный ресурс] [Офиц. сайт] URL : http://hr - news.info/innovacii - v - upravlenii - personalom/ (дата обращения: 12.05.15). 4. Основы управления персоналом / Егоршин А. П.; - М.: Инфра - М, 2013. - 352 с. НЕФТЕГАЗОВЫЕ МОНОПРОФИЛЬНЫЕ ТЕРРИТОРИИ РФ Д.С. Белозерова, О.В. Пожарницкая (г. Томск Томский политехнический университет) OIL AND GAS SINGLE - INDUSTRY ZONES RUSSI A D.S. Beloz erova, O.V.Pogharnitskaya ( Tomsk, Tomsk Polytechnik University ) The article deals with oil and gas company towns in Russia. The analysis of the main indicators. A review of the social activities of oil companies. Special attention is paid to the standard of living in these cities. Ключевые слова : gas , company , petroleum , industry town Введение. Самым значительным компонентом территориальной организации российского общества выступают города. Город – основная социально - экономическая и административная единица, характеризующаяся высокой инте нсивностью экономической жизни, различными формами социального общения, специфической демографической, профессиональной и организационной структурой. Наивысшая степень концентрации людей, жилья, мест приложения труда и капитала в городах способствует наибо лее выраженному проявлению социально - экономических проблем. Особенно это касается такого уникального типа городских поселений, как моногорода. [1] По данным Экспертного института (Научно - просветительский фонд «Экспертный институт», г. Москва), к данной кат егории относится более 40% городов России, из них примерно 10% - это моногорода нефтегазовой промышленности. [2] Состояние нефтегазовых моногородов России. Говоря о жизни нефтегазовых моногородов, сразу представляется огромный завод, в его классическом по нимании, 635 однако речь идет о расположенном неподалеку месторождении, а так же инфраструктуре, участках по освоению этих месторождений и прокладке инфраструктуры транспортировки углеводородов. Следовательно, это моногород с большой промышленной территорией . Деятельность нефтегазовых предприятий значимо влияет на жизнь местного населения. Это становится особенно заметно на примере различных показателей . Основное сосредоточение нефтегазовых моногородов находится в Ханты - Мансийском автономном округе. Рисунок 1 – Доля монопрофильных муниципальных образований нефтегазовой промышленности по Федеральным округам РФ. Известно, что моногород экономически привязан к градообразующему предпр иятию. Отличие нефтегазовых моногородов, от моногородов других видов промышленности в том, что уровень жизни там намного выше. Высокий уровень жизни в нефтегазовых регионах — плата за риск и все неудобства, связанные с тяжелым и технологически сложным труд ом бурильщиков, геодезистов, других специалистов нефтегазовой отрасли в условиях вечной мерзлоты, тайги, тундры и арктического шельфа, где находятся самые перспективные месторождения углеводородов. Многие нефтегазовые компании ведут свою деятельность имен но на территориях монопрофильных образований. Следовательно, их дочерние компании и являются теми самыми градообразующими предприятиями. Следует выделить наиболее крупные из них. Рисунок 2 – Крупнейшие нефтегазовые компании, ведущие свою деятельность в монопрофильных образованиях РФ Монопрофильные территории нефтегазовой отрасли ведут различную промышленную деятельность. Более 65% составляет добыча, на втором месте нефтеперераб отка, а так же присутствует производство нефтегазового оборудования, его ремонт, обслуживание, хранение нефтепродуктов и их транспортировка. Центральный 8% Приволжский 34% Южный 8% Ханты - Мансийский автономный округ 27% Ямало - ненецкий автономный округ 23% 21% 27% 21% 11% 5% 5% 5% 5% ПАО "Татнефть" ПАО "Газпром" ПАО "Лукойл" ПАО "Роснеть" ПАО "Новатек" ПАО "Газпром нефть" ПАО "Сургутнефтегаз" ПАО "Башнефть" 636 Рисунок 3 – Вид нефтегазовой дея тельности, согласно ОКВЭД, в монопофильных образованиях РФ Социальная поддержка моногородов. Нефтегазовые компании, осуществляющие свою деятельность в моногородах, ведут активную социальную деятельность. Люди, работающие на этих предприятиях имеют ряд при вилегий таких как: индексация зарплат, корпоративные путевки, а так же учувствуют в программах строительства льготного жилья. В таких компаниях как ПАО «Газпром», ПАО «Лукойл», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Роснефть», регулярно выделяются средства на поддерж ание и развитие инфраструктуры моногородов. Компании выступают спонсорами различных культурных и спортивных мероприятий. В Когалыме на средства ООО "ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь" построены ледовый дворец и молодежный центр, в Ханты - Мансийске ПАО "Газпром" спон сировал открытие шахматной академии, и таких примеров очень много. Часто детские дома и школы - интернаты в районах деятельности нефтяников и газовиков находятся под их покровительством. В городе Муравленко в 2015 году началось строительство спортивно - оздоро вительного комплекса "Зенит", который станет самым крупным спортивным сооружением города. Так же здесь начато возведение многофункционального ледового дворца . Заключение. Как говорилось ранее, моногорода, в которых основным видом деятельности является неф тегазовая промышленность, имеют высокий уровень жизни и низкий уровень безработицы. Немаловажным показателем является и численность населения. Динамика численности населения во всех моногородах с нефтегазовой промышленностью возросла в период с 2006 по 201 5 года. Самый большой рост наблюдается в Нижневартовске и Нефтьюганске (более 20 000 человек). Рабочая сила приводит в города основные материальные ресурсы. Вместе с прямыми инвестициями нефтегазовых компаний в социальную сферу они приносят достаток. Крупн ые проекты в нефтегазовой сфере влекут за собой создание новых рабочих мест и увеличение поступлений в местные бюджеты. Л ИТЕРАТУРА 1. Моногород: управление развитием / Т.В. Ускова, Л.Г. Иогман, С.Н. Ткачук, А.Н. Нестеров, Н.Ю. Литвинова; под ред. д.э.н. Т .В. Усковой. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. – 220 с. 2. «Роль монопрофильных образований в РФ» [Электронный ресурс] //Научно просветительский фонд «Экспертный институт» [Офиц. сайт] URL : http://www.exin.ru/ (дата обращения: 1.10.15). 3. Распоряжением ПравительстваРФ от 16 апреля 2015 года №668 - р « О внесении изменений в перечень монопрофильных му ниципальных образований Добыча Хранение Нефтеперераб отка Транспортиро вка газа, ремонт газопроводов Строительство и ремонт нефтяных и газовых скважин Производство нефтегазового оборудования 637 Российской Федерации (моногородов), утв. распоряжением Правительства РФ от 29.07.2014 N 1398 - р» [Электронный ресурс]// Правительство Российской Федерации [ Офиц. сайт] URL : http://government.ru/ (дата обращения: 1.10.15) 4. Регионы России. Основные социально - экономические показатели городов. 2014: стат. сб. / Росстат. М., 2014. – 52 c . ИНФОРМАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЫБОРА ПАРАМЕТРОВ ОТБОРА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АК «ТРАНСНЕФТЬ» В.Е. Бухарина, В.Б. Романюк, Д.В. Худяков, Е.М. Вершкова ( г. Томск, Томский политехнический университет ) INFORMATION MODELING OF SELECTION AND EVALUATION PARAMETERS OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS CANDIDATES IN THE JOINT - STOCK COMPANY TRANSNEFT V.E. Bukharina, V.B. Romanyuk, D.V. Khudyakov, E.M. Vershkova ( Tomsk, Tomsk Polytechnic University ) The aim of this s tudy is to analyze and evaluate the requirements for candidates for the vacant positions specialists. Corporate staff differently fulfill their professional responsibilities: it is possible to distinguish the leaders, outsiders and mediators. To carry out this differentiation, it is necessary to have a unified system for assessing the effectiveness of the fulfillment by each employee of his or her official functions. The main goals of an effective assessment system are the following: the impact on staff mo tivation through the feedback system of supervisor - subordinate; planning professional training by identifying deficiencies in the skill level of employees and the development of corrective measures; planning professional development and employee career b y drawing up individual development plans and career; well - informed decision - making on remuneration, promotion or dismissal. Keywords – Отбор и оценка будущих сотрудников являются одними из основн ых процессов в системе управления всей организацией, поскольку в результате правильного выбора формируется коллектив - важнейший фактор достижения предприятием успехов в ее деятельности. Существует много эффективных методов подбора персонала, такие как рекрутинг, временный персонал, прелиминаринг 5 и другие [1]. «АК Транснефть» в каче стве метода отбора персонала использует сотрудничество с профессиональными училищами разных регионов. Данный метод заключается в том, что организация производит поэтапный отбор кандидатов, после обеспечивает им место прохождения практики и гарантирует тру доустройство. Таким образом «АК Транснефть» набирает сотрудников среднего и низшего звена. В научных трудах в области управления персоналом процедуры отбора и оценки сотрудников описываются вербально или с помощью произвольно выполненных рисунков. В то же время, использование стандартных методологий графического моделирования в работах по менеджменту, встречается достаточно редко. Для создания модели будет использоваться нотация IDEF0, принятая в 5 Preliminaring (прелиминаринг) - привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) .

Приложенные файлы

  • pdf 15183181
    Размер файла: 503 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий