спрос на IT-специалистов. Наряду со спросом существует дефицит кадров. Это давняя проблема. При этом ежегодно российские вузы выпускают только 25 тысяч молодых ИТ- специалистов.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
8


1.
Белокопытова В.
В России резко вырос спрос на IT
-
специалистов
//
Газета «Известия».2016г. С 1
-
6.

2. Поддубнова С.А., Шаповалова С.В. Анализ тенденций рынка
труда в
сфере информационных технологий. // Интернетнаука: электронный
мультидисциплинарный научный журнал. (6)2016г. С 1
-
9.

3. Толслов В.С.

Анализ рынка IT
-
услуг в России // VIII Международная
студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный
форум»
-

2016г. С 1
-
8

4.
Официальный сайт Минкомсвязи РФ:
http://minsvyaz.ru/ru/

5.
Официальный
сайт.
URL
:
http://www.e
-
xecutive.ru/career/labormarket/1899124
-
nastoyaschee
-
i
-
buduschee
-
rynka
-
kadrov
-
v
-
it

(дата обращения 2.11.2016г).

6.
Официал
ьный сайт.
URL
:
http://www.globalcareer.eu/ru/

(дата
обращения 2.11.2016г.)



7



Рисунок 2. Прирост вакансий ИТ
-
специалистов с 2012 по 2016г.
[3]

В мире чувствуется общая нех
ватка ИТ
-
специалистов. В США
насчитывается 4,5 млн работников, каким
-
то образом связанных с IT, при
населении в 300 млн, в Китае в районе 1,8 млн специалистов, в Индии цифры
того же порядка. А в России по разным оценкам насчитали от 400 тыс. до 700
тыс. че
ловек. У нас примерно четырехкратная нехватка айтишников, а в
Европе, например,


двукратная. Если сравнить с нашей страной, население
США больше в два раза, а IT
-
специалистов там больше в 10 раз. Поэтому
неудивительно, что на бирже труда растет спрос на у
слуги специалистов из
сферы информационных технологий.


Таким образом, в 2016 году IT
-
рынок вакансий в России стремительно
набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная
тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее

число
населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить
привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают
устраиваться в российские IT
-
компании, а американские, европейские и
азиатские отстают с большим отрывом, что позво
ляет взглянуть в будущее с
большим оптимизмом.
[1. с, 5
-
6]


Список использованной литературы:

6


уровень предложения: соискателей работы в этой сфере стало примерно на
10% больше, чем в 2015 году.

После непродолжительного падения в конце
2014


начале 2015 года она восстанавливаетс
я заметно быстрее рынка.

Рост спроса на IT
-
специалистов связан с кризисом, который заставил
многие компании перенести активность в интернет. Бизнес понимает, что в
интернете сейчас много клиентов, компании открывают и доделывают свои
сервисы, программы ло
яльности, магазины, переносят рекламные бюджеты в
интернет. Западные компании стали чаще нанимать наших программистов на
аутсорсинге, поскольку сейчас они обходятся гораздо дешевле.
[5]

Оживление рынка труда IT
-
специалистовсвязан с двумя основными
причинами
:

-


Во
-
первых, появилось довольно большое количество проектов
импортозамещения, которые набирают людей;

-


Во
-
вторых, есть связь с кризисом: компании стали больше думать об
экономии, и те вещи, на которые раньше выделяли деньги, теперь
сокращаются или ав
томатизируются.

В связи с этим резко вырастает спрос на всевозможные IT
-
решения и
на людей, которые могут их разработать и внедрить.


В целом рынок труда в России тоже показывает хороший рост в этом
году. Как и в случае с IT
-
специалистами, апрель показал

самые высокие
результаты


вакансий стало на 46% больше, чем было в прошлом году. В
марте этот показатель составил 32%, в феврале


30%, в январе


19% (рис
2).

5



Рисунок 1. Общая структура рынка труда
в сфере
IT

за 2015г.
[6]

Основная трудовая ниша для наших ИТ
-
специалистов


это аналитики,
ERP
/
CRM

специалисты, общее управление, проектное управление, а также
часть разработчики бизнес
-
приложений и разработчики различных
информационных систем управления организацией


от системы
автоматизации документооборота до крупных
ERP
-
систем.

Отчетливые изменени
я тенденций на рынке труда стали заметны еще в
2014 году. Результатом этих изменений стали новые приоритеты ИТ
-
менеджеров и ИТ
-
специалистов, которые теперь оценивают работодателей с
точки зрения стабильности бизнеса. Именно стабильность компании
обеспечива
ет сегодня лояльность персонала лучше всего. Те, кто раньше был
готов рассматривать предложения о смене работы, сейчас скорее скажут нет,
предпочитая держаться за нынешнее место.

По данным HeadHunter.ru, за предыдущие десять лет рынок труда в ИТ
-
сфере выро
с в 18 раз, но в 2014 году темпы начали снижаться. Если раньше
быстрый рост числа вакансий порождал дефицит кадров, вызывая
постоянный рост зарплат, то в 2015 году уровень вознаграждения поднялся
лишь по некоторым вакансиям и не более чем на 5%.

Далее по д
анным
HeadHunter, спрос на специалистов IT
-
индустрии заметно превышает
4


ВУЗов лишь 10
-
15% выпускников по инженерным ИТ
-

специальностям
способны к немедленному трудоустройству.

В отличие от инже
нерно
-
технических специальностей, уровень
начальных требований работодателей


к выпускникам по бизнес
-

специальностям существенно ниже, у них предусмотрена более гибкая
система грейдов и четкая модель карьерного роста, хотя первоначальный
уровень заработно
й платы


ниже. При этом многие консалтинговые ИТ
-
компании с удовольствием берут на работу выпускников престижных ВУЗов
без опыта работы

В силу этих причин общий уровень трудоустройства выпускников в
ИТ
-
индустрии по специальности «Бизнес
-
информатика» по око
нчании ВУЗа
составляет порядка 80%, из которых 60%
-

это позиции в сфере ИТ
-
консалтинга, бизнес
-
аналитики, управления проектом и продуктом,
конфигурирования и администрирования корпоративных информационных
систем и профессиональных информационных систем уп
равления. Еще
около 20% выпускников устраиваются на инженерные позиции (разработка,
тестирование и программирование, различные виды администрирования и
т.д.). Оставшиеся 20%
-

это беременные женщины и выпускники, решившие
по собственной инициативе сменить
профессиональную область.

Острая нехватка технических специалистов сдерживает темп роста ИТ
-
бизнеса, однако ликвидация кадрового голода обеспечит в течение
нескольких лет значительный рост спроса и на ИТ
-
бизнес
-
специальности,
которых как раз и готовит наша

кафедра.

По данным кадрового агентства
Luxoft
-
personell
, структура
российского рынка труда в сфере
IT

выглядит следующим образом:

3


странами Европы и США, также как
стоимость специалистов в Индии еще
дешевле. При этом есть разница в уровне ответственности перед клиентом,
но качество разработки может быть достаточно хорошим во всех локациях.
Российские IT
-
специалисты лучше ориентируются в ситуации, когда
отсутствуют че
ткие бизнес
-
требования, специалисты в Индии лучше
работают в ситуации четко специфицированного процесса. Естественно, при
таком подходе сам клиент имеет свой центр разработки, который находится
чаще при штаб
-
квартире. Специалисты этого центра отвечают за к
онечный
продукт и контролируют качество предоставляемого сервиса. Помимо этого
его функция
-

следить за тем, чтобы не попасть в зависимость от партнеров и
сохранить знания внутри.
[2. с, 4]

Поэтому с уверенностью можно сказать, что российский IT
-
рынок не
ус
тупает другим рынкам и наши специалисты продолжают быть
востребованными в международном пространстве.

Об остроте дефицита ИТ
-
кадров (в том числе по нашей специальности)
можно судить по следующим цифрам:
По оценкам Минкомсвязи, для
форсированного развития отрасли ИТ до 2018 г. система образования и
повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ

-
специалистов. Прогнозируемое же количество обученных ИТ
-

специалистов
до 2018 г.

составляет до 150 тысяч»
. При этом ежегодно российские вузы
выпускают только 25 тысяч молодых ИТ
-

специалистов.

Борьба с кадровым голодом


одна из насущных задач IT
-
бизнеса.
Минкомсвязи, представляя недавно «Стратегию развития IT
-
отрасли России
на 2014
-
2
020 годы», предложило целый комплекс мер по изменению
ситуации: от разработки профстандартов до привлечения в российские
компании специалистов из
-
за рубежа. Однако у отечественного
технологического бизнеса уже есть значительный опыт в заполнении
кадровых л
акун.
[4]

На рынке труда наблюдается особенно острая нехватка именно
квалифицированных технических специалистов. Однако после окончания
2


спрос на IT
-
специалистов. Наряду со спросом существует д
ефицит кадров.
Это давняя проблема. Текущий рынок предложения в виде конкретных IT
-
специалистов действительно не соответствует спросу.

Безусловно, IT отрасль далеко не сразу стала привлекательной, но
ситуация качественно изменилась. Сейчас уже не хватает в
узов, не хватает
выпускаемых ими специалистов. Западные работодатели пристально
наблюдают за

российским IT
-
рынком

и активно перевозят наших
специалистов. Российские компан
ии точно так же смотрят на возможности
перевоза экспатов (в основном на топ
-
роли). То есть сейчас идет масштабный
обмен IT
-
специалистами.
[3. с, 2]

Более того, многие компании уже смирились с тем, что они не найдут
достаточное количество требуемых кандидато
в на рынке. А потому они
активно работают с вузами, причем с младших курсов. Они создают свои
обучающие центры, даже без обязательств, чтобы эти люди потом работали в
данной компании. Они рассказывают молодежи, что за IT отраслью будущее,
дают практические

инструменты, которые студенты могут осваивать уже
сейчас, параллельно с учебой. Благодаря таким центрам компании, в том
числе, решают проблему кадрового голода. По последним данным, в 2015
году прирост вакансий на рынке труда составил 11% (прирост за посл
едние 5
лет


в 2,3 раза). При этом количество размещенных резюме сократилось на
24%. Более новые данные мы получим только в начале следующего года, но
уже сейчас я могу сказать о том, что активность работодателей, в целом,
была высокой по году, даже без с
пада в летний период.

Разница между Российским кадровым ИТ
-
рынком и Западным
заключается в том, что Обычно международные компании, привлекающие
аутсорсинг, делят этот функционал как минимум на 2 уровня,
руководствуясь, в том числе, вопросом стоимости. Так,

например, часто
распределение выглядит так: в Европе первый уровень разработки, а в
России


второй, или же в России


первый уровень, а в Индии


второй.
Стоимость услуг российских специалистов обычно ниже в сравнении со
1


КАДРОВЫЙ РЫНОК ИТ

Баммаева Г.А.

Аюбова Д
.А.

Дагестанский Государственный Университет

Махачкала
,
Россия

IT RECRUITMENT MARKET

Bammaeva G.A.

Ayubov D.A.

Dagestan State University

Makhachkala, Russia

В настоящее время кадровый рынок ИТ
-
услуг зависит от
состояния
экономики в целом. Стабильность политической жизни и общий
экономический рост в последние два года позволили активно развиваться
отрасли ИТ
-
услуг. Возрастающая конкуренция в целом ряде отраслей
российской экономики (прежде всего в банковском сект
оре, в области
страхования, телекоммуникаций, розничной торговли) увеличивает
потребность в снижении издержек производства, стимулирует оптимизацию
бизнес
-
процессов на базе использования ИТ
-
решений. Это, в свою очередь,
требует целого ряда ИТ
-
сервисов, вкл
ючая услуги в области консалтинга,
системной интеграции, услуг по внедрению и поддержке ИТ
-
решений,
обучению и т.д.

В связи с последними внутренними и внешними событиями в нашей
стране стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько
лет н
азад считались неперспективными и неактуальными.


Даже делая анализ по спросу и предложению на т
ех или иных
специалистов, можно

точно сказать, что IT
-
ниша как занимала достаточно
большую долю от вакансий в компаниях, так и занимает. IT
-
специалисты
продолж
ают быть востребованными, более того


сама емкость рынка
продолжает увеличиваться. В России сейчас IT очень активно развивается:
появляются новые компании, создаются новые IT
-
продукты. Это порождает

Приложенные файлы

  • pdf 15183455
    Размер файла: 283 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий