спрос на IT-специалистов. Наряду со спросом существует дефицит кадров. Это давняя проблема. При этом ежегодно российские вузы выпускают только 25 тысяч молодых ИТ- специалистов.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
8 1. Белокопытова В. В России резко вырос спрос на IT - специалистов // Газета «Известия».2016г. С 1 - 6. 2. Поддубнова С.А., Шаповалова С.В. Анализ тенденций рынка труда в сфере информационных технологий. // Интернетнаука: электронный мультидисциплинарный научный журнал. (6)2016г. С 1 - 9. 3. Толслов В.С. Анализ рынка IT - услуг в России // VIII Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум» - 2016г. С 1 - 8 4. Официальный сайт Минкомсвязи РФ: http://minsvyaz.ru/ru/ 5. Официальный сайт. URL : http://www.e - xecutive.ru/career/labormarket/1899124 - nastoyaschee - i - buduschee - rynka - kadrov - v - it (дата обращения 2.11.2016г). 6. Официал ьный сайт. URL : http://www.globalcareer.eu/ru/ (дата обращения 2.11.2016г.) 7 Рисунок 2. Прирост вакансий ИТ - специалистов с 2012 по 2016г. [3] В мире чувствуется общая нех ватка ИТ - специалистов. В США насчитывается 4,5 млн работников, каким - то образом связанных с IT, при населении в 300 млн, в Китае в районе 1,8 млн специалистов, в Индии цифры того же порядка. А в России по разным оценкам насчитали от 400 тыс. до 700 тыс. че ловек. У нас примерно четырехкратная нехватка айтишников, а в Европе, например, — двукратная. Если сравнить с нашей страной, население США больше в два раза, а IT - специалистов там больше в 10 раз. Поэтому неудивительно, что на бирже труда растет спрос на у слуги специалистов из сферы информационных технологий. Таким образом, в 2016 году IT - рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают устраиваться в российские IT - компании, а американские, европейские и азиатские отстают с большим отрывом, что позво ляет взглянуть в будущее с большим оптимизмом. [1. с, 5 - 6] Список использованной литературы: 6 уровень предложения: соискателей работы в этой сфере стало примерно на 10% больше, чем в 2015 году. После непродолжительного падения в конце 2014 – начале 2015 года она восстанавливаетс я заметно быстрее рынка. Рост спроса на IT - специалистов связан с кризисом, который заставил многие компании перенести активность в интернет. Бизнес понимает, что в интернете сейчас много клиентов, компании открывают и доделывают свои сервисы, программы ло яльности, магазины, переносят рекламные бюджеты в интернет. Западные компании стали чаще нанимать наших программистов на аутсорсинге, поскольку сейчас они обходятся гораздо дешевле. [5] Оживление рынка труда IT - специалистовсвязан с двумя основными причинами : - Во - первых, появилось довольно большое количество проектов импортозамещения, которые набирают людей; - Во - вторых, есть связь с кризисом: компании стали больше думать об экономии, и те вещи, на которые раньше выделяли деньги, теперь сокращаются или ав томатизируются. В связи с этим резко вырастает спрос на всевозможные IT - решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. В целом рынок труда в России тоже показывает хороший рост в этом году. Как и в случае с IT - специалистами, апрель показал самые высокие результаты — вакансий стало на 46% больше, чем было в прошлом году. В марте этот показатель составил 32%, в феврале — 30%, в январе — 19% (рис 2). 5 Рисунок 1. Общая структура рынка труда в сфере IT за 2015г. [6] Основная трудовая ниша для наших ИТ - специалистов – это аналитики, ERP / CRM специалисты, общее управление, проектное управление, а также часть разработчики бизнес - приложений и разработчики различных информационных систем управления организацией – от системы автоматизации документооборота до крупных ERP - систем. Отчетливые изменени я тенденций на рынке труда стали заметны еще в 2014 году. Результатом этих изменений стали новые приоритеты ИТ - менеджеров и ИТ - специалистов, которые теперь оценивают работодателей с точки зрения стабильности бизнеса. Именно стабильность компании обеспечива ет сегодня лояльность персонала лучше всего. Те, кто раньше был готов рассматривать предложения о смене работы, сейчас скорее скажут нет, предпочитая держаться за нынешнее место. По данным HeadHunter.ru, за предыдущие десять лет рынок труда в ИТ - сфере выро с в 18 раз, но в 2014 году темпы начали снижаться. Если раньше быстрый рост числа вакансий порождал дефицит кадров, вызывая постоянный рост зарплат, то в 2015 году уровень вознаграждения поднялся лишь по некоторым вакансиям и не более чем на 5%. Далее по д анным HeadHunter, спрос на специалистов IT - индустрии заметно превышает 4 ВУЗов лишь 10 - 15% выпускников по инженерным ИТ - специальностям способны к немедленному трудоустройству. В отличие от инже нерно - технических специальностей, уровень начальных требований работодателей к выпускникам по бизнес - специальностям существенно ниже, у них предусмотрена более гибкая система грейдов и четкая модель карьерного роста, хотя первоначальный уровень заработно й платы ниже. При этом многие консалтинговые ИТ - компании с удовольствием берут на работу выпускников престижных ВУЗов без опыта работы В силу этих причин общий уровень трудоустройства выпускников в ИТ - индустрии по специальности «Бизнес - информатика» по око нчании ВУЗа составляет порядка 80%, из которых 60% - это позиции в сфере ИТ - консалтинга, бизнес - аналитики, управления проектом и продуктом, конфигурирования и администрирования корпоративных информационных систем и профессиональных информационных систем уп равления. Еще около 20% выпускников устраиваются на инженерные позиции (разработка, тестирование и программирование, различные виды администрирования и т.д.). Оставшиеся 20% - это беременные женщины и выпускники, решившие по собственной инициативе сменить профессиональную область. Острая нехватка технических специалистов сдерживает темп роста ИТ - бизнеса, однако ликвидация кадрового голода обеспечит в течение нескольких лет значительный рост спроса и на ИТ - бизнес - специальности, которых как раз и готовит наша кафедра. По данным кадрового агентства Luxoft - personell , структура российского рынка труда в сфере IT выглядит следующим образом: 3 странами Европы и США, также как стоимость специалистов в Индии еще дешевле. При этом есть разница в уровне ответственности перед клиентом, но качество разработки может быть достаточно хорошим во всех локациях. Российские IT - специалисты лучше ориентируются в ситуации, когда отсутствуют че ткие бизнес - требования, специалисты в Индии лучше работают в ситуации четко специфицированного процесса. Естественно, при таком подходе сам клиент имеет свой центр разработки, который находится чаще при штаб - квартире. Специалисты этого центра отвечают за к онечный продукт и контролируют качество предоставляемого сервиса. Помимо этого его функция - следить за тем, чтобы не попасть в зависимость от партнеров и сохранить знания внутри. [2. с, 4] Поэтому с уверенностью можно сказать, что российский IT - рынок не ус тупает другим рынкам и наши специалисты продолжают быть востребованными в международном пространстве. Об остроте дефицита ИТ - кадров (в том числе по нашей специальности) можно судить по следующим цифрам: По оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 г. система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ - специалистов. Прогнозируемое же количество обученных ИТ - специалистов до 2018 г. составляет до 150 тысяч» . При этом ежегодно российские вузы выпускают только 25 тысяч молодых ИТ - специалистов. Борьба с кадровым голодом – одна из насущных задач IT - бизнеса. Минкомсвязи, представляя недавно «Стратегию развития IT - отрасли России на 2014 - 2 020 годы», предложило целый комплекс мер по изменению ситуации: от разработки профстандартов до привлечения в российские компании специалистов из - за рубежа. Однако у отечественного технологического бизнеса уже есть значительный опыт в заполнении кадровых л акун. [4] На рынке труда наблюдается особенно острая нехватка именно квалифицированных технических специалистов. Однако после окончания 2 спрос на IT - специалистов. Наряду со спросом существует д ефицит кадров. Это давняя проблема. Текущий рынок предложения в виде конкретных IT - специалистов действительно не соответствует спросу. Безусловно, IT отрасль далеко не сразу стала привлекательной, но ситуация качественно изменилась. Сейчас уже не хватает в узов, не хватает выпускаемых ими специалистов. Западные работодатели пристально наблюдают за российским IT - рынком и активно перевозят наших специалистов. Российские компан ии точно так же смотрят на возможности перевоза экспатов (в основном на топ - роли). То есть сейчас идет масштабный обмен IT - специалистами. [3. с, 2] Более того, многие компании уже смирились с тем, что они не найдут достаточное количество требуемых кандидато в на рынке. А потому они активно работают с вузами, причем с младших курсов. Они создают свои обучающие центры, даже без обязательств, чтобы эти люди потом работали в данной компании. Они рассказывают молодежи, что за IT отраслью будущее, дают практические инструменты, которые студенты могут осваивать уже сейчас, параллельно с учебой. Благодаря таким центрам компании, в том числе, решают проблему кадрового голода. По последним данным, в 2015 году прирост вакансий на рынке труда составил 11% (прирост за посл едние 5 лет – в 2,3 раза). При этом количество размещенных резюме сократилось на 24%. Более новые данные мы получим только в начале следующего года, но уже сейчас я могу сказать о том, что активность работодателей, в целом, была высокой по году, даже без с пада в летний период. Разница между Российским кадровым ИТ - рынком и Западным заключается в том, что Обычно международные компании, привлекающие аутсорсинг, делят этот функционал как минимум на 2 уровня, руководствуясь, в том числе, вопросом стоимости. Так, например, часто распределение выглядит так: в Европе первый уровень разработки, а в России – второй, или же в России – первый уровень, а в Индии – второй. Стоимость услуг российских специалистов обычно ниже в сравнении со 1 КАДРОВЫЙ РЫНОК ИТ Баммаева Г.А. Аюбова Д .А. Дагестанский Государственный Университет Махачкала , Россия IT RECRUITMENT MARKET Bammaeva G.A. Ayubov D.A. Dagestan State University Makhachkala, Russia В настоящее время кадровый рынок ИТ - услуг зависит от состояния экономики в целом. Стабильность политической жизни и общий экономический рост в последние два года позволили активно развиваться отрасли ИТ - услуг. Возрастающая конкуренция в целом ряде отраслей российской экономики (прежде всего в банковском сект оре, в области страхования, телекоммуникаций, розничной торговли) увеличивает потребность в снижении издержек производства, стимулирует оптимизацию бизнес - процессов на базе использования ИТ - решений. Это, в свою очередь, требует целого ряда ИТ - сервисов, вкл ючая услуги в области консалтинга, системной интеграции, услуг по внедрению и поддержке ИТ - решений, обучению и т.д. В связи с последними внутренними и внешними событиями в нашей стране стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет н азад считались неперспективными и неактуальными. Даже делая анализ по спросу и предложению на т ех или иных специалистов, можно точно сказать, что IT - ниша как занимала достаточно большую долю от вакансий в компаниях, так и занимает. IT - специалисты продолж ают быть востребованными, более того – сама емкость рынка продолжает увеличиваться. В России сейчас IT очень активно развивается: появляются новые компании, создаются новые IT - продукты. Это порождает

Приложенные файлы

  • pdf 15183455
    Размер файла: 283 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий